高温时段作业管控课件

高温时段作业管控安全培训红线·防护·急救·权益培训时间2026年7月培训内容导览01高温危害认知真实案例唤醒风险意识，高温是会死人的02法规红线解读三档温度管控边界，什么温度必须停03现场防护落地组织管理、作业环境、个体防护三维措施04应急处置技能识别中暑先兆，掌握急救五字诀05权益保障须知高温津贴标准、法律性质与维权路径高温危害认知高温是会死人的，这不是一句玩笑话从真实案例出发，建立对高温作业危害的深刻认知01高温已席卷全国2026高温实况成都东部新区、简阳、金堂最高40℃新疆吐鲁番局地45℃以上，全疆平原区大部37℃起步户外场所建筑工地、工矿、物流配送等直面高温"烤"验高温津贴违法查处1.2万件查处案件8.7万补发人数1.32亿元补发金额高温作业管控，不是选择题，是必答题。什么是高温作业气象学高温判定标准日最高气温≥35℃核心指标单纯气温适用场景天气预报、公众预警职业卫生高温作业判定标准工作地点平均WBGT≥25℃核心指标温度+湿度+风速+热辐射综合适用场景劳动保护、职业健康监管WBGT（湿球黑球温度指数）比单纯气温更能反映人体实际感受到的热负荷。高温天气作业——日最高气温≥35℃期间在户外高温自然气象环境下作业——法律即开始保护你高温作业三大类型高温强热辐射作业80℃级熔炉强辐射冶金陶瓷玻璃铸造高气温叠加钢水热源直接辐射高温高湿作业80%-90%相对湿度纺织印染井下高湿阻碍汗液蒸发，散热困难闷热更强夏季露天作业从业人员最多覆盖面最广建筑环卫外卖快递农业太阳+地面双重热辐射，实际温度高于预报中暑的三个阶段阶段核心症状体温变化意识状态先兆中暑口渴、乏力、多汗、头晕、注意力不集中正常或略高清醒轻度中暑面色苍白、四肢湿冷、血压下降、心率加快、恶心呕吐超过

38℃清醒但明显不适重度中暑高热、肌肉痉挛、休克、昏迷超过

40℃模糊或昏迷越早识别，越能救命——中暑是逐步加重的过程，不是突然发生警示：重度中暑包括热痉挛、热衰竭和热射病三类，其中热射病死亡率极高，需立即拨打12042米高空的生死营救如果当时没有及时发现，后果不堪设想。高温，真的会死人。42米平台高度近一小时营救耗时01设备失效驾驶室空调故障，室温急剧攀升02失联昏迷对讲机无应答，登塔发现司机已中暑昏迷03高空救援消防员攀爬施救，V型滑轮下降转运两起惨痛的高温事故钢铁厂·群体性中暑事件厂外

35℃，厂内高达

40℃通风不良、长时间未休息一次性中暑

20人，5人紧急送医调查认定：未调整生产计划，缺乏防暑措施群发性管理失职化工厂·个体重度脱水致死设备故障致局部温度飙至

45℃连续工作超

6小时，重度脱水虽送医抢救，暴露安全管理严重漏洞事后追责责任人，全厂安全大检查个体悲剧管理漏洞高温不是天灾，是人祸——管理失职让防护措施沦为摆设高温危害不容忽视高温是会死人的，这不是危言耸听致命性热射病死亡率极高，高温是会死人的渐进性从口渴、乏力到昏迷、休克——越早识别，存活率越高可预防性绝大多数事故可以预防，管理松懈、防护缺位、应急不及时是共同祸根钢铁厂20人中暑｜化工厂

重度脱水｜塔吊司机42米高空危机——管理松懈、防护缺位、应急处置不及时法规红线解读40℃必须停，37℃必须限，35℃必须换三档温度红线，是法律划定的生命保护线02新国标带来哪些变化GBZ/T229.3—2025

于2026年2月1日

正式实施，替代2010版旧标准热负荷量化首次引入

WBGTeff（湿球黑球温度指数效应值）和

服装调整值，不同材质工作服对热负荷的影响可量化接触时间率新增高温作业

接触时间率

指标，高温暴露时长直接影响分级结果红色预警阈值WBGTeff≥36℃

或强体力劳动长时间暴露，明确划定

最高级别危险注意：2025年8月20日发布，2026年2月1日起执行，旧标准同时废止高温作业怎么分级高温作业按WBGT指数和劳动强度双维度交叉分级共分Ⅰ至Ⅳ级，Ⅳ级为最高危险等级高温作业分级标准表WBGT指数轻劳动中劳动重劳动极重劳动29-32℃Ⅰ-Ⅱ级Ⅰ-Ⅱ级Ⅱ级Ⅱ-Ⅲ级33-36℃Ⅱ-Ⅲ级Ⅱ-Ⅲ级Ⅲ-Ⅳ级Ⅲ-Ⅳ级37-40℃Ⅲ-Ⅳ级Ⅳ级Ⅳ级Ⅳ级41℃及以上Ⅳ级Ⅳ级Ⅳ级Ⅳ级等级越高，中暑风险越大，管控措施必须越严格三档温度管控红线40℃必须停，37℃必须限，35℃必须换40℃红线·停止日最高气温≥40℃停止当日室外露天作业没有任何商量余地37℃限制·严控37℃-40℃之间全天累计露天作业≤6小时气温最高时段3小时内严禁作业重庆2026：11:00-16:00全面停止施工35℃轮休·换班35℃-37℃之间必须换班轮休缩短连续作业时间不得安排室外加班这三条线不是建议，是法律规定特殊人群保护规定法律对以下人群有绝对保护禁令怀孕女职工和未成年工禁止进入GBZ/T229.3第三级以上高温工作场所禁止在35℃以上露天作业禁止在33℃以上工作场所作业新入职员工3倍中暑风险为老员工未经热适应训练属高风险人群须经约2周逐步暴露训练患病及当日体征异常人员患有高血压、心脏病、糖尿病等基础疾病≥160mmHg当日血压收缩压·禁止作业≥100次/分当日脉率·禁止作业高危人群管理：35℃以上禁止露天作业·3倍风险需2周适应·血压≥160mmHg禁止作业各地执行力度升级法规不是写在纸上的空文，各地已在严格执行聊城：户外限时停工2026年7月高温橙色预警，日最高气温

37℃以上，11时至16时暂停

户外露天作业重庆：室内同步管控喷淋通风后仍超

37℃

即停室内施工，严禁以赶工期为由

擅自延长高温作业陕西：工会监督问责2026年工会提示函明确，严禁违规加班加点，违者

依法依规处置违规后果与法律责任如果班组长说"今天40℃，大家坚持一下"——这是违规的用人单位法律风险行政责任劳动监察部门责令整改并处以罚款民事赔偿高温中暑事故承担工伤赔偿责任刑事追责情节严重，责任人面临行政处罚乃至刑事责任作业人员法定权利拒绝权无降温措施、无监护、无应急药品的高温作业，有权拒绝法律后盾法律明确站在劳动者一侧1.2万件2025年全国查处案件监管力度持续加强现场防护落地错峰作业、清凉环境、科学穿戴，一个都不能少三维防护体系，把高温伤害挡在身体之外03错峰施工与作息调整早进场、晚收工、避午休——从源头减少高温暴露早班5:00—11:00利用清晨低温高效作业午休11:00—16:00强制休息，严禁露天作业下午16:00后傍晚气温回落恢复作业特殊工序管控连续作业工序混凝土浇筑等需连续施工的项目，提前申请夜间施工许可，利用夜间低温时段完成重体力劳动岗位弹性轮班制，每2小时强制轮换，轮休人员至少休息15分钟，确保体力恢复遮阳通风降温——环境改善好的防护不能光靠发藿香正气水，必须把工程性硬件配齐遮阳休憩体系固定式遮阳棚钢筋加工场、材料堆放区、脚手架操作层遮阳帘+空调塔吊司机室、施工电梯操作间清凉休憩厅每200米作业半径设置，室温24℃至30℃（空调、座椅、饮水机）通风喷雾系统轴流风机+通风管道深基坑、地下车库等密闭空间强制通风智能喷雾系统施工现场主干道，气温达33℃自动开启降温效果细雾蒸发可使局部环境温度降低3℃至5℃硬件投入比药品发放更根本——33℃自动触发饮水补给与防暑物资少量多次，50至100米必有饮水点防暑核心核心参数与禁忌含盐量0.1%至0.2%，水温8℃至12℃最利吸收，科学配比绿豆汤自然冷却，少糖传统解暑饮品，避免高糖负担重体力劳动者加补电解质运动饮料补充流失电解质，维持体能三类禁忌（严禁替代）软饮料·含咖啡因饮品·含酒精饮品防暑药品与班组底线防暑药品标配藿香正气水、清凉油、风油精、冰袋、急救担架10人以下班组底线3L生理盐水·2支电子体温计·1套冰毯体温监测装备电子体温计实时监测，冰毯快速物理降温个体防护装备升级安全帽升级透气型顶部带通风孔吸汗网布内衬材质升级避免闷罐效应拒绝传统安全帽工作服标准轻薄面料克重≤180g/㎡UPF防晒系数≥50浅色系减少阳光吸收禁用材质纯棉厚重/化纤不透气加配要求防晒护袖+面罩高空露天作业必配服装调整值材质影响热负荷热适应训练与班前筛查7天适应周期

每日递增30分钟1小时首周作业上限

每天高温时段38℃独立作业门槛

核心体温上限热适应训练要求适应周期连续7天，每日递增30分钟首周作业上限每天高温时段不超过1小时独立作业门槛核心体温≤38℃，心率≤85%最大心率每日班前健康筛查红线血压收缩压≥160mmHg或≤90mmHg脉率≥100次/分钟耳温≥37.3℃酒精浓度≥20mg/100ml任一超标即禁止作业重庆2026专项管理建立台账心脑血管、呼吸系统等不适宜高温作业人员专项台账调岗安置及时调岗，不得安排露天、密闭、高处作业新员工中暑风险是老员工的3倍建筑工地最佳实践差距不在规则上，在落地程度上中铁六局·石家庄/长春/广州项目01全员健康台账，高温季前完成心血管筛查0210分钟内转运热射病疑似患者至就近医疗点03连续多年高温季零重度中暑中建八局·济南凤凰黄河大桥项目01与山东大学齐鲁医院签订医企联动协议02每半月组织一次应急演练03三甲医院医护人员定期进场开展健康检测只要硬件配齐、制度落实、演练到位，高温零事故是可以做到的特种设备高温安全高温伤设备，设备终伤人——技防失守，人防兜底塔吊与施工电梯双制冷空调操作室配备37℃停工超温暂停15米以上作业1小时确认地面定时通话≤2小时限驾单次连续驾驶控时电气设备每日测温变压器、配电柜、电机、电缆异味即停线缆发烫立即停机禁私拉乱接严禁随意接线禁共用插排大功率设备专用应急处置技能移、敷、饮、擦、降——五字诀能救命先降温后转运，黄金十分钟决定生死04第一时间识别中暑中暑不是突然倒下的，身体会发出预警信号01先兆自我觉察口渴难耐、浑身乏力、大量出汗、头晕眼花、注意力无法集中立刻停止作业，到阴凉处休息补水02轻度观察工友面色苍白、四肢湿冷、走路摇晃、说话含糊不清马上扶到阴凉通风处，解开衣领和腰带帮助散热03重度生死一线体温滚烫、意识模糊、抽搐或昏迷立即拨打120，同时开始物理降温一分钟都不能等急救五字诀：移敷饮擦降移转移到阴凉通风处，平卧，解开衣领腰带敷湿毛巾冷敷额头、颈部、腋窝、腹股沟，先温水后冷水饮意识清醒者少量多次补含盐饮料，每次100至200毫升；意识模糊者严禁喂水擦冷水擦身，配合风扇吹风，持续按摩肌肉促进循环降体温超40℃或昏迷抽搐，立即拨打120，持续冷水擦浴等待救援先降温后转运先降温·后转运当降温与转运发生矛盾时，降温第一，转运第二。转运途中必须持续降温：打开救护车内空调或开窗通风，继续用湿毛巾擦拭身体。10–40分钟核心体温降至

39℃

以下2小时核心体温降至

38.5℃

以下呼吸停止立即实施

心肺复苏已昏迷使其

侧卧、头向后仰，保持

呼吸道通畅，等待120到达体温降至

38.5℃

以下后，立即停止冷敷等强降温措施，防止体温过低。应急演练与急救物资应急预案不能只停留在文件柜里人员急救技能每个班组至少2人掌握规范中暑急救技能应急演练企业每季度组织1次热应激应急演练，覆盖发现症状到120转运全流程通讯防爆对讲高温区域使用防爆型对讲机，频道独立备用电池存放于冰盒，确保紧急情况下第一时间联系外部救援物资藿香正气水清凉油冰袋电子体温计急救担架足量生理盐水班组常备急救箱固定放置，人人知晓权益保障须知高温津贴是工资，不是福利，绿豆汤不能抵知法懂法，守住高温下的每一分血汗钱05高温津贴是工资不是福利常见误区用清凉饮料、防暑用品替代高温津贴法规依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条"应当"发放法律强制性义务，不是企业可选项工资组成部分纳入工资总额，不是企业福利禁止替代不得以实物、有价证券冲抵绿豆汤是劳动保护义务，高温津贴是工资权利——两码事，不能互相冲抵各省高温津贴标准对比全国已有28个省份明确高温津贴发放标准，最低月补不低于200元各省高温津贴日标准对比高温津贴由用人单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准。因高温停止工作或缩短工作时间，不得扣除或降低劳动者工资企业三大套路要警惕高温津贴是工资，不是福利——任何变相抵扣都是违法套路一：用物资代替现金核心手法：绿豆汤、西瓜等实物顶替津贴东部某物流园区6–9月给仓库工人发绿豆汤和西瓜，工资表高温津贴填0元。监察人员追问实物能否替代法定津贴，企业负责人当场答不上来。套路二：拆进绩效工资不单列核心手法：津贴藏入浮动绩效，混淆性质杭州快递员李某高温天出勤28天，公司辩称绩效补贴已包含。仲裁委查明该补贴按配送单量计算，与高温无关，裁决补发580元，公司另被罚款2万元。套路三：篡改岗位和考勤核心手法：改岗位名称、换打卡理由规避认定"户外安装工"改成"技术支持员"，外勤打卡变成"客户拜访"。破解关键：劳动仲裁中用人单位承担主要举证责任，劳动者只需提出合理怀疑。维权五步走高温津贴是工资，不是福利——少发不发，五步要回来维权不怕晚，怕的是不知道这五步。你的每一分血汗钱，法律都替你记着。01查工资条核对