劳动知识问答题目及答案分享

劳动知识问答题目及答案分享考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项是劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.竞业限制C.保密协议D.培训协议2.劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应提前（）日书面通知。A.3B.7C.15D.303.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.下列属于劳动者基本义务的是（）。A.享受社会保险B.遵守劳动纪律C.提请劳动争议处理D.接受职业技能培训5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.要求用人单位补缴，但不得解除合同C.向用人单位主张违约金D.放缴社保要求现金补偿7.最低工资标准不包括（）。A.基本工资B.奖金C.加班工资D.法定津贴8.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的（）报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年10.用人单位单方面解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，应额外支付劳动者（）工资作为代通知金。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月二、多选题（每题4分，共20分）1.下列属于劳动者依法享有的权利有（）。A.取得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.提请劳动争议处理的权利D.强令冒险作业拒绝权2.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系3.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤在医疗期内D.劳动者非因工负伤在规定的医疗期内4.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险5.用人单位应支付经济补偿金的情形有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.劳动合同期满终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订C.用人单位经济性裁员D.劳动者主动提出辞职三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同约定试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。（）2.用人单位可以与劳动者约定“无论何种原因解除劳动合同均无需支付经济补偿”。（）3.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）5.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起应向劳动者每月支付2倍工资。（）7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）8.加班工资的计算基数可以是劳动合同约定的工资，也可以是用人单位实际支付的工资。（）9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）10.用人单位规章制度未经民主程序制定，对劳动者不具有约束力。（）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述劳动者与用人单位签订劳动合同时应注意哪些事项。2.说明劳动争议处理的法定流程。3.用人单位在劳动安全卫生方面应承担哪些法定义务？五、案例分析题（16分）某公司因经营困难，口头通