2026年医疗行业医德医风建设专题课件

2026/08/312026年医疗行业医德医风建设专题培训培训导览01政策引领2026年纠风工作要点深度解读02准则规范廉洁从业九项准则逐条解析03考评驱动医德医风考评体系与结果应用04文化涵养先进典型引领与长效机制建设政策引领012026纠风工作总体部署2026年医药购销领域和医疗服务中不正之风集中整治启动发发文主体国家卫生健康委等14个部门联合印发文文件文号国卫医急函〔2026〕123号战战略定位为“十五五”卫生健康事业良好开局起步提供保障总体要求与工作基调总体部署总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神工作基调：以严的纪律、严的措施、严的氛围，健全长效机制、堵塞制度漏洞、规范行业秩序、防范重大风险核心路径重点整治持续深化医药领域腐败问题和不正之风集中整治，一体推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治党建引领行风建设“行风建设不是孤立工作，必须置于党的全面领导之下，实现党风与行风良性互动。”—党委领导下的院长负责制为行风建设提供根本制度保障领导核心系统加强党对纠风工作的领导，充分发挥党组织在行风建设中的领导作用。制度保障全面落实党委领导下的院长负责制，确保行风建设有人抓、有人管。决策参与完善公立医院基层党组织参与重大事项决策制度，将行风建设纳入党建重要内容。组织覆盖强化社会组织及分支机构党组织建设，消除行风监管盲区。医德医风全周期建设教育强化与考评激励，贯穿医务人员职业生涯始终教育强化——全周期覆盖将医德医风要求贯穿职业生涯始终从入职到退休全周期覆盖推动医学规划教材改版提升丰富医学人文、医患沟通、卫生健康法律法规等内容增加医德相关内容比重纳入资格类考试和继续医学教育考评激励——硬约束落地健全医德医风考评激励机制建立科学量化的考评体系重视考评结果在关键节点应用用于职业发展关键节点形成刚性约束与晋职晋级、岗位聘用直接挂钩纠治失德失范行为失德失范行为是侵蚀行业公信力的毒瘤，必须零容忍制度面前没有例外，执业底线不容触碰，以刚性约束守护行业公信力准则落实严格落实职业道德准则、廉洁从业九项准则及其实施细则。服务态度着力改进服务态度，重点整治违背职业伦理、违反职业道德的行为。职业道德准则廉洁从业质量安全严查忽视医疗质量安全的问题，确保患者生命健康权益。执业规范整治违规多点执业或外出会诊，规范执业行为边界。医疗质量安全执业行为打击利益输送严厉打击借学术活动接受非法利益输送，斩断“学术外衣”下的利益链条。整治利益链条，净化行业生态，守住从业底线。学术外衣利益链条严守数据安全与风险防范严守医疗数据安全强化医疗数据全流程监管，完善数据使用审查与追溯机制严禁泄露、倒卖及非授权使用患者数据，坚决遏制数据牟利重点治理借助第三方以科研名义变相实施“带金销售”等不法行为切实保障患者隐私与个人信息安全防范化解风险隐患加强行业机构运行风险监测预警，落实行业主管部门工作提示部署学习运用新时代“枫桥经验”，推进涉医矛盾纠纷人民调解依法查处“暴力伤医”“网络医闹”等案事件，维护医患双方合法权益和医疗服务正常秩序规范购销秩序与正向宣传规范行业购销秩序合规购销药品耗材集中带量采购规范化、制度化、常态化推进，扩大品种覆盖面研究推进医保与医药企业直接结算，压缩中间环节灰色空间查处价格欺诈、串通操纵药品价格等价格违法行为重点整治采购人“关键少数”违规干预、拆分项目规避公开招标、“明招暗定”等违规问题加强正向宣传引导宣传引导加大先进典型宣传力度，营造见贤思齐、向上向善的行业氛围积极引导多平台行业正能量建设，发挥政策宣传、服务群众作用及时客观有序公布行业热点事件调查进展、结论和处理结果以透明沟通赢得公众信任，及时真诚回应社会关切准则规范02九项准则总览九项准则框架，先建立全局认知准则一合法按劳取酬不接受商业提成准则二严守诚信原则不参与欺诈骗保准则三依据规范行医不实施过度诊疗准则四遵守工作规程不违规接受捐赠准则五恪守保密准则不泄露患者隐私准则六服从诊疗需要不牟利转介患者准则七维护诊疗秩序不破坏就医公平准则八共建和谐关系不收受患方“红包”准则九恪守交往底线不收受企业回扣准则一至三：收入与诊疗红线聚焦商业提成、欺诈骗保、过度诊疗三类高发风险，逐条明确执业行为红线一准则一合法按劳取酬严禁利用执业之便开单提成；严禁以商业目的进行统方除医联体及医保“双通道”药店外，严禁安排患者到指定地点购买医药耗材严禁向患者推销商品或服务并从中谋取私利；严禁接受互联网企业与开处方配药有关的费用二准则二严守诚信原则严禁诱导、协助他人冒名或虚假就医、购药严禁提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医保基金三准则三依据规范行医严禁以单纯增加医疗机构收入或谋取私利为目的过度治疗和过度检查严禁给患者增加不必要的风险和费用负担准则四至六：捐赠隐私转介边界准则四：遵守工作规程严禁以个人名义或假借单位名义接受利益相关者的

捐赠资助严禁据此

区别对待患者捐赠资助区别对待准则五：恪守保密准则严禁违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者个人资料和

医疗信息确保患者

院内信息安全患者隐私院内信息安全准则六：服从诊疗需要严禁以谋取个人利益为目的介绍、引导患者到

指定医疗机构就诊客观公正合理地根据患者需要提供医学信息、运用

医疗资源牟利转介客观公正准则七至九：公平红包回扣底线准则七：维护诊疗秩序2项严禁利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或检查、手术等诊疗安排收受好处、损公肥私公平使用医疗资源，严禁以权谋私。坚持平等原则共建公平就医环境损公肥私准则八：共建和谐关系2项严禁索取或收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡、有价证券、股权及其他金融产品等财物与患者真诚相待，不谋私利。严禁参加其安排、组织或支付费用的宴请或旅游、健身、娱乐等活动分清交往界限，共建和谐医患关系。礼品礼金准则九：恪守交往底线2项严禁接受药品、医疗设备、医用耗材等生产、经营企业以任何名义、形式给予的回扣严守底线，廉洁从业。严禁参加其安排、组织或支付费用的宴请或旅游、健身、娱乐等活动恪守交往底线，维护职业操守。企业回扣职业道德准则十大要求第一组5项坚定政治方向拥护党的领导，贯彻落实卫生与健康工作方针爱国遵纪守法恪守宪法原则，依法履行医务人员职责弘扬崇高精神敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆主动担当作为勇担社会责任，积极投身公益爱岗敬业钻研严谨求实，钻研医术，精益求精第二组5项恪守伦理规范遵循诊疗指南，保障医疗质量与安全坚持作风正派举止端庄，公平公正使用医疗资源共建和谐关系加强沟通，维护医患信任坚守诚信原则合理检查、用药、治疗，抵制学术不端践行廉洁自律筑牢思想防线，主动接受监督医疗机构从业人员基本行为规范以人为本，践行宗旨坚持救死扶伤、防病治病，以病人为中心。遵纪守法，依法执业遵守法律法规和各项制度规定。尊重患者，关爱生命尊重知情同意权和隐私权，不歧视任何患者。优质服务，医患和谐言语文明，认真践行医疗服务承诺。红线行为警示清单知敬畏，守底线——以下行为均为执业红线清正廉洁弦绷紧，行风建设零容忍典型案例警示2026年已发生患者隐私泄露事件，暴露隐私保护短板，须引以为戒谋利型红线开单提成、商业统方、指定购药、推销商品谋私利牟利转介患者、收受患方红包礼品、接受企业回扣宴请借学术活动接受非法利益输送欺诈骗保型红线冒名就医、虚假证明材料、虚开费用单据骗取医保基金隐匿涂改伪造医学文书、违规鉴定胎儿性别侵害患者型红线过度治疗、过度检查、增加不必要费用负担违规接受捐赠、区别对待患者、泄露买卖患者隐私信息违规外出行医、违规多点执业、忽视医疗质量安全考评驱动03考评制度设计原则考评与组织原则坚持客观、科学、公平、公正、公开五原则实行定性考评与量化考评相结合、日常考评与年度考评相结合坚持教育为先与标本兼治相结合、自律与他律相结合坚持“管行业必须管行风”，与医疗业务同部署、同落实、同检查、同考核01领导小组医院成立医德医风建设领导小组，由党委书记、院长任组长，统筹全院考评工作。02医德医风办下设医德医风办，负责日常管理、监督检查、考核评价及投诉处理。03科室小组各科室成立管理工作小组，科主任为第一责任人，落实科室医德医风管理。04院科两级实行院科两级管理，按“谁主管、谁负责”追究责任，层层压实。量化考评的七大维度展示重庆等地考评办法的量化标准（80分基础分），用具体分值体现考评刚性七大维度合计

80分

基础分，以分值权重体现考评刚性高权重维度（各15分）基础维度（各10分）以上为重庆等地考评办法的基础分标准，各地可在框架内细化遵纪守法，廉洁行医15分严谨求实，努力提高专业技术水平15分救死扶伤，全心全意为人民健康服务10分尊重患者权利，保守医疗秘密与隐私10分文明礼貌优质服务，构建和谐医患关系10分因病施治，规范医疗服务行为10分顾全大局，团结协作和谐共事10分考评方式与监督渠道日常考核与年度考核相结合，坚持定期考核与平时考核相结合，确保考评公正日常与年度结合4项定期考核与平时考核相结合个人自评与科室考评相结合每年度末对全体职工进行一次考核职工建立个人《医德医风廉政建设档案》多方位多渠道监督5项意见箱、意见簿、投诉举报电话、电子信箱问卷调查、短信调查、网络调查定期召开工作座谈会，听取职工意见建议每天对门诊患者进行诊后随访，及时归纳反馈建立行风监督员沟通联系机制考评结果的应用与刚性约束2026年纠风要点明确：重视教育及考评结果在职业发展关键节点应用考评不是走过场，而是与医务人员切身利益深度绑定的硬约束职业发展挂钩晋职晋级、岗位聘用直接挂钩评先评优、绩效工资直接挂钩干部管理挂钩纳入个人年度考核，与干部考核选拔任用挂钩执业资质挂钩与医师定期考核挂钩，实行医德医风“一票否决”制档案与薪酬挂钩考评结果纳入人事档案，作为职称晋升、岗位调整、薪酬发放重要依据培训教育与长效机制的要求培训频次要求、档案管理与长效机制档案管理与长效机制4项医师节宣誓增强自我约束护士节宣誓增强自我约束新进人员培训宣誓增强自我约束个人廉政档案建立《医德医风廉政建设档案》，考核情况记入培训频次要求年度全员医德医风集中培训不少于1次，学习教育人数达90%以上每月科室医德医风集中培训不少于2次特别加强对新录用员工的医德医风及相关法律法规教育长效机制坚持纠、建、管相结合文化涵养04最美医生的示范引领侯凡凡院士75岁仍坚持每周三上午坐诊坚守"三不原则"能门诊解决绝不住院·能单药治疗不用多药·能选平价药不选高价药延缓3至5年晚期肾病患者进入尿毒症进程陆金根主任医师深耕中医外科五十余载独创"拖线疗法"微创技术，以线代刀保护肛门功能推动"顾氏外科疗法"入选国家级非遗41个二级工作站杜荣辉主任医师被称为"放大镜医生"阅片常拿放大镜不放过蛛丝马迹17年坚持每月最后一个周六自驾赴通城县义诊省级表彰与行业评价73个医德医风建设先进集体80名医德医风建设先进个人75个护理工作先进集体70名护理工作先进个人评选详情评选主体2026年8月，甘肃省4部门联合开展全省医德医风建设和护理工作先进集体先进个人评选表彰，经自下而上逐级审核推荐确定拟表彰对象。公示期公示期为2026年8月19日至8月25日，接受社会监督。意义以省级层面表彰树立行业标杆，发挥正向激励作用。医院光荣榜的日常浸润6面锦旗2026年5月医德医风光荣榜5次12345热线感谢患者致电热线实名表扬5次拒收红包现金及微信红包均拒收15人次提名表扬月度医德医风提名点赞典型案例月度光荣榜01骨二科石发勇拒收现金红包2000元主动退还并上报登记02骨一科廖海涛拒收微信红包1000元婉拒后转缴住院费03普外二科林文霞、程海波拒收微信红包2000元双人核对并登记上交一面锦旗、一次感谢、一次拒收，都是医德医风日常化的生动注脚暖心服务案例：细节中的医者温度2026年6月13日，平凉市第二人民医院接诊一名意外受伤儿童，各岗位人员全程暖心救助。保保安范仲祥第一步第一时间开启绿色通道第二步取来轮椅相助办办公室主任关宁第一步休假中主动上前第二步全程协助挂号、引导就医护急诊科4名护士第一步轮流小心翼翼剪开裤管处理伤情第二步耐心安抚哭闹孩子医医生杨目沙与护士长医生1小时后电话回访，详细告知护理事项护士长电话告知遗落X光片基层一线的坚守与担当社区健康守门人学院站钟会玲等同志扎根基层开展慢病管理、健康宣教、入户随访服务到家将医疗服务送至居民家门口家门口农村社区医生某村社区卫生工作者三十年坚守立足农村30余年勤学不辍日诊临床夜读书零事故记录从未出现医疗事故30+年无事故义诊医生杜荣辉基层典型人物十七年如一日坚持17年自驾赴通城县义诊风雨无阻无论严寒酷暑、风霜雨雪基层医