2026年县总工会领导岗位公开选拔面试试题附答案

2026年县总工会领导岗位公开选拔面试试题附答案一、综合分析题（每题30分，共30分）1.习近平总书记指出："工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。"请结合工会工作实际，谈谈你对这一论述的理解，并分析当前县级总工会在履行基本职责方面面临哪些突出问题和挑战。答案(1)理解：这一论述明确了工会工作的根本立场和价值取向。"以职工为中心"是工会工作的出发点和落脚点；"维护职工合法权益、竭诚服务职工群众"是工会的基本职责，二者相辅相成。维护权益是服务职工的基础，服务职工是维护权益的延伸，共同统一于工会履行政治责任、促进社会和谐的具体实践之中。(2)当前县级总工会面临的主要问题和挑战：①维权工作方面：部分县域企业特别是中小微企业劳动合同签订率不高、社保缴纳不规范，拖欠工资现象时有发生；县级总工会法律专业人才缺乏，维权手段单一，主要依赖协商调解，仲裁和诉讼支持能力不足。②服务能力方面：县级总工会经费有限，服务阵地（工人文化宫、帮扶中心等）设施老化、功能不全；服务内容与职工实际需求对接不够精准，存在"普惠多、特惠少"、"送温暖多、解难题少"的现象。③组织覆盖方面：新就业形态劳动者（快递员、外卖配送员、网约车司机等）组织化程度低，建会入会难度大；一些企业特别是非公企业工会组建不规范、运转不正常，存在"建会容易运转难"的问题。④干部队伍方面：县级工会干部编制少、年龄结构偏大、专业能力有待提升，面对劳动关系领域日益复杂的矛盾，存在"不敢维权、不会维权"的本领恐慌。解析本题考查考生对工会基本职责的理解深度以及对县级工会工作实际困难的把握。答题时既要体现政治站位，又要展现对基层工会现实困境的清醒认识，避免空喊口号。能够提出具体问题且表述准确的，酌情给分。2.近年来，新就业形态劳动者（如快递员、外卖配送员、网约车司机、网络主播等）数量快速增长，已成为劳动力大军的重要组成部分。假如你当选为县总工会主席，请谈谈你将如何推进新就业形态劳动者的建会入会和服务维权工作。答案(1)提高认识、摸清底数：把新就业形态劳动者建会入会作为"一把手"工程来抓，主动对接市场监管、交通运输、邮政管理等职能部门，摸清本县新就业形态劳动者的行业分布、人员规模和劳动关系状况，建立动态数据库。(2)创新建会模式，扩大组织覆盖：①依托行业主管监管部门建立行业工会联合会，如快递行业工会、外卖配送行业工会；②依托平台企业、加盟商、代理商单独建会，或依托街道社区、产业园区联合建会；③推行"扫码入会""网上入会"等便捷方式，降低入会门槛，畅通入会渠道。(3)聚焦实际需求，提升服务实效：①建设户外劳动者驿站、暖"新"驿站等实体服务阵地，解决充电、饮水、热饭、休息、如厕等"急难愁盼"问题；②开展送体检、送保险、送清凉、送温暖等关爱活动，重点推动工伤保障、职业伤害保障试点覆盖；③提供法律服务，帮助新就业形态劳动者在发生劳动争议时获得法律援助。(4)健全维权机制，畅通表达渠道：①推动平台企业建立协商协调机制，就计件单价、抽成比例、劳动定额、奖惩制度等涉及劳动者权益的事项开展集体协商；②在工会代表大会、职工代表大会中适当增加新就业形态劳动者代表比例，畅通其利益诉求表达渠道。(5)强化宣传引导，营造良好氛围：通过评选表彰"最美快递员""最美外卖骑手"等活动，增强新就业形态劳动者的职业荣誉感和社会认同感。解析本题考查考生对新形势下工会组建和服务创新的思考。评分要点：对策是否具体可行（40%）、是否体现群团组织特色（20%）、是否具有创新性和可操作性（20%）、条理是否清晰（20%）。二、组织协调题（每题30分，共30分）1.县总工会拟于2026年"五一"国际劳动节前夕举办全县劳动模范和先进工作者表彰大会，同时启动"劳模工匠助企行"专项行动。此项工作由你牵头负责，请谈谈你的工作思路。答案(1)制定方案，明确任务（会前1个月）：①起草表彰大会暨专项行动启动仪式实施方案，明确活动主题、时间地点、参会人员、议程安排、职责分工；②报请县委分管领导和县总工会党组审定，协调落实活动经费。(2)做好评选审核，确保典型质量（会前3周）：①制定评选条件和推荐程序，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，注重推荐在重大项目建设、乡村振兴、技术创新、疫情防控等一线作出突出贡献的个人和集体；②联合纪检监察、公安、人社、税务、生态环境、应急管理等部门对拟表彰对象进行资格审查，通过媒体公示接受社会监督。(3)精心筹备会务，确保衔接顺畅（会前1周）：①落实会场布置、座次安排、奖牌证书制作、颁奖礼仪培训、媒体邀请等工作；②组织受表彰人员集中报到，做好食宿接待和疫情防控等保障工作；③提前彩排演练，重点衔接颁奖环节、劳模代表发言、领导讲话、启动仪式等关键环节。(4)启动专项行动，做实后续工作（会后）：①"劳模工匠助企行"重点围绕技术攻关、技能培训、管理优化三个方面开展：组建劳模工匠技术服务队，对接县域中小企业技术需求；举办技能提升培训班，发挥劳模"传帮带"作用；组织劳模深入企业开展管理诊断和现场指导；②建立长效机制，实行"企业点单、工会派单、劳模接单"服务模式，每季度至少组织一次集中服务活动，年底进行总结评估。(5)加强宣传，扩大影响：通过县融媒体中心、工会微信公众号等平台，对劳动模范和先进工作者事迹进行系列报道，营造"劳动最光荣"的社会氛围。解析本题考查考生的统筹谋划和组织实施能力。答题须体现时间节点清晰、责任分工明确、工作流程完整。若只谈表彰大会而忽略"劳模工匠助企行"专项行动后续安排的，酌情扣分。2.某县工业园区内多家企业近期因订单减少，拟采取降薪、裁员等措施，引起职工强烈不满，部分职工计划到县政府集体上访。县总工会得知消息后，指派你立即前往园区协调处理此事。你会如何处理？答案(1)迅速响应，赶赴现场：第一时间向单位主要领导报告情况，同时联系县人社局、工业园区管委会等相关部门，组成联合工作组赶赴园区；途中通过园区工会主席了解基本情况，做到心中有数。(2)分头行动，稳定情绪：①一方面与企业职工代表见面，表明工会立场——工友有诉求，工会来协调，劝说职工在工会组织下依法理性表达诉求，劝导大家暂缓集访，给协商留出时间；②另一方面约谈企业管理层，了解企业经营状况的真实数据和降薪裁员的具体方案，指出企业调整用工方案须严格履行民主程序和法定程序。(3)组织协商，促成对话：①依据《劳动合同法》《工会法》有关规定，推动企业与职工开展集体协商：降薪须与职工协商一致，且不得低于当地最低工资标准；裁员须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见后向人社部门报告裁减人员方案；②建议企业优先采取轮岗轮休、缩短工时、调整薪酬、安排培训等方式稳定岗位，尽量少裁员、不裁员；③协助企业申请稳岗补贴、社保缓缴等政策支持，帮助企业渡过难关。(4)跟踪落实，做好兜底保障：①对确需裁员的，督促企业依法支付经济补偿金，协助被裁职工办理失业登记、申领失业保险金，帮助其参加工会组织的就业技能培训和专场招聘会；②对生活困难职工，及时启动工会困难职工帮扶程序，发放临时救助金。(5)总结报告，完善机制：事件处置结束后形成专题报告，建议县总工会建立劳动关系风险监测预警机制，在企业密集的园区设立劳动关系信息员，定期排查欠薪、裁员等不稳定因素，做到"早发现、早介入、早处置"。解析本题考查考生应对群体性劳资纠纷事件的应急处置能力。评分要点：处理程序是否合法规范（30%）、是否能兼顾劳资双方合理诉求（30%）、工会定位是否准确——既维护职工权益又服务发展大局（20%）、是否具有风险防控意识（20%）。三、实际应用题（每题40分，共40分）1.某县总工会收到一名农民工的求助：他在县内一家建筑工地务工，包工头拖欠其4个月工资共计3.6万元，多次讨要未果，情绪激动，扬言要采取极端方式维权。作为县总工会分管维权工作的副主席，你将如何帮助这名农民工解决欠薪问题？答案(1)热情接待，稳定情绪：①第一时间接待来访农民工，认真倾听诉求，详细记录欠薪事实（务工项目名称、用人单位、包工头姓名、欠薪金额、欠薪时间、有无欠条或考勤记录等）；②向其宣传法律政策，明确指出恶意欠薪是违法行为，工会将全力帮助其依法维权，劝其不要采取极端方式，避免将有理变无理。(2)调查核实，确定责任主体：①联系住建部门核实该建筑项目的总承包单位和分包单位，要求提供农民工工资专用账户支付记录；②依据《保障农民工工资支付条例》有关规定，工程建设领域欠薪实行"总承包单位先行清偿"制度——总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；③同时核实包工头是否具备用工主体资格，若不具备，则确定由具备资格的发包方承担用工主体责任。(3)多措并举，联动调处：①立即启动"工会+人社+住建"联动维权机制，向县劳动保障监察大队发出工会劳动法律监督提示函，请其立案调查；②约谈项目总承包单位和分包单位负责人，宣讲欠薪的法律后果——依据《保障农民工工资支付条例》，拖欠农民工工资可能面临责令限期支付、罚款、列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单等后果；③组织三方调解，推动双方达成书面支付协议，明确支付时限；必要时由总承包单位从工资保证金账户或工程款中先行垫付。(4)持续跟进，确保到位：①在约定的支付时限到期后，电话回访确认工资是否足额到账；②若到期未支付的，支持农民工向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院申请支付令；工会可为其提供法律援助，指派工会公职律师或聘请执业律师代理诉讼；③对生活确实困难的，按规定发放临时困难救助金，缓解其燃眉之急。(5)举一反三，源头治理：建议县总工会联合有关部门在全县建筑行业开展农民工工资支付情况专项排查，推动落实农民工工资专用账户、实名制管理、工资保证金三项制度，从源头上预防欠薪问题。解析本题考查考生运用法律政策解决实际问题的能力和群众工作水平。评分要点：情绪安抚是否到位（10%）、法律依据是否准确（30%）、维权手段是否多样有效（30%）、是否体现工会法律援助等职能特色（20%）、有无源头治理思维（10%）。若考生能准确引用《保障农民工工资支付条例》相关规定的，给予加分。2.你当选为县总工会主席后，发现机关存在以下问题：部分干部安于现状、创新意识不强；基层调研走马观花、对职工诉求了解不深；各项工作按部就班、缺乏特色亮点；工会经费使用效益不高，活动"重声势、轻实效"。针对上述问题，谈谈你的施政思路。答案(1)抓班子带队伍，提振精气神：①在班子成员和机关干部中开展"强三性、去四化"（增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化）专题教育，统一思想认识；②建立健全目标责任制和绩效考核制度，将联系职工、服务职工、创新工作等纳入年度考核指标，奖勤罚懒、奖优罚劣；③带头示范，要求班子成员每月至少深入基层调研两次，不打招呼、不搞陪同，直接到车间班组与一线职工面对面交流。(2)大兴调查研究之风，精准掌握职工需求：①在全县工会系统部署开展"进万家门、访万家情、结万家亲"大调研大走访活动，建立工会干部常态化联系职工制度，每名工会干部固定联系10名以上一线职工（重点关注困难职工、农民工、新就业形态劳动者）；②运用"线上+线下"相结合的方式收集职工诉求：线上开设"职工留言板"微信小程序，线下在工业园区、零工市场等设置意见征集箱，每月汇总分析职工诉求热点，形成调研报告，为精准服务提供依据。(3)打造工作品牌，增强服务实效：①在维权服务方面，做优做强"工会法律援助"品牌，与律师事务所合作建立职工法律服务工作站，为职工提供免费法律咨询和代理服务；②在技能提升方面，围绕县域主导产业开展"当好主人翁、建功新时代"劳动和技能竞赛，以赛促学、以赛促训；③在帮扶服务方面，深化"春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖"四季服务品牌，同时探索"订单式""项目化"服务，根据职工需求精准设计服务项目，变"工会端菜"为"职工点单"；④在阵地建设方面，推动工人文化宫向公益化、社会化方向转型，实行错时延时开放，开设职工夜校、职工书屋、亲子托管等深受职工欢迎的服务项目。(4)严格经费管理，提高使用效益：①严格执行工会经费收支管理办法，压缩行政性支出，将经费重点投向维权服务、困难帮扶、职工培训和阵地建设等领域；②建立经费使用绩效评价制度，对重大活动、重点项目实行事前评估、事中监督、事后审计，确保每一分钱都花在职工身上；③主动接受经审会和职工群众监督，每年向全委会报告经费收支情况，通过工会网站、公众号等渠道公开年度经费使用明细。(5)锐意改革创新，