2026年劳务派遣合规管理考试试题及答案

2026年劳务派遣合规管理考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于多少？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案C2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限为：A.1年以上固定期限B.2年以上固定期限C.3年以上固定期限D.无固定期限答案B3.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的：A.5%B.8%C.10%D.15%答案C4.下列哪一项不属于劳务派遣“三性”岗位？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位答案D5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准向其按月支付报酬？A.当地企业平均工资B.用工单位同类岗位平均工资C.当地最低工资标准D.劳动合同约定的工资答案C6.劳务派遣经营许可证有效期为：A.1年B.2年C.3年D.5年答案C7.劳务派遣协议的主体是：A.劳务派遣单位与用工单位B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.用工单位与被派遣劳动者D.劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方答案A8.用工单位依法将被派遣劳动者退回，劳务派遣单位未能重新派遣且维持劳动关系的，劳务派遣单位应按什么标准继续支付报酬？A.当地最低工资标准B.当地社会平均工资C.劳动合同约定的工资D.原用工单位岗位工资答案C解析根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者被退回后无工作期间，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准按月支付报酬；若劳务派遣单位维持劳动关系但未重新派遣，应按劳动合同约定的工资标准支付。注意此处在“未能重新派遣且维持劳动关系”的特定情形下，支付标准为劳动合同约定工资。9.跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的社会保险应由谁缴纳？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位共同缴纳D.被派遣劳动者自行缴纳答案B解析根据《劳务派遣暂行规定》，跨地区派遣劳动者的社会保险由劳务派遣单位缴纳。用人单位与用工单位不在同一地区的，应按用工单位所在地的规定缴纳社会保险。10.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应承担：A.按份责任B.用工单位单独承担责任C.劳务派遣单位单独承担责任D.连带赔偿责任答案D11.临时性岗位的存续时间一般不得超过：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案B12.用工单位确定辅助性岗位，应当经过什么程序？A.董事会决议通过B.法定代表人审批即可C.向劳动行政部门备案即可D.职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定答案D13.“替代性岗位”是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。该表述：A.正确B.只有脱产学习可以替代C.只有休假可以替代D.需经劳动行政部门批准方可替代答案A14.劳动行政部门应当自受理劳务派遣经营许可申请之日起多少日内作出是否准予行政许可的决定？A.10日B.15日C.20日D.30日答案C解析根据《劳务派遣行政许可办法》，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。15.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知：A.用工单位工会B.劳动行政部门C.用工单位的全体职工D.被派遣劳动者答案D16.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一原则被称为：A.平等派遣原则B.直接派遣原则C.禁止转派遣原则D.单一派遣原则答案C17.被派遣劳动者与谁建立劳动关系？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位与用工单位共同D.以上说法均不准确答案A18.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的什么标准支付赔偿金？A.经济补偿的1倍B.经济补偿的1.5倍C.经济补偿的2倍D.经济补偿的3倍答案C19.下列哪项不是用工单位对在岗被派遣劳动者应当履行的义务？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.与劳动者签订劳动合同C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案B解析签订劳动合同是劳务派遣单位的义务，不是用工单位对被派遣劳动者的义务。20.劳务派遣用工比例的10%是以用工单位的什么为基数计算的？A.全部劳动用工总量B.直接招用劳动者人数C.订立劳动合同人数与被派遣劳动者人数之和D.全部管理岗位人数答案C解析根据《劳务派遣暂行规定》，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数之和。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳务派遣“三性”岗位包括：A.临时性B.辅助性C.替代性D.固定性答案ABC解析根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：A.依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容C.按时足额支付劳动报酬D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费答案ABCD3.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可以依法将被派遣劳动者退回的情形包括：A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行B.用工单位依照企业破产法规定进行重整C.用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销D.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案ABC解析选项D属于劳务派遣单位依法可以解除劳动合同的情形，不属于用工单位退回劳动者的法定情形。退回情形规定于《劳务派遣暂行规定》第12条。4.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得将被派遣劳动者退回的情形包括：A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤在规定的医疗期内C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年答案ABCD5.被派遣劳动者享有的同工同酬权利主要表现在：A.相同岗位、相同工作量的，应获得相同劳动报酬B.相同业绩下应与用工单位劳动者享有相同的绩效奖金C.用工单位应当提供与工作岗位相关的福利待遇D.必须与用工单位劳动者签订完全相同的劳动合同答案ABC解析同工同酬是指被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，不要求签订完全相同的劳动合同。6.劳务派遣单位可以依法解除被派遣劳动者劳动合同的情形包括：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用工单位的规章制度C.劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害D.劳动者被依法追究刑事责任答案ACD解析被派遣劳动者严重违反的是劳务派遣单位的规章制度，而非用工单位规章制度。实务中也常有争议，但严格依据《劳动合同法》第39条，法定解除主体是劳务派遣单位，严重违反的是劳务派遣单位的规章制度。7.用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护B.告知工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案ABCD8.劳务派遣协议应当载明的内容包括：A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案ABCD9.根据《劳务派遣行政许可办法》，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件包括：A.注册资本不少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施C.有符合法律法规的劳务派遣管理制度D.已取得劳务派遣经营许可证答案ABC解析选项D是许可结果，不是申请条件。申请条件为注册资本、经营场所设施、管理制度三项，并应为公司形式。10.被派遣劳动者享有的权利包括：A.与用工单位劳动者同工同酬B.依法参加或者组织工会C.拒绝用工单位违章指挥、强令冒险作业D.获得劳动保护答案ABCD解析被派遣劳动者可以在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。拒绝违章指挥、强令冒险作业是劳动者的基本劳动安全权利。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。答案错误2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。答案错误3.劳务派遣协议约定由用工单位向被派遣劳动者直接支付工资的，可以免除劳务派遣单位支付劳动报酬的义务。答案错误解析劳务派遣单位是法定工资支付主体，协议约定不能免除其法定义务。4.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。答案正确5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。答案正确6.劳务派遣单位变更单位名称、法定代表人等事项，应当向许可机关提出变更申请。答案正确7.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。答案正确8.劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。答案正确9.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。答案正确10.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。答案错误解析被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准按月支付报酬。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳务派遣“三性”岗位的具体界定及审查要点。答案（1）临时性工作岗位：是指存续时间不超过6个月的岗位。审查要点为岗位本身的存续时间是否明确、是否超过法定6个月上限。（2）辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。审查要点为用工单位是否依法履行了职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商等民主程序，并已向劳动者公示。（3）替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。审查要点为是否存在明确的替代原因、替代期限以及原岗位劳动者返岗的合理预期。以上三性岗位是劳务派遣用工的法定适用前提，用工单位违反三性岗位规定使用被派遣劳动者的，