2026综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-妇幼保健知识竞赛历年真题摘选带答案详解

2026综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-妇幼保健知识竞赛历年真题摘选带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、依据《安全生产法》，下列关于从业人员安全生产权利和义务的说法，错误的是。A.从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素B.从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离D.从业人员在作业过程中应当服从管理，可以忽视安全防护措施2、某机械制造企业为提升安全管理水平，拟建立安全生产费用提取和使用制度。依据《安全生产法》及相关规定，安全生产费用的使用范围不包括。A.完善、改造和维护安全防护设施设备支出B.配备、维护、保养应急救援器材设备支出C.发放职工工资奖金的专项奖励D.开展重大危险源和事故隐患评估监控支出3、依据《安全生产法》，生产经营单位发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间。A.擅离职守B.向上级汇报C.配合调查D.保护现场4、某地区安全生产监督管理部门在对一家冶金企业进行检查时，发现该企业存在重大事故隐患。依据《安全生产法》，应急管理部门可以依法采取下列哪项措施。A.直接吊销该企业的营业执照B.责令暂时停产停业或者停止使用相关设施设备C.对主要负责人追究刑事责任D.直接查封企业全部资产5、依据《安全生产法》，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的。A.安全警示标志B.设备铭牌C.操作规程牌D.责任人姓名牌6、某建筑施工单位承包了一栋高层住宅项目，施工前应当向施工单位提供真实、准确、完整的地下管线资料的是。A.设计单位B.建设单位C.监理单位D.施工单位自身7、依据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝。A.加班作业B.正常工作安排C.违章指挥和强令冒险作业D.岗位轮换8、某化工生产企业因生产规模扩大，计划扩建厂房。下列关于建设项目安全设施"三同时"的说法，正确的是。A.安全设施可以与主体工程分别设计、分别施工、分别验收B.安全设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.安全设施只需在竣工验收时一并验收D.安全设施的设计可以由施工单位自行决定9、依据《安全生产法》，生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的。A.人力资源B.经费C.车辆D.办公场地10、某机械制造企业新入职一名车工，按照《安全生产法》规定，该企业对其进行安全生产教育和培训的内容不包括。A.操作规程B.岗位安全操作技能C.工伤保险理赔流程D.危险因素和应急措施11、依据《安全生产法》，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。下列关于事故隐患排查的说法正确的是。A.事故隐患排查治理情况无需向从业人员通报B.重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告C.一般事故隐患由生产经营单位无需处理D.隐患排查仅由安全管理人员负责12、某矿山企业发生透水事故，依据《安全生产法》，事故发生后事故现场有关人员应当立即向报告。A.当地公安机关B.本单位负责人C.媒体记者D.工会组织13、依据《安全生产法》，生产经营单位必须对安全设备进行，并定期检测，保证正常运转。A.一次性验收B.经常性维护、保养C.外包给第三方管理D.仅作登记备案14、某烟花爆竹生产企业拟申请安全生产许可证，依据《安全生产法》及《安全生产许可证条例》，负责颁发和管理该许可证的部门是。A.公安机关B.应急管理部门C.市场监管部门D.工业和信息化部门15、依据《安全生产法》，生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守的，给予的处分。A.警告B.记过C.降级、撤职D.通报批评16、根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当保障劳动者获得下列哪项职业卫生保护权利？A.随意调换工作岗位的权利B.获取职业卫生教育和培训的权利C.拒绝参加一切活动的权利D.私自携带职业病患者的权利17、《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.7天B.10天C.15天D.30天18、根据《中华人民共和国母婴保健法》，从事母婴保健工作的人员应当严格遵守职业道德，不得泄露当事人的什么信息？A.家庭住址B.个人隐私C.工作单位D.联系方式19、用人单位应当为女职工建立什么档案，定期开展女性常见疾病筛查？A.职业发展档案B.女职工健康档案C.技术等级档案D.绩效考核档案20、《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织何种职业健康检查？A.入职前、在岗期间和离岗时B.每年一次全面体检C.每两年一次专项体检D.仅在入职时进行体检21、根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排女职工从事什么类型的劳动？A.办公室类B.脑力类C.夜班劳动D.轻柔类22、《中华人民共和国传染病防治法》规定，医疗保健机构应当按照规定对孕产妇提供什么服务？A.免费手术治疗B.母婴保健指导C.终身免费体检D.无条件住院服务23、用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者，发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知哪个部门？A.劳动保障部门B.安全生产监督管理部门C.卫生健康主管部门D.社会保险行政部门24、《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假15天？A.90天B.98天C.108天D.120天25、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病诊断应当由取得何种资格的医疗卫生机构承担？A.普通综合医院B.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.任何医疗机构D.社区医疗服务机构26、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》规定，用人单位应当对女职工进行岗前职业卫生培训，培训内容包括哪些方面？A.职业发展路径B.职业病防治规章制度和操作规程C.产品销售技巧D.企业管理制度27、根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳未满几周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排女职工从事夜班劳动？A.半周岁B.一周岁C.两周岁D.三周岁28、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》规定，新生儿缺陷筛查应在出生后多长时间内进行？A.24小时内B.48小时内C.72小时内D.1周内29、用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者建立什么档案，并按照规定的期限妥善保存？A.职业健康监护档案B.个人简历档案C.学历学位档案D.考勤记录档案30、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多长时间哺乳时间？A.30分钟B.1小时C.1个半小时D.2小时31、《中华人民共和国职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者个人B.社会保险机构C.用人单位D.医疗机构32、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准支付？A.职工本人工资标准B.用人单位上年度职工平均工资标准C.当地最低工资标准D.职工本人上年度月平均工资标准33、《中华人民共和国母婴保健法》规定，医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期什么服务？A.免费旅游服务B.医疗保健服务C.心理咨询服务D.营养品供应服务34、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据实际需要，建立哪些设施？A.职工娱乐室B.女职工卫生间C.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室D.职工健身房35、《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触什么作业？A.一般体力劳动B.职业病危害的作业C.轻体力劳动D.办公室工作36、根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行哪些职业健康检查？A.仅需上岗前体检B.仅需离岗时体检C.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.仅需在岗期间体检37、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.108天D.120天38、职业病诊断应当由取得何种资质的医疗卫生机构承担？A.任何二级以上医院B.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.县级以上医院均可D.社区卫生服务机构39、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置哪些警示和防护设施？A.仅设置警示标识B.设置报警装置、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区C.仅需配备灭火器D.仅需张贴注意事项40、根据《母婴保健法》，从事遗传病诊断、产前诊断的医师需通过哪个部门的考核？A.县级卫生行政部门B.设区的市级以上卫生行政部门C.省级以上卫生行政部门D.国家级卫生行政部门41、职业病分类和目录由哪个部门制定并公布？A.国家卫生健康委员会B.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门C.全国人民代表大会D.中国疾病预防控制中心42、用人单位未按規定组织职业健康检查，且情节严重的，可处以多少罚款？A.5万元以上10万元以下B.5万元以上30万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下43、根据《儿童保健工作规范》，新生儿访视应在出生后几天内进行？A.3天内B.7天内C.14天内D.28天内44、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.疑似职业病病人个人C.用人单位D.工伤保险基金45、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么予以减轻劳动量或安排其他劳动？A.女职工要求B.医疗机构证明C.医生建议46、职业健康检查应当由哪些人员负责检查项目？A.临床医生自行决定B.参加职业健康检查的执业医师C.任意注册医师D.护理人员47、用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括哪项？A.职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.员工个人隐私信息48、根据《母婴保健法》，婚前医学检查包括对哪些疾病的检查？A.仅检查性病B.严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病C.仅检查艾滋病D.仅检查高血压和糖尿病49、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织哪些职业健康检查？A.仅定期检查B.上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查C.仅需离职体检D.每年一次普通体检50、孕产妇系统管理率是指什么？A.住院分娩率B.接受5次以上产前检查的产妇占产妇总数的比例C.产后访视率D.新生儿筛查率51、根据《职业病防治法》，劳动者可以在哪个地区的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断？A.仅用人单位所在地B.仅本人户籍所在地C.用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地D.仅发病地52、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限有何要求？A.无需保存B.保存至劳动者离职C.劳动者离岗前D.劳动者脱离接触职业病危害因素后至少保存3年53、根据《妇女权益保障法》，在劳动场所，用人单位应当预防和处置对妇女实施何种行为？A.言语批评B.性骚扰C.工作分配不均D.正常绩效考核54、0至6岁儿童健康管理服务中，新生儿家庭访视的次数至少为几次？A.1次B.2次C.3次D.4次55、根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向哪个部门申报危害项目？A.工会组织B.卫生行政部门C.劳动保障部门D.安全生产监督管理部门56、某化工厂在职业病危害因素检测中，发现工作场所空气中苯的浓度超标，根据《职业病防治法》，用人单位应当首先采取下列哪项措施？A.立即停止作业并撤离人员B.加强通风并佩戴防护用品C.对劳动者进行健康检查D.向卫生行政部门报告57、根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。孕期检查次数为多少时用人单位应计入劳动时间？A.3次B.5次C.7次D.所有产检次数58、某建筑工地噪声作业岗位工人上岗前健康检查中发现听力下降，根据《职业病分类和目录》，该症状最可能诊断为哪种职业病？A.职业性耳聋B.噪声聋C.职业性听力损伤D.噪声相关听力障碍59、根据《未成年人保护法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对未成年工和怀孕女职工的劳动保护区别主要体现在？A.未成年工禁止从事一切体力劳动B.怀孕女职工孕期不得安排夜班C.未成年工无需定期体检D.两者均不得安排加班60、某纺织厂女工在孕期被安排在接触有机溶剂的岗位工作，违反的法律规定是？A.女职工孕期不得从事高温作业B.女职工孕期不得接触有毒有害物质C.女职工孕期不得安排加班D.女职工孕期不得调整工作岗位61、根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由取得什么资质的医疗卫生机构承担？A.二级以上医院B.职业病诊断机构C.社区卫生服务中心D.任何医疗机构62、某化工厂发生急性职业中毒事故后，用人单位应当在多少小时内向所在地卫生行政部门报告？A.1小时B.2小时C.4小时D.12小时63、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.108天D.120天64、某电子厂车间空气中锰及其化合物浓度超标，长期接触该物质可能导致哪种职业病？A.职业性苯中毒B.职业性锰中毒C.职业性正己烷中毒D.职业性铅中毒65、根据《未成年人保护法》，用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，应当执行什么制度？A.就业备案制度B.未成年工健康检查登记制度C.专项培训制度D.试用期考核制度66、某印染厂工作场所空气中苯胺浓度超标，根据《职业病分类和目录》，该工种职业禁忌证不包括？A.血红蛋白异常B.肝脏疾病C.呼吸系统疾病D.心血管疾病67、根据《职业病防治法》，劳动者可以在用人单位所在地或本人户籍所在地哪个级别的医疗卫生机构进行职业病诊断？A.一级以上B.二级以上C.三级以上D.任何68、某建筑工地女职工怀孕七个月，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当？A.安排减轻劳动量B.安排在夜班劳动C.安排加班加点D.暂停工作69、根据《职业病防治法》，职业病诊断证明书应当由什么人员签署？A.执业医师B.副主任医师以上C.参与诊断的执业医师共同D.卫生行政部门人员70、某制药厂洁净车间内操作人员长期接触青霉素粉尘，最易引发的职业病是？A.职业性哮喘B.职业性肺炎C.职业性支气管炎D.职业性尘肺71、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕流产的，享受多少天产假？A.15天B.30天C.42天D.98天72、某石材加工厂切割作业产生大量矽尘，根据《职业病分类和目录》，该工种可能导致的职业病是？A.职业性煤工尘肺B.职业性矽肺C.职业性铸工尘肺D.职业性石棉肺73、根据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当？A.解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.继续观察D.给予经济补偿74、某印刷厂工作场所存在苯、甲苯、二甲苯等多种有机溶剂，根据《职业病防治法》，该单位应当为劳动者建立什么档案？A.体检档案B.职业健康监护档案C.培训档案D.绩效档案75、根据《未成年人保护法》，未成年工是指年满多少周岁的劳动者？A.十五周岁B.十六周岁C.十八周岁D.十四周岁76、某橡胶厂混炼工序Workers长期接触二硫化碳，根据《职业病分类和目录》，该工种可能导致的职业病是？A.职业性中毒性周围神经病B.职业性铅中毒C.职业性锰中毒D.职业性苯中毒77、根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期未满多久的婴儿，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.6个月B.10个月C.1周岁D.2周岁78、某电镀厂工作场所空气中铬酸盐浓度超标，根据《职业病分类和目录》，该工种可能导致的职业病是？A.职业性皮肤癌B.职业性肺癌C.职业性鼻中隔穿孔D.职业性白血病79、根据《职业病防治法》，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗机构80、根据《职业病防治法》，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测至少每年进行一次，职业病危害现状评价至少每几年进行一次？A.1年B.2年C.3年D.5年81、某化工企业新入职职工需要进行职业健康检查，根据《职业病防治法》规定，职业健康检查费用由谁承担？A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位各承担一半D.当地政府82、《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.30天C.42天D.98天83、根据《职业病分类和目录》，下列哪项不属于法定职业病？A.职业性尘肺病B.职业性皮肤病C.工作有关肌肉骨骼疾患D.职业性肿瘤84、《母婴保健法》规定，从事母婴保健工作的人员应当严格遵守技术操作规范，杜绝因技术失误导致的母婴伤亡。婚前医学检查包括对下列哪些疾病的检查？A.严重遗传性疾病B.指定传染病C.有关精神病D.以上都是85、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少万元的罚款？A.5万元以上10万元以下B.5万元以上20万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下86、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假15天？A.90天B.98天C.120天D.158天87、根据《职业病防治法》，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定体现了职业病诊断的什么原则？A.属地管理原则B.就近方便原则C.自主选择原则D.指定管辖原则88、《母婴保健法》规定，产前诊断是指对下列哪些对象进行先天性缺陷和遗传性疾病的诊断？A.经产前检查，怀疑胎儿患有先天性缺陷的B.经产前检查，怀疑胎儿患有遗传性疾病的C.胎儿发育异常或者胎儿可能有畸形的D.以上都是89、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处多少万元的罚款？A.5万元以上10万元以下B.5万元以上20万元以下C.10万元以上20万元以下D.10万元以上30万元以下90、女工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕几个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月91、职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.以上都是92、《母婴保健法》规定，医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。孕产期保健服务不包括下列哪项内容？A.母婴保健指导B.孕妇、产妇保健C.胎儿保健D.子女教育指导93、产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。职业病危害因素强度的浓度符合国家职业卫生标准。工作场所应当有与职业病防治相适应的设施，以下哪项不属于必须配备的设施？A.更衣间B.淋浴间C.娱乐室D.冲洗设备94、女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由谁支付？A.职工本人B.用人单位C.地方政府D.医疗保险基金95、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这一规定体现了职业病病人的哪项权利？A.获得职业卫生保护的权利B.获得工伤社会保险的权利C.获得职业健康检查的权利D.获得职业病诊断的权利96、下列哪项不属于《母婴保健法》规定的孕产期保健服务内容？A.母婴保健指导B.孕妇营养咨询C.胎儿保健D.新生儿保健97、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括下列哪些内容？A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.相应职业健康检查结果C.职业病诊疗等个人健康资料D.以上都是98、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予什么处理？A.行政处罚B.行政处分C.刑事处罚D.民事赔偿99、《职业病防治法》规定，用人单位主要负有职业病防治责任。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。这一方针的核心是什么？A.预防为主B.防治结合C.预防为主、防治结合D.综合治理100、根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的什么？A.传统设备B.旧工艺C.旧设备D.传统技术

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第五十七条规定，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。选项D中"忽视安全防护措施"的说法违反法律规定。2.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十三条规定，生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。安全生产费用应当用于安全设施、应急救援、隐患排查等方面，不得挪作发放工资奖金等非安全生产用途。3.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第八十三条规定，生产经营单位发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。这是主要负责人的法定义务，确保事故应急救援和调查处理工作顺利推进。4.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第六十五条规定，负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停业、停止施工、停止使用相关设施设备等决定。选项A吊销执照属于市场监管部门职权，选项C需经司法机关认定，选项D超出监管权限。5.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第三十五条规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。安全警示标志是预防事故的重要措施，能够提醒从业人员注意危险，采取防范措施。6.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第三十三条规定，建设单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位。同时，根据《建设工程安全生产管理条例》相关规定，建设单位应当向施工单位提供施工现场及毗邻区域内供水、排水、供电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料，并保证资料的真实、准确、完整。7.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这一权利保障从业人员在面临安全威胁时能够有效自我保护。8.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第三十一条规定，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。这是"三同时"制度的法定要求。9.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第二十三条规定，生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。安全生产培训经费和劳动防护用品购置经费属于安全生产资金投入的重要组成部分。10.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。工伤保险理赔流程不属于法定培训内容。11.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第四十一条规定，生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。其中，重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告。12.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第八十三条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。13.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第三十六条规定，安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。14.【参考答案】B【解析】《安全生产许可证条例》第二条规定，国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产企业实行安全生产许可制度。安全生产许可证由应急管理部门负责颁发和管理。生产企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。15.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第一百零六条规定，生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由应急管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。16.【参考答案】B【解析】职业病防治法明确规定劳动者享有获得职业卫生教育、培训的权利。用人单位应组织劳动者参加职业卫生培训，普及职业卫生知识。其他选项均不符合法律规定，不属于劳动者法定权利范畴。17.【参考答案】C【解析】根据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定旨在保护女职工身体健康，促进优生优育。18.【参考答案】B【解析】母婴保健法规定从事母婴保健工作的人员应当严格遵守职业道德，为当事人保守秘密。个人隐私包括健康状况、生育情况等敏感信息，泄露可能损害当事人权益。19.【参考答案】B【解析】女职工健康档案记录女性生理特点相关健康信息，有助于开展针对性健康管理。定期筛查宫颈癌、乳腺癌等女性高发疾病，是落实预防为主方针的重要措施。20.【参考答案】A【解析】职业健康检查分为上岗前、在岗期间和离岗时三个阶段。上岗前检查可发现职业禁忌证，在岗期间检查可早期发现健康损害，离岗时检查可明确责任归属。21.【参考答案】C【解析】怀孕7个月以上女职工身体状况特殊，夜班劳动可能影响休息和胎儿健康。用人单位应调整工作岗位或减轻劳动强度，保障母婴安全。22.【参考答案】B【解析】母婴保健指导包括对孕育健康后代以及严重遗传性疾病、指定传染病等的医学意见指导。这是预防出生缺陷、保障母婴健康的重要环节。23.【参考答案】C【解析】疑似职业病病人诊断需要专业机构进行，卫生健康主管部门负责职业病诊断监督管理工作。用人单位应在接到诊断结论后按规定报告。24.【参考答案】B【解析】98天产假是法定最低标准，各地可根据实际情况增加天数。产前休假15天是为保障孕妇分娩前的身体准备和休息需求。25.【参考答案】B【解析】职业病诊断涉及劳动者权益保障，需要具备相应资质和专业技术能力的机构承担。省级以上卫生行政部门审批确保诊断机构具备法定条件。26.【参考答案】B【解析】职业卫生培训是用人单位法定义务，内容包括职业病防治法律法规、操作规程、个人防护用品使用等。培训可提高劳动者自我保护意识。27.【参考答案】B【解析】哺乳期女职工身体状况特殊，需要充足休息和喂养时间。一周岁内婴儿完全依赖母乳或配方奶喂养，夜间也需要照顾。28.【参考答案】C【解析】新生儿先天性疾病如苯丙酮尿症、先天性甲状腺功能减低症等，早期诊断早期干预可避免严重后果。72小时检查有利于采样和确诊。29.【参考答案】A【解析】职业健康监护档案记录劳动者职业史、职业病危害接触史和健康检查结果，是职业病诊断的重要依据。档案保存期限应符合法定要求。30.【参考答案】B【解析】每小时哺乳时间有利于保障母乳喂养，促进婴幼儿健康成长。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每小时增加一小时哺乳时间。31.【参考答案】C【解析】用人单位承担职业病防治主体责任，疑似职业病病人在诊断期间待遇不变，医疗费用由用人单位支付。这体现保护劳动者权益的原则。32.【参考答案】B【解析】生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，体现社会共济原则。未参加生育保险的，由用人单位按职工工资标准支付。33.【参考答案】B【解析】孕产期医疗保健服务包括卫生指导、卫生咨询和医学检查，旨在保障母婴健康、预防出生缺陷。服务内容和标准由卫生健康部门规定。34.【参考答案】C【解析】女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等公共设施是保障女职工特殊生理需求的必要措施。用人单位应根据规模和实际需要合理配置。35.【参考答案】B【解析】上岗前职业健康检查可发现职业禁忌证，避免安排不适宜人员从事特定危害作业。这是职业病预防关口前移的重要举措。36.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。上岗前体检旨在发现职业禁忌证，在岗期间体检用于早期发现健康损害，离岗时体检则明确劳动者离职时的健康状况。37.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕女职工流产的，根据医疗机构意见给予一定期限产假。38.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且该机构需经省级以上人民政府卫生行政部门批准。未取得相应资质的机构不得开展职业病诊断工作，以确保诊断的科学性和权威性。39.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。这些设施旨在突发职业事故时及时报警、冲洗毒物并迅速疏散人员。40.【参考答案】C【解析】《母婴保健法》第三十三条规定，从事遗传病诊断、产前诊断的医师，须经省级以上人民政府卫生行政部门考核合格并获取相应证书。从事医学技术鉴定和助产技术服务的医师也需经相应层级卫生行政部门考核，确保母婴保健服务质量。41.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二条规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。当前执行的职业病目录共包括10大类132种职业病，涵盖职业性尘肺病、放射性疾病、化学因素所致疾病等。42.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，处5万元以上30万元以下的罚款。43.【参考答案】B【解析】《儿童保健工作规范》规定，新生儿访视应在出生后7天内进行，出院后3至7天入户访视为第一次访视。访视内容包括询问出生情况、喂养情况、疾病史等，观察皮肤、黄疸、脐部等情况，指导家长进行新生儿护理和母乳喂养。44.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第五十七条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这一规定旨在保护劳动者权益，防止因担心经济负担而放弃职业病诊断权利，确保劳动者能够及时接受检查和诊断。45.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。46.【参考答案】B【解析】职业健康检查工作规范明确，职业健康检查应当由参加职业健康检查的执业医师执行。执业医师需具备相应资质，熟悉职业病诊断标准和职业健康检查相关要求，确保检查项目的针对性和检查结果的可信度，保障劳动者健康权益。47.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。员工个人隐私信息不属于应当公布的内容。48.【参考答案】B【解析】《母婴保健法》第八条规定，婚前医学检查包括对严重遗传性疾病、指定传染病和有关精神病的检查。指定传染病包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的疾病。婚前医学检查有助于提高人口素质，预防出生缺陷。49.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查旨在发现职业禁忌证，在岗期间检查用于早期发现健康损害和职业病，离岗时检查用于确定离职时健康状况。50.【参考答案】B【解析】孕产妇系统管理率是指按孕产妇保健系统管理要求的次数接受产前检查、住院分娩及产后访视的产妇数占同期产妇总数的比例。通常要求接受5次以上产前检查、在医疗保健机构住院分娩及产后访视，是评价孕产妇保健服务质量的重要指标。51.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定方便了劳动者选择诊断机构，避免了因地域限制而影响职业病诊断的及时性。52.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第三十七条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，保存期限为劳动者脱离接触职业病危害因素后至少3年。53.【参考答案】B【解析】《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取合理的措施预防和制止对妇女的性骚扰。在劳动场所，用人单位应当预防和处置对妇女实施性骚扰的行为，包括制定禁止性骚扰的规章制度、设立投诉渠道、及时处理投诉等，保护妇女合法权益。54.【参考答案】B【解析】《国家基本公共卫生服务规范》规定，新生儿家庭访视一般在出院后1周内进行，共2次。第一次在出院后3至7天入户访视，第二次在出生后14天回访。访视内容包括了解出生情况、喂养、睡眠、大小便等，进行体格检查和生长发育指导。55.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向卫生行政部门申报危害项目，接受监督。申报内容包括职业病危害因素种类、接触人数、防护措施等，确保监管部门掌握用人单位职业病危害状况。56.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》规定，用人单位发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，包括加强通风、个人防护等措施，确保达到标准后方可继续作业，而非直接停止作业。57.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并未限定检查次数，所有产检均应计入劳动时间。58.【参考答案】B【解析】噪声聋是《职业病分类和目录》中明确的职业性噪声相关疾病，指工作场所噪声引起的永久性听力损失，属于法定职业病范畴，需经职业健康检查确诊。59.【参考答案】B【解析】对怀孕女职工，法律规定不得安排其从事夜班劳动或在劳动时间内安排休息时间；而未成年工的保护重点在于禁止从事矿山井下、有毒有害等特定劳动，并非完全禁止体力劳动。60.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确，孕期女职工禁忌从事接触有毒有害物质超过国家职业卫生标准的作业，有机溶剂属于有毒有害物质范畴，应调离原岗位。61.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》并经省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断机构承担。62.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》，发生急性职业病危害事故或疑似职业病事故时，用人单位应立即采取措施并在规定时间内向卫生行政部门报告。63.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。64.【参考答案】B【解析】锰及其化合物是电子焊接、电池制造等行业常见的职业病危害因素，长期吸入可导致职业性锰中毒，主要损害神经系统，表现为帕金森样症状。65.【参考答案】B【解析】《未成年人保护法》第六十八条规定，用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并定期进行健康检查。66.【参考答案】C【解析】苯胺及其衍生物主要引起高铁血红蛋白血症和肝脏损害，职业禁忌证主要包括血红蛋白异常、肝脏疾病和心血管疾病，呼吸系统疾病并非苯胺职业禁忌证。67.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，这些机构通常为二级以上医院或经批准的职业病诊断机构。68.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，同时应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。69.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章，体现诊断的集体性和严肃性。70.【参考答案】A【解析】青霉素粉尘是常见的致敏原，长期接触可导致职业性哮喘，属于过敏反应性疾病，是制药行业常见的职业病之一，需在职业健康检查中重点关注。71.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，但一般简称为30天左右，具体按实际孕周计算。72.【参考答案】B【解析】石材加工切割过程中产生的粉尘含有游离二氧化硅，长期吸入可导致职业性矽肺，这是最常见的尘肺病类型，石材加工业是矽肺的高发行业。73.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得随意解除劳动合同，以保障职业病病人的合法权益。74.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。75.【参考答案】B【解析】《未成年人保护法》第六十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用人单位应当对其定期进行健康检查，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。76.【参考答案】A【解析】二硫化碳是橡胶工业常用的溶剂，长期接触可损害周围神经系统，导致职业性中毒性周围神经病，表现为四肢麻木、肌力减退等症状，属于法定职业病。77.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。78.【参考答案】C【解析】铬酸盐是电镀行业的常见职业病危害因素，长期接触可导致职业性鼻中隔穿孔，是铬作业工人的典型职业病表现，同时也可能引起皮肤溃疡和呼吸道肿瘤。79.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，体现了用人单位在职业病防治中的责任主体地位，保障劳动者权益。80.【参考答案】C【解析】根据《职业病防治法》第二十七条规定，职业病危害因素检测至少每年进行一次，职业病危害现状评价至少每三年进行一次。这是用人单位职业病防治的法定义务，有助于及时发现和控制职业病危害。81.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。这是对劳动者权益的保护，用人单位不得以各种理由让劳动者自行承担。用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担全部费用。82.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定体现了对女职工身体的保护和关怀，用人单位应当依法执行。女职工在规定的产假期间，工资照发，福利待遇不变。83.【参考答案】C【解析】我国法定职业病分为10类132种，包括职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性肿瘤等。工作有关肌肉骨骼疾患虽然与工作环境有关，但尚未纳入我国法定职业病目录。职业病的认定必须严格按照法定职业病目录执行，这是职业病诊断和赔偿的法律依据。84.【参考答案】D【解析】《母婴保健法》第八条规定，婚前医学检查包括对严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病的检查。经婚前医学检查，对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的，医师应当提出医学意见，准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。这是保障婚育健康的重要措施。85.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上20万元以下的罚款。这一处罚规