2026年人社劳动保障监察执法试题及答案

2026年人社劳动保障监察执法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察遵循的原则是（）。A.公正、公开、高效、便民B.公平、公正、公开、及时C.合法、公正、效率、保密D.依法、独立、公正、公开答案A解析《劳动保障监察条例》第八条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案B解析《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.下列不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位的生产经营效益情况答案D解析根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障监察事项包括劳动合同订立、工作时间、工资支付、社会保险等，不包括用人单位的生产经营效益。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案D解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案B解析《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。7.用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案B解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。8.根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。A.15B.16C.17D.18答案B解析《禁止使用童工规定》第二条规定，不得招用不满16周岁的未成年人。9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当自立案之日起（）个工作日内完成调查；情况复杂的，经批准可以延长。A.30B.45C.60D.90答案C解析《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.管理人员B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员C.新入职人员D.非全日制用工人员答案B解析《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。12.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。13.社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴纳情况定期告知（）。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.社会保险经办机构答案C解析《社会保险法》第六十条规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴纳情况定期告知用人单位和个人。14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之五B.万分之五C.千分之一D.百分之一答案B解析《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案B解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。16.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款。A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上10000元以下答案A解析《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。17.劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.通报批评B.行政处分C.经济处罚D.开除公职答案B解析《劳动保障监察条例》第三十一条规定，劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。18.用人单位违法延长女职工劳动时间的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的女职工每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.3000元以上10000元以下D.5000元以上10000元以下答案A解析根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。注意，本题题干为“违法延长女职工劳动时间”，同样适用该条。但部分地方性法规可能有更高标准，本题依据国家条例，答案为A。19.劳动保障监察以（）为主。A.事前监督B.事后监督C.日常巡视检查D.举报投诉调查答案B解析劳动保障监察是事后监督，即对已发生的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。20.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六答案A解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第十一条规定了劳动保障监察事项，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工保护、工作时间和休息休假、工资支付、社会保险、职业介绍和技能培训鉴定等，以上各项均属于。2.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案ABCD解析A、B属于过失性辞退；C、D属于无过失性辞退，均属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，但C、D需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。3.劳动保障监察员在实施监察时，可以行使的职权包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第十五条规定了劳动保障监察员有权行使的职权，包括进入场所检查、询问人员、要求提供资料、收集证据等。4.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案ABCD解析《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。5.关于劳务派遣，下列表述正确的有（）。A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位可以随意将劳动者再派遣到其他用人单位答案ABC解析D错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A、B、C均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在下列哪些情形的，可以认定双方存在劳动关系？（）A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.劳动者与用人单位口头约定随时可以解除关系答案ABC解析根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），同时具备A、B、C三项情形的，劳动关系成立。D项不影响劳动关系认定。7.下列人员中，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的有（）。A.未成年工B.怀孕期间的女职工C.哺乳未满一周岁婴儿的女职工D.年满五十周岁的女职工答案ABC解析根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排未成年工、怀孕期间女职工、哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动。D项无此限制。8.根据《社会保险法》，国家建立的基本社会保险制度包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案ABCD解析《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。注意，生育保险已并入医疗保险，但法律原文仍为五项制度，本题选ABCD。9.关于劳动保障监察的管辖，下列说法正确的有（）。A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门根据情况可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C.劳动保障行政部门之间对管辖权有争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.省级劳动保障行政部门可以依据规定制定管辖具体办法答案ABCD解析根据《劳动保障监察条例》第十三条和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》的相关内容，以上表述均正确。10.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿答案ABCD解析《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有上述情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。答案正确解析《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。2.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案错误解析《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取查询、冻结用人单位银行存款的措施。答案错误解析劳动保障监察部门无权冻结银行存款。冻结存款属于司法机关或有权行政机关的职权，劳动保障监察的强制措施不包括冻结账户。4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立。答案错误解析《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。答案正确解析《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚决定，应当依法送达当事人。答案正确解析根据《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》，行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定送达。7.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。答案正确解析《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。8.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。答案正确解析《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。9.劳动保障监察案件应当自立案之日起30个工作日内办结。答案错误解析《劳动保障监察条例》第十七条规定，调查应当自立案之日起60个工作日内完成，并非30个工作日。10.对不符合立案条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面告知投诉人。答案正确解析《劳动保障监察条例》和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》规定，对不符合立案条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面告知投诉人。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动保障监察的职责。答案根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。解析答题时需完整列出四项职责，缺项酌情扣分。2.简述用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资的情形。答案根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析本题为法条列举型简答题，需准确记忆三种情形。3.什么是工资？用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？答案工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。解析根据《工资支付暂行规定》第十五条，除上述情形外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。4.简述劳动保障行政部门对投诉案件的立案条件。答案根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（1）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。解析对不符合上述条件的投诉，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面告知投诉人。注意时效为“两年内”。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某建筑公司常年招用农民工，2025年3月，劳动保障监察机构接到举报，称该公司存在以下行为：（1）未与部分劳动者签订书面劳动合同；（2）每月只发2000元生活费，剩余工资到年底一次性结清；（3）安排劳动者每天工作10小时，每周工作6天，未支付加班费；（4）未为劳动者缴纳社会保险费。经查，举报属实，该公司所在地月最低工资标准为2200元。请回答：（1）该公司的行为分别违反了哪些劳动保障法律法规？（2）劳动保障行政部门应当如何处理？答案：（1）违法行为及违反的法律规定：①未与部分劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条规定；②每月只发2000元生活费，低于当地月最低工资标准2200元，违反《劳动法》第四十八条和《最低工资规定》；③安排劳动者每天工作10小时，每周工作6天，超过法定工作时间，且未支付加班费，违反《劳动法》第三十六条、第四十一条和第四十四条；④未为劳动者缴纳社会保险费，违反《社会保险法》第五十八条和第六十条。（2）劳动保障行政部门应当依法作出以下处理：①责令该公司限期与劳动者补签书面劳动合同；逾期不签的，按照《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资；②责令限期补足低于最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；③对违法延长工作时间的行为给予警告，责令改正，并按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款；同时责令支付加班费；④责令限期为劳动者补缴社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。解析：案例分析题需先定性再处理。处理措施应依据《劳动保障监察条例》《劳动合同法》《社会保险法》等规定，结合案情分项作答。2.张某于2024年1月入职某网络科技公司，担任程序员，双方签订为期3年的劳动合同，试用期3个月，月工资10000元。2025年5月，公司以张某“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张某认为公司规章制度从未向其公示，且其行为不构成严重违纪，遂向劳动保障监察机构投诉。请回答：（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）如果公司解除行为违法，张某可以主张哪些权利？答案：（1）不合法。理由：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该公司规章制度未向张某公示，不能作为解除劳动