2026年兼职人员考试题库及参考答案

2026年兼职人员考试题库及参考答案一、单项选择题（每题1分，共25题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工（常见兼职用工形式）的劳动报酬结算周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日2.根据我国现行城镇职工养老保险政策，同一时间段内个人同时在多个单位缴纳养老保险，缴费年限计算规则为（）A.多个单位缴费可合并累计计算缴费年限B.仅计算一份缴费年限，重复缴费部分参保人可申请退还个人缴费部分C.所有缴费都累计计算，重复部分加倍累计年限D.不计算任何缴费年限，缴费全额不退3.经认定平台与新业态兼职骑手存在劳动关系的，平台必须为骑手缴纳的法定社会保险是（）A.团体意外伤害险B.城镇职工社会保险C.商业第三者责任险D.住房公积金4.根据《劳动合同法》关于竞业限制的规定，下列说法正确的是（）A.所有兼职人员都必须强制遵守竞业限制约定B.竞业限制仅适用于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制的最长期限不得超过1年D.竞业限制期间用人单位无需向劳动者支付经济补偿5.根据我国现行个人所得税法，兼职人员取得劳务报酬所得，预扣预缴个人所得税时，每次收入不超过（）的，减除费用按照800元计算。A.4000元B.5000元C.8000元D.10000元6.根据《工伤保险条例》，职工在两个及以上用人单位同时就业的，发生工伤时工伤保险责任承担规则是（）A.由所有用人单位共同承担工伤保险责任B.由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任C.由职工原单位承担工伤保险责任D.由职工自行承担，用人单位不承担责任7.公共营业场所招聘临时兼职促销人员，上岗前必须完成的法定培训是（）A.市场营销技能培训B.消防安全培训C.外语能力培训D.产品设计培训8.根据《保障农民工工资支付条例》，短期兼职农民工的工资支付要求是（）A.按年度一次性结清B.按季度结清C.按月支付，不得提前结清D.完工即一次性全额结清工资9.下列争议中，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围的是（）A.兼职人员与用人单位确认劳动关系争议B.兼职人员追索劳动报酬争议C.兼职人员要求用人单位缴纳社会保险争议D.个人独立提供劳务的兼职报酬纠纷10.下列兼职行为中，符合我国法律法规要求的是（）A.在职公务人员违规兼职领取报酬B.国有企业高管未经批准在外兼职取酬C.全日制在校大学生利用课余时间从事勤工助学兼职D.涉密岗位工作人员离职未满脱密期到同源竞争企业兼职11.根据《劳动合同法》，非全日制用工用人单位终止用工的，下列说法正确的是（）A.必须提前30日书面通知劳动者B.必须支付半个月工资的经济补偿金C.可以随时通知终止用工，无需支付经济补偿金D.必须支付一个月工资的代通知金12.根据《网络招聘服务管理规定》，招聘兼职信息不得包含的内容是（）A.明确标注工作时间B.明确标注报酬标准C.性别、年龄歧视性内容D.明确标注工作地点13.兼职翻译承接翻译业务，支付方未约定稿酬为税后报酬的，关于个人所得税缴纳下列说法正确的是（）A.兼职翻译取得收入无需缴纳个人所得税B.支付方负有代扣代缴个人所得税的法定义务，应从稿酬中代扣对应税款C.必须由翻译自行申报纳税，支付方无需代扣D.只有单次收入超过10000元才需要缴纳个人所得税14.国内高校公开招聘兼职辅导员，要求应聘人员必须满足的核心条件是（）A.具备中共党员（含中共预备党员）身份B.具备硕士研究生及以上学历C.具备5年以上相关工作经验D.具备高中教师资格证15.根据劳动法相关规定，非全日制用工平均每日工作时间、每周累计工作时间上限分别是（）A.每日4小时，每周24小时B.每日8小时，每周40小时C.每日2小时，每周12小时D.每日6小时，每周36小时16.下列兼职行为中，属于违法违规行为的是（）A.利用全职单位的公共资源为个人兼职业务谋取利益B.提前告知全职单位自身兼职情况C.利用业余时间完成兼职工作内容D.与用人单位签订书面兼职协议明确权利义务17.根据《禁止传销条例》，下列兼职模式中属于传销违法行为的是（）A.推广平台产品按照实际销售额计提佣金B.拉人头发展下线，要求下线缴纳入门费后，按照下线数量计提报酬C.邀请新人注册平台获得单次拉新奖励D.直播带货按照带货销量计提佣金18.兼职代理记账会计，下列行为中违反《会计法》规定的是（）A.审核原始凭证的真实性、合法性B.帮助企业制作虚假账务偷逃税款C.按时完成纳税申报D.按约定保管委托单位会计档案19.兼职人员在工作中发生意外伤害，同时符合工伤认定条件和商业意外伤害险理赔条件的，下列说法正确的是（）A.获得工伤保险赔付后不能再申请商业意外险理赔B.工伤保险赔付不影响商业意外险理赔，除医疗费用外可重复赔付C.只有用人单位有权申请商业意外险理赔D.商业意外险理赔无需提供医疗原始单据20.下列哪种情形，兼职人员的行为不会构成违法犯罪？（）A.出售自己的银行卡给兼职中介用于网络走账B.帮助诈骗团伙发送引流短信领取佣金C.周末在商圈发正规企业的产品传单D.帮跑分团伙刷流水获取佣金21.兼职求职过程中，用人单位要求提前缴纳保证金、培训费才安排工作，正确的做法是（）A.立即缴纳费用获得工作机会B.拒绝缴纳费用，避免上当受骗C.先缴纳一半费用试试看D.介绍朋友一起入职缴纳费用22.我国非全日制用工的小时最低工资标准的制定规则是（）A.不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.不得低于当地月最低工资标准的80%C.由用人单位自由约定，不受任何限制D.不得低于当地最低生活保障标准23.根据《个人信息保护法》，招聘兼职时，用人单位不得收集的信息是（）A.兼职人员的姓名和联系方式B.兼职人员的身份证号码用于核实身份C.与兼职工作无关的个人隐私信息D.兼职人员的银行卡号用于发放报酬24.企业聘用已办理退休手续的人员担任兼职技术顾问，双方之间的法律关系属于（）A.全日制劳动关系B.劳务关系C.非全日制劳动关系D.劳务派遣关系25.下列哪种情形不属于合法的劳务兼职关系？（）A.退休人员返聘兼职B.全日制大学生勤工助学C.未解除劳动关系的职工利用业余时间兼职D.无资质个人承揽工程转包兼职二、多项选择题（每题2分，共10题）1.根据《劳动合同法》，关于非全日制用工下列说法正确的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以同时与一个及以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工不得约定试用期D.用人单位必须为劳动者缴纳全部五项社会保险2.兼职人员依法享有的合法权益包括（）A.按时足额获取劳动报酬的权利B.获得劳动安全卫生保护的权利C.休息休假的权利D.要求享受法定社会保险待遇的权利（符合法定条件的）3.下列兼职行为中，违反我国法律法规规定的有（）A.现役军人从事经营性兼职活动B.义务教育阶段在职教师从事有偿补课兼职C.涉密单位工作人员未经批准在外兼职D.全日制大学生利用周末兼职发传单4.关于兼职人员取得劳务报酬所得的个人所得税处理，下列说法正确的有（）A.劳务报酬所得属于综合所得，年度终了需要并入综合所得办理汇算清缴B.年度综合所得收入不超过12万元且需要补税的，可以免予办理个人所得税汇算清缴C.单次劳务报酬收入超过4000元的，预扣预缴时减除费用按照收入的20%计算D.劳务报酬所得无论多少都不需要缴纳个人所得税5.新业态灵活就业兼职人员，可以个人身份自愿缴纳的社会保险有（）A.城镇职工基本养老保险B.城镇职工基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险6.企业聘用兼职人员的合规管理要点包括（）A.核实兼职人员身份，确认不存在未解除的劳动关系或者竞业限制义务B.签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、责任划分等内容C.依法履行个人所得税代扣代缴义务D.按照法律规定承担相应的用工责任和安全责任7.兼职人员发生工伤被认定为工伤后，可以依法主张的工伤保险待遇项目包括（）A.工伤医疗费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.停工留薪期工资8.下列关于全职用工和非全日制兼职用工的区别，说法正确的有（）A.全职用工一般为全日制劳动关系，用人单位需要依法缴纳全部社会保险B.非全日制兼职用工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.全日制用工劳动者离职一般需要提前30日通知用人单位，非全日制用工可以随时通知终止用工D.用人单位解除全日制劳动关系符合条件的需要支付经济补偿，终止非全日制用工不需要支付经济补偿9.下列类型的兼职中，属于诈骗高风险兼职的有（）A.要求提前缴纳保证金、培训费、押金的兼职B.刷单返利类兼职C.要求兼职人员提供个人银行卡、电话卡用于资金走账的兼职D.企业直招的线下短期促销兼职10.兼职人员与用人单位发生争议后，合法维权的途径包括（）A.双方自行协商和解B.向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为C.依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼D.请求工会或者人民调解组织调解三、判断题（每题1分，共10题）1.非全日制兼职用工必须签订书面劳动合同，口头协议一律无效。（）2.职工在两个用人单位同时就业，发生工伤后，由受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。（）3.所有兼职取得的收入都必须按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。（）4.我国法律规定竞业限制的最长期限不得超过2年，超过部分无效。（）5.用人单位招聘兼职时，要求提供身份证复印件核实身份属于违法行为。（）6.同一时间段重复缴纳城镇职工养老保险，缴费年限可以重复累计计算。（）7.非全日制用工用人单位可以和劳动者约定不超过1个月的试用期。（）8.兼职人员违反用人单位规章制度或者合同约定给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求兼职人员赔偿损失。（）9.所有刷单返利类兼职都是违法的，绝大多数属于诈骗。（）10.根据劳动部相关规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。（）四、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：张某是某科技公司全职行政专员，为增加个人收入，利用每天晚间和周末休息日，应聘到当地某大型超市做兼职理货员。双方口头约定：张某每日工作4小时，每周累计工作20小时，劳动报酬按小时计算，每10天结算一次工资。张某工作3个月后，超市调整经营布局，缩减理货岗位，当天通知张某第二天无需到岗上班。张某认为超市辞退自己，应当支付半个月工资的经济补偿金，超市认为双方是兼职关系，不需要支付经济补偿金，双方产生争议。问题：1.张某与超市之间属于什么性质的用工关系？2.超市是否需要向张某支付经济补偿金？请说明法律依据。案例二：李某是某外卖平台的兼职骑手，2025年10月李某在送餐途中与一辆小轿车发生交通事故，造成李某腿部骨折，交警认定小轿车驾驶员负事故全部责任。李某住院治疗共花费医疗费用8.2万元，要求平台承担工伤保险责任，平台主张李某是兼职骑手，双方是合作关系不是劳动关系，平台不需要承担工伤保险责任。经调查，平台对李某有明确的每日在线时长要求，要求李某必须穿着平台统一工装，订单全部由平台派单系统分配，李某不得拒接合规订单，劳动报酬由平台按月统一结算。问题：1.本案中李某与平台是否存在劳动关系？平台是否需要承担工伤保险责任？请说明理由。2.李某已经获得肇事方的交通事故赔偿，是否还可以向平台主张工伤保险待遇？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.A6.B7.B8.D9.D10.C11.C12.C13.B14.A15.A16.A17.B18.B19.B20.C21.B22.A23.C24.B25.D二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.错误2.正确3.错误4.正确5.错误6.错误7.错误8.正确9.正确10.正确四、案例分析题案例一参考答案：1.张某与超市之间属于非全日制用工（合法兼职用工）关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中张某与超市约定每日工作4小时，每周累计工作20小时，符合非全日制用工的法定特征，且法律允许非全日制用工订立口头协议，因此双方用工关系合法有效，属于非全日制兼职用工。2.超市不需要向张某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中超市作为用人单位，有权依法终止与张某的非全日制用工关系，无需支付经济补偿金。案例二参考答案：1.李某与平台之间符合劳动关系特征，应当认定存在劳动关系，平台需要承担工伤保险责任。根据我国劳动关系认定的核心标准，即：用人单位依法制定的各项劳