安全管理制度汇编

安全生产管理制度（安全生产管理制度（参考模版）前言建立、健全、完善安全生产管理制度，是相关法律法规、方针、政策对企业加强安全生产的基本要求，是强化企业安全生产主体责任的重要体现，是企业确保安全生产的保证。为了加强公司安全生产管理，防止和减少事故，保障人身和财产安全，促进生产经营活动的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《XX省安全生产条例》以及其他相关法律法规、方针、政策，结合公司实际，制定公司各项安全生产管理制度并形成本汇编。本汇编坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，内容包括安全生产责任制度、安全生产奖惩与责任追究制度、安全生产目标管理制度等共四十四项制度，是公司安全生产标准化体系的重要组成部分。安全生产责任制度以制度的形式明确规定了公司各级领导、职能部门、生产车间、基层班组和各岗位操作人员等在生产活动中应负的安全责任，是最基本的安全生产管理制度，是所有安全规章制度的核心，落实好安全生产责任制度是做好安全生产工作的关键。执行各项安全生产管理制度是公司全体人员的法定义务，要求全体员工必须严肃对待、认真学习、坚决执行！随着经济的发展，技术的进步，公司将不断完善、充实安全生产管理制度，以适应安全生产发展的要求，努力提高安全管理水平。本汇编各项安全生产管理制度，自本汇编颁布之日起实施，解释权归公司安全环境办公室。XX有限公司二0二五年X月X日目录\l"_Toc336077337#_Toc336077337"安全生产责任制度1\l"_Toc336077338#_Toc336077338"安全生产责任制管理制度12\l"_Toc336077340#_Toc336077340"安全生产目标管理制度14\l"_Toc336077341#_Toc336077341"安全生产奖惩与责任追究制度17\l"_Toc336077342#_Toc336077342"安全管理机构设置与人员配备管理制度20\l"_Toc336077343#_Toc336077343"法律法规及其他要求获取、识别、评审和更新管理制度22安全生产规章制度与操作规程管理制度25\l"_Toc336077345#_Toc336077345"班组安全达标管理制度27管理部门、基层班组安全活动管理制度30\l"_Toc336077346#_Toc336077346"“三违”行为管理制度32\l"_Toc336077347#_Toc336077347"安全生产会议管理制度34\l"_Toc336077348#_Toc336077348"安全生产费用提取与使用制度36\l"_Toc336077349#_Toc336077349"工伤保险与安全生产责任保险管理制度39\l"_Toc336077350#_Toc336077350"安全文件与档案管理制度42\l"_Toc336077351#_Toc336077351"风险评估和控制管理制度45\l"_Toc336077352#_Toc336077352"安全教育培训管理制度51\l"_Toc336077353#_Toc336077353"特种（设备）作业人员管理制度54\l"_Toc336077354#_Toc336077354"设备设施安全管理制度56\l"_Toc336077355#_Toc336077355"特种设备管理制度58监视和测量设备管理制度61\l"_Toc336077356#_Toc336077356"安全设施管理制度63关键装置、重点部位安全管理制度65\l"_Toc336077357#_Toc336077357"生产设施安全拆除和报废管理制度67\l"_Toc336077358#_Toc336077358"建设项目“三同时”管理制度69\l"_Toc336077359#_Toc336077359"施工与检维修安全管理制度71\l"_Toc336077360#_Toc336077360"安全作业许可证管理制度75\l"_Toc336077361#_Toc336077361"安全作业管理制度7728.\l"_Toc336077362#_Toc336077362"相关方安全管理制度8429.\l"_Toc336077364#_Toc336077364"职业健康管理制度9830.\l"_Toc336077365#_Toc336077365"女工保护管理制度9331.\l"_Toc336077366#_Toc336077366"安全检查管理制度9532.\l"_Toc336077367#_Toc336077367"事故隐患排查和治理制度9833.\l"_Toc336077368#_Toc336077368"危险物品及重大危险源管理制度10034.应急救援管理制度10235.\l"_Toc336077369#_Toc336077369"劳动防护用品与保健品管理制度10436.\l"_Toc336077370#_Toc336077370"厂内交通与运输安全管理制度10637.\l"_Toc336077371#_Toc336077371"事故管理制度11038.\l"_Toc336077372#_Toc336077372"消防管理制度11539.\l"_Toc336077373#_Toc336077373"交接班管理制度11640.\l"_Toc336077374#_Toc336077374"变更管理制度11841.\l"_Toc336077375#_Toc336077375"安全标志管理制度12142.\l"_Toc336077376#_Toc336077376"安全标准化自评管理制度12343.\l"_Toc336077377#_Toc336077377"安全生产标准化绩效评定管理制度12544.危险作业安全管理制度……………………12645.领导干部现场轮流带班管理制度…………128页4.2.5《安全作业证》一式三联，由审批人、作业人和作业点所在车间操作岗位各持一份存查；对于由于风险等级不同而对作业证管理提出特殊要求的，应按照《安全作业管理制度》的规定进行管理。4.3《安全作业证》的审批《安全作业证》的审批按《安全作业管理制度》的规定的职责权限，由相应人员审批。4.4《安全作业证》的有效期限各类《安全作业证》有效期一般不超过8h。国家或行业标准有特殊要求的，作业证期限按照《安全作业管理制度》的规定，过期应重新办理《安全作业证》。5附则5.1本规定由安全环境办公室制定并负责解释。5.2本规定自发布之日起执行。安全作业管理制度1目的为规范公司内高危险性作业的安全管理，控制和消除作业过程中的潜在风险，保障作业场所的作业人员人身安全和财产安全，实现安全生产，特制订本制度。2适用范围本制度适用于公司内以下高危险性作业的管理。2.1动火作业：公司内电焊、气焊、气割、切割等产生明火的作业。2.2进入有限空间作业：公司内进入污水池、烘烤箱等受限的作业。2.3临时用电作业：公司内一切临时用电的作业。2.4高处作业：公司内涉及《高处作业分级》规定的各种作业。2.5起重吊装作业：公司内利用起重机械进行的作业。2.6交叉作业：公司内两个或以上的工种在同一个区域同时施工的作业。3职责3.1总经理对各类危险性作业安全负全面责任。3.2安全环境办公室负责公司内各项作业安全管理制度的监督执行，并负责作业许可证（票）的签发。3.3相关人员应认真贯彻执行本制度与相应安全操作规程。4工作要求4.1各项危险作业必须办理安全作业许可证。4.1.1申办安全作业许可证的程序由作业或被作业部门提出指定专人向安全环境办公室提出申请。安全作业许可证由安全环境办公室签发并进行监督，注重时效性。4.1.2安全作业许可证的内容安全作业许可证应注明作业内容和作业的起止时间。应规定具体的防范措施和作业区域。需通知的相关部门和具体的防护要求。4.1.3作业负责人、作业人员和作业监护人作业负责人的职责.1对危险作业安全负全面责任；.2在危险作业环境、作业方案和防护设施及用品达到安全要求后，可安排人员进行作业；.3在作业场所及其附近发生异常情况时，应停止作业；.4检查、确认应急准备情况，核实联络及呼叫方法；.5对未经允许试图进入或已经进入作业场所者进行劝阻或责令退出。监护人员的职责.1对危险作业的作业人员安全负有监督和保护的职责；.2了解可能面临的危害，对作业人员出现的异常行为能够及时警觉并做出判断。.3与作业人员保持联系和交流，观察作业人员的状况；.4当发现异常时，立即向作业人员发出撤离警报，并帮助作业人员从作业场所逃生，同时立即呼叫紧急救援；.5掌握应急救援的基本知识。作业人员的职责.1负责在保障安全的前提下进入作业场所实施作业任务。作业前应了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业中的危害因素和应采取的安全措施。.2确认安全防护措施落实情况。.3遵守危险作业安全操作规程，正确使用危险作业安全设施与个体防护用品。.3应与监护人员进行必要的、有效的安全、报警、撤离等双向信息交流。.5服从作业监护人的指挥，如发现作业监护人员不履行职责时，应停止作业并撤出作业场所。.6在作业中如出现异常情况或感到不适时，应立即向作业监护人发出信号，迅速撤离作业现场。4.1.4安全作业许可证的使用要求严格遵守作业的起止时间，如超时应及时补办相应手续。对作业区域应有明确的警戒标识。防范措施应告知所有作业人员，并按规定穿戴和使用防护用品。作业监护人应坚守岗位，不得擅离职守和做其他工作。作业完成后应及时按防范标准清理作业现场，通知相关部门撤除警戒标识，并及时向主管部门汇报作业完毕。作业涉及到公司关键装置和重点部位时应进行风险评价和制定相应的控制措施。4.2动火作业4.2.1公司动火作业分为二级：一级动火区，配电室区域。二级动火区，生产区域及其它火灾危险性较低场所。4.2.2动火审批权限一级动火作业的动火作业票由安全环境办公室签发，二级动火作业的动火票由作业部门签发。4.2.3首次动火时，应到现场检查防火安全措施是否正确完备，并在专人监护下作明火试验，确无问题后方可动火作业。4.2.4动火作业时，动火部门应指定人员，在现场监护并配备必要的灭火器材。4.2.5动火工作在次日动火前必须重新检查防火安全措施，合格方可重新动火。动火工作的过程中，出现险情或其他异常情况时应立即停止动火，在未查明原因或排除险情前不得重新动火。4.3进入污水池、烘烤箱内部的作业4.3.1必须保证要进入的污水池、烘烤箱与水、电、气、汽等系统可靠隔绝。制造部做好作业组织工作，分工明确，责任到人。由容器所属单位对将进入检修人员进行必要的技术交底和安全教育。4.3.2进入污水池、烘烤箱作业前，由污水池、烘烤箱所属单位进行可靠的置换冲洗，确保清除干净，符合安全要求后由安全环境办公室办理安全作业许可证。置换冲洗时，污水池必须断电。烘烤箱必须停气，通风。禁止用氧气吹扫。必要时，可以用压缩空气吹扫，注意控制压力，并做好防护。4.3.3污水池、烘烤箱内检修必须设作业监护人，监护人应由有经验的人员担任，监护人必须认真负责，坚守岗位，并与作业人员保持有效的联络。4.3.3烘烤箱内应有足够的照明，照明电源必须是36V以下的安全电压，如容器内潮湿，照明灯具的电压不得超过12V。4.3.5严禁在污水池内向外投掷工具及器材。4.3.6在污水池、烘烤箱内动火作业，除执行公司有关安全动火的规定外，动焊人员离开时，须认真检查，防止将焊（割）炬等物件留在容器内。4.3.7作业完工后，经检修人、监护人、使用部门负责人共同检查，确认设备内无人、工器具等，方可封闭容器。4.4临时用电作业4.4.1非电工严禁进行包括拉接、拆除电焊机及其它电气设备的电源线等的用电操作，必须由电工负责办理。4.4.2检修（大修）时，电工负责拉接、拆除临时用电线，保证用电安全。由安全环境办公室办理安全作业许可证。4.4.3工期较长，需要多台临时用电器的作业项目，由电工到施工现场拉接、拆除电线。4.4.4除临时用电接线盘外，其它配电盘禁止拉接临时用电。4.4.5临时电源线不得搭靠设备、管道等。4.4.6使用手电钻、砂轮等手持电动工具，必须绝缘良好，并配上触电保安器，以防止触电事故。4.5高处作业4.5.1按照《高处作业分级》（GBT3608-2008）标准规定，公司检修平台以上的作业或距坠落高度基准面2米及其以上有可能坠落的高处临时作业为高处作业。4.5.2高处作业的管理规定公司登高安全作业许可证由安环部签发。作业人员必须办理登高安全作业许可证，落实安全防护措施后方可施工。登高安全作业许可证审批人员应赴高处作业现场检查确认安全措施后，方可批准高处作业。作业人员必须熟悉现场环境和施工安全要求。作业前，作业人员应查验登高安全作业许可证，检查确认安全措施落实后方可施工，否则有权拒绝施工作业。作业人员应按照规定穿戴劳动保护用品，作业前要检查、作业中应正确使用防坠落用品与登高器具、设备。作业应设监护人对作业人员进行监护，监护人应坚守岗位。4.5.3高处作业安全防护作业前，应制定安全措施并填入登高安全作业许可证内。不符合高处作业安全要求的材料、器具、设备不得使用。作业所使用的工具、材料、零件等必须装入工具袋，上下时手中不得持物。不准投掷工具、材料及其它物品。易滑动、易滚动的工具、材料堆放在脚手架上时，应采取措施防止坠落。与其他作业交叉进行时，必须按指定的路线上下，禁止上下垂直作业，若必须垂直进行作业时，应采取可靠的隔离措施。作业应与地面保持联系，根据现场情况配备必要的联络工具，并指定专人负责联系。在采取地（零）电位或等（同）电位作业方式进行带电高处作业时，必须使用绝缘工具或穿均压服。4.6起重吊装作业4.6.1各种起重吊装作业前，应先办理安全作业许可证。应预先在吊装现场设置安全警戒标志并设专人监护，非施工员工及车辆禁止入内。4.6.2吊装中，夜间应有足够的照明，室外作业遇到大雪、暴雪、大雾及六级以上大风时，应停止作业。4.6.2起重吊装作业人员必须佩戴安全帽，高处作业时遵守高处作业安全规定。4.6.3吊装作业前必须对各种起重吊装机械的运行部位、安全装置及吊具、索具进行详细的安全检查，吊装设备的安全装置要灵敏可靠。吊装前必须试吊，确认无误后方可作业。4.6.4作业中，必须分工明确，坚守岗位，并按起重吊装指挥信号统一指挥。4.6.4严禁利用管道、管架、电杆、机电设备等做吊装点，未经总经理、安全环境办公室审查批准，不得将建筑物、构筑物作为锚点。4.6.6任何人不得随同吊装重物或吊装机械升降。在特殊情况下，必须随之升降的，应采取可靠的安全措施，并经过现场指挥人员批准。4.6.7起重吊装作业现场如须动火，严格执行动火安全规定。4.6.8起重吊装作业时，起重机具包括被吊物与线路导线之间应保持安全距离：1KV以下的距离≥1.4m；10KV的距离应≥2m；34KV的距离≥4m。4.6.9外协作业时，应按照《承包商管理制度》相关内容执行。4.6.10起重吊装作业时，必须按规定负荷进行吊装，严禁超负荷运行，所吊重物接近或达到额定起重吊装能力时，应检查制动器，用低高度、短行程试吊后，再平稳吊起。4.6.11悬吊重物下方及吊臂下严禁站人、通行和工作。4.7交叉作业4.7.1所有交叉作业都必须遵守公司安全管理规定和所在部门的现场管理。4.7.2根据所在部门的实际情况，制定详细的交叉作业管理规定、明确生产管理职责和应当采取的安全措施等。4.7.3需到另一个部门施工或作业的，必须有作业联系单，经双方部门的分管以上领导签字确认后方可进行作业或施工，作业时做好安全防护工作。4.7.4对于进入危险区域（进入有限空间、维修电器设施、运转设备机械、车辆等作业）除按上述有关规定外，还必须放置安全警示牌，告知正在作业或施工，安排专人监护。4.7.5交叉作业前，所在部门有义务向交叉作业人员交代本部门安全事项和作业管理要求；作业人员有权利向所在部门了解安全管理规定、作业要求和安全事项。4.7.6作业时，所在部门必须派人陪同交叉作业人员到作业现场，一同落实好安全措施，直至作业完成。4.7.7由于违章作业或安全措施落实不到位所造成的安全事故，经安全调查组调查后，由责任人员的部门承担事故责任。5附则5.1本制度由安全环境办公室负责解释。5.2本制度自发布之日起执行。

相关方安全管理制度1目的与范围为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强对承包方、租赁方及临时工、外来施工、参观等人员的管理，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。2适用范围2.1本制度规定了与公司相关的承包方、租赁方的安全管理要求，安全管理合同要点；同时，规定了公司内外来施工人员、临时作业人员、参观学习人员等安全管理程序和要求。2.2本制度适用于与公司相关的承包方、租赁方及公司内非本公司人员。3职责2.1安全环境办公室是相关方安全管理的主管部门，负责组织签订或审核各类安全协议或合同，负责进行公司级安全培训教育，负责作业现场和租赁现场的安全检查，负责相关方事故的调查或备案等工作。2.2安全环境办公室负责签订临时工合同，并办理工伤保险等手续。2.3各发包方或出租单位负责承包方、承租或承包单位的管理，负责审核各类证件和资格、签订合同，负责安全教育，负责人员的安全管理和审核。3外来施工承包方安全管理3.1各单位必须对外来施工承包方（以下简称承包方）的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认，内容为：3.1.1验证承包方营业能力和经营范围是否符合要求；承包方必须依法取得相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、项目部长资质证书、工程取费资格证、施工许可证、施工公司安全资格证书、特种作业人员操作证等证书。以上证书必须真实有效，未按期审验，视为废证；3.1.2承包方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要；3.1.3承包方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。3.2实施安全保证条件确认，由安全环境办公室组织、有关单位参加，进行联合审查、认证后，方能委托。3.3安全保证条件确认完毕后，由发包单位依照《合同法》的规定签订合同书。合同书中，必须有安全条款，明确双方的安全工作责任及违反规定的处罚条款。3.3承包方开工前，必须落实施工或检修方案，定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，并需到企管部备案。3.5承包方人员进入施工现场前，必须做到：3.5.1明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一负责人。3.5.2明确双方现场安全管理的对口工作人员。3.5.3安全环境办公室负责对承包方进行公司级安全教育，向承包方介绍本公司的各项安全管理制度。3.5.4发包单位负责对承包方进行部门级安全教育，对承包方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。3.5.5承包方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面安全三级教育，经考试合格方可进入作业现场，特种作业人员必须持证作业。三级安全教育和考核情况要填写《三级安全教育登记卡》，并报安全环境办公室审核存档备案。3.6承包方在施工期间，必须做到：3.6.1现场作业中，必须严格执行公司规定的安全用火、用水、用电等管理和审批制度，并取得发包方主管部门的批准，方可作业。3.6.2施工和检修机械、工具必须符合安全要求。3.6.3现场施工人员按国家有关规定着装和佩戴防护用品。3.6.4现场工作人员应接受发包方和安全环境办公室的安全监督和检查，对违章作业人员或妨碍公司安全生产的作业，公司有权令其纠正或停止作业。3.6.5承包方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由其负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，承包方在上报其主管部门时，应同时抄送公司和安全环境办公室备案。3.6.6为加强对承包方进行管理和监督，使其认真履行各项职责，公司对承包方收取安全风险抵押保证金。若承包方在整个施工过程中能严格履行施工合同，无不安全因素，无违章违纪等现象，工程竣工验收合格后，公司将收取的安全风险抵押保证金100%返还。若在施工过程中发现有不安全因素，违章违纪行为，将按照合同中的有关安全协议条款规定处罚，在其风险抵押保证金中进行扣罚，并责令进行整顿，若整顿无效，公司有权停止其施工，一切后果由承包方负责。4临时工安全管理4.1凡在公司内工作3个月以上的临时工、合同工必须按规定办理临时用工手续，由安全环境办公室签订合同，合同中应明确规定安全管理、工伤保险、职业病等方面的内容，并同时办理工伤保险。4.2依据签订的合同，分别由安全环境办公室、用工部门及班组进行三级安全教育，并填写《三级安全教育卡》，特种作业人员必须持证上岗。凡未进行三级安全教育的人员不得从事任何作业。4.3临时工（合同工）必须严格遵守公司安全管理规定，遵守岗位安全操作规程，参加安全学习和培训，接受安全检查。4.4临时工（合同工）享有公司员工等同的安全权力和义务。凡在公司发生工伤事故或职业病，按当地政府有关规定执行。5外来人员的安全5.1外来人员主要指在公司内内临时作业的人员，如临时搬运工、实习人员、参观人员等。5.2外来人员必须进行登记和安全培训。5.3公司内内临时作业的人员进入生产作业场所必须遵守下列规定：5.3.1外来人员的作业现场必须有明显的范围标志。5.3.2所用的施工工具、材料、设备均不得占道，要保持公司内和车间内的道路、通道的畅通整洁。因施工形成的坑、壕、绊脚物等必须采取可靠的安全措施防止事故发生。5.3.3在作业过程中需动用公司设备设施的必须经主管部门同意后方可使用。5.3.3特种作业人员在现场作业时，必须持有有效的特种作业操作证。5.3.5临时用电线路必须办理审批手续。5.3.6必须遵守修理工艺和施工规范，遵守安全技术操作规程。维修设备时必须同时维修安全防护设施和装置，保持安全防护设施和装置的完好可靠。5.4外来人员必须自觉接受公司企管部和主管部门的安全监督检查，不符和安全要求必须整改。6考核6.1对承包方、承租方按合同的有关规定执行。6.2对临时工、外来人员按厂内职工的安全奖惩规定等同执行考核。6.3经公司领导或安全环境办公室查出相关方的违章行为，除对相关方实施考核外，还要对其主管或发包方、出租方按《安全生产奖惩与责任追究制度执行》安规定考核。7附则7.1本制度由安全环境办公室负责解释。7.2本制度自发布之日起执行。

职业健康管理制度1目的为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，坚持“预防为主、防治结合”的方针，采用分类管理、综合治理的原则，保护全体员工的身体健康及其相关权益，公司依据相关法律法规并结合实际，制定本制度。2主要依据2.1《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第60号）2.2《职业病危害因素分类目录》（卫法监发[2002]63号）2.3《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号）2.4《职业健康检查项目与周期》（GBZ188-2007）2.5《作业场所职业危害申报管理办法》（安监总局令第27号）2.6《关于贯彻落实<作业场所职业危害申报管理办法>加强职业危害申报工作的通知》（安监总安健〔2009〕210号）2.7《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局令第47号）2.8《职业病危害项目申报办法》（安监总局令第48号）2.9《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令第49号）2.10《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（安监总局令第51号）3适用范围适用于公司范围内的职业卫生管理与职业病防治工作管理。4术语和定义4.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。4.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。5职责5.1总经理为公司职业健康管理提供资源支持，并负责相关文件的审批、签发。5.2安全环境办公室全面负责公司职业健康管理的具体工作。5.3各部门协助安全环境办公室进行辖区内职业健康管理工作。6工作要求6.1安全环境办公室职责6.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入公司安全管理的重要内容。6.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。6.1.3确定公司的职业危害因素监测点，协助有资质部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。6.1.4负责职业病危害项目申报工作，负责公司劳动卫生档案的建立工作；6.1.5负责组织每年1次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；6.1.6负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。6.1.7负责在职员工职业病档案的归档工作。6.1.8开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。6.1.9负责新入司员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。6.1.10负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。6.1.11负责退休退养员工的职业病管理工作。6.2职业危害申报6.2.1安全环境办公室根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。6.2.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。6.3职业卫生保护权利6.3.1获得职业卫生教育、培训的权力；6.3.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；6.3.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；6.3.3要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；6.3.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；6.3.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；6.3.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。6.4职业防护6.4.1预防措施对存在有毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。6.4.2生产过程中的控制对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障员工的安全健康，防止职业病的发生。有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。6.4.3职业卫生管理必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全环境办公室提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。存在职业危害的岗位要制定出相应的安全操作规程，专兼职安全管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。定期进行事故应急救援培训和实际演练，发生急性职业中毒事故时，按照应急救援程序实施现场救援。6.5作业场所危害因素检测6.5.1安全环境办公室负责联系有资质的检测机构对公司确定的危害因素分布点进行检测，检测频次每年1次。6.5.2作业场所危害因素检测结果超标时，安全环境办公室与超标部门应立即分析原因，采取有效的防治措施，立即整改。6.5.3安全环境办公室建立公司职业卫生档案，并保存职业卫生监测记录。7附则7.1本制度由安全环境办公室负责解释。7.2本制度自发布之日起执行。

女工保护管理制度1目的为做好公司女工保护工作，妥善解决女职工由于生理特点而在生产劳动中带来的特殊困难，保护其身心健康。依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）相关法律法规及其他要求，结合公司实际，特制定本制度。2职责2.1公司成立公司女工小组，依据《中华人民共和国劳动法》建立健全女工管理和保护工作体系。2.2女工小组定期召开会议，及时解决女职工从事生产劳动遇到的特殊困难和问题，充分调动发挥她们在生产上的积极性。3保健设施3.1新建、扩建、改建厂房时，应设置女工保护卫生保健设施，按照“三同时”的原则及《女职工保健工作规定》，与主体工程项目同时解决；现有的厂房、车间逐步创造条件，增设必要的妇幼卫生保健设施。3.2女工小组组织督促、检查女工保护各项措施的落实。4女职工作业工种安排4.1对新入厂或调换工种的女职工，在分配工作时应照顾女职工的生理特点，根据其身体条件分配相应的工作，劳动范围按劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》执行；对分配不当的，应及时调离。4.2女工不应分配以下工种（1）锻工（2）人力搬运（3）强烈震动（4）寒冷低温（5）高温及有害于妇女生殖机能的繁重工作等。4.3不得分配女职工从事作业环境空气中具有铅、汞、镉、锰、磷、苯、砷、二硫化碳、氨基化合物和放射性等有毒有害物质，其浓度超过国家规定的卫生标准的工作。5做好女职工的“五期”保护工作5.1女工在行经期间，禁止分配其下冷水作业和过重的体力劳动；经期反映严重不能坚持工作的，经医生证明，可按病假处理。5.2女工在怀孕期间，不应分配其有碍身体健康和容易引起小产、早产的工作，应按以下规定给予照顾。5.2.1女工怀孕后不能坚持原工作的，在可能的情况下，调换轻便工作或减少工作量；对怀孕反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。5.2.2女工怀孕满七个月，每班应给予1小时的工作休息，但不得用于提前下班或晚上班。5.2.3女工怀孕七个月以上者，不得安排她们加班加点，并尽可能使其不做夜班工作。5.3女职工生育期待遇以《女职工劳动保护规定》和《公司计划生育管理规定》为依据。5.4有哺乳婴儿的女职工的就餐，在食堂买饭的孕妇、有哺乳婴儿的女职工优先，可不排队挨号或设立专用售饭的窗口。5.5凡进入更年期的女职工，需得到广泛关注，向她们宣传更年期生理卫生知识。经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经冶疗效果不明显的，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。各单位每1-2年要对更年期女职工进行一次妇科疾病的查治。6其他规定6.1各单位应经常对广大职工进行教育，提高对做好女工保护工作的重要意义的认识，不得因结婚、怀孕、哺乳等原因，歧视女职工，应从工作、生活等方面给予关心照顾。6.2加强女职工的妇幼保健工作，定期进行健康状况检查，做好妇女病的预防和治疗，消除疾病，保障健康。6.3本制度如与上级颁布的女工保护、计划生育规定有抵触时，按上级规定执行。6.4本制度由总经理、安全环境办公室共同监督执行。7附则7.1本制度由安全环境办公室负责解释。7.2本制度自发布之日起执行。

安全检查管理制度1目的为监督各项安全制度的实施，制止违章作业，整改隐患，预防事故发生，提高公司的安全管理水平，建立良好的安全生产秩序，改善员工的作业环境和劳动条件，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司各部门的各类安全检查。3依据3.1《安全生产法》3.2《安全生产标准化基本规范》（GB/T33000－2016）4职责4.1总经理定期组织、督促安全检查，并对检查出问题的整改落实监督；4.2安全环境办公室负责组织制定安全检查标准，并组织实施各类安全检查；4.3安全环境办公室负责对查出的事故隐患进行整改跟踪及对涉及单位进行考核。5工作要求5.1安全检查计划编制安全环境办公室每年第一季度制定出公司的安全检查计划，经总经理批准后，以文件形式下发各单位实施执行。5.2安全检查形式的确定5.2.1公司的安全检查形式分为综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查和日常检查5种形式。5.2.2综合性安全检查由总经理负责组织，各部门负责人组成，全年不少于4次。5.2.3专业性检查由公司专业负责人组织，每年不少于2次；5.2.4节假日安全检查由总经理负责组织，各部门负责人组成，按国家法定节假日确定检查次数；5.2.5季节性检查由安全环境办公室负责组织，每年于夏冬两季来临前实施检查；5.2.6日常检查分为各部门管理人员日常检查和岗位操作人员巡回检查2种形式。5.3安全检查表的编制综合安全检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查和管理人员的日常检查的安全检查表由安全环境办公室负责编制，经总经理批准后实施；岗位操作人员的巡回检查表由生产部和相关部门联合编制，经安全环境办公室批准后实施。5.4安全检查的内容安全检查的主要内容包括：5.4.1查思想：查搞好安全生产思想的自觉性，安全生产责任制的贯彻情况；查有否忽视安全生产的思想和行为及思想和行动是否一致。5.4.2查领导：是否把安全生产摆到日事议程上，是否贯彻了“三同时”、“五同时”；是否能正确处理安全与生产，安全与检修、生产与检修之间的关系；查贯彻各级安全制度是否认真、坚决、是否坚持制度面前人人有责；查安全教育是否经常化、制度化、坚持安全管理；查对发生的事故是否按“四不放过”原则严肃处理，并坚持积极发动群众抓不安全因素和隐患的整改。5.4.3查组织：查各级安全组织是否落实，并不断进行调整充实，是否进行不断的健全和完善工作。5.4.4查制度：查各项安全责任制是否落实；是否进行不间断的健全和完善工作；查各项安全制度执行情况，有无违章作业和有章不循或无章可循现象。5.4.5查设备：查机动设备安全装置是否完善、齐全、灵敏、可靠，查受压容器有否超压超温，超装、超载，是否按期检修更换；查有无跑、冒、滴、漏现象，是否实现“无泄漏”要求。5.4.6查纪律：查劳动纪律执行情况，工作场所是否有脱岗、串岗和睡岗现象，是否有干私活（或干与生产无关的事）的现象；查巡检制度执行情况，查工艺纪律执行情况。5.4.6查安全管理：查三级安全教育制度执行情况、特殊工种操作人员是否坚持持证作业的原则；查安全活动是否按规定正常开展；查“动火证”、“安全检修证”、“登高作业证”等票证，“安全日活动记录”、“三同时”等贯彻执行情况；查现代化管理方法的应用。5.4.6查文明生产、防尘、防毒、防噪工作开展情况，生产作业场所是否整齐、规范、统一、清洁、有条不紊。5.4.7查隐患，查库房建筑、构筑物是否存在不安全因素，查防护围栏、楼板、平台、人孔（盖）、扶梯是否坚固、查起重机械设备、工具和机动车辆是否符合安全规定，查运输车辆、交通道路、信号、标志是否健全、完好等其他一切隐患。5.4.8查安全装置：防护器材，防火设施是否齐全可靠，个人防护用品是否正确使用防、毒面具、空气呼吸器是否完好、保持安全可靠。5.4.9季节性检查和节假日检查等侧重性检查。如夏季的防雨防汛、防雷电、防暑降温；冬季的防风、防冻；节假日的安全、保卫、消防、生产物资准备、应急预案适宜性等。5.5安全检查事项处理5.5.1安全检查表根据实际应用需要，及时更新。5.5.2各检查实施主体单位建立并填写安全检查台账，根据公司年度安全检查计划，落实各级安全检查工作。5.5.3在安全检查中发现的问题和隐患必须逐项登记，登记时按专业进行分类，按隐患的危险程度（或投资大小、整改难易）分为大、中、小，按先后主次进行整改。坚持边检查、边整改的原则。暂时不能整改的问题和隐患，除采取有效防范措施外，应专题研究，分别纳入技术措施、安全措施或检修计划，限期整改。5.5.4检查中发现的问题和隐患由检查人员下发整改通知单进行整改。各类隐患没有按要求整改或没有及时整改而发生事故的须追究有关责任人员的责任。6附则6.1本制度由安全环境办公室负责解释。6.2本制度自发布之日起执行。事故隐患排查和治理制度1目的为做好事故隐患排查和治理工作，确保事故隐患能够得到及时治理和有效控制，防止事故发生，依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号），结合公司实际，特制定本制度。2适用范围适用于全公司范围内的事故隐患排查和控制的管理。3职责3.1公司是事故隐患排查、治理的责任主体。3.2总经理对公司事故隐患排查治理工作全面负责。3.3安全环境办公室负责对查出的事故隐患的治理，并进行建档管理，并监督所在部门的治理工作。3.3事故隐患所在部门负责治理，相关部门协助进行。4工作要求4.1对公司要求4.1.1应明确从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制；4.1.2应保证事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制度；4.1.3应明确事故隐患的分级规定及治理措施或方案要求；4.1.4对重大事故隐患进行上报安全监管部门备案。4.2事故隐患的排查4.2.1公司应按照安监总局令第16号的要求，排查公司的重大事故隐患和特别重大事故隐患。4.2.2通过风险评价，排查公司的事故隐患，按照事故隐患可能造成的后果和诱发事故的可能性划分事故隐患的风险等级。4.3事故隐患的治理4.3.1各部门应对评估或评价出的事故隐患建立《隐患登记台账》，并根据各类安全检查结果，对《隐患登记台账》进行及时更新。4.3.2安全环境办公室根据各部门上报的《隐患登记台账》进行汇总，建立公司的《隐患登记台账》。4.3.3安全环境办公室对评价或检查出的隐患项目，下达隐患治理通知，限期治理，做到定治理措施、定负责人、定资金来源、定治理期限。4.3.3安全环境办公室对确定的重大隐患项目建立档案，档案内容应包括：评价报告与技术结论；评审意见；隐患治理方案，包括资金概预算情况等；治理时间表和责任人；竣工验收报告。4.3.5对于公司无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，书面向公司直接主管部门和当地政府报告。4.3.6对不具备整改条件的重大事故隐患，采取必需的防范措施外，纳入计划，限期解决。5附则5.1本制度由安全环境办公室负责解释。5.2本制度自发布之日起执行。

危险物品及重大危险源管理制度1目的为保证对重大危险源的检测、监控和管理符合国家法律法规及其他有关要求，实现对重大危险源的有效控制，防止和减少重大危险源事故，保障人员安全和公司财产安全，制定本制度。2适用范围本制度适用于公司重大危险源的管理、检测和监控要求。3依据《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218-2009）4职责4.1公司总经理对重大危险源的检测、监控和管理提供资金和资源支持；4.2安全环境办公室负责重大危险源的检测、监控和管理，并建立健全重大危险源档案；4.3重大危险源所在部门负责日常管理，并做好记录。5工作要求5.1重大危险源辨识、管理重大危险源辨识、管理应做到：5.1.1明确按照《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218-2009），确定重大危险源及化学品的名称、规模、地理位置及相关信息；5.1.2明确对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，制定应急预案，告知相关人员在紧急情况下应当采取的措施;5.1.3明确应急预案报商河县安监部门备案，每年定期演练不低于1次；5.1.4明确构成重大危险源的储存设施，新建项目周边的防护距离应满足国家标准或有关规定，对周边的防护距离不符合规定的已建，应采取切实可行的防范措施。5.2非重大危险源的危害辨识：明确按照厂房内外的地理位置、生产活动的各个阶段或确定的工作任务划分作业活动，分析每个作业活动中存在什么危害，谁会受到伤害，伤害怎样发生，并形成文件。5.3安全评价5.3.1明确按照《危险化学品安全管理条例》和评价导则进行评价；5.3.2明确一般危险化学品和剧毒品的评价时间要求；5.3.3明确公司内管理部门；5.3.3明确按照国家规定，评价机构要符合资质要求；5.3.5明确评价机构提出的整改要求，各部门要各司其职；5.3.6对照评价措施要求，进行督促检查。安全评价的内容应满足：（1）明确危险、有害因素；（2）生产装置、设施的公司外部周边情况；（3）生产装置、设施所在地的自然条件；（4）生产过程中固有的危险、有害程度；（5）安全生产条件及对策措施等。6公司重大危险源6.1根据《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218-2009）对公司的重大危险源进行辨识，公司未构成重大危险源。6.2重大工艺变更后，应根据变更后的情况，进行重大危险源重新进行辨识、管理；构成重大危险源时，依照本制度工作要求进行重大危险源管理。7附则7.1本制度由安全环境办公室负责解释。7.2本制度自发布之日起执行。

应急救援管理制度

一、应急救援预案编制目的及范围

1.编制目的：是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。

2.编制范围：凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。

二、应急救援预案体系

1.公司应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案(包含危险化学品事故专项应急预案、环境突发事件应急处置预案、灭火救灾预案、特种设备事故应急救援预案、防洪预案等)、现场处置方案。

2.专项应急预案和现场处置方案是公司综合应急预案的子文件或标准操作程序，必须和公司综合应急预案接口吻合、衔接严密，协调一致，不得有任何冲突。

3.公司综合应急预案应与玉皇庙镇政府等上级部门预案保持协调一致，做好社会联动的接口。

三、应急救援预案的编制、审核、审批

1.公司总经理组织有关职能部门和人员编制公司综合应急预案--公司生产安全事故应急救援预案(含危险化学品事故专项应急预案)。主要内容包括总则、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。

2.公司生产安全事故应急救援预案编制完成后，经安全环境办公室主任和生产副总经理审核后，报总经理批准执行。

3.其他职能部门根据专业组织编制相应的专项应急救援预案，经安全环境办公室主任和生产副总经理审核后，报总经理批准执行。

4.车间处被确定为或关键装置重点部位(危险目标)，应制定出本单位二级救援预案及自救措施。主要内容：编制目的和依据、风险分析、应急组织与职责、应急处置、注意事项、附件等。由车间责任人负责审核后，报安全环境办公室主任和生产副总经理批准执行。

四、应急救援预案的教育和演练

1.公司应定期组织应急救援预案的相关部门及人员进行培训，使其熟悉公司应急救援预案以及救援程序。

2.车间应定期组织职工学习车间的应急救援预案或自救措施，使职工熟悉预案和自救措施，掌握具体的处置方法和自救方法。

3.公司定期开展群众性的有关防化学事故的宣传教育，使广大职工和周边群众都能较熟练掌握化学事故的防护及自救方法。

4.公司应与周边地区村镇、公司建立日常的通讯联络点，使周边地区的村民或公司遇有异常情况能及时向厂调度中心报告。

5.车间内部演练由各车间针对各自单位危险目标，每半年组织一次演练，安全环境办公室对其进行监督；每年由公司针对公司某危险目标进行一次公司级演练；厂地联合演练，由地方政府确定。

五、应急救援预案的评审和修订

1.为确保应急预案的科学性、合理性和可操作性，应定期进行评审和修订。各车间预案和专项应急预案，由车间负责人组织相关部门和人员评审修订，由安全环境办公室主任和生产副总经理批准发布。公司综合应急预案由安全环境办公室组织修订小组内部评审和修订后，由总经理批准发布。

2.当发生以下情况时，应立即组织对应急预案进行评审和修订：

(1)法律、法规、标准及其它要求发生较大变更时；

(2)公司管理机构或体制发生重大调整时；

(3)关键设备更换或应急资源发生重大变化；

(4)应急处理过程中和各类应急演练中发现问题和出现新情况时；

(5)年度风险评价(审)，发现新的潜在紧急情况或重大隐患时。

六、附则6.1本制度由安全环境办公室负责解释。6.2本制度自发布之日起执行。劳动防护用品与保健品管理制度1目的为规范公司劳动防护用品和保健品的发放、配备、管理等，确保员工在生产操作、检修、异常情况应急处理等过程中的安全防护，依据《劳动保护用品监督管理规定》（国家安监总局第1号令）和《XX省劳动防护用品配备标准》（鲁安监发[2003]1号），结合公司实际，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司内所有岗位和员工的劳动防护用品和保健品发放、配备的管理。3职责3.1总经理为劳动防护用品和保健品发放与配备提供资金、人力等资源；3.2安全环境办公室负责制订劳动防护用品和保健品发放与配备的标准，并监督各部门的发放、配备和使用情况。3.3库管员负责防护用品和保健品的管理，应按有关规定定期检查、维护、校验。4工作要求4.1劳动保护用品是公司为保护员工操作安全和人身安全而专门配备的防护用品，各岗位员工必须按规定正确佩戴防护用品，不按规定正确佩戴防护用品，按违章操作进行处理。4.2岗位操作人员发放的工作服应符合安全要求，特殊岗位根据有关规定制定发放标准。工作服制作必须做到三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧。4.3各部门每月20日前根据各岗位劳保用品需配备的品种、数量做出采购计划报公司主管领导审批，然后采购，由安全环境办公室负责发放。4.4安全环境办公室监督各岗位防护用品佩戴情况，对不按公司规定佩戴的人员提出批评教育，并按违章操作进行考核处理。4.5在购买专用劳保用品时（耳塞、防护镜、防护鞋、防护面具、特种防护手套、防护工作服等），应先提供样品、价格，安全环境办公室对劳保用品质量进行确认，认可后按样品购买，按仓库规定入库保存。未经安全环境办公室认可采购的劳保用品发生质量事故时，由采购人员负责。4.6工作服和保健品按规定周期发放。各工种根据需要确定发放周期，由所在部门上报安全环境办公室。4.6仓库应建立《劳动防护用品出入库台帐》，发放部门建立发放记录，有关人员签名、登记，并建立《劳动防护用品发放登记台帐》。4.6劳动防护用具（品）的使用4.6.1人员工进入施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。4.6.2部门对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，4.6.3对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。4.6.4对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由安全环境办公室审批、更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。5附则5.1本制度由安全环境办公室负责解释。5.2本制度自发布之日起执行。

厂内交通与运输安全管理制度1目的为了规范公司的交通秩序，预防车辆事故以及其他相关安全事故的发生，减少人员伤亡及财产损失，明确交通安全的具体项目及管理部门，依据《安全生产法》和《道路交通安全法》等有关法规，结合公司实际，特制定本制度。2范围2.2本制度规定了厂内机动车驾驶员、厂内机动车辆、厂内交通道路及厂内交通事故处理的程序、管理要点和内容。2.3本制度适用于公司厂内机动车驾驶员、厂内机动车辆、厂内交通道路及厂内交通事故处理等。3职责3.1安全环境办公室负责公司交通安全工作的统一管理，负责组织交通安全工作检查，组织或参与厂区道路交通事故的调查、统计、分析及考核，组织厂内机动车辆检验及驾驶人员安全培训。3.2安全环境办公室负责厂内交通事故的调查和处理，负责厂内机动车辆的资产管理和日常检查，负责厂内机动车辆驾驶人员的日常安全管理。3.3安全环境办公室负责公司内交通基础设施的日常管理和隐患整改，保卫科人员具体履行交通安全管理职责。4工作要求4.1厂内机动车辆安全管理4.1.1厂内机动车辆必须保持车容整洁、车身周正。车辆的装备、安全防护装置及附件应齐全有效。4.1.2新增以及经大修或者改造的厂内机动车辆，投入使用前，应当每年进行1次定期检验。遇可能影响其安全技术性能的自然灾害或者发生设备事故后的厂内机动车辆，以及停止使用1年以上再次使用的厂内机动车辆，进行大修后，应当进行验收检验。4.1.3全车各部位在发动机运转及停车时应无漏油、漏水、漏电、漏气现象。4.1.4车辆转向应轻便灵活，行驶中不得轻飘、摆振、抖动、阻滞及跑偏现象。在平直的道路上能保持车辆直线行驶，转向后能自动回正。4.1.5行车制动装置的制动力、储备行程、踏板的自由行程及制动完全释放时间等指标应符合有关标准、规定及该车整车有关技术条件。气压制动系统技术指标应符合有关标准及规定，必须装有放水装置和限压装置。4.1.6车辆的制动距离、跑偏量、驻车制动性能要求等应符合有关标准及规定。4.1.7车辆照明及指示灯具应安装牢固、齐全有效。灯泡要有保护装置，不得因车辆震动而松脱、损坏、失效或改变光照方向。所有灯光开关应安装牢固，开关自如，不得因车辆振动而自行开关。4.1.8每月必须组织对厂内机动车辆的技术状况进行检查并作出记录，车辆驾驶员应对所驾车辆进行“一日三检”（即：出车前、行车中、收车后），以确保车况良好。4.1.9机动车辆进行危险化学品运输时，应到政府行政主管部门办理危险化学品准运证，采取有效安全防范措施，配备应急处理器材。4.1.10外出执行长途任务的驾驶员，出车前应接受安全教育，并对车辆状况进行严格的检查。凡车辆技术状况不好或未进行安全教育的驾驶员，不予派车。4.1.11重要节假日和长假期间除工作用车、值班用车和生产用车外，其它车辆应一律暂时封存。4.1.12厂内机动车辆由装备部逐台建立安全技术管理档案，其内容包括：车辆出厂的技术文件和产品合格证；使用、维护、修理和自检记录；安全技术检验报告；车辆事故记录。4.1.13厂区内车辆的清洗废水需经处理后达标排放；燃油机动车辆尾气和噪声排放，应达到排放标准。4.2厂内机动车辆驾驶人员安全管理4.2.1厂内机动车辆驾驶人员，必须经过专门培训，考试合格并取得驾驶证（操作证）方准驾驶与驾驶证相符的机动车辆，严格禁止无证驾驶。驾驶人员必须随身携带驾驶证，禁止将车辆交给无驾驶证的人驾驶。4.2.2驾驶人员的基本条件：工作认真负责，作风正派。身体健康、没有妨碍从事驾驶人员工作的疾病和生理缺陷。必须经过专业培训，具有本专业所需的安全生产专业技术知识及实践经验。4.2.3驾驶人员必须遵守交通规则，禁止超速行驶、酒后开车。进入厂区内行驶的各种车辆严禁超高、超载、超速行驶，超车时不准妨碍被超车辆行驶和行人安全。4.2.4各种车辆均按规定乘人，未经有关部门同意，厂区机动车不得擅自开出厂外。4.2.5各类车辆必须遵守厂区内划分的交通标志和交通标线的指示行驶，厂内机动车辆应按规定的工作路线行驶。4.2.6使用叉车作业时，凡无副驾驶员座位的叉车禁止携带人员行驶。4.2.7在无划分交通标志和交通标线的厂区道路上行驶时，机动车辆在中间行驶，非机动车和行人靠右边行驶。机动车辆行驶时遇有非机动车和行人横过车道时必须停车或减速让行。4.3厂区道路4.3.1厂区主要通道要设立明显的交通标志，车辆停放不能影响厂区交通安全，且不得在厂大门周围20米、车间进出口周围10米以及消防通道的拐弯处停放。4.3.2厂区交通限速为15公里/小时，叉车不得超过10公里/小时，转角处、十字路口、进入车间的汽车不得超过5公里/小时，叉车不得超过3公里/小时。4.3.3厂区道路应保持平整、完好，厂区植树、绿化和架空管道不应妨碍机动车辆正常通行。在厂区道路的交叉路口、跨越道路的架空设施和重要路段处应设置必要的反光镜、限高标志、限速标志等交通安全设施或标志。4.3.3厂区道路实施养护、维修时，施工单位应当在施工路段设置必要的安全警示标志和安全防护设施。厂区主要道路断路施工，必须到企管部办理手续，且通知企管部。4.3.5所有进出厂区的机动车辆必须接受门卫管理人员的检查和登记。4.4交通事故处理4.4.1事故报告发生道路交通事故后，当事人在做好保护现场，及时抢救伤员和公司财产的同时，要立即报告当地的公安交通管理部门，等待处理。当事人应及时将事故发生时间、地点、伤亡情况等向单位领导和安全环境办公室报告。在生产区域内发生事故后，除保护好现场外，应报告安全环境办公室。4.4.2事故处理事故发生后，事故单位及其主要负责人应及时赶赴现场，采取必要的措施防止事态扩大，配合公安交通管理部门做好事故原因和经过的调查，妥善处理有关善后工作。发生重大以上的交通事故时，安全环境办公室应赶赴事故现场或委托有关单位配合公安交通管理部门的事故调查。对于在上下班途中，受到机动车事故伤害的人员，按照工伤事故进行统计上报。公司区域内发生的交通事故，由安全环境办公室组织车辆管理、事故单位按照《事故管理制度》进行调查和处理。4.5其他事项4.5.1本制度参照《道路交通安全法》并结合公司情况进行制订，执行过程中遇到与《道路交通安全法》规定不相符的情况，则以《道路交通安全法》的规定为准。4.5.2车辆及行人在公司内通行时，遇到本制度未界定的情况，必须在保护生命安全的原则下通行、作业。5附则5.1本制度由安全环境办公室负责解释。5.2本制度自发布之日起执行。

事故管理制度1目的为了规范公司事故管理，明确事故事故报告、调查、处理程序，汲取事故教训，做好事故善后工作，防止同类事故的发生，最大限度的减少人员伤亡和财产损失，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司各类生产安全事故报告、调查和处理的管理。3依据3.1《安全生产法》（主席令第13号）3.2《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令493号）3.3《生产安全事故信息报告和处置办法》（安监总局令第21号）3.3《XX省生产安全事故报告和调查处理办法》（省政府令[2011]236号）4职责4.1总经理对发生的各类人身伤亡事故负总责，负责组织公司内重伤以上事故的调查与处理工作以及安全生产主管部门委托的事故调查与处理工作。4.2安全环境办公室负责组织公司内轻伤事故及未遂事故的调查与处理工作，并负责所有事故档案的管理工作。5工作要求5.1事故分类5.1.1公司内部事故分类为便于公司的各类事故的事故管理，明确各部门及各级人员在事故报告、事故调查等事故管理过程中的职责，根据公司的人员、设备配置状况及经济承受能力，将公司内部的事故等级作如下划分：一般事故是指发生轻伤事故和未遂事故。未遂事故是指发生了不安全事件，但未造成人员伤亡的事件。较大事故是指发生重伤事故。重大事故是指发生死亡1人及以上的事故。5.1.2我国安全生产事故等级的划分：当发生的安全生产事故人员伤亡多，经济损失惨重，社会影响巨大，应由县安全监管部门及相关主管部门进行事故调查处理。为便于公司各部门及各级员工明确事故报告及参与事故处理应并负职责，特告知我国现行安全生产事故等级的划分：特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。5.2事故性质根据事故发生的原因，依据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441—86）将事故划分为：机械伤害事故、中毒窒息事故、厂内机动车交通事故、火灾事故、爆炸事故、触电事故等。5.3事故处理5.3.1事故报告内部事故报告程序按公司内部事故等级划分标准，发生一般事故时，现场人员应立即报告安全环境办公室，安全环境办公室在半小时内报告总经理；发生重大事故时，现场人员应立即报告总经理。报告内容包括：——事故发生的时间、地点以及事故现场情况；——事故的简要经过；——事故已经造成或者可能造成的后果；——已经采取的措施。外部事故报告程序死亡事故发生后，现场人员应当立即报告公司总经理，总经理应按照国家法律法规要求，在1小时内向当地安全监督管理部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。报告内容主要包括：——事故发生单位概况；——事故发生的时间、地点以及事故现场情况；——事故的简要经过；——事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；——已经采取的措施；——其他应当报告的情况。对发生的重伤以上事故应及时向上级主管部门报告事故。5.3.2事故分析与处理事故内部处理按公司内部事故等级划分标准：一般事故由安全环境办公室主任任组长，组织事故调查小组对事故进行调查、分析并提出处理意见的建议，形成事故调查报告。事故调查报告由总经理审批后存档备案；较大事故及以上事故由总经理任组长，安全环境办公室主任、部门负责人和技术人员组成的事故调查小组进行事故调查、分析并提出处理意见的建议，形成事故调查报告。事故调查报告由总经理审批后存档备案。事故的外部处理按照法规及其它文件规定须由政府机关或机构组织进行事故调查的各类事故，公司各类人员积极配合政府事故调查组的调查工作，事故调查结果以政府机关或部门调查小组的报告为准。5.3.3事故调查报告内容事故调查报告的内容应包括：——事故前的现场情况或工艺条件；——事故发生时间、地点、经过；——事故伤亡和损失情况；——事故性质；——责任分析及建议处理意见；——防止事故重复发生的的组织、技术措施；——事故调查小组成员名单及签名等。5.3.3事故档案由安全环境办公室管理、存档。每起事故应单独立档，事故档案包括事故调查及处理过程中所有书面材料及可作为原因、责任分析证据的物件、照片。5.3.5工伤人员的工伤治疗期间的待遇及其它有关事项执行国家、地方有关法规、标准、文件的规定。5.3.5事故责任划分原则因忽视管理、规章制度不健全而发生的事故，属公司各级管理人员的责任。违章指挥、指挥失误造成的事故属指挥人员的责任。有章不循、违章作业、玩忽职守、违反劳动纪律或危险情况下未及时采取措施导致事故发生或事故恶性扩展属操作、作业人的责任。因设计不符合规范标准的要求或本身的缺陷而发生的事故属设计和审批人员的责任。因作业不按设计及作业规范而发生的事故属作业管理部门与人员的责任。因隐患未及时整改而发生的事故，属安全环境办公室的责任。蓄意制造事故的责任者应负相应的法律责任。5.4抢险及救护原则5.4.1公司应根据有关规定，制定各类事故的应急预案，并在安全环境办公室的监督下组织应急预案的演练。5.4.2公司对发生的各类事故必须积极抢救、妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。5.4.3发生事故时，各部门负责人应按照应急预案的分工组织抢险和救护活动。没有预案的，在场的最高行政领导为抢险和救护活动的总指挥。5.4.4抢救过程中应坚持“以人为本”的原则，首先应抢救负伤人员，做好抢救人员的防护，以防止中毒、灼烫等此生事故的发生。坚决杜绝冒险蛮干现象。5.4.5在事故的抢救过程中应注意保护现场，因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件时，须做好标记。5.4.6有害物大量泄露的事故现场必须设立警戒，以防止无关人员、车辆进入。5.4.6抢救结束后，如事故调查工作允许，应认真清理现场、消除事故隐患。6附则6.1本制度由安全环境办公室负责解释。6.2本制度自发布之日起执行。

消防管理制度1目的为加强公司防火和消防器材设施安全管理工作，保护公司员工的人身安全和设备安全，依据《消防法》，结合公司实际，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司内的所有岗位和员工。3职责3.1公司的消防设施、器材由所在部门负责日常管理维护。3.2安全环境办公室对公司消防设施、器材的管理进行监督检查。4工作要求4.1消防设施是指整个公司内部作业区、办公区所安装配置的室内消火栓、消防水箱及小型移动式各类灭火器具等。4.2公司内各部位消防设施是扑救各类物质初期火灾的专用设施和器材，应实行严格执行维护管理制度，必须确保状态良好。4.3公司安全环境办公室建立消防设施、器材管理档案。4.4各部门管理人员及各班组长应定期对消防设施器材的维护保养管理情况进行检查，并做好记录。4.6生产区必须按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。4.6安全环境办公室定期对消防设施和器材维修保养，每年至少进行1次功能检验，确保能正常使用。4.9用于动火作业监护的小型移动式灭火器材，在监护工作结束后由现场监护人应及时放回原位置，恢复原状。4.10日常工作中一旦发生火灾，应视火灾大小情况，正确选用恰当方法进行扑救，避免水源和器材的不必要损失。5附则5.1本制度由安全环境办公室负责解释。5.2本制度自发布之日起执行。交接班管理制度1目的为规范交接班管理，严格交接班秩序，提高员工素质和责任心，保障生产稳定运行，减少、避免各类生产不安全因素，特制定本制度。2适用范围本制度适用于生产运行期间的生产作业班组交接班的管理。3职责3.1制造部负责所属车间班组交接班的管理与考核，安全环境办公室负责交接班的监督。3.2交班班组长、接班班组长负责交接班记录的填写。4工作要求4.1接班人员必须提前15分钟到岗进行班前检查，由接班班长召开班前会，布置本班工作任务，进行安全教育。4.2交班人向接班人员交待本班生产和设备运行情况及存在问题，然后到现场进行对口交接，双方在交接班记录上签字后方可交接班；班长不在时由值班人员签名交接。4.3交接过程中，如果发生问题，由交班人员负责处理，接班人员协助配合，交班结束后如发生问题，则由接班人员负责处理。4.4到交接班时间接班人员未到，交班人员不得离岗，班长应立即安排人员接班，接班人员到岗后，交班人员方可离开。4.5在交接班中，交接班双方发生争议未能按时接班时，无论是否有理，交班一方必须坚守岗位，由交接双方协商，协商无效，报上级领导处理。4.6认真执行：“八交五不接”制度八交：交任务、交指示、交操作和指标、交设备、交问题和经验、交工具、交安全和卫生、交记录。五不接：设备润滑不好不接，工具不全不接，操作情况交待不