2026年国企党建工作实务考试试题及答案

2026年国企党建工作实务考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结为“把方向、管大局、保落实”。其中“管大局”的核心要求是：A.负责企业日常生产经营管理B.讨论和决定企业重大经营管理事项C.直接任命企业中层管理人员D.代替董事会进行投资决策答案B2.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业重大经营管理事项应当经什么程序研究后，再由董事会或经理层作出决定？A.直接提交董事会决定B.由总经理办公会审定C.党委（党组）前置研究讨论D.经职工代表大会表决答案C3.国有企业发展党员工作的总要求是：A.控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用B.控制数量、放慢速度、增强素质、严格程序C.着重从生产一线职工中发展党员D.以发展知识分子党员为重点答案A4.国有企业党支部在本单位工作中，应当履行的主要职责是：A.领导本单位全面工作，决定所有重大事项B.保证监督党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行C.直接决定企业年度经营计划和投资方案D.负责员工招聘、考核和辞退工作答案B5.“三会一课”制度中的“一课”指的是：A.政治理论学习课B.党课C.业务培训课D.警示教育课答案B6.国有企业发展党员工作中，支部大会讨论接收预备党员时，有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的：A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.五分之四答案B解析根据发展党员工作有关规定，到会有表决权的正式党员人数须超过应到会有表决权人数的半数；赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，方可通过。7.党风廉政建设“一岗双责”是指：A.党委主体责任和纪委监督责任B.领导干部在做好业务工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设C.党政一把手分别承担不同责任D.纪委和党委工作部门共同负责答案B8.国有企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，必须经过什么制度进行决策？A.总经理负责制B.“三重一大”决策制度C.职工代表大会制度D.党委书记个人决定答案B9.根据规定，国有企业职工代表大会至少多长时间召开一次？A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案C10.中国共产党人的初心和使命是：A.实现共产主义B.为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴C.实现社会主义现代化D.全面建成小康社会答案B11.国有企业党组织活动经费，按照规定一般按企业上年度职工工资总额的多少比例提取并纳入企业管理费用？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案B12.国有企业党组织议事决策应当坚持的原则是：A.首长负责制B.集体领导和个人分工负责相结合C.上级直接决定D.党委书记个人负责制答案B13.党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。这一基本原则称为：A.民主集中制B.党内民主制度C.组织生活制度D.党风廉政建设制度答案A14.国有企业基层党组织换届选举中，党支部委员会每届任期一般为：A.2年B.3年C.4年D.5年答案B15.“三重一大”事项中，属于“重要人事任免”的是：A.中层管理人员岗位日常轮换B.管理权限范围内重要领导人员的任免C.普通员工的招聘录用D.临时劳务用工的安排答案B16.国有企业意识形态工作的直接责任人是：A.董事长B.党委书记（党组织书记）C.纪委书记D.总经理答案B17.入党申请人经过培养教育和考察，被确定为入党积极分子后，多长时间可以被确定为发展对象？A.至少3个月B.至少6个月C.至少1年D.至少2年答案C18.党组织对党员进行纪律处分，应当坚持的原则是：A.事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法B.从重从快、从严处理C.主要领导决定、组织审批D.普遍处分、重点教育答案A19.国有企业党委（党组）书记履行党建工作的第一责任人职责，其他班子成员履行：A.主体责任B.监督责任C.“一岗双责”D.直接责任答案C20.《中国共产党纪律处分条例》规定的对党员的纪律处分种类中，最轻的处分是：A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看答案A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.国有企业党委（党组）发挥领导作用的内容主要包括：A.把方向B.管大局C.保落实D.抓生产答案ABC2.国有企业党组织开展组织生活的基本形式包括：A.支部党员大会B.支部委员会会议C.党小组会D.党课答案ABCD3.国有企业“三重一大”事项的范围包括：A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额度资金运作答案ABCD4.国有企业党风廉政建设责任体系中，承担重要责任的主体有：A.党委（党组）负主体责任B.纪委（纪检组）负监督责任C.党委书记负第一责任人责任D.班子成员负“一岗双责”答案ABCD5.下列属于国有企业基层党组织的是：A.企业党委B.党总支C.党支部D.党小组答案ABC解析党小组不是党的一级组织，而是在党支部直接领导下开展工作的组织形式。6.国有企业发展党员工作必须坚持的原则包括：A.入党自愿B.个别吸收C.成熟一个、发展一个D.公开吸收、集体讨论答案ABC7.国有企业党务公开的主要内容一般包括：A.党组织决议决定及执行情况B.党的思想建设情况C.党的组织管理情况D.党风廉政建设情况答案ABCD8.国有企业领导人员在任职中应当自觉遵守的纪律包括：A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.工作纪律答案ABCD9.国有企业意识形态工作落实“一岗双责”的具体要求包括：A.党委班子集体负责意识形态工作B.党委书记承担第一责任人责任C.分管领导承担直接责任人责任D.其他班子成员对职责范围内意识形态工作负重要领导责任答案ABCD10.国有企业党建工作与生产经营深度融合，其实现路径通常包括：A.党建工作写入公司章程B.“党建+”工程融入重大任务C.党员先锋岗、责任区、突击队创建D.把党建工作考核同经营业绩考核有效衔接答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业党支部委员会每届任期一般为2年。答案错误解析根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党支部委员会每届任期一般为3年。2.国有企业党组织活动经费可以全部计入企业管理费用。答案正确3.国有企业党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项，可以代替董事会或经理层作出决定。答案错误解析党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项，是把关决策，但不能代替董事会或经理层作出决定，后者仍应依法依规履行决策程序。4.入党积极分子经过培养教育和考察满1年，即可自动转为预备党员。答案错误解析发展党员必须经过支部大会讨论、上级党组织审批等严格程序，不存在“自动转为”的情况。5.国有企业职工代表大会是职工行使民主管理权的机构。答案正确6.国有企业党组织必须以提升组织力为重点，突出政治功能。答案正确7.党风廉政建设“两个责任”中，党委负监督责任，纪委负主体责任。答案错误解析党委（党组）负主体责任，纪委（纪检组）负监督责任。8.“三会一课”中的“三会”包括支部党员大会、支部委员会会议、党小组会。答案正确9.国有企业党务工作人员数量可以完全由企业根据经营需要随意决定。答案错误解析国有企业党组织应按照一定比例配备专兼职党务工作人员，党务工作人员队伍应当保持相对稳定。10.国有企业领导干部民主生活会每年召开一次，特殊情况可以增开。答案正确四、简答题（每题6分，共30分）1.简述国有企业党委（党组）在“三重一大”决策中的前置研究讨论程序的基本要求。答案(1)先由相关部门提出议题，形成初步方案；(2)党委（党组）召开会议，对重大经营管理事项进行前置研究讨论；(3)形成党委（党组）意见后，再按法定程序提交董事会、经理层或其他决策机构决定；(4)党委（党组）的意见应当明确、具体，确保党的路线方针政策在企业重大决策中得到贯彻落实。2.简述国有企业基层党组织换届选举的一般程序。答案(1)向上级党组织请示，经批准后启动换届工作；(2)召开党员大会或党员代表大会，听取并审议上届委员会工作报告；(3)酝酿提名新一届委员会委员候选人，报上级党组织审查；(4)进行正式选举，选举结果报上级党组织批准；(5)新一届委员会召开会议，选举产生书记、副书记，并对委员进行分工。3.简述国有企业发展党员工作的基本程序。答案主要包括五个阶段：(1)申请入党阶段：本人提出书面申请，党组织派人谈话；(2)入党积极分子阶段：党员推荐或团组织推优，支部委员会研究确定，指定培养联系人，进行培养教育考察至少1年；(3)发展对象阶段：经过培养教育考察，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见基础上，支部委员会讨论确定为发展对象，并进行政治审查和短期集中培训；(4)预备党员接收阶段：支部大会讨论表决，上级党委派人谈话，党委审批；(5)预备党员教育、考察和转正阶段：预备期1年，期满本人提出转正申请，支部大会讨论通过，党委审批。4.简述国有企业党建工作考核评价中，如何把党建工作考核同经营业绩考核有效衔接。答案(1)将党建工作纳入国有企业领导班子和领导人员综合考核评价体系，加大党建考核权重；(2)坚持党建工作考核与经营业绩考核同部署、同实施、同结果运用；(3)党建工作考核结果作为领导班子和领导人员评先评优、选拔任用、薪酬分配的重要依据；(4)建立党建工作责任清单，实行党建工作责任制考核，对党建工作不达标的，在综合考核中实行“一票否决”。5.简述国有企业意识形态工作责任制的主要内容。答案(1)明确党委（党组）对本企业意识形态工作负主体责任，党委书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员履行“一岗双责”；(2)建立健全意识形态阵地管理制度，管好企业网站、微信公众号、内部刊物等阵地；(3)定期分析研判意识形态领域情况，及时排查风险隐患；(4)加强职工思想政治工作，正面引导职工思想动态；(5)出现重大意识形态问题，应当严肃追责问责。五、论述题（每题10分，共20分）1.论述国有企业党委（党组）在公司法人治理结构中发挥领导作用的必要性及实践路径。必要性：(1)国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。(2)国有企业建立现代企业制度必须坚持“两个一以贯之”，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。(3)党委（党组）发挥领导作用，有利于保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，防止国有资产流失，维护职工合法权益。实践路径：(1)推进制度化建设，把党建工作总体要求写入国有企业章程，明确党组织在企业治理结构中的法定地位；(2)健全党组织前置研究讨论重大经营管理事项的制度，明确“三重一大”事项清单和决策程序；(3)完善“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党委班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照规定和程序进入党委；(4)健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，把加强党的领导与依靠职工群众结合起来；(5)建立党建工作与生产经营同频共振的工作机制，通过党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等载体发挥作用，推动党建工作与中心工作深度融合。2.联系实际，论述如何推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，破解“两张皮”问题。答案(1)目标融合：把党的领导融入企业治理各环节，坚持党建目标与经营目标同谋划、同部署、同考核，防止“重业务、轻党建”或“就党建抓党建”的倾向。(2)制度融合：完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项机制，将党建制度嵌入企业决策流程，使党组织意图通过法定程序转化为企业决策。(3)载体融合：围绕重点工程、重大项目、生产经营难点，创设党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员技术攻关小组等有效载体，把党员组织起来、把职工动员起来，使党建活动产生实际生产经营效果。(4)人才融合：坚持党管干部、党管人才原则