2026年保障农民工工资支付条例执法试题

2026年保障农民工工资支付条例执法试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）1.《保障农民工工资支付条例》自（）起施行。A.2019年12月4日B.2020年1月7日C.2020年5月1日D.2021年3月1日2.农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资，工资应当以（）支付。A.法定货币B.实物C.有价证券D.商业汇票3.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位应当（）。A.以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资B.承担全部清偿责任C.与施工单位承担连带责任D.以保证金为限先行垫付4.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.劳务派遣单位5.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该账户资金（）。A.可以用于支付工程款B.可以用于支付材料款C.不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨D.可以由施工总承包单位自由支配6.建设单位应当按照合同约定拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。人工费用拨付周期不得超过（）。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月7.施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（）。A.1年B.2年C.3年D.5年8.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。A.施工总承包单位B.建设单位C.转包单位D.实际施工人10.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。A.专职劳动安全员B.劳资专管员C.财务主管D.项目副经理11.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交（）。A.建设单位B.监理单位C.施工总承包单位D.劳动保障监察机构12.施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过（）将工资直接支付给农民工本人。A.现金B.分包单位账户C.农民工工资专用账户D.施工总承包单位基本账户13.建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由（）清偿。A.个人B.不具备合法经营资格的单位C.建设单位或施工总承包单位D.实际施工人14.用人单位未按时足额支付农民工工资的，人力资源社会保障行政部门应当责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以（）的罚款。A.2000元以上2万元以下B.1万元以上5万元以下C.2万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下15.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下16.施工总承包单位未实行农民工实名制管理的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对施工总承包单位处以（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.5万元以上20万元以下17.政府投资项目所需资金，应当按照有关规定落实到位，不得由（）垫资建设。A.政府部门B.施工单位C.融资平台D.社会资本18.用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以本单位的名义对外经营，导致拖欠农民工工资的，由（）承担清偿责任。A.个人B.不具备合法经营资格的单位C.用人单位D.发包方19.农民工认为用人单位拖欠其工资的，可以向（）投诉。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源社会保障行政部门D.公安机关20.拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的列入期限为（）。自用人单位改正违法行为之日起算起。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的五个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的，多选、漏选或错选均不得分）21.保障农民工工资支付，应当坚持（）的原则。A.市场主体负责B.政府依法监管C.社会协同监督D.按劳分配E.同工同酬22.下列关于农民工工资专用账户的说法，正确的有（）。A.专项用于支付该工程建设项目农民工工资B.开户银行应当依法为农民工工资专用账户提供便利C.除法律另有规定外，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨D.建设单位应当按约定将人工费用拨付至该账户E.施工总承包单位可以从该账户中临时借用资金用于购买工程材料23.实行农民工实名制管理的单位包括（）。A.施工总承包单位B.分包单位C.建设单位D.监理单位E.劳务派遣单位24.农民工工资支付台账应当包括的内容有（）。A.用人单位名称B.支付周期C.支付时间D.支付对象姓名E.支付金额及本人签字确认25.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，可以采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料D.查封、扣押用人单位与拖欠农民工工资相关的财物E.直接冻结用人单位的所有银行账户26.有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门将用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单（）。A.克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C.未按规定执行农民工实名制管理且逾期未改正的D.将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位导致拖欠农民工工资的E.拒绝提供相关文件资料的27.建设单位在保障农民工工资支付方面的法定义务包括（）。A.向施工单位提供工程款支付担保B.按约定及时拨付人工费用至农民工工资专用账户C.督促施工总承包单位按时足额支付农民工工资D.开设农民工工资专用账户E.对分包单位劳动用工实施直接管理28.施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的法定义务包括（）。A.按规定开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金或提供银行保函C.配备劳资专管员D.对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督E.通过农民工工资专用账户直接将工资支付给农民工本人29.工程建设领域应当落实的制度包括（）。A.农民工实名制管理制度B.农民工工资专用账户制度C.施工总承包单位代发工资制度D.工资保证金制度E.工程款支付担保制度30.用人单位有下列（）情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。A.未按规定执行农民工实名制管理的B.未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的C.未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的D.未按规定编制工资支付台账并保存的E.未按规定提供农民工工资支付表的三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）31.农民工是指为用人单位提供劳动的___________。32.《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定___________。33.施工总承包单位存储工资保证金或者提供银行保函后，在工程完工前，___________不得采取转移、隐匿、销毁等方式规避监管。34.农民工工资保证金的具体存储比例、存储方式、使用和返还办法，由___________制定并公布。35.用人单位应当与招用的农民工___________劳动合同，如实告知工作内容、工作地点、劳动报酬等内容。36.施工总承包单位应当将___________等基本信息和维权信息在施工现场醒目位置公示。37.工程建设项目因不可抗力导致停工的，用人单位应当在停工期间按照规定支付农民工___________。38.拖欠农民工工资涉嫌构成___________的，人力资源社会保障行政部门应当及时移送公安机关查处。39.任何组织或者个人对拖欠农民工工资的行为，有权向___________或者其他有关部门举报。40.政府投资项目资金不到位导致拖欠农民工工资的，由___________依法依规承担责任。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）41.简述施工总承包单位在保障农民工工资支付中应承担的主要职责。42.简述农民工工资专用账户的开立、使用与管理的基本流程。43.根据《保障农民工工资支付条例》，在何种情形下由建设单位或施工总承包单位承担农民工工资的先行清偿责任？44.简述被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的用人单位可能面临的联合惩戒措施。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。要求结合相关法律法规进行分析，计算部分需写出计算过程）45.某市新建商业综合体项目，建设单位为甲房地产开发公司，施工总承包单位为乙建筑工程公司。乙公司将部分劳务分包给丙劳务公司。在项目施工过程中，由于甲公司资金周转困难，未能按月足额将人工费用拨付至农民工工资专用账户。丙劳务公司因此未能按时结算劳务费，导致拖欠100名农民工共计6个月的工资，总计240万元。农民工集体到市人社局上访。经调查，乙建筑公司未按规定在项目部配备劳资专管员，且未建立完整的用工管理台账；丙劳务公司未按规定与农民工订立书面劳动合同。问题：（1）甲公司、乙公司、丙公司在上述事件中分别存在哪些违法行为？应当承担什么法律责任？（2）被拖欠的240万元农民工工资应当由谁先行清偿？清偿后应如何追偿？46.某大型基础设施建设项目的施工总承包单位为某国有建设集团A，分包单位为某劳务公司B。分包合同约定，按月根据工程进度进行劳务结算。农民工张某等人所在的木工班组属于B公司管理。2025年10月，张某班组完成了合同约定的模板工程。经双方现场测量确认，张某班组完成的工程量为V=5000平方米。按照分包合同约定的计件单价根据《保障农民工工资支付条例》及相关规定，回答下列问题：（1）计算张某班组在2025年10月份应得的工资总额。要求写出LaTeX公式及计算过程。（2）B劳务公司以A建设集团未拨付进度款为由拒绝支付工资，该理由是否成立？请说明法律依据。（3）如果A建设集团确实未按时将人工费拨付至农民工工资专用账户，导致B劳务公司无法支付工资，应如何处理？A建设集团和发包方（建设单位）应当承担何种责任？参考答案及详细解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》于2019年12月4日经国务院第73次常务会议通过，自2020年5月1日起施行。该条例是我国第一部保障农民工工资支付的专门性法规。2.【答案】A【解析】《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以法定货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。法定货币即人民币。3.【答案】A【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。这是对建设单位资金责任的硬性约束。4.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这是总包代发和总包负责制度的体现。5.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。保障专户资金的专用性和安全性。6.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，建设单位应当按约定拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。人工费用拨付周期不得超过1个月，确保工资按月支付。7.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第十七条规定，施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。这保证了劳动用工记录的可追溯性。8.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。与用工管理台账的保存期限一致。9.【答案】A【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这强化了总包单位对工程转包行为的风险责任。10.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第十八条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。11.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。12.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户将工资直接支付给农民工本人。这落实了“总包代发”制度，斩断了劳务公司直接发工资可能产生的截留风险。13.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。这禁止了违法发包分包。14.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，用人单位有未按时足额支付农民工工资等情形的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以2万元以上5万元以下的罚款。15.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。16.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，施工总承包单位未实行农民工实名制管理的，逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。17.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十三条规定，政府投资项目所需资金，应当按照有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。这一规定防止了因政府资金不到位导致的欠薪。18.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以本单位的名义对外经营，导致拖欠农民工工资的，由用人单位承担清偿责任。19.【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十九条规定，农民工认为用人单位拖欠其工资的，可以向劳动保障行政部门也就是人力资源社会保障行政部门投诉。这是法定的行政救济途径。20.【答案】C【解析】根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》相关规定，列入失信联合惩戒对象名单的期限为3年，自用人单位改正违法行为之日起算起。二、多项选择题21.【答案】A,B,C,D,E【解析】《保障农民工工资支付条例》第三条规定，保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督、按劳分配和同工同酬的原则。E项虽然属于宪法和劳动法原则，但在条例第三条中也予以了明确重申。22.【答案】A,B,C,D【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，专户专项用于支付工资（A对），开户银行应提供便利（B对），不得因非本项目工资原因被查封冻结（C对）。第二十四条规定建设单位应按约定拨付人工费至该账户（D对）。E项错误，专户资金严禁挪作他用。23.【答案】A,B,E【解析】《保障农民工工资支付条例》第十七条规定，施工总承包单位、分包单位应当实行农民工实名制管理。如果是劳务派遣形式，劳务派遣单位也需对被派遣农民工实行实名制管理并支付工资。建设单位和监理单位不对农民工实行实名制管理。24.【答案】A,B,C,D,E【解析】《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付时间，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，以及支付金额和本人签字确认等内容。25.【答案】A,B,C,D【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十条规定，人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，可以进入用人单位的劳动场所进行检查（A），就调查事项询问有关人员（B），要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料（C），查封、扣押用人单位与拖欠农民工工资相关的财物（D）。但行政机关不能直接冻结所有账户，E项错误。26.【答案】A,B,C,D,E【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十八条规定了列入失信联合惩戒对象名单的具体情形，包括克扣、无故拖欠达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的（A）；引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的（B）；未按规定执行农民工实名制管理且逾期未改正的（C）；违法发包分包导致拖欠农民工工资的（D）；以及拒绝提供相关文件资料等（E）。27.【答案】A,B,C【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保（A），按约定及时拨付人工费用至农民工工资专用账户（B），并督促施工总承包单位按时足额支付农民工工资（C）。开设专户（D）和直接管理分包用工（E）是施工总承包单位的职责。28.【答案】A,B,C,D,E【解析】《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位需按规定开设专户（A）、存储工资保证金或提供银行保函（B）、配备劳资专管员（C）、对分包单位劳动用工进行监督（D）、并通过专户直接代发工资（E）。所有选项均为总包单位的法定职责。29.【答案】A,B,C,D,E【解析】工程建设领域保障农民工工资支付的核心制度包括：实名制管理制度（A）、农民工工资专用账户制度（B）、施工总承包单位代发工资制度（C）、工资保证金制度（D）、工程款支付担保制度（E）。这五项制度共同构成了防欠治欠的制度闭环。30.【答案】A,B,C,D,E【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十五条等相关条款规定，未按规定执行实名制（A）、未存储工资保证金（B）、未开设或使用专户（C）、未编制保存台账（D）、未提供工资支付表（E）等行为，逾期不改正的均面临罚款等行政处罚。三、填空题31.【答案】农村居民【解析】《保障农民工工资支付条例》第二条规定，农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。32.【答案】人工费用拨付周期【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十三条规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用拨付周期。结合第二十四条，拨付周期不得超过1个月。33.【答案】施工总承包单位【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金或者提供金融机构保函。工资保证金可以使用金融机构保函替代。存储后，不得采取转移、隐匿、销毁等方式规避监管。34.【答案】省、自治区、直辖市【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，工资保证金的具体存储比例、存储方式、使用和返还办法，由省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定并公布。35.【答案】书面【解析】《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当与招用的农民工依法订立书面劳动合同，如实告知工作内容、工作地点、劳动报酬、支付时间及方式等内容。36.【答案】维权信息【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十条规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示基本信息和维权信息。37.【答案】停工期间工资【解析】《保障农民工工资支付条例》第十六条规定，用人单位因不可抗力导致停工的，应当按照有关规定支付停工期间的工资。38.【答案】拒不支付劳动报酬罪【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十一条规定，用人单位拖欠农民工工资，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当及时移送公安机关查处。39.【答案】人力资源社会保障行政部门【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十九条规定，任何组织或者个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。40.【答案】建设单位或项目主管部门【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十三条规定，政府投资项目资金不到位导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者项目主管部门依法依规承担责任。四、简答题41.【答案】施工总承包单位在保障农民工工资支付中应承担的主要职责包括：（1）开设专户与代发工资：按规定开设农民工工资专用账户，并通过该专户直接将工资支付给农民工本人；（2）用工管理：对分包单位劳动用工实施监督管理，配备劳资专管员，掌握现场用工、考勤、工资支付等情况；建立用工管理台账；（3）资金存储：按规定存储工资保证金或提供金融机构保函；（4）监督审核：审核分包单位编制的农民工工资支付表；（5）先行清偿责任：因分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿；工程转包导致欠薪的，由总包先行清偿。清偿后依法追偿。42.【答案】农民工工资专用账户的基本运作流程如下：（1）开立：施工总承包单位应当在工程建设项目所在地按规定开设农民工工资专用账户。（2）拨付：建设单位应当按照合同约定的拨付周期（不得超过1个月），将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。（3）使用：施工总承包单位依据分包单位按月考核编制并经农民工签字确认的工资支付表，通过专户将工资直接划入农民工本人的银行账户。（4）注销：工程完工后，施工总承包单位在公示无拖欠后，可向银行申请注销专户，剩余资金按相关规定处理。43.【答案】根据《保障农民工工资支付条例》，出现以下情形需承担先行清偿责任：（1）建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付。（2）分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。（3）工程建设项目转包导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。（4）建设单位或总包单位允许个人或不具备合法经营资格的单位以本单位名义对外经营导致拖欠农民工工资的，由用人单位承担清偿责任。先行清偿后，清偿方有权依法向相关责任方进行追偿。44.【答案】被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的用人单位及有关人员将面临以下惩戒措施：（1）政府相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面依法依规予以限制；（2）在新闻媒体上予以曝光，向社会公示失信行为；（3）由相关部门按照职责权限在各自领域内依法实施联合惩戒，如限制乘坐飞机、高铁等高消费行为；（4）法定代表人或主要负责人在特定期限内不得担任其他企业的法定代表人或高管。五、案例分析题45.【答案】（1）甲公司（建设单位）违法行为及责任：违法事实：未按约定及时拨付人工费用至农民工工资专用账户，导致拖欠农民工工资。法律责任：甲公司应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的240万元农民工工资。若拒不改正，人社部门可依法对其处以罚款，并可能被列入失信联合惩戒名单。乙公司（施工总承包单位）违法行为及责任：违法事实：未按规定在项目部配备劳资专管员；未建立完整的用工管理台账。法律责任：由人社行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款处罚。由于未配备劳资专管员和未建台账，乙公司未尽到对分包单位劳动用工的监督管理职责，应当对分包单位的欠薪行为承担先行清偿责任。丙公司（劳务分包单位）违法行为及责任：违法事实：未按规定与农