2026年集体合同审查专项笔试题库

2026年集体合同审查专项笔试题库一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同文本及有关材料报送劳动行政部门审查？A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内答案B解析《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。2.劳动行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起多少日内将《审查意见书》送达双方协商代表？A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内答案C解析《集体合同规定》第四十四条规定，劳动行政部门应当自收到集体合同文本之日起15日内将《审查意见书》送达集体合同双方协商代表。3.集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由哪个机关规定？A.国务院劳动行政部门B.省级劳动行政部门C.设区的市级劳动行政部门D.县级劳动行政部门答案B解析《集体合同规定》第四十三条规定，集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门审查。4.用人单位一方首席代表可以由法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任，但委托人选应当书面告知对方。下列哪一主体可以作为职工一方首席代表？A.企业工会主席B.企业副经理C.企业人力资源部门负责人D.企业党委书记答案A解析《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。工会主席不能履行职责的，首席代表由工会推举的代表担任。5.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有多少以上的职工代表或者职工出席方为有效？A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案C解析《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于什么标准？A.行业标准B.当地人民政府规定的最低标准C.企业历史最高水平D.同地区同类企业平均水平答案B解析《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。7.集体合同期限一般为什么期限？A.半年至一年B.一年至三年C.三年至五年D.一经签订长期有效答案B解析《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。8.劳动行政部门收到集体合同文本后，发现合同内容违反法律、法规规定的，应当如何处理？A.直接宣布该集体合同无效B.及时制作《审查意见书》送达双方协商代表，要求双方予以修改C.退回集体合同文本，不予审查D.通知工会自行纠正后即可答案B解析《集体合同规定》第四十五条规定，劳动行政部门对集体合同或专项集体合同中有违反国家法律、法规的内容的，应当制作《审查意见书》送达双方协商代表，双方协商代表应当对违反国家法律、法规的内容进行修改，并重新报送劳动行政部门审查。9.集体合同对谁具有约束力？A.仅对用人单位B.仅对工会会员C.对用人单位和本单位的全体职工D.对用人单位上级主管部门答案C解析《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。10.用人单位与职工方签订集体合同后，工会认为集体合同违反法律、法规规定，向劳动行政部门提出审查建议的，劳动行政部门应当如何处理？A.不予受理B.告知工会通过仲裁途径解决C.按照有关规定进行审查D.直接宣布合同无效答案C11.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。但下列哪种情形除外？A.职工一方协商代表严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害B.职工一方协商代表患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.职工一方协商代表处于孕期、产期、哺乳期D.职工一方协商代表因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力答案A解析《集体合同规定》第二十八条规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。但严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的除外。12.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少几人？各确定1名首席代表。A.2人B.3人C.5人D.7人答案B解析《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。13.用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照什么规定处理？A.《中华人民共和国劳动法》的有关规定B.《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定C.《中华人民共和国民法典》的有关规定D.《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定答案B14.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，可以申请哪个机构协调处理？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案C解析《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可以进行协调处理。15.企业内部工资集体协商中，协商确定的工资等次应当与下列哪一项相衔接？A.岗位职责与劳动强度B.职工个人职业技能等级C.企业经济效益D.当地最低工资标准答案B16.工资专项集体合同中约定的工资标准，对于试用期职工的适用规则是什么？A.不适用于试用期职工B.适用于试用期职工C.由用人单位单方决定是否适用D.由试用期职工自行选择是否适用答案B17.区域性集体合同或行业性集体合同对非本区域或本行业的用人单位和劳动者是否具有约束力？A.具有约束力B.不具有约束力C.经双方协商一致的可以适用D.由劳动行政部门决定是否适用答案B解析《劳动合同法》第五十四条规定，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。非本行业、本区域的用人单位和劳动者不受其约束。18.集体合同履行情况应当向什么机构报告？A.劳动行政部门B.职工代表大会或全体职工C.上级工会D.用人单位党委答案B解析《集体合同规定》第四十一条规定，集体合同或专项集体合同履行情况应当定期向职工代表大会或全体职工报告。19.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，谁可以依法要求用人单位承担责任？A.劳动行政部门B.职工个人C.工会D.人民法院答案C解析《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。20.集体协商任何一方不得采取过激行为。因集体协商发生争议，双方当事人均有权向劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起多少日内结束协调处理工作？A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内答案B解析《集体合同规定》第五十二条规定，劳动行政部门协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列哪些属于集体合同应当包括的条款？A.劳动报酬与工作时间B.休息休假与劳动安全卫生C.保险福利D.女职工和未成年工特殊保护答案ABCD解析《集体合同规定》第八条规定集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。2.根据《集体合同规定》，劳动行政部门审查集体合同或专项集体合同，以下哪些事项属于审查内容？A.资格审核：用人单位主体资格和职工一方主体资格是否符合法律、法规规定B.程序审核：集体协商双方是否按照法律、法规规定的原则和程序进行C.内容审核：集体合同或专项集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准D.市场价格审核：集体合同中约定的工资标准是否超出同行业平均水平答案ABC解析《集体合同规定》第四十四条规定，劳动行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：（一）资格审核；（二）程序审核；（三）内容审核。市场价格水平不属于法定审查内容。3.下列关于集体协商代表的表述，正确的有：A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人B.职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意C.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派D.首席代表不得由非本单位人员担任答案ABC解析《集体合同规定》第二十四条允许用人单位协商代表与职工方协商代表相互兼任，但任何一方协商代表不得兼任对方首席代表。用人单位首席代表可以由法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任；职工方首席代表由本单位工会主席担任。非本单位人员可以担任协商代表，但不得担任首席代表。4.下列关于集体合同变更或解除的表述，正确的有：A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同无法履行的，可以变更或解除集体合同B.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的，可以变更或解除集体合同C.集体合同期满，双方协商一致可以续订D.变更或解除集体合同仅需一方通知对方即可生效答案ABC解析《集体合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。有下列情形之一的，可以变更或解除：（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；（三）集体合同约定的变更或解除条件出现的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。变更或解除必须由双方协商一致，不能单方决定。第四十条规定，变更或解除集体合同应当履行集体协商程序，并重新报送审查或备案。5.下列关于工资集体协商的说法，正确的有：A.工资集体协商一般包括工资协议的期限、工资分配制度、职工年度平均工资水平及其调整幅度B.协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考地区、行业、企业的人工成本水平等因素C.工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力D.工资协议可以随时变更，不受集体合同期限限制答案ABC解析根据《工资集体协商试行办法》的规定，工资集体协商内容包括工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金津贴补贴等分配办法、工资支付办法、变更解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、违约责任等。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。工资协议变更需履行相应程序，不能随时随意变更。6.根据《集体合同规定》，下列哪些情形下，协商代表可以被用人单位调整？A.协商代表因故不能履行职责的B.协商代表严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的C.协商代表严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.协商代表被依法追究刑事责任的答案ABCD解析《集体合同规定》第三十条规定，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。第三十一条规定，职工一方协商代表严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的，用人单位可以调整其协商代表资格。7.下列关于集体合同报送审查程序的表述，正确的有：A.集体合同签订后，由用人单位一方将文本报送劳动行政部门审查B.集体合同文本应当一式三份报送C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内完成审查D.劳动行政部门出具《审查意见书》后集体合同即行生效答案ABCD解析《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。第四十五条规定，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。8.下列哪些属于劳动行政部门在审查集体合同时发现违反法律、法规规定内容后的正确处理方式？A.在15日内制作《审查意见书》送达双方协商代表B.《审查意见书》中应当载明集体合同中违反法律、法规的具体内容C.要求双方协商代表对违反法律、法规的内容进行修改D.修改后的集体合同无需重新报送审查答案ABC解析《集体合同规定》第四十五条规定，劳动行政部门对集体合同或专项集体合同中有违反国家法律、法规的内容的，应当制作《审查意见书》送达双方协商代表，载明违反法律、法规的内容及具体条款，并要求双方协商代表进行修改。修改后的集体合同应当重新报送劳动行政部门审查。因此D项错误。9.下列关于行业性、区域性集体合同的表述，正确的有：A.行业性集体合同是指由行业工会与企业方面代表订立的集体合同B.区域性集体合同是指由区域工会与企业方面代表订立的集体合同C.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力D.行业性、区域性集体合同仅对工会会员具有约束力答案ABC解析《劳动合同法》第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条规定，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于集体合同效力的表述，正确的有：A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B.劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同，其劳动报酬和劳动条件可以低于集体合同标准D.集体合同与劳动合同规定不一致时，按照有利于劳动者的原则适用答案ABD解析《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此C项错误。当集体合同与劳动合同规定不一致时，按照有利于劳动者的原则适用。三、判断题（每题1分，共10题）1.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。答案正确2.集体合同签订后，自双方首席代表签字之日起即行生效，无需报送劳动行政部门审查。答案错误解析《集体合同规定》第四十五条规定，集体合同或专项集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。3.职工一方协商代表因参加集体协商占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。答案正确解析《集体合同规定》第二十七条规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。职工一方协商代表因参加集体协商占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。4.集体协商任何一方均可以书面提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起30日内以书面形式予以回应。答案错误解析《集体合同规定》第三十二条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。5.集体协商会议由双方首席代表轮流主持。答案正确解析《集体合同规定》第三十四条规定，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求；另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。6.用人单位规章制度中与集体合同相冲突的条款，优先适用规章制度的规定。答案错误解析用人单位规章制度中与集体合同、劳动合同相冲突的条款不具有法律效力。集体合同是企业劳动关系的"基准法"，企业规章制度不得与集体合同相抵触。7.集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。答案正确解析《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。8.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。答案正确9.集体协商代表在参加集体协商期间，其劳动合同可以随意解除，只需提前30日通知即可。答案错误解析《集体合同规定》第二十八条规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。非因法定事由，用人单位不得解除其劳动合同。10.县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。答案正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动行政部门对集体合同进行合法性审查的主要内容。答案劳动行政部门对集体合同进行合法性审查的主要内容包括三个方面：（1）资格审核。审查用人单位主体资格和职工一方主体资格是否符合法律、法规规定，包括用人单位是否具备法人资格或依法登记注册，职工一方是否由工会或职工民主推举的代表组成等。（2）程序审核。审查集体协商双方是否按照法律、法规规定的原则和程序进行集体协商，包括协商代表的产生是否合法、协商程序是否规范、集体合同草案是否经职工代表大会或全体职工讨论通过等。（3）内容审核。审查集体合同或专项集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准，是否存在违反国家法律、法规的内容。解析《集体合同规定》第四十四条明确规定了对集体合同进行合法性审查的三项内容。审查中发现合同内容违反法律、法规的，劳动行政部门应当制作《审查意见书》送达双方协商代表，要求其对违规内容进行修改并重新报送审查。2.简述集体协商代表应当如何产生。答案（1）职工一方协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方首席代表由本单位工会主席担任；工会主席空缺的，由工会主要负责人担任；工会主席不能履行职责的，由工会推举的代表担任。（2）用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派。用人单位首席代表由法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。（3）集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。（4）协商代表产生后应当书面告知对方。协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。3.简述集体合同报送审查的时限要求和生效规则。答案（1）报送时限：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。同时，应当报送工会一方。（2）审查时限：劳动行政部门应当自收到集体合同文本之日起15日内完成审查。（3）生效规则：劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。如果劳动行政部门发现有违反国家法律、法规的内容，应当制作《审查意见书》送达双方协商代表，双方应当对违规内容进行修改并重新报送审查。修改后的集体合同经审查通过后方可生效。解析《集体合同规定》第四十二条、第四十四条、第四十五条对此作了明确规定。实践中需要注意"报送即审查、期满未提异议即生效"的规则。4.简述集体协商的程序要求。答案集体协商应当按照以下程序进行：（1）提出协商要求。集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出要求的，另一方应当在收到之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝。（2）协商前准备。协商代表在协商前应当熟悉有关法律、法规、规章和制度，了解与协商内容相关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见。（3）召开协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持，按照法定程序进行充分讨论，双方首席代表归纳意见后形成草案。（4）职工讨论通过。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方获通过。（5）签字与报送。集体合同草案通过后，由双方首席代表签字，并在10日内报送劳动行政部门审查。审查通过后即行生效。解析程序合法是集体合同合法性的重要组成部分。劳动行政部门在审查中需要重点审查集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某市一家建筑企业共有职工800人，其中农民工占70%。2025年6月，企业工会主席张某代表职工方向企业提出进行工资集体协商的要求，企业法定代表人李某以"企业经营困难、农民工流动性大、不适合统一协商"为由，在收到协商要求后30日内未作书面回应。后经上级工会介入，企业同意进行协商，但提出以下要求：（1）张某长期从事工会工作不熟悉业务，要求更换职工方首席协商代表；（2）职工方协商代表中农民工代表不得少于60%；（3）考虑到企业流动性大的特点，集体合同期限约定为半年；（4）工资协议签订后不需要报送劳动行政部门审查，由企业职代会通过即可生效。问题：（1）企业法定代表人李某以"企业经营困难"为由拒绝集体协商是否符合法律规定？为什么？（2）企业提出的上述四项要求中，哪些符合法律规定？哪些不符合？请分别说明理由。（3）假设双方最终签订了集体合同，该集体合同从何时起对企业和职工产生约束力？答案：（1）不符合法律规定。《集体合同规定》第三十二条规定，一方提出集体协商要求的，另一方应当在收到之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。"企业经营困难"并非拒绝进行集体协商的法定正当理由。相反，企业经营困难恰恰需要通过集体协商共同研究解决办法、共渡难关。企业不仅不能拒绝协商，还应当在收到协商要求之日起20日内书面回应。（2）逐项分析：①要求更换职工方首席协商代表，不符合法律规定。根据《集体合同规定》第二十条，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。张某作为工会主席，依法担任职工方首席协商代表，企业无权要求更换。用人单位协商代表与职工方协商代表不得相互兼任，但用人单位不得单方指定或变更职工方协商代表。②要求职工方协商代表中农民工代表不少于60%，符合法律规定的精神。协商代表应当具有广泛性和代表性。由于该企业职工中农民工占70%，职工方协商代表中应当有适当比例的农民工代表，以保障农民工的民主参与权利。但具体比例由职工方协商确定，企业一方无权单方强制规定。③集体合同期限约定为半年，不符合法律规定。根据《集体合同规定》第三十八条，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。半年的合同期限不符合法定要求，劳动行政部门在审查中会提出异议。④工资协议不需报送审查的说法不符合法律规定。根据《集体合同规定》第四十二条，集体合同签订后应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。集体合同属于法定审查事项，不能以职代会通过代替行政审查。（3）集体合同自劳动行政部门收到文本之日起15日内未提出异议的，即行生效。也就是说，集体合同不是从签字之日起生效，而是从劳动行政部门审查期限届满且未提出异议之日起生效。集体合同生效后，对用人单位和本单位全体职工具有约束力。