公司考勤制度宣贯

HRPOLICY公司考勤制度宣贯规范出勤·保障权益·提升效能日期2026年考勤制度为何重要考勤管理是企业管理的基础环节，既是维护正常运营秩序的基石，也是保障员工合法权益的凭证。规范工作秩序让出勤行为有据可依避免因缺勤造成工作延误保障员工权益考勤记录是工资、福利核算的客观依据提升组织效能激励按时出勤支撑绩效评估与人员调配制度遵循的法律依据本制度严格依据国家劳动法律法规制定，确保每一项规则合法合规、有据可查。劳动法《中华人民共和国劳动法》劳动关系基本权利义务的权威依据合同《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同订立履行解除的全流程规范年休假《职工带薪年休假条例》年休假天数与未休待遇的法定标准医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或负伤职工医疗期长度与待遇保障制度适用的对象范围本制度面向公司全体员工，覆盖各类用工形式，确保考勤管理无死角、无例外。覆盖各类用工形式，确保考勤管理覆盖全面且执行一致。正式员工制度约束的核心主体试用期员工入职即纳入考勤管理实习生及劳务派遣人员参照本制度相关条款执行每日工作时间的安排公司标准工时制下，每日工作时长

7.5小时，午休时间不计入工时。上午工作9:00—12:003小时工作时段专注推进当日工作安排午休时间12:00—13:30灵活安排用餐与休息不计入工作时间上午工作9:00—12:00上午工作时段专注推进当日工作安排午休时间12:00—13:30灵活安排用餐与休息不计入工作时间下午工作13:30—18:00下午工作时段完成当日剩余工作安排弹性与混合办公安排为适应多元化工作场景，部分岗位经审批可实行弹性工作制或混合办公模式。弹性工作制2项核心在岗时段10:00—16:00

必须在线或到岗灵活上班窗口07:00—10:00

自主选择，最晚下班不超过

20:00混合办公模式2项申请条件入职满

6个月，绩效考核

B级及以上频次限制每周居家办公不超过

2天，需远程打卡并保持通讯畅通弹性与混合，总有一款适合您员工可结合岗位性质与个人需求，经审批后灵活安排工作时间与办公地点。考勤打卡的规范要求所有员工须本人按时打卡，严禁代打卡与委托打卡，考勤数据是出勤核定的唯一依据。打卡方式采用人脸识别、移动端GPS定位、企业微信或钉钉集成打卡。打卡频次每日上下班各打卡一次，具体时段以制度为准。违规红线代打卡与委托打卡者，一经查实均记大过处分并罚款500元。漏打卡的补卡流程因忘打卡或设备故障导致的漏打卡，可通过补卡流程修正，但须在限定时间内办理。01场景一忘打卡填写补卡申请，经部门主管与人事审批后生效。经部门主管与人事审批后生效。补卡申请部门审批人事审批02场景二设备故障立即告知人事部门登记确认。登记确认后，可视同正常出勤。设备故障人事登记视同出勤当天完成，最晚不超过第2天，逾期一律视为旷工请假类别与天数规则员工依法享有各类假期，具体天数依据国家法规与工龄确定。请假类别申请条件薪资待遇病假提供医院诊断证明或病假条按法规支付病假工资事假提前申请并经批准无薪年假按工龄确定天数带薪婚假/产假/陪产假符合法定条件带薪丧假直系亲属去世带薪请假的审批权限流程请假须提前申请并逐级审批，审批权限按请假天数分级设置。1天1天以内审批人由部门负责人批准适用范围常规短假3天3天以内审批人由副总经理批准适用范围常规长假3天+3天以上审批人报总经理批准适用范围超长假期病假病假审批人需持医院假条特殊要求一周以上需分管领导批准迟到早退的界定处理迟到早退按时长梯度界定处理，超时且无正当理由者按旷工论处。≤30分轻度迟到30–60分中度迟到1h+重度迟到30分钟内扣100元/次30—60分钟扣200元/次超1小时且无正当理由按旷工一天处理，并叠加迟到罚款当月迟到达3次给予警告，并额外处罚300元旷工的认定与后果旷工认定、处理梯度与严重情形构成完整的纪律约束框架未经批准擅自缺勤即构成旷工，是考勤制度中性质最严重的违纪行为。旷工认定未请假或请假未批准而缺勤迟到补卡逾期均视为旷工处理梯度旷工半天扣

1天

工资旷工1天扣

2天

工资严重情形连续旷工

3天累计旷工

5天公司可解除劳动合同加班申请与调休管理加班须事前审批，加班时长可依法核算待遇或安排调休，确保权益与合规并重。加班申请事前审批提前填写加班申请，经部门负责人审批后执行。调休管理等量调休符合条件的加班可申请调休，按实际时长等量调休。合规要求留痕备查完整保留加班审批与调休记录，以备核查。考勤数据的统计应用考勤依据按月汇总，全勤与异常有据可循统计依据打卡记录假期申请出差与外出报备数据应用直接关联

薪资计算绩效考核晋升评估异常处理人事部门集中核查按规定处置考勤的全勤奖励机制制度以激励与约束并重，对坚持合规出勤的员工给予正向奖励。定全勤定义达标标准当月无迟到、无早退、无请假、无漏打卡补充说明补卡不影响全勤认定发放规则奖励按月发放全勤奖励每月全勤奖400元激励导向以奖促守违规行为的处罚清单违规行为单次处罚加重情形迟到/早退扣

100元

起月超

3次

加倍处罚代打卡记大过+罚

500元双方同等处罚脱岗/睡岗罚款

20元

起造成损失由责任人承担旷工扣

2倍工资

起累计超限可解除合同员工的申诉监督渠道01渠道一异议申诉在规定时限内向人事部门提出经核实后予以更正02渠道二监督举报发现考勤违规或弄虚作假可向人事部门反映03渠道三保密承诺员工申诉与举报信息严格保密纳入申诉档案管理共同遵守的制度承诺