2026年劳动合同签订管理实务试题及答案

2026年劳动合同签订管理实务试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.半个月工资答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.十五天B.一个月C.二个月D.三个月答案B3.用人单位与劳动者约定试用期的，同一用人单位与同一劳动者（）。A.可以约定两次试用期B.只能约定一次试用期C.可以约定三次试用期D.经审批后可多次约定答案B4.下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作内容和工作地点答案D5.用人单位招用劳动者时，下列做法合法的是（）。A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况D.收取入职押金答案C6.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年答案C7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工商部门B.工会C.人力资源社会保障行政部门D.人民法院答案B8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，（）。A.可以约定一个月试用期B.可以约定十五天试用期C.不得约定试用期D.经双方协商可以约定试用期答案C10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.可以不支付劳动报酬B.应当向劳动者支付劳动报酬C.只支付一半劳动报酬D.由劳动行政部门决定是否支付答案B11.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.面试通过之日D.发放录用通知书之日答案B12.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十日答案A13.用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案B14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案B15.劳动合同用工与劳务派遣用工中，劳务派遣用工是（）。A.用工的基本形式B.用工的补充形式C.唯一的用工形式D.优先采用的用工形式答案B16.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年答案B17.劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案B19.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.全体劳动者B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.所有管理人员D.工作满三年以上的劳动者答案B20.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.全体职工C.职工代表D.劳动行政部门答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.试用期D.工作时间和休息休假答案ABD解析试用期属于可以约定的条款，不属于必备条款。劳动合同必备条款还包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法缴纳社会保险费答案BC解析A、D项劳动者可以解除劳动合同，但应当履行告知程序。B、C项属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，劳动者可以立即解除，不需事先告知。3.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月D.劳动合同期满，经续订后可以再次约定试用期答案ABC解析劳动合同续订时不得再次约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故D项错误。4.根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者未如实填写学历信息的答案ABC解析D项须达到“欺诈”程度，即使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，才导致无效，并非所有未如实填写均导致合同无效。5.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病，在规定医疗期内答案ABC解析D项劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，属于解除保护情形。6.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的有（）。A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.连续工作满十年可以订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.劳动者不能要求订立无固定期限劳动合同答案ABC解析符合法定条件的劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同，D项否定劳动者权利，错误。7.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日答案ACD解析非全日制用工可以订立口头协议，并非应当订立书面协议，B项错误。8.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的答案ABD解析C项劳动合同期满终止，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。9.下列做法中，违反《劳动合同法》规定的有（）。A.扣押劳动者居民身份证B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取培训押金D.依法向劳动者了解与劳动合同直接相关的基本情况答案ABC解析用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。D项属于用人单位合法了解的权利。10.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案ABCD解析上述各项均为《劳动合同法》第六十二条、第六十三条规定的用工单位义务，其中D项体现禁止再派遣原则。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同可以仅由用人单位盖章，无须劳动者本人签字确认。答案错误解析劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效，劳动者的签字或盖章是合同成立生效的要件之一。2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。答案正确3.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，无须说明理由。答案错误解析试用期内用人单位解除劳动合同，须证明劳动者不符合录用条件，并说明理由。4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。答案正确5.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。答案正确6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。答案错误解析上述事项变更不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。7.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。答案错误解析劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业不视为违反劳动合同，且是合法行为。8.劳动合同期限届满，劳动关系自然终止，用人单位无须提前通知劳动者。答案错误解析劳动合同期满终止，虽然属于法定终止情形，但用人单位应当依法及时向劳动者出具终止证明、办理工作交接，特别是涉及不续签的事先告知与协商，部分地区或制度中要求提前通知。9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案正确10.集体合同在订立后即自动生效，无须报送劳动行政部门。答案错误解析集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。四、案例分析题（每题20分，共40分）1.2025年3月1日，王某入职某贸易公司，担任销售专员。公司直到2025年7月20日才与王某补签书面劳动合同，合同期限为2025年3月1日至2027年2月28日，试用期约定为2025年3月1日至2025年8月31日。试用期工资为每月4200元，转正后工资为每月5200元。2025年9月，王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为王某在试用期内单方解除合同，无须支付经济补偿。请根据《中华人民共和国劳动合同法》回答以下问题：（1）该公司与王某补签劳动合同时约定的试用期是否合法？请说明理由。（8分）（2）王某是否有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿？（6分）（3）公司是否应当向王某支付经济补偿？如需支付，应如何计算？（6分）答案：（1）不合法。王某与公司约定的试用期为2025年3月1日至2025年8月31日，共6个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。本案合同期限为2年，属一年以上不满三年，试用期最长仅为2个月，约定6个月明显违法。（2）王某有权解除并主张经济补偿。公司试用期工资仅为4200元，低于正常转正工资5200元的80%（即4160元符合不低于80%的要求）。但公司未按法定标准支付工资，同时可能存在未足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条第（一）项，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（3）公司应当支付经济补偿。王某2025年3月1日入职，2025年9月解除劳动合同，工作年限为6个月以上不满一年，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。支付标准为劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，本案按转正后与试用期平均工资计算，约计支付一个月工资的经济补偿。解析：本题考查试用期期限、劳动者即时解除权的行使及经济补偿计算。注意合同期限2年为三年以下，试用期不得超过两个月；工作时间6个多月，依法按一年计发经济补偿。2.李某于2017年1月入职某制造公司，先后两次签订三年期固定期限劳动合同，最近一份合同期限为2020年1月1日至2022年12月31日。两次劳动合同期间，李某均正常履行，无严重违纪等情形。2025年12月，公司通知李某，本次合同期满后将不再续签，并以合同到期终止为由，不再支付经济补偿。李某认为，自己已连续签订两次固定期限劳动合同，公司应当与其订立无固定期限劳动合同，且终止合同应当支付经济补偿。请根据《中华人民共和国劳动合同法》回答以下问题：（1）公司是否应当与李某订立无固定期限劳动合同？请说明理由。（8分）（2）公司以合同期满为由不再续签并拒绝支付经济补偿的做法是否合法？（6分）（3）若李