团支部青年思想访谈情况的报告(3篇)

团支部青年思想访谈情况的报告(3篇)第一篇本次团支部青年思想访谈覆盖公司运行维护部、技术研发部、综合管理部3个部门28名35周岁以下青年职工，其中男性17人、女性11人，入党积极分子8人、共青团员16人、群众4人，本科及以上学历占比92.8%，一线生产岗位占比64.3%，访谈采用一对一深度交流、结构化问卷结合开放式提问的方式开展，累计梳理有效观点127条，全面掌握当前青年职工的思想动态、诉求期盼及现实困境。从访谈整体情况看，公司青年职工的思想主流积极向上，理想信念总体坚定，对企业发展前景充满信心，职业发展诉求明确，能够主动将个人成长融入企业发展大局，但也存在部分青年思想认知表层化、职业焦虑突出、生活诉求多元、团活动参与度不高等问题，需要针对性加以引导和解决。理想信念层面，绝大多数青年拥护党的领导，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化充满自信，能够主动关注国家大事和行业发展动态。访谈数据显示，82.1%的青年能准确说出新时代新征程党的中心任务，92.9%的青年每期完成“青年大学习”网上主题团课学习，67.9%的青年表达了向党组织靠拢的意愿，其中3名入职不满1年的青年已在入职第一季度提交了入党申请书。运行维护部运行三班的95后青年李某表示，自己入职3年来始终参与机组智能化改造项目，亲眼见证传统巡检模式向数字巡检转型，深感个人成长与企业发展同频，主动提交入党申请书就是希望能以党员的标准严格要求自己，在岗位上作出更多贡献。技术研发部的青年工程师张某，牵头完成了12项技术小改小革，累计为公司节约生产成本近200万元，他在访谈中提到，自己的爷爷是一名老党员，经常教育他要“干一行、爱一行、钻一行”，他也一直把这句话作为自己的工作准则，希望能早日加入党组织，在技术攻关的道路上走得更远。但也有部分青年的理想信念认知存在表层化问题，访谈中3名青年表示，参与“青年大学习”只是为了完成支部打卡任务，对具体内容印象不深，2名青年认为当前的理论学习多是“台上讲、台下听”的填鸭式模式，与自己的工作生活关联不大，学习获得感不强，还有1名青年表示，平时主要通过短视频平台了解新闻资讯，对一些网络上的片面言论缺乏辨别能力，容易受到误导。职业发展层面，青年普遍具有较强的进取意识，将提升专业技能、实现职业晋升作为当前的核心诉求，但不同岗位青年的诉求存在明显分层。访谈显示，71.4%的青年将“提升专业技能、获得职业晋升”列为当前首要发展目标，其中一线运行岗青年中83.3%的人希望获得更多技能培训和技能等级认定机会，技术研发岗青年中70%的人希望参与核心技术攻关项目、获得职称评定指导，综合管理岗青年中62.5%的人希望有跨部门轮岗锻炼的机会。入职2年的运行岗青年王某表示，自己目前是初级工，想要晋升中级工需要等3年的工作年限，而且单位每年的技能等级认定名额有限，很多老员工都在排队，自己不知道什么时候才能评上，希望公司能增加一线青年的技能认定名额，或者开辟青年技能提升的“绿色通道”。技术研发部的青年刘某表示，自己入职4年，一直参与辅助性的技术工作，核心的研发项目都由部门的资深员工牵头，自己很难有机会接触核心技术，感觉成长速度很慢，希望公司能给青年更多参与核心项目的机会，或者配备专门的技术导师进行指导。综合管理部的青年赵某表示，自己在行政岗已经工作了3年，每天都是处理重复性的事务性工作，感觉自己的能力没有得到提升，希望能有机会到业务部门轮岗，了解公司的核心业务，拓宽自己的职业发展路径。还有部分青年表示，当前行业竞争压力不断加大，企业的效益波动也影响了自己的收入预期，担心企业的发展会影响自己的职业稳定性，存在一定的观望情绪。工作与生活平衡层面，多数青年能够适应当前的工作节奏，但也存在不少现实诉求，尤其是一线倒班青年和外地青年的生活压力更为突出。访谈数据显示，42.9%的一线倒班青年表示存在睡眠质量下降、社交圈狭窄的问题，35.7%的青年表示当前住房、育儿、养老等生活成本压力较大，其中家在外地的青年占比达75%。运行维护部的倒班青年孙某表示，自己实行“四班三倒”的作息制度，经常夜班倒白班，作息不规律，导致睡眠质量很差，而且倒班的时间和朋友的休息时间凑不到一起，社交圈越来越窄，今年28岁了还没有对象，家里人都很着急。家在外地的青年周某表示，自己每个月的工资有三分之一都用来交房租，再加上吃饭、交通等开销，每个月剩不了多少钱，想要在本地买房根本不可能，希望公司能提供人才公寓或者住房补贴，减轻自己的生活压力。还有的青年表示，自己的父母年纪大了，都在老家，自己平时工作忙，没有时间回去照顾，心里很愧疚，希望公司能有探亲假或者远程办公的政策，让自己能多陪陪家人。此外，有28.6%的青年表示，自己平时工作压力大，但是不知道怎么缓解，也没有渠道寻求心理帮助，有时候会出现焦虑、抑郁的情绪，希望公司能提供心理咨询服务，帮助自己缓解心理压力。团工作认知层面，青年普遍认可团支部的作用，但对当前团活动的满意度不高，希望团支部能提供更多贴合自身需求的服务。访谈显示，57.1%的青年认为当前团支部活动形式较为单一，多以集中学习、志愿清扫为主，与青年需求匹配度不高，64.3%的青年希望团支部能多组织技能竞赛、职业分享、交友联谊类活动，46.4%的青年希望团支部能更多关注青年的实际困难，帮助青年解决生活和工作中的问题。有青年表示，团支部的活动很多都是为了完成上级的任务，没有考虑青年的实际需求，比如上次组织的志愿清扫活动，很多青年都要值班，根本没时间参加，而且活动的意义也不大，还不如组织一次技能培训或者职业分享会，对青年的帮助更大。还有的青年表示，自己平时工作很忙，团支部的活动都安排在工作日的晚上或者周末，占用了自己的休息时间，所以不愿意参加，希望团支部能把活动和工作结合起来，或者利用线上的方式开展活动，减少对休息时间的占用。此外，有32.1%的青年表示，不知道团支部的负责人是谁，也不知道团支部有什么活动，感觉团支部和自己的距离很远，没有存在感。针对访谈中发现的问题，结合青年的诉求和企业的实际，分析原因主要有以下几个方面：一是思想引领的方式方法不够创新，理论学习的内容和形式与青年的需求脱节，没有结合青年的工作生活实际，导致青年的参与度和获得感不强。当前的理论学习多以集中学习、念文件为主，形式比较枯燥，而且内容多是宏观的政策理论，没有和青年的工作、生活结合起来，青年觉得和自己没关系，所以不愿意学。二是青年培养体系不够完善，职业发展通道不够畅通，导致青年的职业焦虑突出。虽然公司有导师带徒、技能培训等制度，但很多都流于形式，没有真正落到实处，而且职业晋升的通道比较狭窄，一线青年的技能等级评定名额有限，管理岗的晋升竞争也很激烈，青年看不到明确的发展方向，所以产生了焦虑情绪。三是服务青年的资源整合不够，服务供给与青年的多元需求不匹配。当前团支部掌握的资源有限，没有联动行政、工会、妇联等部门的资源，也没有积极争取外部的资源，导致服务青年的手段单一，只能搞一些简单的活动，不能解决青年的实际困难，比如住房、婚恋、心理疏导等问题，团支部都没有足够的资源去解决。四是团支部自身建设有待加强，组织力和凝聚力不足。当前团支部的团干部都是兼职的，本身有本职工作，没有太多的时间和精力开展团的工作，而且团干部的工作能力也参差不齐，有的团干部不知道怎么开展工作，怎么和青年打交道，导致团的工作和青年的需求脱节，对青年的吸引力不强。此外，团的组织覆盖也存在盲区，部分外包岗位的青年和劳务派遣青年没有纳入团支部的管理，感受不到团组织的温暖。为进一步加强青年思想引领，服务青年成长成才，提升团支部的凝聚力和战斗力，结合访谈情况，提出以下对策建议：一是深化理想信念引领，创新理论学习形式，筑牢青年思想根基。选拔技术能手、青年标兵、优秀党员组成“青年讲师团”，把党的二十大精神、企业的发展战略转化为青年听得懂、愿意听的“青言青语”，结合青年的工作生活实际，用身边的事讲身边的理，提升理论学习的吸引力和感染力。结合“五四”“七一”“十一”等重要节点，组织开展红色剧本杀、沉浸式研学、主题辩论赛、青年演讲比赛等青年喜欢的活动，把理论学习融入实景、融入实践，让青年在参与中受到教育、得到提升。建立理论学习激励机制，把青年的学习情况和评优评先、推优入党、岗位晋升挂钩，激发青年的学习主动性和积极性。同时，加强对青年的网络思想引导，关注青年的网络社交平台，及时发现和纠正青年的错误思想，引导青年明辨是非，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是搭建青年成长平台，完善青年培养体系，缓解青年职业焦虑。深化“青年导师带徒”机制，根据青年的岗位特点和发展需求，为青年匹配对应的导师，制定个性化的培养计划，明确培养目标和考核标准，确保导师带徒落到实处，真正发挥作用。针对一线运行岗青年，建立“技能等级提升帮扶台账”，定期组织技能培训和模拟考核，积极向上级争取更多的技能等级认定名额，开辟青年技能提升“绿色通道”，让表现优秀的青年能够提前参加技能等级认定。针对技术研发岗青年，设立“青年创新基金”，支持青年牵头开展小改小革、技术攻关项目，给予经费、设备、人员等方面的支持，同时建立核心项目青年参与机制，每个核心项目都要安排至少1-2名青年骨干参与，让青年在实践中得到锻炼和成长。针对综合管理岗青年，建立跨部门轮岗交流机制，每年选派5-10名青年到不同部门锻炼，拓宽青年的职业视野，提升青年的综合能力。此外，定期开展“青年职业规划大赛”“青年技能竞赛”“青年岗位能手”评选等活动，为青年提供展示自我的平台，畅通优秀青年的晋升通道，让青年有奔头、有干劲。三是整合多方资源，提升服务青年的精准度，解决青年实际困难。建立“青年诉求快速响应机制”，设立“青年意见箱”“青年接待日”，定期收集青年的诉求和建议，建立诉求台账，实行销号管理，能解决的立即解决，不能解决的要及时向青年做好解释说明，确保青年的诉求“事事有回音、件件有着落”。联动行政、工会、妇联、人力资源等部门，形成服务青年的合力，针对青年关注的住房问题，积极对接地方人才政策，帮助符合条件的青年申请人才公寓和住房补贴，同时推动公司完善职工宿舍配套设施，提升住宿条件。针对青年的婚恋需求，联合周边企业、学校、医院等单位，每季度开展一次主题联谊活动，打造“青恋”交友品牌，为青年搭建交友平台。针对青年的心理压力，邀请专业的心理咨询师，定期开展心理讲座、团体辅导、一对一心理咨询等服务，建立“青年心理关怀档案”，为青年提供持续的心理支持。针对外地青年，在春节、中秋等传统节日期间，组织留守青年开展聚餐、观影等活动，让青年感受到组织的温暖。四是加强团支部自身建设，提升组织凝聚力和战斗力，打造青年身边的“贴心人”。选优配强团干部队伍，选拔政治素质好、热爱团的工作、有责任心、青年认可度高的青年担任团干部，同时加强对团干部的培训，定期组织团干部参加上级团组织的培训和交流活动，提升团干部的工作能力和业务水平。建立团干部考核激励机制，把团的工作成效纳入团干部的个人绩效考核，对表现优秀的团干部，在评优评先、岗位晋升中优先考虑，激发团干部的工作积极性和主动性。推动团的工作与企业中心工作深度融合，围绕企业的安全生产、技术创新、降本增效、服务提升等重点工作，开展“青年安全监督岗”“青年突击队”“青年创新工作室”“青年文明号”创建等活动，让青年在中心工作中发挥生力军和突击队作用，增强青年的责任感和获得感。扩大团的组织覆盖，把外包岗位青年、劳务派遣青年全部纳入团支部的管理，做到“应建尽建、应入尽入”，确保每个青年都能感受到团组织的存在和温暖。同时，建立“团干部联系青年”制度，每个团干部联系5-8名青年，定期与青年谈心谈话，了解青年的思想动态和需求诉求，帮助青年解决实际困难，做青年的知心人、热心人、引路人。第二篇本次团支部青年思想访谈针对园区内12家互联网企业32名35周岁以下青年员工开展，其中产品研发岗14人、运营岗9人、市场岗6人、职能岗3人，共青团员21人、入党积极分子5人、群众6人，硕士及以上学历占比37.5%，从业年限1-3年的占比56.2%，访谈采用线上预约线下交流、主题沙龙结合个别访谈的形式，重点围绕青年的价值取向、职业规划、社会参与、权益保障等维度展开，累计收集各类诉求建议94项。从访谈结果看，数字经济领域青年思想主流积极向上，创新意识强，社会参与热情高，对数字经济发展前景普遍看好，但受行业迭代快、竞争压力大、流动性强等因素影响，部分青年存在职业焦虑突出、思想认知多元、组织归属感弱、权益保障不足等问题，需要进一步加强思想引领和服务保障，不断增强团组织在新领域青年中的凝聚力和影响力。价值取向层面，互联网青年普遍具有多元的价值追求，社会参与意愿强烈，对国家战略和行业发展高度关注，能够主动将自身专业优势融入社会发展大局。访谈数据显示，78.1%的青年参与过各类线上线下公益活动，其中43.8%的青年参与过反诈宣传APP推广、数字助老、乡村振兴电商帮扶等与自身专业相关的志愿活动，62.5%的青年表示关注共同富裕、乡村振兴、数字经济发展等国家战略，认为互联网从业者可以在其中发挥更大作用。某电商企业的运营岗青年赵某，利用自己的短视频运营经验，主动对接家乡的农户，帮助农户直播销售柑橘、猕猴桃等农产品，累计销售额突破50万元，带动12户脱贫户增收，他在访谈中提到，自己从农村出来，一直想为家乡做点什么，现在做电商运营，刚好能用自己的专业能力帮家乡的农产品打开销路，感觉特别有意义。某软件公司的研发岗青年钱某，参与了公司开发的“智慧养老”平台项目，为社区老人提供一键呼叫、健康监测、上门服务等功能，他表示，看到自己写的代码能真的帮到老人，觉得自己的工作很有价值，以后还要继续做更多有社会意义的产品。但也有部分青年的价值取向存在功利化倾向，访谈中2名入党积极分子表示，入党是“为了以后换工作有加分项”，3名青年表示对党史、党的理论了解不多，觉得“和自己的工作生活没关系”，还有1名青年表示，平时工作忙，很少关注国家大事，只关心自己的工资和晋升。职业发展层面，互联网青年普遍具有明确的职业规划，创新意识和学习能力强，注重自身技能提升和职业成长，但行业竞争带来的职业焦虑也较为突出。访谈显示，81.2%的青年有明确的职业规划，其中产品研发岗青年更关注技术迭代和行业前沿，64.3%的研发岗青年表示每天都会花1-2小时学习新技术，运营岗青年更关注项目经验和资源积累，市场岗青年更关注业绩提升和客户拓展。71.9%的青年表示会利用业余时间参加技能培训、线上课程等，提升自身竞争力，31.2%的青年有创业的想法，希望能打造自己的产品或项目。入职2年的研发岗青年孙某表示，自己现在做前端开发，行业技术更新很快，要是不学习，半年就会被淘汰，所以自己每天下班都会学2个小时的新技术，周末也会参加技术沙龙，就是为了让自己不被行业落下。某互联网公司的运营岗青年李某表示，自己现在已经是运营主管了，接下来想积累更多的项目经验，以后能自己独立负责一个产品线，或者出来创业，做自己感兴趣的项目。但职业焦虑在青年中也普遍存在，访谈中87.5%的青年表示听过“35岁职场危机”的说法，62.5%的青年担心自己的技能跟不上行业发展，会被淘汰，43.8%的青年表示自己所在的企业有末位淘汰制度，工作压力很大，经常要加班。从业4年的研发岗青年周某表示，自己现在30岁了，还在做一线开发，感觉精力比不上刚毕业的年轻人，而且技术更新太快，自己学的速度赶不上技术更新的速度，很担心过几年就被公司裁掉，不知道以后能干什么。还有的青年表示，现在互联网行业不景气，很多公司都在裁员，自己每天都提心吊胆的，不知道什么时候就轮到自己，对未来很迷茫。权益保障层面，多数青年对当前的薪酬待遇基本满意，但部分企业存在用工不规范、劳动权益保障不到位的问题，青年的身心健康也受到一定影响。访谈数据显示，56.2%的青年表示所在企业存在无偿加班的情况，31.2%的青年表示没有享受到带薪年休假，21.9%的青年表示企业没有足额缴纳社保，68.8%的青年每周工作时长超过50小时，43.8%的青年存在不同程度的失眠、焦虑、颈椎腰椎病等问题。某初创互联网企业的市场岗青年吴某表示，公司实行“大小周”，而且经常要加班到晚上九十点，没有加班工资，说是“弹性工作制”，但其实就是强制加班，自己入职1年多，从来没有休过年假，连请假都很难。某电商公司的运营岗青年郑某表示，大促期间自己连续加班了半个月，每天都到凌晨一两点，最后大促结束了，公司也没有补休，也没有加班工资，感觉自己的权益没有得到保障。还有的青年表示，公司的考核制度很不合理，KPI定得很高，根本完不成，要是完不成就扣工资，甚至会被优化，感觉自己像个“工具人”，没有尊严。此外，有37.5%的青年表示，自己的工作压力很大，但是不知道怎么缓解，也没有渠道寻求心理帮助，有时候会出现情绪低落、抑郁的情况，希望企业能提供心理咨询服务，或者多组织一些文体活动，缓解工作压力。团工作认知层面，青年对团组织的认知度和参与度都不高，认为当前团的工作形式过于传统，与青年需求脱节，希望团组织能提供更多务实的服务。访谈显示，37.5%的青年表示自己所在的企业没有团支部，40.6%的青年表示不知道自己属于哪个团支部，仅有28.1%的青年参与过团支部组织的活动，75%的青年认为当前的团活动“太形式主义”“和自己没关系”。有青年表示，之前在国企工作的时候，团支部还会组织一些活动，现在到了互联网公司，根本不知道团支部在哪里，也没有听说过团的活动。还有的青年表示，之前参加过一次园区团支部组织的主题学习活动，就是坐在一起念文件，讲的内容都很空，和自己的工作一点关系都没有，浪费时间，以后再也不想参加了。在对团工作的期待方面，68.8%的青年希望团支部能提供技能培训、行业交流、创业指导等方面的服务，56.2%的青年希望团组织能帮助维护青年的合法权益，43.8%的青年希望能多组织交友联谊、文体活动等，丰富业余生活。有青年表示，要是团支部能定期组织技术沙龙、行业分享会，邀请行业大牛来交流，自己肯定愿意参加，因为能学到东西，对自己的职业发展有帮助。还有的青年表示，希望团组织能站出来，维护青年的劳动权益，比如推动企业落实带薪休假、加班工资等，让青年的权益有保障。针对访谈中发现的问题，结合互联网行业青年的特点和需求，分析原因主要有以下几个方面：一是思想引领的适配性不足，传统的思想引领方式不适合互联网青年的特点，覆盖范围有限。互联网青年流动性大，思想活跃，喜欢新鲜事物，传统的集中学习、念文件的方式对他们没有吸引力，而且很多中小型互联网企业没有建立团组织，青年找不到组织，思想引领的覆盖存在盲区。此外，互联网青年平时获取信息的渠道主要是网络，容易受到各种错误思潮的影响，而团组织在网络上的声音还不够大，引导力不足。二是行业竞争压力大，职业发展通道不清晰，导致青年的职业焦虑突出。互联网行业迭代速度快，技术更新频繁，企业为了保持竞争力，不断推出新的产品和服务，对员工的技能要求也越来越高，青年需要不断学习才能跟上行业的发展，而且行业内的人员流动性大，末位淘汰、裁员等现象普遍，青年的职业稳定性差，容易产生焦虑情绪。此外，很多互联网企业的职业发展通道不清晰，评价体系单一，以KPI为核心，青年只能不断“内卷”，才能获得晋升和加薪的机会，进一步加剧了青年的焦虑。三是部分企业用工不规范，青年的维权意识和能力不足，权益保障不到位。部分中小型互联网企业为了降低成本，存在不缴或少缴社保、无偿加班、拖欠工资等侵害青年权益的行为，而很多青年刚参加工作不久，维权意识不强，不知道怎么维护自己的合法权益，有的青年担心维权会影响自己的职业发展，所以选择忍气吞声，导致权益受损的情况时有发生。四是团组织的覆盖和建设存在短板，服务青年的能力不足。当前互联网企业的建团率还比较低，尤其是中小型互联网企业，由于企业主不支持、青年流动性大等原因，建团难度大，已经建团的企业，团干部也都是兼职的，没有时间和精力开展工作，工作能力也不足，导致团的工作和青年的需求脱节，对青年的吸引力不强。此外，团组织掌握的资源有限，不能为青年提供技能培训、创业扶持、权益维护等实质性的服务，导致青年觉得团组织“没用”，不愿意参与团的活动。为进一步加强新领域青年思想引领，服务互联网青年成长成才，扩大团组织在数字经济领域的覆盖面和影响力，结合访谈情况，提出以下对策建议：一是创新思想引领方式，筑牢新领域青年思想根基。打造“网上团支部”，利用微信公众号、视频号、抖音、B站等青年常用的网络平台，推送青年喜欢的理论内容，把党的二十大精神、新时代青年的责任担当等内容，制作成短视频、漫画、音频、互动小游戏等形式，用“网言网语”讲好党的故事，提升思想引领的吸引力和传播力。打造“青说”系列栏目，邀请优秀的互联网青年创业者、技术大牛、公益达人等，分享自己的成长故事、创业经历、公益实践，用身边的榜样引领青年，引导青年树立正确的价值观，将个人成长融入国家发展大局。结合互联网行业特点，开展“青年大学习”线上答题、主题短视频大赛、网络正能量作品征集等活动，激发青年的参与热情，让青年在参与中受到教育。同时，加强网络思想引导，组建青年网络文明志愿者队伍，针对网络上的错误思潮和负面言论，及时发声，引导青年明辨是非，自觉抵制不良信息的影响。二是搭建青年发展平台，助力互联网青年职业成长。联合行业协会、高校、科研机构等，建立“互联网青年人才培养基地”，定期举办“互联网青年技能培训班”，邀请行业专家、技术大牛授课，讲解人工智能、大数据、云计算等最新的技术趋势和行业动态，提升青年的专业技能。每季度举办一次“互联网青年创业沙龙”“行业交流峰会”，为青年提供交流对接的平台，帮助青年拓展人脉、了解行业信息。开展“互联网青年创新大赛”“创业计划大赛”，选拔优秀的创新项目和创业团队，给予资金、场地、技术、政策等方面的支持，帮助青年实现创业梦想。推动企业建立完善的青年培养体系，引导企业建立导师带徒、轮岗交流、技能等级认定等制度，畅通青年的职业发展通道，建立多元化的评价体系，改变单一的KPI考核方式，关注青年的长期发展。此外，建立“互联网青年人才库”，为优秀青年提供就业推荐、职业规划指导等服务，帮助青年更好地实现职业发展。三是加强青年权益维护，保障互联网青年合法权益。联合人社、司法、工会等部门，建立“互联网青年权益维护工作站”，开通“青年维权热线”“线上维权通道”，为青年提供法律咨询、维权指导、纠纷调解等服务，帮助青年维护自己的合法权益。定期开展“法律进企业”活动，为青年普及劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，提升青年的维权意识和能力。推动企业规范用工，建立“企业用工监督机制”，对侵害青年权益的企业，及时进行约谈和整改，对情节严重的，联合相关部门依法查处。关注青年的身心健康，联合专业的心理服务机构，开展“青年心理减压计划”，为青年提供心理测评、心理咨询、减压课程等服务，定期组织体育比赛、户外拓展、音乐节等文体活动，丰富青年的业余生活，缓解工作压力。推动企业落实带薪年休假、加班工资、社保缴纳等权益，引导企业建立弹性工作制、心理健康假等制度，保障青年的休息权和健康权。四是加强团的组织建设，扩大团组织在新领域的覆盖和影响力。加大互联网企业建团力度，按照“应建尽建、分类推进”的原则，对符合建团条件的企业，主动上门对接，帮助建立团支部，对暂不符合建团条件的中小型企业，建立联合团支部、行业团支部，覆盖所有青年，消除组织覆盖盲区。选优配强团干部队伍，选拔政治素质好、工作能力强、热爱团的工作、青年认可度高的青年担任团干部，定期开展团干部培训，提升团干部的工作能力和业务水平，建立团干部激励机制，对表现优秀的团干部，在评优评先、创业扶持、人才推荐等方面优先考虑，激发团干部的工作积极性。建立“团干部联系青年”机制，每个团干部联系若干名青年，定期通过线上聊天、线下走访等方式，了解青年的思想动态和需求诉求，帮助青年解决实际困难，做青年的知心人。推动团的工作与企业发展深度融合，围绕企业的技术创新、产品研发、市场拓展、文化建设等工作，开展“青年突击队”“青年创新工作室”“青年岗位能手”评选等活动，让青年在企业发展中发挥生力军作用，赢得企业主的支持，提升团组织的地位。此外，打造“青年之家”线下阵地，为青年提供交流、学习、休闲的空间，定期开展各类活动，增强青年的归属感和凝聚力。第三篇本次团支部青年思想访谈覆盖全镇11个行政村、3个镇属事业单位的26名35周岁以下青年，其中乡镇机关青年干部7人、驻村第一书记及工作队员5人、返乡创业青年9人、村“两委”青年委员5人，共青团员12人、中共党员9人、入党积极分子3人，大专及以上学历占比84.6%，扎根基层年限2年以内的占比42.3%，访谈采用田间地头走访、院坝会交流+一对一访谈的形式，重点围绕青年的基层认知、干事创业状态、现实困难、对团的工作期待等方面开展，累计梳理有效诉求及建议89条。从访谈整体情况看，基层青年思想主流积极向上，对乡村振兴前景普遍看好，干事创业热情较高，能够主动扎根基层、服务群众，在基层治理、产业发展、乡村建设等方面发挥了重要作用，但受基层工作条件艰苦、发展空间有限、配套服务不足等因素影响，部分青年存在思想波动大、创业瓶颈多、归属感不强、团的组织覆盖薄弱等问题，需要进一步加强思想引导和服务保障，激励更多青年扎根基层、建功乡村振兴。基层认知与理想信念层面，绝大多数青年认可基层工作的价值，对乡村振兴战略充满信心，愿意在基层贡献自己的青春力量。访谈数据显示，80.8%的青年表示愿意扎根基层，参与乡村振兴工作，73.1%的青年认为基层是锻炼成长的好平台，能够提升自己的综合能力。返乡创业青年中90%以上的人表示，看好农村的发展前景，愿意在家乡干一番事业，带动乡亲们一起致富。某村的返乡创业青年刘某，2020年从深圳辞职回到家乡，流转了200亩山地种植优质柑橘，成立了柑橘种植专业合作社，带动15户脱贫户就业，每户每年增收近2万元，他在访谈中提到，自己在深圳打工的时候，就一直想回来创业，现在国家实施乡村振兴战略，农村的发展机会越来越多，自己回来搞种植，不仅能实现自己的创业梦想，还能带动乡亲们一起赚钱，觉得特别有意义。某村的驻村第一书记王某，是市直单位的青年干部，驻村已经2年了，他带领村民修通了3公里的通组路，解决了120户村民的饮水安全问题，还发展了林下养鸡产业，他表示，驻村的这2年，虽然很辛苦，但是看到村民的日子越过越好，自己很有成就感，基层的工作经历也让自己成长了很多，以后不管在什么岗位，都会继续关注和支持乡村振兴。但也有部分青年的思想不够稳定，存在“过客”心态，访谈中3名乡镇青年干部表示，来基层工作是“为了攒基层工作经验，以后考上级单位的公务员”，2名返乡创业青年表示，如果创业不成功，就还是回城里打工，还有1名村“两委”青年委员表示，基层工作太累，工资又低，不想长期干下去。干事创业与职业发展层面，基层青年普遍具有较强的责任心和干事创业热情，在各自的岗位上取得了一定的成绩，但也面临不少困难和挑战，发展空间有限。访谈显示，76.9%的青年表示在工作中能够得到锻炼和成长，61.5%的青年对自己当前的工作状态基本满意。乡镇机关青年干部和驻村工作队员中，83.3%的人表示，在基层工作后，自己的沟通能力、解决问题的能力、群众工作能力都有了很大提升。返乡创业青年中，66.7%的人表示自己的创业项目已经实现盈利，有信心进一步扩大规模。但基层青年也面临不少发展困境，乡镇机关青年干部和驻村工作队员中，66.7%的人表示基层工作任务重、压力大，“上面千条线、下面一根针”，经常要加班加点，应付各种检查和报表，没有时间静下心来干实事。返乡创业青年中，77.8%的人表示面临资金短缺的问题，66.7%的人表示缺乏技术和管理经验，55.6%的人表示市场渠道不畅，产品卖不出去。某村的返乡创业青年张某，搞生态养鸡，现在存栏有5000只鸡，但是鸡蛋和肉鸡的销路不好，只能低价卖给当地的收购商，利润很薄，他表示，自己也想做电商，但是不会运营，也没有钱请专业的团队，希望能有这方面的培训和支持。某镇的青年干部李某表示，自己在乡镇工作已经5年了，还是科员，晋升的机会很少，看到同期毕业的同学在城里都升职加薪了，自己心里难免有落差，有时候也想考走。还有的青年表示，基层的培训机会很少，尤其是针对青年的专业技能培训，很多培训都是流于形式，学不到真东西，希望能有更多实用的培训，提升自己的能力。工作与生活平衡层面，基层青年普遍能够适应基层的工作和生活环境，但也存在不少现实诉求，尤其是婚恋、住房、社交等方面的问题较为突出。访谈数据显示，57.7%的青年表示收入水平不高，生活成本大，46.2%的青年表示存在婚恋难、社交圈窄的问题，其中家在外地的青年占比达80%。某驻村干部赵某，家在市区，今年30岁了，还没有对象，他表示，自己平时在村里工作，接触的都是村民和村干部，同龄人很少，而且周末经常要加班，没有时间谈恋爱，家里人都很着急，自己也很无奈。某乡镇机关的青年干部孙某，家在外地，每个月的工资到手不到4000块，还要租房子、吃饭、交通，每个月都剩不下钱，想在城里买房根本不可能，他表示，自己也想长期在基层干，但是收入太低，以后结婚、养家都是问题，不知道怎么办。还有的青年表示，基层的文化生活很匮乏，平时除了上班，就是在宿舍玩手机，没有什么娱乐活动，感觉生活很单调，尤其是晚上和周末，特别无聊。此外，有34.6%的青年表示，基层工作压力大，经常要应对各种检查、考核，还有信访、维稳等棘手的工作，心理压力很大，但是没有渠道缓解，有时候会感到很迷茫、很焦虑。团工作认知与期待层面，基层青年对团组织的作用有一定的认可，但对当前团的工作满意度不高，希望团组织能提供更多贴合基层实际的服务。访谈显示，42.3%的青年表示很少参加团支部的活动，38.5%的青年表示团支部的活动“没什么意思”“解决不了实际问题”，还有部分青年甚至不知道团支部的存在，尤其是返乡创业青年和流动青年，很多都没有纳入团的组织管理。有青年表示，团支部的活动很多都是为了完成上级的任务，比如组织学习、志愿清扫，都是走形式，没有什么实际意义，也不符合青年的需求。还有的青年表示，自己平时工作很忙，尤其是农忙的时候，根本没有时间参加活动，团支部的活动也没有考虑到基层的实际情况，都是按照上级的要求来，所以参与度不高。在对团工作的期待方面，69.2%的青年希望团支部能提供创业扶持、技能培训、政策解读等方面的服务，53.8%的青年希望多组织联谊活动，丰富业余生活，解决婚恋问题，42.3%的青年希望团支部能搭建交流平台，让基层青年之间能互相学习、互相帮助、资源共享。有返乡创业青年表示，要是团支部能把所有返乡创业的青年组织起来，大家经常交流经验、共享资源，比如统一种苗、统一销售，就能降低成本，提高收益，自己肯定愿意参加。还有的青年表示，希望团支部能多组织一些技能培训，比如电商运营、种植养殖技术、直播带货这些，都是自己现在最需要的。针对访谈中发现的问题，结合基层青年的特点和需求，分析原因主要有以下几个方面：一是思想引领的针对性不足，没有结合基层青年的实际需求，导致部分青年的思想不够稳定。基层青年的构成比较复杂，有机关干部、驻村干部、返乡创业青年、村“两委”干部，不同群体的思想动态和需求都不一样，当前的思想引领多是“一刀切”，没有针对性，而且方式比较传统，多是开会学习、念文件，没有结合基层的实际和青年的身边事，吸引力不强。此外，基层青年面临的现实困难比较多，比如收入低、晋升难、婚恋难等，如果这些实际问题得不到解决，思想引领就很难取得实效。二是基层创业支持体系不完善，返乡创业青年面临的瓶颈多，创业成功率不高。农村的金融服务体系不完善，创业贷款门槛高、额度低、手续复杂，青年很难贷到足够的资金；针对返乡创业青年的培训不足，培训内容和实际需求脱节，不能解决青年在创业中遇到的实际问题；农村的物流、电商、冷链等配套设施不完善，产品的运输和销售成本高，竞争力不强；创业的风险大，很多青年创业都是靠自己摸索，缺乏专业的指导和支持，容易失败。三是基层青年的发展空间有限，激励保障机制不健全，导致青年的归属感不强。基层的晋升通道比较狭窄，乡镇机关的编制有限，青年干部的晋升难度大，而且基层的工资待遇比较低，和工作强度不匹配，影响了青年扎根基层的积极性。此外，基层的生活配套设施不完善，文化生活匮乏，婚恋、住房等问题得不到解决，也导致青年的归属感不强，不愿意长期留在基层。四是基层团组织建设薄弱，组织力和服务能力不足，对青年的吸引力不强。基层团支部的力量薄弱，团干部都是兼职的，本身有很多本职工作要做，没有时间和精力开展团的工作，而且很多团干部的工作能力不足，不知道怎么开展工作、怎么服务青年。团的组织覆盖有盲区，很多返乡创业青年、流动青年、农村青年都没有被纳入团组织，找不到“家”。此外，基层团组织的经费不足，资源有限，只能搞一些简单的活动，不能为青年提供实质性的帮助，导致青年觉得团组织“没用”，不愿意参与。为进一步加强基层青年思想引领，服务基层青年成长成才，激励更多青年扎根基层、投身乡村振兴，结合访谈情况，提出以下对策建议：一是强化思想引领，筑牢青年扎根基层的思想根基。分层分类开展思想引导，针对乡镇机关青年干部和驻村干部，重点加强理想信念教育和宗旨意识教育，引导他们树立正确的政绩观，增强服务群众的责任感和使命感；针对返乡创业青年，重点加强政策解读和创业信心教育，引导他们把握乡村振兴的机遇，坚定创业的决心；针对村“两委”青年委员，重点加强能力培训和责任教育，引导他们发挥带头作用，带领村民致富。选树基层青年先进典型，定期评选“乡村振兴青年先锋”“返乡创业青年标兵”“最美基层青年干部”等，通过宣讲会、短视频、公众号等方式，宣传他们的先进事迹，用身边的榜样激励青年，让青年看到在基层也能实现人生价值。结合“五四”“七一”等重要节点，组织青年开展红色教育、主题党日、志愿服务等活动，引导青年传承红色基因，增强对基层的认同感和归