思想政治工作调研报告范本2026(3篇)

思想政治工作调研报告范本2026(3篇)第一篇2026年3月至4月，省国资委思政工作调研组赴XX重型装备集团有限公司开展基层思想政治工作专项调研，累计覆盖12个基层党支部、327名一线职工、46名党务工作者，通过问卷调查、深度访谈、现场观摩、资料调阅等方式，全面梳理企业基层思政工作的运行现状、存在问题，形成针对性改进路径。本次调研是“十五五”开局之年省属国企思政工作提质增效的专项摸底，重点围绕制造强国战略落地、国企深化改革、青年职工群体思想变化等背景展开，其中一线职工涵盖研发人员、生产操作工、售后服务人员、劳务派遣工四类群体，问卷设置理论学习、价值认同、职业发展、企业归属感、诉求反馈5个维度共42个问题，有效回收率94.3%，访谈样本覆盖不同年龄、岗位、用工性质，确保调研结果的全面性和代表性。从调研结果看，集团基层思政工作整体呈现向上向好的态势，在服务企业中心工作、凝聚职工思想共识方面发挥了重要作用，主要成效体现在四个方面。一是理论武装常态化机制基本成型。集团严格落实“第一议题”制度，2025年累计开展党委理论学习中心组学习24次、基层支部集中学习312次，覆盖率100%。各支部结合岗位特点创新学习形式，盾构研发制造中心党支部把思政课堂搬到总装车间、盾构机驾驶室，利用班前会、作业间隙开展15分钟“微宣讲”，由项目党员骨干结合攻关经历讲科技自立自强的实践体会，2025年以来累计开展微宣讲217场，覆盖职工1200余人次，其牵头研发的16米级超大直径盾构机下线时间比原定计划提前12天。海外项目党支部针对驻外职工分散的特点，搭建“云端学习站”，每月推送定制化学习内容，每季度开展线上主题党日，确保海外职工理论学习不掉线。二是思政工作与中心工作融合度持续提升。集团推行“项目思政”工作法，重大项目成立临时党支部，把思想动员、人文关怀嵌入项目全流程，2025年17个省级以上重点项目均设立临时党支部，党员先锋岗、责任区覆盖所有关键岗位，累计带动职工完成技术攻关73项，创造经济效益2.1亿元。安全生产领域推行“思政+安全”模式，每个班组设立1名“安全思政员”，既要讲安全操作规程，也要做职工的思想疏导，及时化解职工因家庭矛盾、工作压力带来的安全隐患，2025年集团一线安全事故发生率同比下降47%。三是职工关怀服务体系逐步完善。集团建立“职工诉求快速响应机制”，开通线上线下双通道，2025年累计收集职工诉求1247件，办结率96.2%，其中解决职工子女入学、宿舍改造、通勤班车优化等民生问题326件。针对青年职工职业发展需求，实施“青马工程”“导师带徒”计划，2025年培养青年骨干186名，其中72名走上管理或技术核心岗位。集团还建立了职工心理服务中心，配备2名专职心理咨询师，每月开展心理讲座、团体辅导，2025年累计服务职工800余人次，有效缓解了职工的工作压力。四是数字化思政探索初见成效。集团打造“智慧思政”小程序，整合学习资源、诉求反馈、活动报名、先锋评选等功能，上线以来累计注册职工3200余人，日均活跃用户占比达31%。平台开设“身边的榜样”专栏，定期推送一线职工的先进事迹，2025年累计推送48期，其中“大国工匠”李XX的事迹短视频播放量突破10万次，在职工中引发强烈反响。调研也发现，集团基层思政工作仍存在一些突出问题，与“十五五”时期国企高质量发展的要求、职工日益增长的精神文化需求还存在差距。一是基层思政工作力量存在结构性矛盾。专职党务干部配备不足，集团专职党务干部共29名，占职工总数的比例仅为0.87%，低于省属国企1%的配备标准，其中生产车间的党支部书记大多由车间主任兼任，72%的兼职支部书记表示“每天忙于生产任务，花在思政工作上的时间不足20%”。队伍年龄结构老化，35岁以下专职党务干部仅占12%，50岁以上占比达58%，部分老党务干部对新媒体、青年话语体系不熟悉，开展思政工作的方式方法比较传统。劳务派遣工思政覆盖存在盲区，调研显示集团一线职工中劳务派遣工占比达38.2%，其中87%的劳务派遣工组织关系保留在户籍所在地或原单位，所在支部未将其纳入日常思政工作体系，62%的劳务派遣工表示从未参加过企业组织的理论学习或思想交流活动，47%的劳务派遣工表示“没有归属感，只是干活拿工资”，思想动态的掌握和引导基本处于空白状态。二是思政内容供给与职工需求存在错位。理论学习“大水漫灌”现象仍然存在，不同岗位、不同年龄职工的学习内容同质化严重，68%的研发人员表示“理论学习内容太宏观，和自己的科研工作结合不紧”，57%的一线操作工表示“学习内容太抽象，听不懂也记不住”。形式创新浮于表面，虽然部分支部搞了线上学习、微宣讲，但大多还是“换汤不换药”，把线下的文件搬到线上，沉浸式、互动式的活动较少，调研中52%的青年职工表示“思政活动没意思，都是说教，不想参加”。数字化平台使用率不高，“智慧思政”小程序虽然功能齐全，但内容更新慢、互动性差，青年职工更愿意在短视频平台获取信息，平台日均活跃用户中35岁以下职工占比仅为23%。三是思政与业务融合的“两张皮”问题仍未根本解决。部分基层干部对思政工作的认识存在偏差，63%的车间主任认为“思政工作是软任务，生产指标才是硬指标”，业务忙的时候就把思政工作往后放，甚至出现“学习记录补台账、活动照片凑数量”的形式主义问题。考核评价机制不合理，原来的支部考核中思政工作权重仅为8%，考核内容主要看会议记录、学习台账等“软指标”，没有和业务实绩、职工状态挂钩，导致思政工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”。思政工作价值难以量化，很多业务部门认为思政工作不能直接产生经济效益，对思政工作的支持力度不够，比如开展职工培训、团建活动的经费经常被压缩。四是职工思想动态研判预警机制不够健全。思想动态分析滞后，目前集团每季度开展一次职工思想动态分析，主要靠支部书记上报情况，时效性差，不能及时发现职工的思想波动。青年职工思想问题凸显，调研显示35岁以下青年职工中，42%的人表示“工作压力大，有躺平的想法”，37%的人表示“房价、育儿成本太高，对未来感到迷茫”，29%的人表示“对企业的归属感不强，有跳槽的打算”，但针对这些问题的引导措施不多。海外职工思想关怀不足，集团驻外职工共127名，其中83%的人驻外时间超过2年，长期远离家人，孤独感、焦虑感较强，61%的驻外职工表示“希望企业多关心家属的生活，解决我们的后顾之忧”，但目前的关怀措施主要是节日慰问，针对性不强。针对上述问题，调研组结合“十五五”时期国企思政工作的总体要求，提出以下改进对策。第一，建强基层思政工作骨干队伍，夯实工作基础。配齐配强专职党务干部，严格按照不低于职工总数1%的标准配备，确保每个生产车间至少有1名专职党务干部，2026年底前完成专职党务干部的配齐工作。实施“党务干部能力提升工程”，每年组织专职党务干部开展不少于40学时的集中培训，内容涵盖理论政策、业务知识、新媒体运营、心理疏导等，同时选派年轻党务干部到生产一线、项目现场挂职锻炼，提高他们解决实际问题的能力。建立“班组思政联络员”制度，每个班组选拔1名政治素质高、群众基础好的党员或骨干担任联络员，负责收集职工思想动态、开展日常思想引导，每月给予一定的岗位补贴。完善劳务派遣工思政工作机制，成立流动党员党支部，将劳务派遣工中的党员纳入组织管理，对没有党员的劳务派遣工群体，指定正式党员结对联系，把劳务派遣工纳入企业思政工作体系，和正式职工同学习、同管理、同关怀，2026年底前实现劳务派遣工思政工作全覆盖。第二，推进思政内容供给侧改革，提升精准性和吸引力。分层分类制定学习内容清单，针对研发人员，重点开展科技自立自强、家国情怀、科学家精神教育，结合技术攻关项目讲创新故事、讲责任担当；针对一线操作工，重点开展工匠精神、岗位成才、安全生产教育，用身边的劳模工匠事迹感染人；针对劳务派遣工，重点开展权益保障、企业归属感、职业道德教育，让他们感受到企业的关怀；针对青年职工，重点开展理想信念、职业规划、心理健康教育，帮助他们树立正确的价值观。创新思政工作形式，多开展沉浸式、体验式、互动式活动，比如组织红色剧本杀、车间思政脱口秀、“我和企业共成长”故事分享会，让职工从“听众”变成“主角”。优化数字化思政平台，把“智慧思政”小程序改成轻量化、年轻化的版本，增加短视频、有声书、互动答题等内容，和企业的OA系统、考勤系统打通，学习积分可以兑换购物券、带薪休假等福利，提高青年职工的参与度，2026年底前实现平台日均活跃率达到50%以上。第三，构建“思政+业务”深度融合机制，破解“两张皮”问题。调整基层支部考核指标体系，将思政工作权重从原来的8%提升至25%，考核内容不再局限于台账资料，而是把职工流失率、安全事故发生率、技术攻关完成率、职工诉求办结率等可量化的业务关联指标纳入思政工作考核范畴，实行“业务不合格、思政考核不评优，思政不合格、业务考核不达标”的双绑定机制。深化“项目思政”工作法，所有重点项目都要设立临时党支部，把思政工作嵌入项目立项、攻关、验收全流程，在项目遇到瓶颈时开展思想动员，党员带头攻坚，在项目取得进展时开展总结表彰，激发职工的干劲，把思政工作的成效体现到项目推进的实效上。建立思政工作价值评估机制，每年开展一次思政工作成效评估，用生产效率提升、职工满意度提高、流失率下降、创新成果增加等数据来衡量思政工作的价值，让业务部门看到思政工作的实际作用，主动支持思政工作。第四，健全职工思想动态研判和关怀服务体系，增强职工归属感。建立“每月一排查、每季度一分析、每年一调研”的思想动态研判机制，班组思政联络员每周和职工谈心谈话，支部每月排查一次职工思想问题，集团每季度召开一次思想动态分析会，每年开展一次全员思想调研，及时掌握职工的思想变化。加强青年职工思想引导，实施“青年成长赋能计划”，建立青年职工联系服务机制，每个领导干部联系3-5名青年职工，定期和他们交流，了解他们的需求，解决他们的实际问题，同时开展“青年岗位能手”“青年先锋”评选活动，树立青年榜样，激发青年职工的奋斗精神。完善海外职工关怀机制，建立海外职工“一人一档”，定期了解他们的工作生活情况，实施“暖心工程”，每月给驻外职工家属送慰问品，每年组织一次家属探亲，每季度开展一次“云端家庭日”活动，让驻外职工感受到企业的关怀，解决他们的后顾之忧。加强心理服务体系建设，和专业心理机构合作，开通24小时心理热线，每个车间设立心理放松室，定期开展心理健康讲座、团体辅导，对有需要的职工提供一对一心理咨询，2026年底前实现心理服务覆盖所有职工。第二篇2026年5月至6月，市委宣传部基层思政工作调研组对XX区10个不同类型社区的思想政治工作开展专题调研，累计走访居民216户、社区工作者72名、辖区单位党组织负责人18名，发放问卷1200份，回收有效问卷1147份，全面摸清社区思政工作的实践样态、现实困境，提出优化路径。本次调研紧扣“十五五”时期城市基层治理现代化的目标要求，选取的10个社区涵盖老旧小区社区、新建商品房社区、保障性住房社区、商圈社区四种类型，其中老旧小区社区3个、新建商品房社区3个、保障性住房社区2个、商圈社区2个，调研维度包括组织体系、内容供给、载体平台、队伍建设、保障机制5个方面，重点关注新业态新就业群体、年轻居民、特殊困难群体等重点对象的思政工作情况。调研显示，近年来XX区社区思政工作取得了明显成效，在凝聚居民共识、提升治理效能、促进社区和谐方面发挥了重要作用，主要做法有四个方面。一是构建了全域覆盖的思政工作组织网络。全区所有社区均建立了“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级组织体系，共设立网格党支部87个、楼栋党小组326个、党员中心户1245名，实现了党的组织和工作全覆盖。深化社区“大党委”制，每个社区吸纳辖区单位、物业公司、业主委员会的党员负责人担任兼职委员，建立资源清单、需求清单、项目清单“三张清单”制度，2025年累计开展共驻共建项目217个，整合各类资源326项。针对新业态新就业群体，在商圈、快递网点建立“红色加油站”12个，成立外卖骑手、快递员流动党支部3个，2025年以来累计发展新业态新就业群体党员23名，招募志愿者142名，参与社区治安巡逻、政策宣传、困难帮扶等志愿服务360余次。二是形成了贴合民生的思政工作内容体系。各社区坚持把思政工作和解决居民实际问题结合起来，围绕老旧小区改造、加装电梯、人居环境整治等民生实事开展思想动员，2025年累计开展政策宣讲、居民议事会420余场，顺利推动16个老旧小区改造项目、78部电梯加装项目落地。深化公民道德建设，各社区均建立了道德讲堂，每月开展一次宣讲活动，2025年累计评选“身边好人”87名、“文明家庭”126户，其中3人获评“市级道德模范”。针对特殊群体开展精准服务，对空巢老人、残疾人、低保户等群体，组织志愿者定期上门看望，开展心理疏导、生活帮扶，2025年累计帮扶特殊困难群体3200余人次。三是探索了多元参与的思政工作载体。全区所有社区均建成新时代文明实践站，配备专职管理员，2025年累计开展理论宣讲、文化活动、志愿服务等各类活动2100余场，服务居民12万余人次。搭建“社区议事厅”平台，引导居民参与社区公共事务决策，在议事过程中开展思想引导，化解矛盾纠纷，2025年累计开展议事活动360余场，解决居民反映的问题520余件，其中87%的矛盾纠纷在社区层面得到化解。创新线上思政载体，各社区均建立了居民微信群、视频号，定期推送政策信息、好人好事、社区动态，部分社区还开设了“云课堂”，开展线上宣讲、培训，2025年累计推送各类内容3200余条，线上服务居民8万余人次。四是打造了专兼结合的思政工作队伍。每个社区配备1名专职思政工作者，负责统筹推进社区思政工作，2025年累计组织专职思政工作者培训12次，培训覆盖率100%。组建“五老”宣讲团、新乡贤宣讲团、青年志愿者宣讲团等多支兼职宣讲队伍，总人数达327人，2025年累计开展宣讲活动870余场，深受居民欢迎。发挥社区工作者、网格员、志愿者的作用，在日常走访、服务居民的过程中开展思想引导，把思政工作融入日常、融入服务。调研也发现，社区思政工作还存在一些突出问题，与基层治理现代化的要求、居民对美好生活的需求还有差距。一是供需错位问题突出，思政工作的针对性不强。内容上与居民需求脱节，很多社区的思政内容还是以理论宣讲、政策宣读为主，和居民的实际需求结合不紧，调研显示，68%的居民希望社区多提供养老、医疗、就业、教育等方面的政策解读和实用信息，只有17%的居民对纯理论宣讲感兴趣。不同群体的需求差异较大，60岁以上的老年人更关注健康养生、反诈知识、邻里交往，18-35岁的年轻人更关注职业发展、亲子教育、社区公共服务，未成年人更关注趣味活动、社会实践，但目前多数社区的思政内容都是统一安排的，没有分层分类设计，导致受众覆盖面窄。形式上比较单一，大多还是开讲座、挂横幅、发传单等传统方式，互动性、体验性不足，年轻人参与率低，调研数据显示，18-35岁的社区居民中，82%的人表示“平时工作忙，没时间参加社区活动”，76%的人表示“社区活动都是给老人小孩搞的，和我没关系”，全年参与社区思政类活动的比例仅为16.8%，远低于60岁以上居民57.2%的参与率，年轻群体成为社区思政工作的“薄弱地带”。二是工作力量薄弱，专业化水平不高。社区工作者人少事多，专职思政工作者配备不足，10个调研社区中，有7个社区的专职思政工作者同时兼任民政、综治、计生等多项工作，每天忙于应付各类行政任务，真正花在思政工作上的时间不足30%。队伍能力参差不齐，部分社区工作者尤其是年轻工作者，缺乏做群众思想工作的经验和技巧，不会和居民打交道，遇到矛盾纠纷不知道怎么调解，不会用居民听得懂、愿意听的话讲政策、讲道理，调研中42%的居民表示“社区干部说话太官方，听不懂，也不想听”。兼职队伍积极性不高，“五老”队伍、志愿者队伍大多是义务参与，没有相应的激励机制，参与的稳定性不强，很多人都是有时间就来，没时间就不来，难以形成长效机制。新业态新就业群体的思政工作难度大，骑手、快递员流动性大，组织关系大多不在社区，工作时间不固定，很难集中开展学习活动，调研显示，72%的外卖骑手表示“每天跑单十几个小时，根本没时间参加社区的活动”。三是资源整合不够，保障机制不健全。共驻共建流于形式，虽然建立了社区“大党委”制，但很多辖区单位的参与都是被动的，只是挂个名，没有真正把资源拿出来，调研中63%的社区书记表示“辖区单位不愿意配合，每次搞活动都要反复协调，效果不好”。经费投入不足，社区思政工作经费主要靠街道拨付，每年每个社区的思政工作经费平均只有2.3万元，只能维持基本的活动开支，搞大型活动、打造特色项目根本没有钱，部分集体经济薄弱的老旧小区社区，经费更是紧张。阵地利用效率不高，虽然各社区都有新时代文明实践站、文化活动室等阵地，但很多阵地只是应付检查，平时开放时间短，活动内容少，利用率低，调研中47%的居民表示“不知道社区有新时代文明实践站，也没去过”。四是评价机制不科学，形式主义问题存在。考核导向重痕不重效，目前对社区思政工作的考核主要看搞了多少场活动、拍了多少照片、写了多少简报、有没有上级媒体报道，而不是看居民的参与度、满意度，有没有真正解决居民的思想问题和实际问题。为了完成考核任务，部分社区搞形式主义，比如开展宣讲活动找几个老人凑数，拍几张照片就结束，实际效果很差，调研中38%的居民表示“社区的活动都是走形式，没什么意思”。群众评价机制缺失，思政工作做得好不好，主要由上级部门说了算，居民没有话语权，导致社区做思政工作“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，工作重心偏离了居民需求。针对上述问题，调研组结合“十五五”时期城市社区思政工作的部署要求，提出以下改进路径。第一，推进供给侧改革，实现思政工作精准化。建立居民需求动态摸排机制，每个社区每季度开展一次需求调研，通过问卷调查、入户访谈、线上征集等方式，了解不同群体的需求和偏好，建立需求清单，按需设计思政内容和活动。分层分类提供精准供给，针对老年群体，打造“银龄思政课堂”，把理论政策、健康养生、反诈知识、家风教育结合起来，用上门宣讲、拉家常、茶话会等老年人喜欢的方式开展工作；针对年轻群体，打造“青年邻里汇”，开展职场沙龙、亲子活动、志愿服务、社区议事等活动，把思政内容融入年轻人关心的话题和场景中，吸引年轻人参与；针对未成年人，打造“童心成长营”，开展红色研学、社会实践、兴趣培养等活动，从小培养他们的爱国情怀和道德品质；针对新业态新就业群体，打造“新就业群体暖心驿站”，在提供休息、充电、饮水等基础服务的同时，开展交通安全、权益保障、城市融入等方面的宣传教育，增强他们的归属感。创新思政工作形式，推行“沉浸式思政”“场景化思政”，把思政工作融入居民日常生活的各个场景，比如在小区架空层打造“邻里会客厅”，让居民在聊天议事中接受教育；在“邻里节”“百家宴”等活动中融入邻里互助、文明友善的元素；在老旧小区改造、加装电梯等民生项目推进中，通过居民议事、党员带头等方式，开展集体主义、家国情怀教育，让居民在潜移默化中受到熏陶。第二，建强工作队伍，提升专业化水平。配齐配强专职思政工作力量，严格按照每个社区至少1名专职思政工作者的标准配备，确保专职专用，不随意安排其他行政任务，2026年底前完成全区社区专职思政工作者的配齐工作。加强队伍能力培训，建立常态化培训机制，每年组织社区工作者开展不少于30学时的思政工作专项培训，内容包括理论政策、群众工作方法、心理学、沟通技巧、新媒体运营等，同时组织经验交流、现场观摩，提高他们的实际工作能力，2026年底前实现社区工作者培训全覆盖。完善兼职队伍激励机制，对“五老”宣讲员、新乡贤、志愿者等兼职思政工作者，建立积分管理制度，参与活动可以累积积分，积分可以兑换生活用品、服务项目、荣誉表彰等，提高他们的参与积极性，同时建立优秀思政工作者评选机制，每年评选一批先进典型，给予物质和精神奖励。加强新业态新就业群体思政工作队伍建设，从外卖骑手、快递员中选拔一批党员骨干担任“思政宣传员”，发挥他们熟悉群体、流动性强的优势，在工作中开展宣传引导，同时给予他们评优评先、职业发展等方面的支持，激发他们的责任感和积极性。第三，整合多方资源，构建全域思政工作格局。深化共驻共建机制，完善社区“大党委”运行规则，明确辖区单位的责任和义务，建立“需求-资源-项目”对接机制，社区梳理居民需求清单，辖区单位梳理资源清单，双方对接形成共建项目，每季度召开一次联席会议，通报项目进展，解决存在的问题，同时把共驻共建情况纳入辖区单位文明单位创建、党建考核的内容，倒逼辖区单位主动参与。加大经费投入力度，建立以财政投入为主、社会力量补充的经费保障机制，把社区思政工作经费纳入区级财政预算，每年按不低于10%的比例增长，同时鼓励企业、社会组织捐赠，通过购买服务的方式引入专业社会组织参与社区思政工作，提高经费使用效率。提升阵地利用效率，整合新时代文明实践站、文化活动室、党群服务中心等阵地资源，统一规划、统一管理，延长开放时间，丰富活动内容，针对不同群体的需求设置不同的功能区，比如老年活动区、青年交流区、儿童游乐区等，同时利用小区架空层、闲置用房、口袋公园等空间，打造“家门口的思政阵地”，方便居民参与。第四，完善评价机制，突出工作实效性。调整考核指标体系，减少形式主义的考核内容，把居民参与率、知晓率、满意度、矛盾纠纷化解率、志愿服务参与率等反映实际效果的指标作为考核重点，权重不低于70%，同时取消对活动次数、台账资料的硬性要求，鼓励社区结合实际创新工作方式。建立群众评价机制，每半年开展一次居民满意度调查，通过入户、线上、现场测评等方式，让居民给社区思政工作打分，评价结果和社区工作者的绩效、评优评先、提拔使用挂钩，倒逼社区把工作重心放在服务居民上。建立动态调整机制，定期对社区思政工作的效果进行评估，根据评估结果及时调整工作内容和方式，对居民喜欢、效果好的项目持续推进，对居民不感兴趣、效果不好的项目及时调整，确保思政工作始终贴合居民需求。第三篇2026年7月至8月，省委宣传部农村思政工作调研组赴XX省XX县开展农村思想政治工作专项调研，累计走访24个行政村、192户农户、36名村“两委”干部、28名驻村第一书记，发放问卷800份，回收有效问卷752份，系统梳理农村思政工作的现状、问题，提出契合乡村振兴实际的改进举措。本次调研紧扣“十五五”时期乡村全面振兴的目标任务，选取的24个村涵盖平原农业村、山区生态村、集体经济强村、集体经济薄弱村四种类型，其中平原村10个、山区村14个，集体经济强村6个、薄弱村8个、中等村10个，调研重点围绕组织建设、内容供给、载体创新、队伍建设、移风易俗等方面展开，样本覆盖村干部、党员、普通农户、种养殖大户、外出务工人员等不同群体，确保调研结果真实反映农村思政工作的整体情况。调研显示，近年来XX县农村思政工作取得了积极进展，在凝聚农民思想共识、推动乡村振兴、维护农村稳定方面发挥了重要作用，主要成效体现在四个方面。一是基层党组织的思政引领作用不断强化。全县所有行政村均完成了村“两委”换届，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达100%，“三会一课”、主题党日等制度得到基本落实，2025年累计开展农村党员培训127期，培训党员8700余人次。各支部创新主题党日形式，把主题党日开到田间地头、产业基地，结合农技培训、环境整治、志愿服务开展活动，提高了党员的参与积极性，比如XX镇XX村党支部每月15号的主题党日，先组织党员到蔬菜大棚帮种植户解决技术问题，再集中学习，党员参与率从原来的50%提升到90%以上。驻村第一书记和工作队的作用得到充分发挥，24个调研村均有驻村工作队，他们在宣传政策、发动群众、推动产业发展方面做了大量工作，2025年累计帮助村里争取项目资金1.2亿元，发展特色产业项目36个，带动2100余名农户增收。二是思政内容与乡村振兴深度融合。围绕产业振兴开展思政工作，把思想引导和农技培训、创业指导结合起来，2025年累计开展“听党话、跟党走、共致富”主题宣讲187场，农技培训320余场，培养农村实用人才1200余名，带动发展特色种植、养殖产业26个。围绕生态振兴开展思想动员，通过村民议事会、入户宣传等方式，引导村民参与人居环境整治、改厨改厕、垃圾分类等工作，2025年全县农村生活垃圾处理率达98%，农村卫生厕所普及率达92%，村容村貌明显改善。围绕文化振兴开展道德建设，所有行政村均建立了道德评议会、红白理事会、村史馆，2025年累计评选“好婆婆好媳妇”“文明家庭”“最美农户”等各类先进典型870余户，开展移风易俗宣传活动210余场，高价彩礼、大操大办等陈规陋习得到有效遏制，比如XX村红白理事会制定了操办标准，明确彩礼不超过8万，酒席不超过20桌，2025年该村红白事操办费用平均下降了45%。三是思政工作载体不断丰富。全县所有行政村均建成新时代文明实践站，配备了专兼职管理员，2025年累计开展理论宣讲、文化活动、志愿服务等各类活动1200余场，服务农民群众15万余人次。传统载体焕发新活力，农村大喇叭每天定时播放政策解读、农业技术、好人好事等内容，覆盖率达100%，成为农民获取信息的重要渠道；农民夜校定期开展培训，内容涵盖政策、技术、法律等多个方面，2025年累计培训农民6万余人次。线上载体逐步拓展，70%的村建立了村民微信群，定期推送政策信息、村里的动态，部分村还开通了短视频账号，拍摄本村的产业发展、好人好事、乡土文化，比如XX乡XX村的抖音号“村里的那些事”，拥有粉丝2.3万，不仅宣传了村里的特色农产品，还展现了新时代农民的精神风貌，带动农产品销售额增长了30%。四是思政工作队伍逐步壮大。村“两委”干部、农村党员是思政工作的骨干力量，全县共有农村党员1.2万名，其中在家党员7200余名，在政策宣传、矛盾调解、示范带动方面发挥了重要作用。新乡贤队伍不断壮大，全县共吸纳新乡贤327名，包括退休干部、退休教师、企业家、在外创业成功人士等，他们参与村里的治理、调解矛盾、捐资助学，成为农村思政工作的重要力量，比如XX镇新乡贤理事会，2025年累计调解矛盾纠纷42起，资助困难学生27名，为村里争取项目资金200余万元。志愿者队伍不断发展，全县共有农村志愿服务队87支，志愿者2100余名，定期开展关爱空巢老人、留守儿童、环境整治等志愿服务活动，2025年累计开展志愿服务3200余场次。调研也发现，当前农村思政工作还存在一些突出问题，与乡村全面振兴的要求、农民群众的精神文化需求还存在不少差距。一是农村人口结构变化带来的挑战日益凸显。农村空心化严重，青壮年劳动力大量外出务工，调研的24个村中，常住人口占户籍人口的比例平均为42%，其中60岁以上老人占常住人口的47%，妇女占32%，未成年人占15%，18-59岁的青壮年仅占6%，思政工作的主要对象变成了“三留守”人员，工作难度加大。留守老人文化水平低，接受新事物的能力弱，很多老人听不懂普通话，对政策的理解能力差，开展思政工作的效果不好；留守妇女忙于农活、家务和照顾老人孩子，没有时间和精力参与思政活动；留守儿童年龄小，主要靠学校教育，村里的思政活动很难覆盖到。外出务工人员的思政工作存在盲区，调研显示，24个村共有外出务工人员1.2万名，其中党员347名，占农村党员总数的42.7%，这些党员常年在外，很少参加村里的组织生活，68%的外出党员表示“一年最多回来一次，没时间参加组织生活”，村里的党组织很难掌握他们的思想动态，也很难发挥他们的作用，普通外出务工人员的思想引导更是处于空白状态。二是思政内容和形式的适应性不足。内容上“接地气”不够，很多农村思政工作还是停留在念文件、读报纸的层面，讲的都是大道理，和农民的生产生活结合不紧，农民听不懂、不爱听，调研显示，62%的农民表示“村里的宣讲都是讲大道理，和我们没关系，不想听”，73%的农民希望多讲一些和种地、赚钱、养老、医疗相关的政策和知识。形式上比较单一，虽然有新时代文明实践站、农民夜校等载体，但大多还是开大会、集中学习的形式，互动性、体验性不强，不符合农村的特点和农民的习惯，很多农民宁愿在地里干活，也不愿意去参加学习。线上载体作用发挥不够，虽然很多村都有微信群，但大多只是发通知，很少开展思政内容的宣传，短视频账号更是少数村在做，而且内容质量不高，吸引力不强，对外出务工人员的覆盖和引导作用有限。三是农村思政工作力量薄弱、保障不足。村干部能力参差不齐，村“两委”干部年龄偏大、文化水平偏低，调研的24个村的村支书平均年龄52岁，大专以上学历的仅占29%，很多村干部不会做思想工作，不会和农民打交道，遇到矛盾纠纷只会用行政命令的方式，容易引发群众不满；部分村干部对思政工作不重视，认为“思政工作是虚的，搞经济建设才是实的”，把主要精力放在争取项目、发展产业上，对思政工作投入的时间和精力很少。农村党员先锋模范作用发挥不够，在家的党员大多是老人，文化水平低，很难发挥带头作用，年轻党员都外出了，村里的党员队伍缺乏活力。经费和阵地保障不足，很多村集体经济薄弱，没有钱搞思政活动，调研的8个集体经济薄弱村，每年的思政工作经费不足5000元，连基本的活动物资都买不起；部分村的新时代文明实践站、文化活动室等阵地设施简陋，活动器材少，平时关门的时间多，开放的时间少，利用率很低。四是思政工作与乡村治理融合不够深。移风易俗推进难度大，虽然很多村都成立了红白理事会、制定了村规民约，但执行力度不够，很多都是摆样子，高价彩礼、大操大办、薄养厚葬等陈规陋习在一些地方仍然存在，尤其是山区村，高价彩礼问题依然突出，调研的14个山区村中，有11个村的平均彩礼超过15万，给农民家庭带来了沉重的负担。矛盾纠纷化解中的思政工作不到位，很多村干部在调解矛盾纠纷的时候，只讲法律、讲政策，不做思想工作，不解开群众的心结，导致很多小矛盾变成大纠纷，甚至演变成信访问题，2025年全县农村信访总量中，邻里纠纷、土地纠纷占比达42%，其中很多都是因为思想工作没做到位导致的。集体经济发展中的思想动员不够，很多村想发展产业，但农民思想保守，不愿意承担风险，不愿意流转土地、参与合作社，导致项目推不动，调研中47%的村支书表示“发展产业最大的难题是做不通群众的思想工作”。针对上述问题，调研组结合“十五五”时期农村思政工作的总体部署，提出以下改进措施。第一，针对农村人口结构特点，构建分层分类的思政工作体系。聚焦“三留守”群体开展精准思政，针对留守老人，采用上门宣讲、拉家常、院坝会等方式，把政策解读、健康知识、反诈宣传、家风教育结合起来，组织党员志愿者定期上门看望，帮助解决生活困难，在服务中开展思想引导，2026年底前实现留守老人结对帮扶全覆盖；针对留守妇女，开展“巾帼大宣讲”“技能培训班”，把思想教育和技能培训、权益保障、家庭教育结合起来，帮助她们提高增收能力，树立自立自强的意识，同时发挥她们在家庭和乡村治理中的作用；针对留守儿童，联合学校、共青团、妇联等力量，开展“童心向党”“红色研学”“爱心结对”等活动，加强思想道德教育和心理关怀，帮助他们健康成长。加强外出务工人员的思政工作，建立流动党员云端党支部，利用微信、钉钉等平台开展线上组织生活，每月推送家乡的发展动态、政策信息，组织流动党员学习交流，同时建立“村干部结对联系流动党员”制度，每个村“两委”干部联系5-10名外出党员，定期沟通交流，了解他们的思想和工作情况，鼓励他们为家乡发展建言献策；针对普通外出务工人员，利用春节、中秋等返乡高峰期，开展座谈会、宣讲会、家乡变化观摩等活动，向他们宣传家乡的发展政策和变化，鼓励他们回乡创业，同时利用村里的微信群、短视频号，定期推送家乡的内容，增强他们的家乡认同感和归属感。第二，优化内容供给，创新符合农村特点的思政工作形式。内容上要“接地气”，把理论政策翻译成农民听得懂、记得住的方言、顺口溜、快板，用农民身边的人和事来讲道理，比如讲乡村振兴政策，就用村里靠发展产业致富的农户的例子，讲共同富裕，就用村里集体经济发展给村民分红的例子，让农民觉得政策和自己息息相关，愿意听、听得懂。把思政内容和农民的生产生活深度融合，在农技培训中讲科技兴农、勤劳致富的道理，在人居环境整治中讲生态环保、集体主义的道理，在移风易俗中讲文明新风、家风家训的道理，在矛盾调解中讲邻里互助、遵纪守法的道理，让思政工作融入农民日常生产生活的方方面面。创新工作形式，用农民喜欢的方式开展思政工作，比如用好农村大喇叭，每天分时段播放政策解读、农技知识、好人好事、红色故事，让农民在干活、吃饭的时候就能听到；开展“院坝会”“田间课堂”，村干部、技术员坐在院子里、田埂上，和农民拉家常、聊发展，顺便讲政策、讲道理；开展群众喜闻乐见的文化活动，比如村晚、广场舞比赛、农民运动会、戏曲下乡等，在活动中融入思政元素，比如排演身边好人的情景剧、唱红色歌曲、