劳动知识进阶试题及答案详解

劳动知识进阶试题及答案详解考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满（）年，且符合法定条件的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.3B.5C.10D.152.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.由工伤保险基金支付B.由用人单位支付，不得降低C.由用人单位支付，但可按当地最低工资标准发放D.由职工自行承担，用人单位可不予支付4.劳动者单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.30D.605.用人单位安排加班且不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按（）标准向劳动者支付赔偿金。A.加班费数额的百分之五十B.加班费数额的一倍C.工资数额的百分之五十D.工资数额的一倍6.在劳动关系存续期间，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系的，应当认定为（）。A.劳务关系B.事实劳动关系C.代理关系D.合作关系7.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.劳动监察大队B.人民法院C.劳动人事争议仲裁委员会D.工商行政管理机关8.工伤保险费由（）缴纳。A.用人单位与职工按比例共同缴纳B.用人单位全额缴纳C.职工全额缴纳D.用人单位与职工按固定金额共同缴纳9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的（），必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。A.劳动安全卫生设施B.职工宿舍C.食堂D.娱乐设施10.下列各项中，不属于劳动者享有的基本劳动权利的是（）。A.取得劳动报酬权B.休息休假权C.获得劳动安全卫生保护权D.获得政治荣誉权二、多项选择题1.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.根据法律规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿的有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.工伤认定的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.患职业病的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的4.工匠精神的核心内涵包括（）。A.精益求精B.一丝不苟C.坚持不懈D.追求卓越E.唯利是图5.用人单位应当执行国家劳动标准，提供符合（）的劳动条件和劳动保护。A.国家规定B.劳动安全卫生标准C.环境保护标准D.行业标准E.企业标准6.劳动争议解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议7.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.用人单位应当按时足额以货币形式向劳动者支付工资B.工资应当在约定的日期支付，至少每月支付一次C.遇法定节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付D.工资支付记录应当保存两年以上备查E.最低工资标准是包含加班费在内的8.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者被依法追究刑事责任的9.下列关于集体合同的描述，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于国家规定的标准C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门备案D.集体合同对企业及其全体职工和用人单位具有法律约束力E.集体合同由企业单方面制定，无需工会参与10.劳动安全卫生设施应做到“三同时”，即（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时宣传三、判断题1.劳动者只要付出了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都必须支付劳动报酬。（）2.劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。（）3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）4.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（）5.工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及生活不能自理的护理费等。（）6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）7.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。（）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）9.在建立劳动关系前，劳动者与用人单位达成的协议具有法律约束力。（）10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不能享受工伤医疗待遇。（）四、简答题1.请简述劳动者享有的基本劳动权利。2.什么是“工匠精神”？请列举其核心内涵。五、案例分析题李某于2023年1月入职某科技公司，担任软件工程师。双方未签订书面劳动合同，但李某已实际工作。公司规章制度规定：员工连续旷工3天视为严重违纪，可以解除劳动合同且无需支付补偿。2023年6月，李某因与同事发生口角，连续旷工4天。公司以李某严重违反规章制度为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，且未支付任何经济补偿。李某不服，认为公司未签合同应支付双倍工资，且辞退程序不合法。问题：1.李某与该公司之间是否建立了劳动关系？为什么？2.公司以李某旷工为由解除劳动合同是否合法？请结合法律规定说明理由。3.公司未与李某签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资？试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。2.A,B,C解析：A正确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；B正确，试用期包含在劳动合同期限内；C正确，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；D错误，试用期内解除劳动合同需要证明不符合录用条件。3.B解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.C解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.D解析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定国家规定或者集体合同约定向劳动者支付劳动报酬或者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6.B解析：根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系的，应当认定为事实劳动关系。7.C解析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.B解析：根据《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。9.A解析：根据《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。10.D解析：劳动者享有的基本劳动权利主要包括：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、获得劳动保护用品权、职业技能培训权、社会保险权、提请劳动争议处理权等。获得政治荣誉权属于政治权利，不属于劳动权利。二、多项选择题1.A,B,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。3.A,B,C,D,E解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.A,B,C,D解析：工匠精神是指一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。其核心内涵包括：敬业（干一行爱一行）、精益（一丝不苟）、专注（精益求精）、创新（追求卓越）。5.A,B,C,D解析：用人单位应当执行国家劳动标准，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。这里的“国家规定”通常包括国家标准（GB）、行业标准（JB/行业代码）以及地方标准等。6.A,B,C,D解析：劳动争议解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。行政复议不属于劳动争议解决的法定途径。7.A,B,C解析：A正确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；B正确，工资至少每月支付一次；C正确，工资支付记录至少保存二年以上备查；D错误，工资支付记录应当保存二年以上备查，不是五年；E错误，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，通常不包含加班费。8.A,B,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。9.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由职工推举代表与用人单位订立；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于国家规定的标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。10.A,B,C解析：根据《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。三、判断题1.错误解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签合同不影响劳动关系的建立，劳动者有权要求支付未签合同期间的双倍工资。2.正确解析：劳动争议仲裁是劳动诉讼的必经程序。当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，但必须先经过仲裁。3.正确解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。4.正确解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。5.正确解析：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。6.正确解析：根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。7.错误解析：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。8.正确解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。9.错误解析：劳动关系自用工之日起建立。在建立劳动关系前，双方达成的协议仅具有民事合同性质，不具备劳动法上的约束力。10.正确解析：工伤保险只保障因工作原因或在工作时间、工作场所受到的伤害（工伤）。患职业病、因工负伤、因工死亡属于工伤范畴。治疗非工伤引发的疾病（如感冒、自身疾病），不属于工伤，用人单位不应支付工伤医疗待遇，但应按病假待遇支付工资。四、简答题1.答案：劳动者享有的基本劳动权利主要包括：（1）劳动就业权；（2）取得劳动报酬权；（3）休息休假权；（4）获得劳动安全卫生保护权；（5）接受职业技能培训权；（6）享受社会保险和福利权；（7）提请劳动争议处理权。2.答案：工匠精神是指一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。其核心内涵包括：（1）敬业：干一行爱