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商超临时分拣工劳动合同范本获取甲方（用人单位）：[商超名称]地址：[商超地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]一、劳动合同期限1.本合同期限为[劳动合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方商超从事临时分拣工工作，负责商品的分拣、打包、搬运等工作。2.乙方应按照甲方的工作要求，完成分拣任务，保证商品质量。三、工作时间及休息休假1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。3.乙方在法定休息日、节假日及带薪年休假期间，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：[工资数额]元/月。2.乙方工资支付方式为：每月[支付日期]前支付上月工资。3.乙方在法定休息日、节假日及带薪年休假期间，甲方应按照国家规定支付加班费。五、社会保险及福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。2.乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。3.乙方不得擅自离岗、旷工，如有特殊情况需请假。七、劳动合同解除与终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）其他依法不得解除劳动合同的情形。4.合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家规定支付经济补偿。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一

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