卫生院支部思想政治工作自查报告(3篇)

卫生院支部思想政治工作自查报告(3篇)第一篇XX镇卫生院党支部2024年度思想政治工作自查共覆盖责任落实、理论武装、阵地建设、融合服务、风险防控5个维度22项具体任务，累计梳理工作成效12项、查摆问题6项、制定整改措施8项。本次自查由支部书记牵头组建专班，抽调支委成员、党员代表、职工代表共5人参与，通过查阅台账资料、开展个别访谈、组织满意度测评、随访服务对象等方式推进，累计核查“三会一课”记录、主题党日台账、思想动态分析报告等资料132份，访谈在岗职工32名、村医12名、就诊群众20名，发放满意度测评问卷150份，回收有效问卷142份，职工对思政工作的满意度为92.7%，就诊群众对医护人员作风的满意度为94.1%。思政工作责任体系已形成闭环落地的工作格局。支部严格落实党组织书记第一责任人职责，支委班子成员履行“一岗双责”，将思想政治工作纳入卫生院年度目标考核体系，权重占比25%，与业务工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。全年召开12次支委会，其中4次专题研究思想政治工作，分别针对年轻职工思想引导、村医党员管理、医德医风提升、意识形态风险防控等议题制定具体举措。支部与18名党员签订《思想政治工作责任书》，与28名在岗职工签订《职业道德承诺书》，明确各岗位思政工作的具体要求和责任边界。同时建立“支部书记-支委-党小组组长-党员-职工”的五级思政工作联系机制，每个党小组联系2-3个科室，每名党员联系1-2名普通职工，实现思政工作全员覆盖、层层传导。今年以来，支部书记带头开展谈心谈话42人次，支委成员与分管科室职工谈心谈话86人次，及时掌握职工思想动态，解决实际问题11个。理论武装工作持续走深走实。支部严格落实“第一议题”制度，全年开展“第一议题”学习24次，其中集中研讨8次，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述、全国卫生与健康大会精神、深化医药卫生体制改革相关政策等内容，每次学习都结合卫生院实际确定研讨主题，比如围绕“如何提升基层卫生服务能力”“如何做好老年人健康管理”等议题，组织党员结合岗位实际谈思路、提建议，累计收集合理化建议27条，其中19条已落地实施。“三会一课”和主题党日活动规范开展，全年召开党员大会12次、党小组会24次、党课8次，开展主题党日活动12次，其中实地教学3次，组织党员到县党史馆、镇革命烈士纪念亭、县人民医院党建示范阵地参观学习。线上学习渠道充分利用，支部32名党员全部注册“学习强国”平台，年度平均积分4872分，其中12名党员积分超过5500分，支部每周在党员微信群推送1次学习内容，每月通报1次学习积分情况。针对退休党员和行动不便的党员，支部建立“送学上门”机制，7名退休党员中有3名行动不便，每月由联系的支委或党员上门送学习资料、传达最新政策，同时帮助解决生活困难，比如退休党员王某某患有高血压、糖尿病，支部定期安排内科医生上门为他体检，他也主动通过微信参加支部的线上学习，每月按时提交学习心得。针对村医党员分散、集中学习难的问题，支部每季度组织1次村医党员集中学习，平时通过微信学习群推送学习内容，确保村医党员学习不脱节。阵地建设实现提档升级。支部按照“六有”标准建设党员活动室，配备党旗、入党誓词、党员权利义务展板、学习园地、党务公开栏、书架等设施，可同时容纳30人开展学习活动。党员活动室建立开放管理制度，除“三会一课”、主题党日等集中活动外，工作日每天开放2小时，供党员职工自学、开展小组讨论，今年以来累计开放212天，接待职工自学186人次。职工书屋共藏书1200余册，其中思政类书籍320余册、卫生专业类书籍880余册，每月更新1次书籍，今年以来新增思政类书籍46册、专业类书籍72册，职工借阅量达340人次。线上阵地作用充分发挥，支部开通微信公众号，每月推送4期内容，其中思政类内容占比40%，包括党的政策、先进典型事迹、本院党员风采等，今年以来累计推送内容48期，总阅读量达2100余次。医德医风宣传栏设置在门诊大厅显眼位置，每季度更新1次内容，展示本院医德医风先进个人事迹、投诉处理流程、廉洁行医规定等，今年以来更新4期，宣传先进个人12名。廉政文化角设置在办公楼走廊，摆放廉洁行医警示牌、廉政书籍、警示教育片播放设备，每月组织1次集中观看警示教育片活动，今年以来播放警示教育片12次，受教育人数达280余人次。思政工作与业务服务深度融合。支部坚持“思政引领业务、业务检验思政”的工作思路，将思政工作融入医疗服务、公共卫生、家庭医生签约等各项业务工作中。在家庭医生签约团队中建立党小组，4个签约团队每个都至少有1名党员，党员带头走村入户开展签约服务、健康宣教、慢性病随访等工作，全年累计签约居民1.8万人，重点人群签约率达92%，其中65岁以上老年人签约率98%、高血压患者签约率96%、糖尿病患者签约率95%。在门诊、住院部、公共卫生科等窗口科室设立6个“党员先锋岗”，党员佩戴党徽上岗，亮身份、亮承诺、亮职责，实行“首问负责制”，群众找到的第一个工作人员必须负责解答或引导解决问题，不得推诿扯皮，今年以来“党员先锋岗”共为群众解决问题320余件，收到群众表扬信7封、锦旗3面。在重点工作中成立党员突击队，比如今年65岁以上老年人健康体检工作中，支部组建3支党员突击队，由支委成员带队，每天早上6点出发到各村开展体检，连续工作28天，完成6200名老年人的体检任务，完成率达98%，比原定计划提前7天完成。针对新入职职工，支部推行“双导师制”，为每名新职工安排1名党员思想导师和1名业务骨干导师，既带业务技术，又带思想作风，今年新入职的5名职工全部配备了双导师，每月开展谈心谈话不少于1次，帮助新职工快速适应工作岗位，目前5名新职工都已能独立承担相应的工作任务。医德医风建设持续加强，每月开展1次医德医风讲评会，通报当月投诉情况、表扬情况、存在的问题，提出整改要求，全年收到群众投诉2起，都在24小时内办结，群众满意度100%，医护人员的服务态度、服务质量明显提升，住院患者平均满意度从去年的90.2%提升到今年的94.6%。风险防控工作严实细密。支部建立定期思想动态分析机制，每季度开展1次职工思想动态分析，通过谈心谈话、问卷调查、意见箱收集等方式，梳理职工的思想困惑、工作困难、诉求建议，形成分析报告，召开支委会研究解决措施。今年第一季度思想动态分析中，发现年轻职工普遍反映职称晋升难、值班任务重、工作压力大，支部及时研究调整了值班安排，增加了轮休次数，同时对接县卫健局职称晋升相关政策，为年轻职工争取到2个中级职称晋升名额，今年有3名年轻职工通过了中级职称评审，职工的工作积极性明显提高。意识形态工作责任制严格落实，支部明确1名支委分管意识形态工作，指定1名工作人员负责管理单位的微信群、公众号、视频号等线上阵地，定期排查网络舆情，今年以来累计排查网络信息1200余条，没有发生意识形态领域的问题。廉政风险防控持续加强，围绕医保基金使用、药品采购、设备采购、财务收支等重点领域，开展廉政风险排查，共排查出风险点14个，制定防控措施18项，今年以来核减不合理医疗费用8.7万元，没有发生医保基金违规使用、药品采购违规等问题。廉政谈话常态化开展，支部书记与支委成员、科室负责人每年廉政谈话不少于2次，支委成员与分管科室职工每年廉政谈话不少于1次，对新入职、岗位调整、出现苗头性问题的职工及时开展提醒谈话，全年开展廉政谈话126人次，其中任前谈话8人次、提醒谈话3人次，做到抓早抓小、防微杜渐。本次自查也发现了一些存在的问题。一是思政工作的精准性有待提升。对不同群体的思政工作方式比较单一，大多采用集中读文件、开大会的形式，针对性不强，比如年轻职工更喜欢互动式、体验式的学习方式，但目前的学习形式比较传统，年轻职工的参与度不高，集中学习的出勤率只有85%左右；村医党员因为工作分散、值班任务重，集中学习的到会率只有70%，送学上门也大多是送资料，没有跟进学习效果，部分村医党员对学习内容掌握不扎实。二是思政工作队伍力量不足。支委成员都是业务骨干兼职，平时业务工作繁忙，没有太多时间钻研思政工作的方法和技巧，思政工作的专业能力不足；没有配备专门的思政工作人员，由办公室人员兼职负责日常工作，只能应付基本的台账整理、学习组织，很难开展创新性的工作。三是思政工作与业务融合的深度不够。部分科室负责人存在“重业务、轻思政”的思想，觉得思政工作是软任务，业务工作才是硬指标，把思政工作当成额外负担，导致思政工作和业务工作存在“两张皮”的现象；部分党员的先锋模范作用发挥不突出，在急难险重任务中没有主动担当，和普通职工的表现差别不大。四是阵地作用发挥不充分。党员活动室除了集中学习活动外，平时的利用率不高，很多职工不知道可以进去自学；职工书屋的思政类书籍更新不及时，部分书籍还是几年前的，内容比较陈旧；公众号的阅读量不高，平均每期只有20多次，大多是本院职工阅读，没有向群众延伸，阵地的辐射作用没有发挥出来。针对以上问题，支部制定了针对性的整改措施。一是聚焦精准化，分层分类优化思政工作方式。针对年轻职工，推出“青年医声”沙龙活动，每月开展1次，采用案例研讨、实地参观、经验分享等形式，围绕学习内容、工作困惑、职业发展等话题开展交流，提升年轻职工的参与度，2024年12月底前完成活动方案制定，2025年1月开展第一期活动。针对村医党员，优化学习形式，建立“线上+线下”结合的学习机制，线上每周推送1次学习内容，每月开展1次线上研讨，线下每季度分片集中学习1次，由包片的党小组组长带队，同时建立学习效果跟踪机制，每次学习后通过线上测试、提交心得体会等方式检验学习效果，纳入党员积分管理，2024年12月底前完成学习机制调整。二是强化队伍建设，提升思政工作能力。选送支委成员、兼职思政工作人员参加县卫健局组织的思政工作培训，每年不少于2次，同时邀请上级党组织的同志、党校老师来院讲课，提升思政工作队伍的专业能力；建立思政工作研讨机制，每季度召开1次思政工作研讨会，支委成员、党小组组长一起研究解决思政工作中遇到的问题，交流工作经验；在绩效分配中，对从事思政工作的支委成员、党小组组长给予适当的补贴，提高工作积极性，2024年11月底前完成培训需求摸排，12月安排第一次专题培训。三是深化融合赋能，推动思政与业务同频共振。将思政工作纳入科室年度考核，占比不低于20%，考核结果与科室绩效、科室负责人评先评优直接挂钩，扭转“重业务、轻思政”的思想；开展“党员先锋示范岗”“医德标兵”评选活动，每季度评选1次，对表现突出的党员职工给予精神奖励和物质奖励，发挥先进典型的示范引领作用；建立职工诉求快速响应机制，设立线上诉求二维码、线下意见箱，每月收集1次职工诉求，能解决的马上解决，不能解决的及时做好解释工作，比如针对年轻职工的住房问题，积极对接镇里的人才公寓政策，帮助符合条件的职工申请，2024年12月底前完成职工诉求通道建立。四是建强阵地平台，提升意识形态工作实效。完善党员活动室开放管理制度，安排专人负责管理，工作日每天开放2小时，周末根据需求预约开放，同时丰富活动室的功能，增加棋牌、书籍等设施，打造职工学习交流的综合阵地；每季度更新1次职工书屋的思政类书籍，结合当前学习重点和职工需求采购书籍，提高书籍的实用性和可读性；优化公众号内容，推出“党员医生讲健康”栏目，每周推送1期，由党员医生讲解健康知识，同时展示党员风采，既服务群众，又宣传思政工作，提升公众号的影响力，2024年11月底前完成阵地管理制度修订，12月推出第一期“党员医生讲健康”栏目。第二篇XX乡卫生院党支部围绕思想政治工作服务乡村振兴战略、赋能基层卫生服务能力提升的核心任务，对照《全省基层医疗卫生机构党建示范创建标准》中思想政治工作相关要求，开展为期15天的专项自查，累计核查台账资料117份、访谈乡村两级医护人员47名、随访脱贫户及监测户36户，全面梳理思政工作在助力健康乡村建设中的作用发挥情况。本次自查成立由支部书记任组长、3名支委和2名党员代表组成的自查工作组，制定包含思想引领、队伍建设、服务下沉、帮扶实效4个大类18项具体指标的自查清单，采用“台账核查+实地走访+满意度测评”的方式推进，满意度测评覆盖职工、村医、就诊群众、脱贫户四类群体，共发放问卷210份，回收有效问卷203份，总体满意度为91.2%。思想引领持续筑牢乡村卫生队伍的信仰根基。支部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点学习习近平总书记关于“三农”工作、卫生健康工作的重要论述，全年开展“第一议题”学习22次，其中专题学习健康乡村建设相关内容6次，结合乡域实际研讨提升乡村卫生服务能力的具体举措，累计收集意见建议23条，其中16条已落地实施。“守好乡村健康门”主题党日活动每月开展1次，结合当月重点工作确定活动主题，比如2月开展“春节返乡人员健康服务”主题党日、5月开展“老年人健康体检攻坚”主题党日、8月开展“汛期卫生防疫”主题党日，组织党员在实际工作中锤炼党性、发挥作用。全年组织党员到县党史馆、脱贫攻坚示范村、先进乡镇卫生院参观学习3次，让党员直观感受乡村发展的变化，增强服务乡村振兴的责任感和使命感。针对村医队伍思想不稳定、归属感不强的问题，支部把思政教育纳入村医年度培训内容，每季度开展1次村医思政专题学习，围绕村医的职责使命、待遇保障、职业发展等内容开展政策解读和思想引导，全年培训村医87人次。去年有2名村医因为待遇低、工作任务重，产生了辞职外出打工的想法，支部书记了解情况后，分别和他们谈心谈话，深入了解他们的实际困难，及时对接乡党委政府和县卫健局，帮助他们落实了村医养老补贴和岗位补贴，同时安排他们到县人民医院进修3个月，提升业务能力，现在这2名村医都安心工作，今年还被评为乡级“优秀乡村医生”，其中1名还向支部递交了入党申请书。队伍建设不断夯实乡村卫生服务的人才支撑。支部实施“党员骨干带徒”工程，每个党员医生结对2-3名年轻村医或年轻职工，签订带教协议，明确带教目标和内容，既带业务技术，又带思想作风，全年共结对12对，开展带教活动146次，帮助5名村医取得执业助理医师资格，3名年轻职工成为科室业务骨干。带教过程中，党员骨干不仅教医疗技术，还经常和结对对象谈心谈话，了解他们的思想动态，帮助解决工作和生活中的困难，比如年轻村医李某某刚参加工作时，因为不熟悉村医工作，经常被群众投诉，思想压力很大，结对的党员医生张某某不仅每天抽时间给他讲业务知识，还带着他一起走村入户，教他和群众沟通的技巧，同时经常和他谈心，帮他疏导压力，现在李某某已经能独立承担村里的基本医疗和公共卫生服务，群众满意度达到95%以上。支部把思政表现作为村医考核、评优、续聘的重要依据，占考核权重的20%，考核结果直接和村医的绩效补贴、评先评优挂钩，今年有3名村医因为思政表现突出、群众评价好，被评为乡级“优秀乡村医生”，有1名村医因为服务态度差、群众投诉多，被扣罚了季度绩效，还在村医大会上作了检讨。支部注重在一线医护人员和村医中发展党员，今年发展了2名入党积极分子，其中1名是村医，1名是门诊护士，确定了1名发展对象，进一步优化了党员队伍结构，提升了乡村卫生队伍的凝聚力和战斗力。服务下沉切实践行以人民为中心的发展思想。支部把思政工作融入家庭医生签约、健康帮扶、老年人健康管理等重点工作，组建3支“党员先锋医疗队”，每队由1名党员医生带队，包片负责6个行政村的健康服务，每月至少下沉5天，开展义诊、健康宣教、慢性病随访、重点人群上门体检等服务，全年累计下沉216天，服务群众7200多人次。针对脱贫户、监测户等特殊群体，支部建立“党员结对帮扶”机制，每名党员结对3-5户脱贫户或监测户，每月至少上门走访1次，为他们提供健康监测、用药指导、政策咨询等服务，全年累计上门服务326人次，帮助落实“先诊疗后付费”政策128人次，减轻群众就医负担18.7万元。脱贫户刘某某患有糖尿病和高血压，以前因为记性不好，经常忘记吃药，血糖血压控制得不好，结对的党员医生王某某主动把自己的电话号码贴在他家的墙上，提醒他按时吃药，每周上门一次给他测血糖血压，还给他讲解健康饮食知识，现在刘某某的血糖血压都控制在正常范围内，他还主动当起了村里的健康宣传员，给其他老人讲健康知识和健康帮扶政策。支部开展“我为群众办实事”实践活动，梳理出“老年人免费体检上门接送”“慢性病药品代配”“行动不便人员上门护理”等8项民生实事，全部按期完成，比如针对行动不便的老年人，安排专车免费接送参加体检，全年接送老人124人次；针对偏远山村的慢性病患者，由村医统计需求，卫生院统一配药，党员医疗队每月送药上门，全年送药上门86人次，解决了偏远地区群众购药难的问题。今年汛期，乡内多个村庄遭遇洪涝灾害，3支党员先锋队第一时间带着药品、消杀设备和生活物资进村，连续7天在村里开展医疗救治、环境消杀、健康宣教等工作，累计服务群众1200余人次，消杀面积12万平方米，没有发生一起传染病疫情，得到了乡党委政府和群众的高度评价，医疗队还被评为乡级“防汛救灾先进集体”。作风建设有效树立乡村医护人员的良好形象。支部开展“医德医风提升年”活动，每月组织一次医德医风学习，学习卫健系统的先进典型和违纪违法案例，全年开展警示教育8次，组织职工和村医签订《廉洁行医承诺书》《拒绝“红包”回扣承诺书》72份。设立医德医风举报箱和举报电话，在每个村卫生室都张贴了举报方式，畅通群众监督渠道，全年收到群众表扬信7封、锦旗3面，没有发生一起医护人员违纪违法事件。支部推行“微笑服务”“首诊负责制”，要求党员带头落实，主动热情接待每一位患者，耐心解答群众的问题，门诊患者平均等待时间从原来的20分钟缩短到10分钟，住院患者满意度从去年的89.5%提升到今年的93.8%。针对群众反映的村医服务不规范的问题，支部组织党员骨干对全乡24名村医开展了为期1个月的规范化培训，从服务态度、诊疗规范、公共卫生服务等方面进行系统培训，同时建立村医服务考核机制，每季度考核一次，考核结果和绩效补贴挂钩，村医的服务质量明显提升，今年以来关于村医的投诉从去年的6起下降到1起。本次自查也发现了一些短板和不足。一是乡村两级思政工作联动不够紧密。村医党员的组织关系大部分在所属行政村党组织，卫生院支部对他们的思政工作指导不够，存在“管业务不管思想”的问题，村医党员参加村里的组织生活，但很少参加卫生院的思政学习，业务工作和思想教育融合不够；部分村医的思想动态掌握不及时，比如今年有个村医因为和村委会在公卫服务经费分配上有矛盾，消极怠工，影响了村里的公共卫生服务进度，卫生院半个月后才了解到情况。二是思政工作服务健康乡村的精准性不足。针对脱贫户、监测户的健康服务，大多停留在业务层面，思政引导融入不够，比如有些群众健康意识薄弱，慢性病服药依从性差，医护人员只是提醒吃药，没有做深入的思想引导，导致部分群众病情控制不好；健康宣教内容太专业，群众听不懂，也没有和移风易俗、乡村治理结合起来，比如倡导文明健康的生活方式，没有和反对铺张浪费、婚丧嫁娶大操大办等移风易俗工作结合，宣传效果不好。三是思政工作的载体和方法不适应乡村实际。乡村医护人员工作分散，村医要24小时值班，集中学习难度大，目前大多采用集中读文件的形式，村医到会率不高；学习内容和乡村卫生工作实际结合不紧密，理论性太强，实用性不足，医护人员不知道怎么把学习成果用到实际工作中；村卫生室的宣传阵地没有充分利用，大多只贴健康知识海报，很少有思政方面的内容，比如优秀党员村医的事迹、健康帮扶政策等。四是思政工作保障力度不够。没有专门的思政工作经费，开展学习、活动的经费都从业务经费中列支，比如想组织村医到先进乡镇卫生院参观学习，因为经费问题一直没有成行；思政工作队伍力量不足，支部书记由院长兼任，平时业务工作繁忙，没有太多时间抓思政工作，支委成员也都是业务骨干兼职，没有接受过系统的思政工作培训，工作方法比较老套，创新不足。针对以上问题，支部制定了具体的整改措施。一是建立乡村两级思政工作联动机制。对村医党员实行“双重管理”，组织关系在村的，卫生院支部指定专人联系，每月参加1次卫生院的思政学习，每季度参与1次卫生院的主题党日活动；组织关系在卫生院的，每季度参加1次村里的组织生活，参与村里的健康服务工作，实现业务和思想双管理。建立村医思想动态定期排查机制，每月由包片的党员医疗队队长收集村医的思想情况和工作困难，及时上报支部，每季度召开1次村医思想分析会，研究解决存在的问题，2024年12月底前完成村医党员双重管理制度制定，2025年1月正式实施。二是提升思政工作服务健康乡村的精准度。把健康服务和思想引导结合起来，针对脱贫户、监测户，党员医生在上门随访时，不仅开展诊疗服务，还要做好思想引导，帮助群众树立正确的健康观念，提高服药依从性，比如针对高血压、糖尿病患者，制作通俗易懂的图文宣传册，由党员志愿者定期上门宣讲，把慢性病控制情况纳入党员医生的考核内容。把健康宣教和移风易俗结合起来，开展“健康家庭”评选活动，把文明健康生活方式、遵守公序良俗等作为评选标准，党员带头参与，引导群众养成健康文明的生活习惯，2024年11月底前完成“健康家庭”评选方案制定，12月开展第一次评选。三是创新适应乡村实际的思政工作载体和方法。采用“线上+线下”结合的学习方式，线上建立乡村医护人员学习群，每周推送1次学习内容，每月开展1次线上研讨，线下采用“分片集中+送学上门”的方式，每个片区的村医每月集中学习1次，由包片的党员医生带队，对不能参加集中学习的村医，及时送学上门。把思政学习和业务培训结合起来，每次业务培训前安排15分钟的“思政小课堂”，学习和基层卫生工作相关的政策和先进典型事迹，做到“业务培训到哪里，思政教育就跟进到哪里”。充分利用村卫生室的宣传阵地，每季度更新1次思政内容，展示优秀党员村医事迹、健康帮扶政策、文明健康知识等，2024年11月底前完成所有村卫生室宣传栏内容更新。四是加大思政工作保障力度。把思政工作经费纳入卫生院年度预算，每年安排不少于2万元的专项经费，用于开展学习、活动、表彰先进等，确保思政工作顺利开展。加强思政工作队伍建设，选送支部书记、支委成员参加上级组织的思政工作培训，每年不少于2次，邀请县委党校老师、县卫健局党建工作者来院讲课，提升思政工作能力。落实思政工作人员待遇，对从事思政工作的支委成员、党小组组长，在绩效分配中给予适当倾斜，提高工作积极性，2024年12月底前完成思政工作经费预算调整，落实到位。第三篇XX街道卫生院党支部紧扣清廉医院建设部署要求，聚焦思想政治工作对行风建设的引领作用，对照市卫生健康委《清廉医院建设思想政治工作专项考核细则》，组织开展全面自查，共梳理行风建设相关思政工作举措14项，查摆存在的问题5项，制定针对性整改措施7项。本次自查由支部书记任组长，纪检委员任副组长，各科室负责人为成员，制定包含思想引领、制度建设、风险防控、监督执纪、群众评价5个方面20项具体指标的《清廉医院建设思想政治工作自查清单》，通过查阅台账、个别谈话、问卷调查、模拟办事等方式开展，其中问卷调查覆盖就诊患者150名、职工42名，回收有效问卷187份，行风满意度达93.6%。思想引领持续筑牢清廉行医的思想防线。支部把习近平总书记关于党风廉政建设、作风建设的重要论述作为“第一议题”学习的重要内容，全年开展集中学习26次，其中专题学习清廉医院建设相关内容8次，重点学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《医保基金使用监督管理条例》《医疗卫生机构行风建设“九不准”》等法规政策，每次学习都结合本院实际开展研讨，分析存在的风险点，制定防控措施。开展“清廉行医”主题党日活动12次，其中实地教学2次，组织党员到县廉政教育基地、清廉医院建设示范单位参观学习，近距离感受廉政文化，增强廉洁行医的思想自觉。全年组织观看《医路清廉》《斩断医保基金黑手》《纠治医疗领域不正之风》等警示教育片10次，邀请县纪委监委驻卫健局纪检监察组同志来院讲廉政党课2次，受教育人数达210人次，每次警示教育后都组织职工撰写心得体会，巩固学习效果。廉政谈话实现全员覆盖，支部书记与支委成员、科室负责人每年廉政谈话不少于2次，支委成员与分管科室职工每年廉政谈话不少于1次，对新入职、岗位调整、出现苗头性问题的职工及时开展提醒谈话，全年开展廉政谈话132人次，其中任前廉政谈话8人次、提醒谈话3人次，做到抓早抓小、防微杜渐。今年年初，有1名医生因为给患者开了不必要的检查，被医保部门预警，支部书记和纪检委员一起找他谈话，给他讲医保政策和清廉行医的要求，帮他分析问题产生的原因，制定整改措施，后来这名医生不仅没有再出现类似问题，还主动参与医保政策宣传，今年第三季度被评为“清廉行医标兵”。制度体系不断完善清廉行医的保障机制。支部把思政工作要求融入清廉医院建设各项制度中，制定完善《职工医德医风考核办法》《医务人员廉洁行医规定》《医保基金监管细则》《处方点评制度》《“三重一大”决策制度》等12项制度，构建起用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作格局。医德医风考核占职工年度考核的30%，考核结果与绩效分配、职称晋升、评先评优直接挂钩，今年有2名职工因为医德医风考核优秀，在职称晋升中获得加分，有1名职工因为投诉较多，医德医风考核不合格，取消了年度评先评优资格。严格落实“三重一大”决策制度，重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用都经过支委会集体研究决定，今年以来的设备采购、绩效调整、人员招聘、基建维修等事项，都严格按照程序执行，没有发生违规决策的情况。推行党务院务公开制度，每月公开党费收缴、财务收支、招标采购、人员晋升、评优评先等情况，在门诊大厅、住院部设置公开栏，同时在微信公众号同步公开，接受职工和群众的监督，全年公开信息48期，没有收到职工和群众的异议。建立投诉处理机制，安排专人负责处理群众投诉，实行“接诉即办”，一般投诉24小时内办结，复杂投诉72小时内办结，办结后及时回访群众，确保投诉处理到位，全年收到群众投诉3起，都在规定时间内办结，群众满意度100%。风险防控持续堵塞清廉行医的漏洞短板。支部围绕医保基金使用、药品采购、设备采购、基建项目、财务收支等重点领域，开展廉政风险排查，共排查出风险点16个，制定防控措施22项，明确每个风险点的责任人和防控要求。针对医保基金使用风险，建立医保费用每日审核制度，安排2名工作人员负责审核住院费用、门诊费用，对不合理费用及时核减，今年以来共核减不合理费用12.3万元，没有发生医保基金违规使用的情况；建立医保基金使用定期分析机制，每月分析医保费用情况，对费用异常的科室和个人及时预警，今年以来发出预警8次，都及时整改到位。针对药品采购风险，严格执行药品集中带量采购政策，所有药品都通过省药采平台采购，全年采购药品320万元，其中集中带量采购药品占比65%，药品价格平均下降40%，减轻了群众的用药负担；建立药品采购全程监督机制，由纪检委员全程监督药品采购的各个环节，确保采购过程公开透明。针对大处方、过度检查的问题，制定处方点评制度，每月抽查100张门诊处方、30份住院病历，对不合理处方、不合理检查的医生进行通报批评，扣罚绩效，全年通报不合理处方24张、不合理检查8例，扣罚绩效1.2万元，处方合格率从去年的92%提升到今年的97.5%，住院病历合格率从90%提升到96%。针对家庭医生签约服务中的风险，建立签约服务抽查机制，每月抽查10%的签约居民，核实签约服务真实性，今年以来共抽查签约居民1200人次，没有发现虚假签约的情况。服务内涵不断深化清廉行医的良好形象。支部开展“我为群众办实事·清廉服务在身边”活动，推出“一站式结算”“出院床边结算”“老年人优先就诊”“慢性病长期处方”等便民服务措施，减少群众办事流程，比如“一站式结算”让群众在一个窗口就能完成挂号、缴费、报销等所有手续，办事时间缩短了60%；“出院床边结算”让住院患者在病房就能办理出院手续，不用再跑到收费窗口，方便了行动不便的患者。设立“党员先锋岗”“清廉示范岗”，每季度评选一次，对表现突出的科室和个人给予表彰奖励，今年以来共评选出“清廉示范岗”6个、“清廉行医标兵”12名，发挥了先进典型的示范引领作用。内科医生张某某从医20多年，始终坚持廉洁行医，从不接受患者的红包和宴请，多次把患者送的红包交到收费室充到患者住院费里，今年以来就拒收红包3次，金额共计2800元，他还经常为困难群众垫付医药费，今年被评为市级“医德标兵”，他的事迹在全院宣传后，很多医护人员都主动向他学习，拒收红包、廉洁行医的氛围越来越浓厚。支部还组织开展“清廉服务进社区”活动，每月组织党员医疗队到社区开展义诊、健康宣教、免费体检等服务，同时宣传清廉医院建设的内容，听取群众的意见建议，全年开展进社区活动12次，服务群众3600余人次，收集意见建议21条，都及时整改落实。文化建设着力营造清廉行医的浓厚氛围。支部打造了30米长的清廉文化长廊，展示廉洁行医名言警句、卫健系统先进典型事迹、本院清廉标兵风采、清廉医院建设举措等内容，让职工和群众在就诊过程中就能感受到清廉文化的熏陶。在门诊大厅、住院部、各科室张贴廉洁行医警示牌28块，在办公电脑上设置清廉主题屏保，在职工微信群每周推送一条廉政提醒，让清廉文化融入职工的日常工作和生活。在职工书屋设立清廉书籍角，配备廉政类书籍200余册、警示教育光盘12张，供职工借阅，今年以来借阅量达120余人次。开展“清廉文化月”活动，组织清廉主题演讲比赛、书法比赛、知识竞赛等活动，丰富清廉文化的形式，提高职工的参与度，今年的清廉主题演讲比赛有18名职工参加，他们结合自己的工作经历，讲述身边的清廉故事，取得了很好的效果，其中2名职工的演讲还被县卫健局选中，在全县卫健系统巡回宣讲。年轻职工还自发组织拍摄了《红包》《一张处方》等清廉主题短视频，其中《红包》获得县卫健系统清廉短视频大赛一等奖，在全县卫健系统推广播放。本次自查也发现了一些存在的问题。一是清廉思政教育的针对性有待提升。教育形式比较单一，大多以集中学习、观看警示教育片为主，互动性、体验性不足；教育内容没有区分不同岗位的特点，行政后勤人员和临床一线医护人员的学习内容一样，针对性不强，导致部分职工觉得教育内容和自己无关，参与度不高，比如今年的清廉知识测试，行政后勤人员的平均分是88分，临床一线医护人员的平均分是85分，年轻职工的平均分只有82分，比老职工低8分。二是思政工作在行风建设中的引领作用发挥不充分。部分科室负责人存在“重业务、轻行风”的思想，觉得只要业务量上去了就行，行风建设是软任务，把思政工作当成额外负担，导致思政工作和行风建设融合不够；在处理行风问题时，偏重于经济处罚，思想教育跟进不及时，部分职工没有从思想上认识到问题的严重性，导致个别问题反复出现，比如有个医生今年已经因为不合理处方被通报2次，但还是有类似问题发生。三是清廉风险防控的精细化程度