2026年安徽劳务员培训模拟考试卷

2026年安徽劳务员培训模拟考试卷满分100分，考试时间120分钟，合格标准60分。一、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选“√”，错误选“×”）1.根据《安徽省劳务用工实名制管理实施细则（2025修订）》，劳务用工实名制信息采集内容仅包括人员身份信息、劳动合同信息，无需包含技能等级、考勤记录、工资发放信息。（×）2.劳务员负责施工现场劳务人员的日常考勤统计，考勤数据需经劳务人员本人签字确认后方可作为工资核算依据，不得仅以人脸识别数据作为唯一考勤依据。（√）3.建筑施工总承包企业对所承包项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。（√）4.施工劳务企业承接安徽境内建筑劳务作业的，无需取得专业作业资质，仅需办理营业执照即可。（×）5.劳务企业与农民工签订的劳动合同期限为1年的，试用期最长可约定3个月。（×）6.根据《安徽省农民工工资专用账户管理办法》，专用账户内的资金只能用于支付对应项目的农民工工资，不得用于偿还企业其他债务、被查封冻结用于非农民工工资支付用途。（√）7.劳务人员岗前安全教育培训时长不得少于24学时，考核合格后方可上岗作业。（√）8.劳务分包合同价款可以包含周转材料、大型机械设备租赁费用。（×）9.劳务人员因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付任何经济补偿。（×）10.安徽省内建筑项目的工资保证金可采用银行保函、工程保证保险等方式替代现金存储，等效金额与现金存储要求一致。（√）11.劳务员只需对进场劳务人员的身份证信息进行核验，无需核查其技能等级证书、特种作业操作证等证件。（×）12.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（√）13.建筑施工企业可以以实物或者有价证券替代货币支付农民工工资。（×）14.根据安徽省规定，施工企业应在项目施工现场醒目位置设立农民工工资维权信息告示牌，公示工资发放日期、维权投诉电话等信息。（√）15.劳务分包企业可以将其承接的劳务作业再次分包给其他具备资质的劳务企业。（×）16.劳务派遣单位派遣的劳动者在建筑项目施工现场作业的，无需纳入项目实名制管理范围。（×）17.劳务人员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（√）18.劳务工资核算周期最长不得超过1个月，实行计件工资制的，工资核算周期可延长至3个月。（×）19.建筑施工企业与农民工书面约定工资支付日期的，约定日期遇法定节假日或者休息日的，应当在节假日或者休息日前支付。（√）20.劳务员负责建立的劳务管理档案，保存期限应当自工程竣工验收合格且所有劳务工资结清之日起不少于3年。（√）二、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据《安徽省农民工工资保证金管理办法（2024修订）》，建筑施工总承包企业在皖承建房屋建筑类项目的，工资保证金现金存储比例为工程施工合同额的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%2.下列劳务作业类型中，需施工劳务企业取得对应专业作业资质方可承接的是（）。A.砌筑作业B.钢筋作业C.模板作业D.以上均是3.劳务企业与农民工签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期约定要求为（）。A.不得约定试用期B.试用期不得超过1个月C.试用期不得超过15天D.试用期不得超过7天4.劳务人员在工作时间和工作岗位突发疾病，在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.125.根据安徽省建筑工人实名制管理要求，施工总承包企业应于每月（）日前，将上月项目劳务人员的考勤、工资发放数据上传至安徽省建筑工人实名制管理服务信息平台。A.5B.10C.15D.206.下列不属于劳务员岗位职责的是（）。A.劳务人员实名制信息采集更新B.劳务分包合同履约跟踪C.施工现场临时用电安全检查D.劳务纠纷协调处理7.建筑施工总承包企业应当按规定开设农民工工资专用账户，开户主体为（）。A.建设单位B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.监理单位8.劳务人员的考勤记录保存期限应当自劳务关系解除之日起不少于（）年。A.1B.2C.3D.59.安徽省住建部门规定，项目施工现场维权信息告示牌的公示内容不包括（）。A.建设单位、总承包单位、分包单位全称B.当地最低工资标准C.项目安全生产负责人姓名及电话D.人社部门劳动保障监察投诉电话10.下列人员中，不属于特种作业人员，无需持证上岗的是（）。A.建筑电工B.架子工C.瓦工D.起重信号司索工11.劳务分包合同约定的劳务报酬支付周期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月12.用人单位拖欠农民工工资，农民工申请法律援助的，法律援助机构应当（）。A.优先受理B.减免服务费用C.简化审查程序D.以上均是13.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险14.建筑施工企业未按规定存储工资保证金的，由人社部门责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下15.根据安徽省规定，连续（）年未发生工资拖欠的企业，在皖承建新项目时工资保证金存储比例可降低50%。A.1B.2C.3D.516.劳务人员发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9017.下列关于劳务工资发放的说法，正确的是（）。A.可以由班组长代领代发农民工工资B.应当直接发放至农民工本人银行账户C.可以扣除农民工的住宿费、伙食费后直接发放剩余部分，无需告知本人D.工资发放记录只需保存1年即可18.施工总承包单位将劳务作业分包给不具备资质的个人或企业，导致拖欠农民工工资的，清偿责任主体为（）。A.劳务分包方B.施工总承包单位C.建设单位D.农民工本人19.劳务人员岗前安全教育培训的内容不包括（）。A.施工现场安全规章制度B.岗位安全操作规程C.项目施工组织设计内容D.事故应急处理措施20.安徽省内建筑项目的农民工工资发放台账，保存期限应当自工程完工且工资全部结清后至少（）年。A.2B.3C.5D.1021.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳务人员患病，在规定的医疗期内的B.劳务人员严重违反用人单位规章制度的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳务人员因工负伤被确认丧失部分劳动能力的22.实行月工资制的农民工，工资支付日期遇法定节假日的，应当（）支付。A.节假日后第一个工作日B.节假日前C.按原约定日期D.双方协商确定日期23.下列不属于劳务纠纷常见类型的是（）。A.工资核算纠纷B.工伤赔偿纠纷C.工程质量纠纷D.劳动合同解除纠纷24.劳务员核验劳务人员身份信息时，下列证件中属于有效身份证件的是（）。A.过期身份证B.临时身份证C.电子身份证截图D.工作证25.根据安徽省劳务用工管理规定，项目进场劳务人员的劳动合同签订率应当达到（）。A.85%B.90%C.95%D.100%26.下列劳动防护用品中，属于高处作业人员必须配备的是（）。A.护目镜B.安全带C.防尘口罩D.绝缘手套27.劳务分包企业的下列行为中，符合规定的是（）。A.扣押劳务人员的身份证件B.要求劳务人员缴纳上岗押金C.按月公示劳务人员工资核算结果D.安排未接受安全教育培训的人员上岗28.建筑施工企业依法终止的，已存储的工资保证金应当（）。A.上缴国库B.退还企业C.转入社保基金账户D.转入当地住建部门指定账户29.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列处理方式中错误的是（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.双方协商解决30.下列关于劳务管理档案的说法，错误的是（）。A.档案内容应当真实、完整、可追溯B.电子档案与纸质档案具有同等法律效力C.档案可以随意销毁D.劳务员负责档案的日常整理、归档工作三、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。多选、错选不得分，少选每选对1个选项得0.5分）1.下列属于劳务员岗位职责的有（）。A.负责劳务人员实名制信息采集、录入与更新B.负责劳务人员考勤核算与工资发放公示C.负责劳务分包合同履约跟踪与劳务纠纷协调D.负责施工现场安全生产隐患排查与整改E.负责劳务人员岗前安全教育与技能培训记录归档2.下列关于安徽省农民工工资专用账户管理的说法，正确的有（）。A.专用账户由施工总承包企业在项目所在地银行开立B.专用账户资金仅用于支付该项目农民工工资C.分包企业农民工工资需由总承包企业通过专用账户直接发放至农民工本人银行卡D.工程竣工并结清所有农民工工资后，企业可申请注销专用账户E.专用账户资金可被法院查封、冻结用于支付总承包企业其他债务3.劳务分包合同应当包含的必备内容有（）。A.劳务作业范围B.劳务作业工期C.劳务报酬计算标准与支付方式D.双方的权利义务E.违约责任4.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.醉酒后在工作场所作业发生事故伤害的5.下列属于劳务用工实名制信息采集内容的有（）。A.劳务人员姓名、身份证号、联系方式B.劳务人员劳动合同签订情况C.劳务人员技能等级、特种作业操作资格D.劳务人员考勤记录、工资发放记录E.劳务人员家庭成员信息6.建筑施工企业可以采用（）等方式替代现金存储工资保证金，等效金额与现金存储要求一致。A.银行保函B.工程保证保险C.商业承兑汇票D.银行承兑汇票E.第三方担保7.劳务人员的考勤记录可以采用（）等方式生成，需经本人签字确认后方可有效。A.人脸识别考勤B.指纹识别考勤C.纸质考勤表签字D.班组长口头记录E.施工日志记录8.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%9.安徽省建筑项目施工现场维权信息告示牌应当公示的内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位的全称及项目负责人姓名、联系电话B.当地最低工资标准、工资支付日期C.人力资源社会保障行政部门劳动保障监察投诉举报电话D.行业主管部门投诉举报电话E.项目监理单位负责人姓名及联系电话10.下列属于特种作业人员的有（）。A.建筑电工B.建筑架子工C.建筑起重信号司索工D.瓦工E.钢筋工11.劳务纠纷的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.保护劳动者合法权益原则E.优先维护用人单位利益原则12.下列关于农民工工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.工资应当至少每月支付一次C.工资支付台账应当至少保存3年D.可以以实物、有价证券替代货币支付工资E.应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给不具备用工主体资格的组织和个人13.劳务员在核验进场劳务人员证件时，需要核查的证件包括（）。A.有效身份证件B.职业技能等级证书C.特种作业操作资格证书D.疫苗接种证明E.安全教育培训合格证明14.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的15.下列属于劳务管理档案内容的有（）。A.劳务分包合同及履约资料B.劳务人员实名制信息资料C.劳务人员考勤、工资发放资料D.劳务纠纷处理资料E.项目工程进度款支付资料四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：安徽合肥某商品住宅项目，总建筑面积13.6万㎡，合同总造价4.2亿元，建设单位为合肥某置业有限公司，施工总承包单位为安徽某建工集团股份有限公司，劳务分包单位为安徽某建筑劳务有限公司，项目共招用各类劳务人员312名。2026年4月，安徽省住房和城乡建设厅联合人力资源和社会保障厅开展全省建筑劳务用工专项督查，现场核查发现以下问题：1.劳务分包单位仅与268名劳务人员签订了书面劳动合同，其余44名新进场的抹灰工仅与班组长达成口头用工约定，未签订劳动合同，约定日工资为400元/天；2.项目仅将221名劳务人员信息录入安徽省建筑工人实名制管理服务信息平台，剩余91人未录入，项目考勤仅采用人脸识别系统，无纸质考勤确认记录，有23名木工反映人脸识别系统多次漏录考勤，与实际出勤天数不符；3.2026年3月工资发放公示期仅为1天，公示结束后即安排发放工资，有19名钢筋工提出核算工资少算2-4天不等，项目劳务员以工资已经上报为由未予处理；4.施工总承包单位按施工合同额的0.5%存储了工资保证金，未达到安徽省规定的存储比例要求。问题：（1）逐一指出上述4项问题的错误之处，并说明正确做法。（6分）（2）针对上述钢筋工提出的工资核算纠纷，劳务员应按照哪些流程处理？（4分）案例二：安徽滁州某市政桥梁改扩建项目，总造价1.8亿元，施工总承包单位为某央企安徽分公司，劳务分包单位为江苏某建筑劳务有限公司。2026年6月12日，58岁的桥面铺装工人王某在作业时突发急性心梗，现场人员立即送医救治，经41小时抢救无效于6月14日死亡。经核查，王某有3年冠心病史，劳务分包单位未与王某签订书面劳动合同，未为其缴纳工伤保险，仅为项目所有劳务人员购买了团体意外伤害保险，保额50万元。劳务分包单位认为王某死亡是自身疾病导致，不属于工伤，仅愿意按照意外伤害保险赔付标准支付50万元赔偿，王某家属要求按照工伤标准赔偿，双方产生纠纷。问题：（1）王某的死亡是否属于工伤？请说明法律依据。（5分）（2）本次工伤赔偿责任应由哪方主体承担？请说明理由。（5分）参考答案一、判断题1-5：×√√××6-10：√√××√11-15：×√×√×16-20：×√×√√二、单项选择题1-5：BDABA6-10：CBBCC11-15：ADCCB16-20：BBBCB21-25：BBCBD26-30：BCBAC三、多项选择题1.ABCE2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC11.ABCD12.ABE13.ABCE14.ABCDE15.ABCD四、案例分析题案例一参考答案：（1）问题及正确做法：①错误：未与44名抹灰工签订书面劳动合同。正确做法：劳务分包单位应当与所有进场劳务人员签订书面劳动合同，确保劳动合同签订率100%，明确工资标准、支付时间、支付方式等核心内容。（1.5分）②错误：未将所有劳务人员录入实名制平台，仅以人脸识别作为唯一考勤依据。正确做法：总承包单位应当将所有进场劳务人员信息全部录入安徽省建筑工人实名制管理服务信息平台，考勤采用电子考勤+纸质签字确认结合的方式，不得仅以人脸识别作为唯一考勤依据，漏录的考勤应当核实后补录。（1.5分）③错误：工资公示期仅1天，未处理工人工资核算异议。正确做法：工资发放公