2026年《职业病防治法》知识测试试题及答案

2026年《职业病防治法》知识测试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2018年修正的《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.化学性因素B.粉尘C.物理性因素D.生物性因素答案：B解析：《职业病防治法》第二条明确规定，职业病的致病因素包含粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素三类，其余选项均为有毒有害因素的具体分类，不属于法定职业病致病因素的概括性表述。2.我国法定职业病分类和目录由（）会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国家安全生产监督管理部门C.全国总工会D.国家医疗保障局答案：A解析：根据《职业病防治法》第二条规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布，截至2025年我国现行有效法定职业病共10类132种。3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.市场监管部门D.劳动保障监察部门答案：A解析：2018年机构改革后，原安监部门的职业病危害项目申报职责划转至卫生健康行政部门，《职业病防治法》第十六条明确了用人单位的危害项目申报义务。4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工建设答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，建设项目可行性论证阶段，建设单位应当开展职业病危害预评价，对可能产生的职业病危害因素、危害程度、防护措施效果进行预判。5.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时审批B.同时设计C.同时规划D.同时申报答案：B解析：职业病防护设施“三同时”制度要求防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，其中设计环节是后续施工和投用的基础前提。6.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得（）。A.擅自拆除或者停止使用B.更换防护设备品牌C.调整防护设施安装位置D.安排非专人运维答案：A解析：《职业病防治法》第二十五条明确规定，用人单位不得擅自拆除或者停止使用职业病防护设备、应急救援设施，避免因防护失效导致劳动者接触职业病危害。7.产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.厂区正门B.醒目位置C.办公楼大厅D.职工食堂入口答案：B解析：公告栏设置需满足劳动者能够方便获取相关信息的要求，《职业病防治法》第二十四条明确要求在醒目位置设置公告栏，对具体设置点位不做统一强制规定，以“醒目可及”为核心标准。8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.专用救护车B.消防器材C.泄险区D.隔离病房答案：C解析：《职业病防治法》第二十五条规定，急性职业损伤风险场所需配套泄险区，用于发生有毒有害物质泄漏时快速处置、降低危害扩散范围，其余选项不属于强制配套要求。9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.岗位绩效奖金核算规则C.内部考勤管理制度D.岗位晋升渠道和条件答案：A解析：《职业病防治法》第三十三条规定了劳动合同的职业病危害告知义务，劳动者对岗位职业病风险享有知情权，相关内容必须纳入劳动合同条款。10.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A解析：职业健康检查覆盖劳动者接触危害的全周期，上岗前检查排查职业禁忌证，在岗期间检查动态监测健康影响，离岗时检查明确健康责任，三类检查均为法定强制要求。11.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.属地财政答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者，检查期间产生的误工成本需按正常出勤核算工资待遇。12.用人单位不得安排有（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A.慢性基础疾病B.职业禁忌证C.肢体残疾D.药物过敏史答案：B解析：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的状态，属于法定岗位禁入判定标准。13.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取档案工本费C.拒绝提供D.要求劳动者提交申请后30个工作日提供答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权获取本人职业健康监护档案复印件，用人单位必须如实、无偿提供，不得设置收费、超期审批等障碍。14.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业病防治法》第四十三条规定，承担职业病诊断的机构需经省级卫生行政部门批准，具备相应的诊疗、检测和医师资质条件。15.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.劳动人事争议仲裁委员会B.卫生行政部门C.总工会D.人民法院答案：A解析：劳动关系争议属于劳动仲裁受案范围，《职业病防治法》第四十九条明确规定，职业史相关争议可通过劳动人事争议仲裁程序处理，仲裁裁决作为职业病诊断鉴定的依据。16.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.全薪休假、无需返岗C.岗位调整到行政后勤部门D.一次性补偿后解除劳动关系答案：A解析：《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位需保障职业病病人的诊疗、康复权益，定期开展健康检查跟踪病情进展，不得通过一次性补偿的方式违法解除职业病病人的劳动合同。17.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.随岗位等级调整降低B.保持不变C.由新单位重新核定D.自动终止答案：B解析：职业病待遇是劳动者因职业健康损伤享有的法定权益，不因工作单位变动而丧失，原单位和新单位需按规定做好待遇衔接，不得因岗位调动取消相关待遇。18.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.纪律处分答案：C解析：造成重大职业病危害事故符合《刑法》中重大责任事故罪、职业病防治相关刑事追责条款的，需依法追究相关人员刑事责任，行政责任、民事责任不替代刑事追责。19.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地B.仅用人单位所在地C.仅本人户籍所在地D.任意地区答案：A解析：为方便劳动者就近开展诊断，《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地、经常居住地三地中自主选择诊断机构，不受用人单位指定限制。20.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当（）。A.排除职业病诊断B.诊断为职业病C.要求劳动者补充证据后再判定D.由用人单位举证排除后再判定答案：B解析：职业病诊断适用因果关系推定原则，当没有充分证据否定危害因素与临床表现的关联时，应当作出有利于劳动者的诊断结论，用人单位若否认需承担举证责任。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选所选每个选项得0.5分）1.职业病防治工作坚持（）的方针。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：AB解析：《职业病防治法》第三条明确职业病防治工作方针为“预防为主、防治结合”，“分类管理、综合治理”是职业病防治的工作机制，不属于方针范畴。2.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD解析：以上四项均为《职业病防治法》第十五条规定的工作场所法定职业卫生要求，同时还需满足设备工具用具符合劳动者生理心理健康要求、设置配套防护设施和应急处置设施等条件。3.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条明确了用人单位需落实的六项职业病防治管理措施，除上述选项外，还需建立健全工作场所危害因素监测评价制度、制定职业病危害事故应急救援预案。4.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，资金投入不足导致的后果需承担责任的主体不包括（）。A.用人单位B.劳动者C.属地卫生行政部门D.行业协会答案：BCD解析：职业病防治资金投入责任由用人单位承担，因资金不足、防护不到位导致的职业病危害后果，全部由用人单位承担法定责任，劳动者、监管部门、行业协会不承担相关责任。5.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD解析：以上四项均为《职业病防治法》第三十九条规定的劳动者法定职业卫生保护权利，劳动者同时享有对违反职业病防治法规行为的批评、检举、控告权，以及拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。6.职业健康监护档案应当包括下列哪些内容（）。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗等劳动者健康资料D.劳动者家庭病史和医保缴费记录答案：ABC解析：职业健康监护档案核心记录与职业活动相关的健康影响信息，家庭病史、医保缴费记录不属于职业健康监护档案法定内容，用人单位不得超出范畴收集劳动者隐私信息。7.下列关于职业病诊断的说法正确的有（）。A.职业病诊断机构不得拒绝劳动者的职业病诊断申请B.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等C.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定D.职业病诊断鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，应当回避答案：ABCD解析：以上表述均符合《职业病防治法》第四章关于职业病诊断与鉴定的规定，其中诊断机构无正当理由拒绝劳动者诊断申请的，需承担相应行政责任。8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，下列做法错误的有（）。A.直接解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.降低其工资福利待遇D.安排其待岗仅发放最低工资答案：ACD解析：《职业病防治法》第三十五条、第五十六条规定，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位妥善安置，不得解除劳动合同，不得降低工资福利待遇，不得以待岗名义变相减少待遇。9.发生职业病危害事故时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施有（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.直接吊销用人单位的营业执照答案：ABC解析：临时控制措施以控制事故扩大、降低健康损害为目的，吊销营业执照属于行政处罚范畴，需经过法定调查程序后方可实施，不属于事故现场临时控制措施。10.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与劳动者的劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十五条明确了职业病相关的劳动合同特殊保护规则，女职工“三期”保护属于《劳动合同法》规定的禁解情形，不属于《职业病防治法》单独列明的职业病相关禁解范围。11.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当如实提供给（）。A.所在地卫生行政部门B.劳动者C.用人单位董事会股东D.属地税务部门答案：AB解析：危害因素检测评价结果需向监管部门（卫生行政部门）申报，同时向劳动者公开，接受监督，股东、税务部门不属于法定的检测结果强制告知对象。12.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，需承担的法律责任包括（）。A.责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款B.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭C.对劳动者造成健康损害的，应当承担赔偿责任D.直接追究法定代表人的刑事责任答案：ABC解析：隐瞒职业病危害采用相关技术工艺设备材料的，首先承担行政责任和民事赔偿责任，只有造成重大事故构成犯罪的，才会追究相关人员刑事责任，并非所有此类情形都直接追究刑事责任。13.下列属于劳动者应当履行的职业卫生义务的有（）。A.学习和掌握相关的职业卫生知识B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.发现职业病危害事故隐患应当及时报告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十四条规定了劳动者的职业卫生义务，劳动者需主动配合用人单位落实防护措施，参与职业卫生培训，提升自我防护能力。14.职业病诊断鉴定委员会组成人员不得有下列哪些行为（）。A.私下接触当事人B.收受当事人的财物或者其他好处C.与当事人有利害关系不主动回避D.依据客观证据出具鉴定意见答案：ABC解析：职业病诊断鉴定委员会组成人员需客观公正履职，私下接触当事人、收受贿赂、应回避不回避均属于违法行为，需承担相应法律责任，依据客观证据出具鉴定意见是法定履职要求。15.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对违法责任人直接采取行政拘留措施答案：ABC解析：行政拘留属于公安机关法定职权，卫生行政部门不享有行政拘留权限，对涉嫌违反治安管理或犯罪的情形，需移送公安机关处理。三、判断题（共15题，每题1分，正确填√，错误填×）1.县级以上人民政府劳动保障行政部门负责职业病防治的监督管理工作。（）答案：×解析：县级以上人民政府卫生行政部门负责职业病防治的监督管理工作，劳动保障部门负责工伤保险相关权益保障工作。2.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十二条明确规定，防护用品必须满足职业卫生标准，不符合要求的不得发放使用。3.用人单位可以根据岗位风险情况，适当向接触职业病危害的劳动者发放现金补贴替代职业病防护用品。（）答案：×解析：发放防护用品是用人单位的法定义务，不得以现金、福利等形式替代防护用品发放，劳动者也不得主动要求以现金替代防护用品。4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位和劳动者各承担50%。（）答案：×解析：疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用全部由用人单位承担，不得要求劳动者分担。5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十九条规定，未参加工伤保险的用人单位，职业病病人的所有相关待遇全部由用人单位自行承担。6.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√解析：针对历史遗留的用人单位灭失、劳动关系无法确认的职业病病人，国家通过医疗救助、生活救助渠道保障其基本医疗和生活权益。7.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四条明确了工会组织在职业病防治工作中的监督职责，工会有权提出意见建议，代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。8.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。（）答案：√解析：放射作业属于高风险职业病危害作业，必须配置双套防护报警装置，通过个人剂量计动态监测劳动者受照剂量，确保符合放射防护标准。9.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员必须接受职业卫生培训，具备相应的职业病防治管理能力。10.职业健康检查可以由任意具备常规体检资质的医疗机构开展。（）答案：×解析：职业健康检查机构需经省级以上卫生行政部门备案或批准，具备对应职业病危害因素的检查能力，常规体检机构未取得相应资质的，不得开展职业健康检查。11.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：√解析：离岗前职业健康检查是划分健康责任的核心依据，未完成检查的，用人单位不得单方解除或终止劳动合同。12.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章后生效。（）答案：√解析：职业病诊断证明书需同时满足执业医师签署、诊断机构盖章两个要件，方可作为职业病认定和待遇申领的法定依据。13.用人单位在和劳动者签订劳动合同时，可以根据岗位保密需求，暂不告知岗位存在的职业病危害，待劳动者转正后再补充告知。（）答案：×解析：职业病危害告知是劳动合同签订时的法定强制义务，不得因保密、试用期等理由推迟告知或隐瞒。14.劳动者依法行使职业卫生保护权利，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十九条明确禁止用人单位对行使职业卫生权利的劳动者进行打击报复，存在打击报复行为的需承担相应法律责任。15.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√解析：工伤保险待遇不替代民事赔偿责任，若因用人单位过错导致劳动者罹患职业病，劳动者在享受工伤保险待遇后，仍可就人身损害赔偿部分向用人单位主张权利。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述职业病构成需要满足的四个法定要件。答案：（1）患病主体必须是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，无雇佣关系的个体劳动者自行接触危害导致的疾病不属于法定职业病范畴（3分）；（2）疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的，即致病行为与职业岗位履职存在直接关联，非职业活动时间、非履职场景下接触同类危害导致的疾病不属于职业病（2分）；（3）致病原因必须是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等职业病危害因素，即疾病与职业接触的危害因素存在明确因果关系（3分）；（4）所患疾病必须是国家公布的《职业病分类和目录》中所列的疾病，目录外的疾病即便与职业活动相关，也不属于法定职业病范畴（2分）。2.简述工作场所职业病危害警示标识的设置要求。答案：（1）对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明（2分）；（2）警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容，确保劳动者能够快速识别风险、掌握防护要点（3分）；（3）警示标识应当符合国家《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）标准要求，根据危害类型分别设置禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识，不得使用非标准标识（3分）；（4）警示标识应当保持清晰完整，出现破损、变形、褪色等情况时及时更换，不得擅自遮挡、移动或拆除警示标识（2分）。3.简述疑似职业病病人的法定权益保障要求。答案：（1）医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，用人单位接到通知后需及时安排诊断（2分）；（2）用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（3分）；（3）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，包括检查费、诊疗费、交通费、误工费等，全部由用人单位承担，不得转嫁给劳动者（3分）；（4）疑似职业病病人诊断期间的工资福利待遇按照正常出勤标准发放，不得按病假、事假扣减薪酬待遇（2分）。五、案例分析题（共1题，20分）某金属加工企业2024年招用20名打磨岗位作业人员，岗位存在矽尘危害，该企业未按规定开展上岗前职业健康检查，未对作业人员进行职业卫生培训，仅为作业人员发放普通棉纱口罩作为防护用品，未按规定每年开展工作场所矽尘浓度检测。2025年有3名作业人员出现咳嗽、胸闷等症状，经