劳动合同范本

劳动合同范本甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________法定代表人或主要负责人：__________住所地：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：居民身份证号码：__________户籍所在地地址：__________经常居住地地址：__________联系电话：__________紧急联系人及电话：__________第一条合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，自__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中试用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止，试用期工资为人民币__________元/月，不得低于本合同约定正常工作时间工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准。（二）若选择无固定期限劳动合同，本合同自__________年______月______日起生效，无终止期限；若选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同自__________年______月______日起至__________工作任务完成时即行终止。第二条工作内容与工作地点（一）乙方同意根据甲方生产经营需要，担任__________岗位（工种）工作，具体工作职责、考核标准以甲方依法制定的岗位职责说明书为准。（二）甲方可根据生产经营需求、乙方业务能力及工作表现，经与乙方协商一致后调整其工作岗位，乙方应服从合理的工作安排。（三）乙方的工作地点为__________，甲方因业务拓展或经营调整确需变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更本合同相关内容。第三条工作时间与休息休假（一）甲方实行__________工时制度，包含标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制（其中综合计算工时工作制与不定时工作制已获当地劳动行政部门审批）。（二）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方因生产经营需要延长工作时间的，须与工会及乙方协商一致，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，且甲方须按国家规定支付加班工资或安排同等时间补休。（三）甲方保证乙方每周至少休息1日，依法安排乙方享受法定带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等带薪假期，具体标准按国家及地方相关规定执行。第四条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为人民币__________元/月（或__________元/日），该工资不低于甲方所在地最低工资标准。（二）甲方每月______日以银行转账或货币形式足额支付乙方工资，遇法定节假日或休息日则提前至最近的工作日发放。（三）加班工资的计算基数以本合同约定的正常工作时间工资为准，甲方按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的标准支付加班工资。（四）甲方可根据公司经营效益、乙方工作绩效及当地工资指导线，适时调整乙方薪酬水平，调整方案须书面告知乙方。第五条社会保险与福利待遇（一）甲方须按照国家及地方有关社会保险的法律法规，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险参保手续，按时足额缴纳社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇、病假工资按国家及地方相关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的，其相关待遇按国家及地方工伤保险条例规定执行。（四）甲方依法为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于__________。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动作业环境。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，须如实向乙方告知作业环境中的职业危害因素及防护措施，并依法落实相关防护管理。（三）乙方在劳动过程中须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）本合同的变更、解除、终止及续订，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关法律法规规定执行。（二）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）本合同期满前30日，甲方应向乙方发出终止或续订劳动合同的书面意向，双方协商一致后，须在本合同期满前办理完毕续订或终止手续。第八条经济补偿与赔偿（一）符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方须按照国家规定的标准向乙方支付经济补偿。（二）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务、竞业限制条款，给甲方造成经济损失的，须依法承担赔偿责任。（三）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。第九条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商方式解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他事项（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核办法、保密制度等）作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力，乙方确认已充分阅读并知晓全部内容，承诺严格遵守。（二）本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规、规章执行，或由双方另行协商签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（三）乙方确认本合同载明的联系地址、电话为有效送达地址，甲方发出的任何书面通知邮寄至该地址即视为合法送达；若乙方联系方式变更，须提前3日书面通知甲方，否则由此产生的送达不能责任由乙方自行承担。