餐饮连锁企业劳保福利管理制度

——劳保福利管理制度第一章总则第一条制定目的为完善公司员工劳保福利体系，规范住房补贴、生育福利、保育补贴、教育补贴、家属津贴、社保保障、专项资助等各项福利标准，统一发放规则、报销流程、享受条件，保障员工权益、体现公司人文关怀，构建稳定、暖心、规范的福利机制，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体在岗员工、各级管理人员、股东及董事，所有劳保福利、专项补贴、费用报销、专项资助均按本制度统一执行。第二章住房补助管理制度第三条普通员工夫妻租房补助夫妻双方（凭结婚证）在公司同一地区任职，其中一方在岗满半年且在外租房者，可享受对应片区月度住房补助，据实报销、超额自理：1.西安片区、郑州片区（含焦作）：每月120元以内；2.四川片区：每月100元以内；3.北京、上海、天津片区：每月600元以内。水电费、燃气费由员工自理，住房补助费用计入对应部门成本。第四条大堂经理级别夫妻租房补助夫妻双方（凭结婚证）同地区任职、一方在岗满半年且在外租房的大堂经理级别人员：1.西安片区、郑州片区（含焦作）：每月300元以内；2.四川片区：每月200元以内；3.北京、上海、天津片区：每月1000元以内。女职工怀孕申请休养期间，照常享受原住房补助，超额费用及水电燃气费用自理，费用归属对应部门成本。第五条驻外已婚店经理及以上住房补助驻外在岗已婚店经理及以上管理人员（凭结婚证）：1.西安、郑州（含焦作）片区：每月600元以内；2.四川片区：每月300元以内；3.北京、上海、天津片区：每月2000元以内。女职工怀孕休养期间福利不变，超额及水电燃气费用自理，费用计入部门成本。第六条家属同住高阶管理人员住房补助已婚店经理及以上级别人员，父母、子女随工作地同住的，享受更高标准住房补助：1.郑州（含焦作）、西安片区：每月1400元以内；2.北京、上海、天津、南京片区：每月2800元以内。第七条未婚高阶人员住宿福利未婚店经理及以上级别人员，公司统一提供单人宿舍，并配置一台单开门小冰箱。第八条租房中介费与押金管理1.员工合规租房产生的中介费由公司全额承担；2.租房押金由公司先行垫付，员工离职退房后押金全额退还公司；3.因员工个人原因导致押金被扣、无法退还的，损失由员工本人自行承担。第三章产假劳保福利第九条店经理及以上女员工孕期福利店经理（含）以上女员工怀孕期间，可自愿选择继续在岗或申请休养：1.在岗工作的，由大区经理统筹安排轻松岗位，每日工作时长不超过3小时，保障孕期休息，薪资由大区经理按绩效评定；2.申请休养的，最长休养周期不超过16个月，休养期间按员工近12个月应发工资总额的50%按月发放补贴。第十条大堂经理女员工孕期福利大堂经理级别女员工怀孕期间，由小区经理安排适宜工作，每日工作时长不超过3小时，薪资按绩效评定；申请休养的，最长休养16个月，每月发放2500元专项生活补贴。第十一条普通女员工孕期、产假福利1.获评先进、标兵、领班、劳模、功勋的优秀女员工，孕期休养最长12个月，每月发放2000元专项生活补贴；2.普通级别女员工，按国家法定3个月产假执行，产假期间发放岗位基本工资。第十二条生育福利适用规则1.上述孕期、产假专项福利仅限第一胎生育享受；2.非第一胎且持有合法准生证的，仅享受3个月法定产假及岗位基本工资，不享受专项补贴；3.不受婚姻法保护、不符合生育政策的，不享受一切生育相关福利。第四章保育补贴制度第十三条享受条件店经理及以上级别人员在岗满半年，子女随父母在工作地生活、且子女年龄3周岁及以下的，可享受保育补贴。第十四条补贴标准符合条件人员每月享受300元保育补贴，按月发放；特殊情况由大区经理酌情裁定。第五章育婴保障福利第十五条育婴保障金标准大堂经理及以上女员工在岗满半年，生产后可享受为期半年的育婴保障金：1.大堂经理级别：600元/月；2.店经理及以上级别：1200元/月。第十六条哺乳期工作时长保障子女未满一周岁的大堂经理及以上女员工，每日在岗工作时长（含会议）不超过3小时，保障哺乳及身体恢复。第十七条高阶哺乳期专属保障子女未满一周岁的店经理及以上女员工，每周保障2天休息日，严禁安排加班；宿舍统一就近分配，并配置电脑，支持居家办公，特殊情况由大区经理统筹调整。第六章父母津贴制度第十八条各级管理人员父母月度津贴在岗满半年的大堂经理及以上级别人员，享受直系父母生活津贴，休假合规者正常享受：1.大区经理：2000元/月；2.小区经理：1500元/月；3.店经理：800元/月；4.大堂经理：200元/月。事假、病假累计不超三个月、产假不超一年的，休假期间正常享受津贴福利。第十九条功勋员工父母津贴当月获评功勋员工的人员，额外享受父母津贴200元/月。第七章子女教育补贴制度第二十条高阶管理人员教育补贴店经理及以上级别在岗满半年，子女符合国家生育政策、就读幼儿园及以上学段的，享受12000元/年/人教育补贴，凭票据实报销、余款不退、当年有效，每半年发放一次，计入部门成本。第二十一条全员工龄教育补贴（满3年工龄）公司在岗满3年的所有员工（不限岗位级别），第一胎子女可享受阶梯式年度教育补贴，双职工家庭多子女仅享受一个名额：1.幼儿园：2000元/年；2.小学：3000元/年；3.初高中：4000元/年；4.大学：5000元/年。第二十二条补贴使用与报销规则1.补贴仅限用于子女学杂费、住宿费、培训费、书籍、教育设备等教育相关支出；2.每半年申领一次，必须提供正规发票，无发票不予报销；3.发放部门负责核查资金使用情况、留存记录存档；4.店经理及以上人员子女就读简阳通材学校的，需抵扣校方免除学费部分；店经理以下人员就读该校不影响补贴享受；5.本补贴与公司其他福利不冲突，符合条件可叠加享受。第八章工服费用报销第二十三条工服统一采购与报销公司全员工服由各片区统一采购，标准为500元/套，每年可报销两次。严禁个人、门店自行采购，私自采购费用一律不予报销。第九章健康证件与体检报销管理第二十四条新员工证件办理规则新员工健康证办理、乙肝五项及肝功检查、疫苗接种由人事部统一组织，费用由员工先行垫付，在岗满半年后公司统一报销；个人自行办理的证件费用不予承担。第二十五条档案登记管理各片区人事部负责登记员工体检、办证、疫苗信息，建立专项档案，同步下发至各门店文员留存，员工签字确认归档。第二十六条报销审核流程门店文员统计满半年符合报销条件员工名单，上报片区人事部审核，审核通过后由门店吧台统一报销。第二十七条细分报销要求1.片区统一开票的，凭健康证复印件报销；单人单票的，需同时提供证件复印件及原始票据，票据丢失不予报销；2.乙肝检查、疫苗费用凭医院、防疫部门正规票据、化验单报销。第二十八条老员工体检更新老员工健康证年审、复查、疫苗接种由门店统一组织，费用由公司全额承担，无需个人垫付。第二十九条新员工乙肝疫苗接种规范1.新员工上岗前统一完成乙肝五项、肝功检查，无抗体人员执行“0、1、6月”标准接种流程；2.疫苗均价12元/支，共3支，检查及疫苗费用满半年统一核销；3.片区人事部建立接种档案，定期提醒跟进，确保全员合规持证上岗。第三十条其他证件报销规定除公司统一要求的健康证件外，员工个人考取的各类资格证件费用一律不予报销。在岗未满半年员工体检办证费用不予报销，离职时健康证退还本人。第十章股东及董事专项福利第三十一条股东父母津贴公司股东直系父母享受月度津贴，标准为3100元/月/家庭。第三十二条董事年假及旅游福利1.董事长：每年2次年休假，每次7天；2.董事会成员：每年1次年休假，每次7天；超假需董事长审批，最长不超10天；3.每次休假发放8000元旅游专项费用，现金一次性发放；4.休假可携带亲属，需提前10天向董事长提交休假申请。第十一章社会保险管理第三十三条社保参保条件满足以下条件之一，公司为员工办理社会保险：1.大堂经理及以上级别任职满半年；2.公司在岗满两年及以上员工；3.特殊岗位、特殊贡献人员，经总经理审批同意参保。第三十四条社保执行标准社保缴纳基数、缴费比例严格按照国家及当地人社局最新规定执行，由总公司人事部统一核定管理。第三十五条社保异动管理1.员工降职、撤职，公司可根据实际情况下调社保基数或暂停参保；2.员工辞退、离职、除名的，需在一个月内完成社保转档、停保手续办理。第三十六条调动人员社保扣费规则员工当月跨片区调动，当月社保个人部分由调入单位统一代扣，调出单位不提前扣取当月社保费用。第三十七条员工停保规则员工申请当月停保的，须在当月1日（含）前填写《员工停保登记表》完成申请，逾期申请的当月社保正常扣费。第十二章购房补贴与无息借款第三十八条购房一次性补贴标准小区经理及以上级别在岗满一年，首次购房可享受公司一次性购房补贴：1.大区经理级别：50万元；2.小区经理级别：20万元。第三十九条补贴申领与管理1.已购房人员凭本人/配偶名下购房合同，上报片区财务汇总至总公司财务存档；2.拟购房人员提交补贴申请，经财务核实后发放；3.领取补贴后须半年内完成购房、提交购房合同，逾期公司全额追回补贴；4.历史已享受补贴人员，可按现行标准申领差额补贴。第四十条购房无息借款政策符合购房补贴条件人员，可额外申请公司无息购房借款：1.大区级别：100万—150万元；2.小区级别：20万—40万元；借款额度及还款计划最终由张总审批确定。第十三章员工家庭重大灾难专项资助第四十一条基金设立目的为帮扶遭遇重大困难的员工家庭，公司设立年度100万元员工专项资助基金，用于员工及直系亲属重大疾病、重大手术、重大灾难帮扶救助。第四十二条资助范围公司全体员工本人、父母、子女遭遇重大疾病（不含癌症）、重大手术、重大灾难，均可申请专项资助。第四十三条申请审批流程1.员工本人或代办人向店经理提交《资助员工专项基金申请表》；2.店经理核实情况后上报大区经理审核，工