2026年劳动保障监察执法实务考试题库及答案

2026年劳动保障监察执法实务考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.《劳动保障监察条例》自哪一天起施行？A.2004年10月26日B.2004年12月1日C.2005年1月1日D.2005年5月1日答案B解析《劳动保障监察条例》于2004年10月26日公布，自2004年12月1日起施行。2.劳动保障监察工作坚持的原则是（）。A.以罚为主、教育为辅B.教育与处罚相结合C.只教育、不处罚D.首违即罚、全面重罚答案B解析《劳动保障监察条例》第八条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，坚持教育与处罚相结合。3.下列哪一项不属于劳动保障监察的范围？（）A.用人单位内部劳动保障规章制度的制定和执行情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位依法纳税的情况D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况答案C解析依法纳税不属于劳动保障监察事项，由税务部门管辖。其余各项均属于《劳动保障监察条例》第十一条规定的监察事项。4.劳动保障监察管辖制度实行（）原则。A.用人单位注册地管辖B.劳动者户籍地管辖C.劳动合同签订地管辖D.属地管辖为主、分级负责答案D解析劳动保障监察实行属地管辖为主、分级负责的原则，由县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门负责本辖区内的劳动保障监察工作。5.对公民处以（）以下罚款的行政处罚，可以适用简易程序。A.100元B.200元C.500元D.1000元答案B解析依照《行政处罚法》，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以200元以下、对法人或者其他组织处以3000元以下罚款或者警告的，可以当场作出行政处罚决定。6.对法人或者其他组织处以（）以下罚款的行政处罚，可以适用简易程序。A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元答案C7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案C解析《劳动保障监察条例》第十七条规定，调查应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。8.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.5答案B9.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应当按照受侵害劳动者每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.5000元以上2万元以下D.1万元以上2万元以下答案A解析《劳动保障监察条例》第二十三条规定，安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。10.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，劳动保障行政部门应当按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。A.500元以上2000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上1万元以下D.3000元以上1万元以下答案B11.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，经劳动保障行政部门责令限期支付逾期不支付的，应当责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上100%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案C解析依据《劳动保障监察条例》第二十六条，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。12.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，经责令限期支付逾期不支付的，应当责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上300%以下D.200%以上300%以下答案B13.劳动保障监察员从事劳动保障监察执法活动，应当具备的条件是（）。A.经考试合格并取得行政执法证件B.工作满三年以上C.具有大学本科以上学历D.经用人单位推荐答案A14.劳动保障监察员在实施监察时，未出示行政执法证件的，被检查单位（）。A.有权拒绝检查B.应当配合检查C.可以向法院起诉D.只能接受检查答案A解析行政执法人员实施检查应当出示执法证件，表明身份，否则被检查单位有权拒绝。15.与劳动保障监察案件有利害关系的劳动保障监察员，应当（）。A.继续参与办案B.申请回避C.转为证人D.书面说明情况答案B16.下列哪一项不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时有权采取的调查措施？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.查询、复制用人单位工资支付记录D.对违法单位直接实施查封、扣押答案D解析劳动保障行政部门无直接查封、扣押权。《劳动保障监察条例》第十五条规定的措施包括检查、询问、查阅复制资料、委托审计、查询记录银行账户和计算机信息等，但不包括查封扣押。17.劳动保障行政部门在调查拖欠工资案件时，为查证工资支付情况，可以委托（）进行审计。A.政府财政部门B.会计师事务所C.人民法院D.审计机关答案B18.劳动保障行政部门对举报人、投诉人的举报投诉事项，应当（）。A.为举报人保密B.公开举报人身份C.将举报人资料移送公安机关D.先行行政处罚答案A19.劳动保障行政部门接到劳动者投诉后，对符合条件的投诉应当在（）个工作日内依法受理。A.3B.5C.7D.10答案B20.《保障农民工工资支付条例》自（）起施行。A.2019年12月30日B.2020年1月1日C.2020年5月1日D.2021年1月1日答案C21.工程建设领域农民工工资专用账户应当由（）开设。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.农民工个人答案B解析《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。22.施工总承包单位应当按照有关规定存储（），专项用于解决农民工工资拖欠问题。A.质量保证金B.投标保证金C.履约保证金D.工资保证金答案D23.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月（）的标准处以罚款。A.2000元B.5000元C.1万元D.2万元答案C24.职业中介机构为未满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人（）的标准处以罚款。A.1000元B.2000元C.5000元D.1万元答案C25.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案B26.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.一点五倍D.三倍答案B27.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案A28.法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案D29.劳动保障监察机构发现投诉事项不属于劳动保障监察范围的，应当（）。A.直接驳回B.移送司法机关C.告知投诉人向有关部门申请处理D.继续调查答案C30.用人单位经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，又拒不履行劳动保障行政部门行政处理决定的，可以处以（）的罚款。A.500元以上2000元以下B.1000元以上1万元以下C.2000元以上2万元以下D.1万元以上3万元以下答案C解析《劳动保障监察条例》第三十条规定，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上2万元以下的罚款。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对下列哪些事项实施劳动保障监察？（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况答案ABCDE解析《劳动保障监察条例》第十一条共规定了十项监察事项，本题所列五项均属于其范围。2.劳动保障监察可以采取的方式包括（）。A.日常巡视检查B.书面审查C.专项检查D.接受举报投诉E.劳动争议仲裁答案ABCD解析劳动争议仲裁是劳动争议处理制度，不属于劳动保障监察方式。3.劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.查阅、复制有关劳动合同、工资支付等资料D.查询用人单位在银行的工资支付账户E.对违法用人单位实施行政拘留答案ABCD解析行政拘留属于公安机关职权，劳动保障行政部门无权实施。根据《劳动保障监察条例》第十五条，ABCD均属法定调查措施。4.劳动保障监察员办理劳动保障监察事项时，应当回避的情形包括（）。A.本人是用人单位法定代表人的近亲属B.本人或者其近亲属与直接查处的监察事项有利害关系C.本人与投诉人是同乡D.本人与案件有其他关系，可能影响公正处理答案ABD解析同乡关系并不当然构成回避理由，关键看是否存在利益关系或影响公正处理的情形。5.劳动保障行政部门对投诉案件决定立案，应当同时具备下列哪些条件？（）A.有明确的被投诉用人单位B.有违反劳动保障法律、法规或者规章的事实C.属于劳动保障监察范围D.违法行为发生在2年追溯期内答案ABCD6.根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位有下列哪些情形之一的，应当按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款？（）A.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动C.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害劳动D.安排女职工在法定节假日加班答案ABC解析法定节假日加班属于延长工作时间问题，适用《劳动保障监察条例》第二十五条关于延长工作时间的处罚标准，不属于第二十三条列举情形。7.下列哪些情形下，劳动保障行政部门在作出行政处罚决定前应当告知当事人有要求听证的权利？（）A.对公民处以2000元以上罚款B.对法人或者其他组织处以3万元以上罚款C.责令停产停业D.吊销许可证答案ABCD解析根据《行政处罚法》规定，较大数额罚款、责令停产停业、吊销许可证件等较重行政处罚应当告知听证权利。实践中较大数额罚款一般认定为对公民2000元以上、对法人或其他组织3万元以上。8.关于劳动保障监察的举报投诉，下列说法正确的有（）。A.任何组织或者个人对违反劳动保障法律的行为有权举报B.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权投诉C.劳动保障行政部门应当为举报人保密D.对不属于劳动保障监察范围的投诉，应当告知投诉人向有关部门申请处理答案ABCD9.在工程建设领域，施工总承包单位应当履行的农民工工资支付保障义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.实行农民工实名制管理D.与农民工签订劳动合同并建立用工管理台账答案ABCD10.用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资答案ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并依法纠正和查处违法行为的活动。答案正确2.劳动保障监察员实施监察时，应当出示行政执法证件，表明身份。答案正确3.劳动保障监察案件应当自立案之日起30个工作日内办结。答案错误解析应当自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的经批准可延长30个工作日。4.违反劳动保障法律的行为超过2年未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。答案正确5.劳动保障行政部门对投诉人提出的投诉事项，应当在5个工作日内决定是否受理。答案正确6.劳动保障监察程序与劳动争议仲裁程序可以相互替代。答案错误解析劳动保障监察是行政监督执法程序，劳动争议仲裁是处理劳动争议的准司法程序，二者性质、功能和程序均不同。7.劳动保障行政部门作出行政处罚决定后，当事人逾期不履行的，劳动保障行政部门可以自行强制执行。答案错误解析劳动保障行政部门没有行政强制执行权，应当依法申请人民法院强制执行。8.劳动保障监察员与用人单位主要负责人存在近亲属关系，但本人未参与该单位案件办理的，无须回避。答案正确解析回避针对的是具体案件办理，未参与案件办理的监察员不存在回避问题。9.用人单位可以安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。答案错误10.所谓“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。答案正确11.文艺、体育单位经有关主管部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应当保障其接受义务教育的权利。答案正确12.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。答案正确13.用人单位可以以实物或者有价证券替代货币工资的支付。答案错误解析根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。14.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。答案正确15.施工总承包单位可以将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织或者个人，由其代为转发。答案错误解析《保障农民工工资支付条例》明确禁止将工资发放给不具备用工主体资格的组织或者个人。16.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。答案正确17.用人单位拒不配合劳动保障监察执法，拒绝提供有关资料的，劳动保障行政部门可以责令改正并依法处以罚款。答案正确18.劳动保障行政部门可以对用人单位的厂房、设备实施查封、扣押。答案错误19.劳动保障监察发现用人单位违法情节轻微且已主动改正的，可以依法不予行政处罚。答案正确20.当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。答案正确四、简答题（每题5分，共10分）1.根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？答案（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。解析按点给分，答出5项即可得满分，每项1分。2.简述劳动保障行政部门实施劳动保障监察时有权采取的调查、检查措施。答案（1）进入用人单位的劳动场所进行检查；（2）就调查、检查事项询问有关人员；（3）查阅、复制或者录制被检查单位的劳动合同、工资支付、社会保险费缴纳等资料；（4）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（5）查询并记录用人单位的工资支付、社会保险费缴纳以及有关银行账户、计算机信息系统资料等。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某建筑工程施工总承包单位将部分劳务作业分包给不具备用工主体资格的个人王某。王某招用李某等20名农民工进场施工。工程完工后，王某以总承包单位未与其结算完毕为由，拖欠李某等人工资共计15万元。李某等人向工程所在地劳动保障监察机构投诉。问题：（1）劳动保障监察机构是否可以受理该投诉？请说明理由。（2）本案中拖欠农民工工资的清偿责任应由谁承担？（3）劳动保障行政部门可以采取哪些处理措施？答案：（1）可以受理。理由：本案属于拖欠劳动报酬问题，属于劳动保障监察范围；投诉人有明确的被投诉主体和具体的违法事实，且发生在2年追溯期内，符合投诉受理条件。（2）清偿责任由施工总承包单位承担。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。王某不具备用工主体资格，施工总承包单位允许其以自己的名义对外承包施工，应当对王某招用农民工的工资承担清偿责任。施工总承包单位先行清偿后，可以依法向王某追偿。（3）处理措施：①登记立案，依法调查取证；②查清事实后，向施工总承包单位下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令限期支付所拖欠的工资；③逾期不支付的，依法作出行政处理决定或者行政处罚决定；④当事人逾期不