2026年职业病诊断档案管理考核试题及答案

2026年职业病诊断档案管理考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，满分40分）1.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》（2021修订版）规定，职业病诊断机构对职业病诊断档案的保存要求为A.保存10年B.保存20年C.永久保存D.保存至劳动者离职后50年2.职业病诊断档案归档工作应当在诊断结论作出并完成送达后多少个工作日内完成A.10B.15C.30D.603.负责职业病诊断档案日常管理工作的主体是A.诊断医师个人B.诊断机构指定的专职或兼职档案管理人员C.医疗机构医务科D.当地卫生健康行政部门4.下列哪项材料不属于职业病诊断档案的必存内容A.劳动者职业病诊断申请书B.劳动者身份证明复印件C.用人单位提供的职业史证明材料D.劳动者商业保险投保单5.职业病诊断档案电子存储介质应当符合档案管理安全要求，离线异地备份的频率要求至少为A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年1次6.卫生健康行政部门开展职业病诊断档案监督检查时，档案管理人员应当履行的正确义务是A.仅提供电子版档案，不提供原始纸质档案B.按要求配合调阅，不得拒绝、隐匿、伪造档案材料C.经诊断机构负责人批准后可以涂改原始档案记录D.仅提供对机构有利的部分档案材料7.劳动者申请查阅本人职业病诊断档案时，下列流程正确的是A.无需任何手续可直接查阅B.提供本人合法身份证明，按诊断机构档案查阅流程登记后查阅C.必须经卫生健康行政部门批准才能查阅D.职业病诊断档案不允许劳动者本人查阅8.职业病诊断机构发生分立、合并、注销、解散等主体变更情形时，现存职业病诊断档案应当按照哪项要求处置A.直接销毁作废B.移交至同级卫生健康行政部门指定的合规档案保管机构C.交由原诊断医师自行保管D.转让给合作的社会办医疗机构9.下列关于符合规范要求的电子职业病诊断档案效力的说法，正确的是A.电子档案和纸质档案具有同等法律效力B.仅纸质档案具备法律效力，电子档案仅作临时备份C.仅电子档案具备法律效力，纸质档案可选择性保存D.效力由卫生健康行政部门另行认定10.职业病诊断鉴定委员会因工作需要调阅职业病诊断原始档案，诊断机构应当采取的正确做法是A.要求鉴定委员会出具官方调阅函，原始档案原则上不得带出诊断机构，确需带出的应当履行法定审批交接手续B.直接将原始档案交给鉴定委员会工作人员带走C.仅提供复印件，不提供任何原始档案材料D.要求收取档案调阅服务费后方可提供11.职业健康检查机构移交的劳动者职业健康检查结果存入职业病诊断档案时，应当首先核对的核心信息是A.劳动者姓名和身份证号码，确保证件信息一致，避免错存错放B.劳动者年龄信息C.劳动者工种信息D.劳动者用人单位信息12.根据档案管理通用规范，单卷职业病诊断档案装订后厚度不宜超过A.1cmB.2cmC.3cmD.4cm13.用人单位提出查阅本单位劳动者的职业病诊断档案，应当满足的核心条件是A.出具单位介绍信即可直接查阅B.出具单位介绍信、经办人合法身份证明，且经劳动者本人书面同意后方可查阅C.只要缴纳档案查询费用即可查阅D.只要证明存在劳动关系即可查阅14.职业病诊断档案入库归档前，档案管理人员需要完成的核心核查步骤是A.核对档案纸张的质量是否符合保存要求B.核对诊断收费票据是否已经归档C.核对诊断档案所有材料是否齐全、整理装订是否符合规范要求D.核对诊断医师签字是否清晰可辨15.根据《医疗机构档案管理规范》结合职业病诊断管理要求，档案管理人员接收补充的诊断相关材料后，应当在几个工作日内完成原档案的入库更新A.1个B.3个C.5个D.7个16.下列哪种行为不属于职业病诊断档案管理的禁止性行为A.擅自涂改、伪造、调换档案材料B.按法定程序对超过保管期限的非核心辅助材料进行销毁C.擅自抄录、复制档案，对外泄露劳动者个人信息D.擅自携带职业病诊断档案外出脱离指定管控区域17.纸质职业病诊断档案存放库房的温度要求应当符合国家档案管理规范，控制范围为A.14-24℃B.20-30℃C.10-15℃D.25-30℃18.纸质职业病诊断档案存放库房的相对湿度要求应当符合国家档案管理规范，控制范围为A.30%-40%B.45%-60%C.60%-70%D.20%-45%19.按照职业病诊断质量控制要求，职业病诊断机构应当至少每年开展几次职业病诊断档案管理全面自查A.1次B.2次C.3次D.4次20.新增补充职业病诊断相关材料存入档案时，正确的操作方式是A.直接粘贴在原档案的任意位置B.单独编号归档，并在原诊断档案目录中注明补充材料的名称和存放位置，做好补材登记C.交由诊断医师自行保管，不存入正式诊断档案D.存入机构通用档案库，不关联原诊断档案二、多项选择题（每题3分，共10题，满分30分）1.根据我国现行《职业病诊断与鉴定管理办法》要求，职业病诊断档案应当包含下列哪些核心材料A.劳动者职业病诊断申请表、劳动者身份证明、用人单位出具的职业史证明材料B.劳动者职业健康检查结果复印件（加盖提供机构公章）、工作场所历年职业病危害因素检测评价结果C.职业病诊断现场调查记录、劳动者询问记录、诊断机构集体诊断讨论原始记录D.职业病诊断证明书存根、诊断结论送达回证2.电子职业病诊断档案管理应当符合下列哪些安全规范要求A.采用符合国家电子签名安全规范的电子签名，确保电子档案内容不可篡改、可追溯B.定期进行病毒查杀和存储介质性能检测，防止数据损坏丢失C.同时实现加密在线存储和离线异地双备份，避免单一存储故障导致数据丢失D.电子档案转换为纸质档案归档后即可删除电子原始版本3.下列关于职业病诊断档案查阅、复制管理的说法，符合现行法规要求的有A.劳动者本人持合法身份证明，可以依法查阅、复制本人的职业病诊断档案B.卫生健康行政部门开展执法监督检查时，依法调阅职业病诊断档案，诊断机构不得拒绝C.经劳动者本人书面同意，用人单位可以查阅本单位劳动者的相关职业病诊断档案D.司法机关办理案件依法调阅档案的，诊断机构应当按法定程序配合提供4.职业病诊断机构专职/兼职档案管理人员的岗位职责应当包含下列哪些内容A.负责所有职业病诊断档案的收集、整理、装订、编号、入库、保管、检索工作B.定期检查档案保存状况，对出现破损、霉变、虫蛀的档案及时进行修复处理C.落实档案信息保密要求，严格执行查阅登记制度，防止劳动者个人隐私和档案信息泄露D.配合行政部门、司法机关的档案调阅工作，按规定流程提供档案材料5.下列哪些情形下，职业病诊断档案交接时必须履行书面签字交接手续，明确交接责任A.档案管理人员工作岗位变动，离岗交接B.诊断机构整体搬迁，档案整体转移库房C.诊断机构发生合并、分立、注销，档案移交至指定保管机构D.年度档案整理完成后常规入库6.职业病诊断档案库房管理应当符合下列哪些安全要求A.配备防火、防盗、防高温、防潮、防尘、防鼠、防虫、防磁等必要的安全设施设备B.纸质档案和电子存储介质可随意混合存放C.档案库房内禁止存放易燃易爆、有毒有害等与档案无关的物品D.每日下班时应当关闭电源、锁好门窗，落实日常安全检查制度7.下列关于职业病诊断档案销毁的说法，错误的有A.任何情况下都不得销毁任何职业病诊断相关档案B.不属于永久保存范围的非核心辅助材料，可按法定程序审批后销毁C.诊断结论变更后的原错误诊断档案可以直接销毁D.劳动者主动放弃诊断的未完成诊断档案可以随意销毁8.职业病诊断档案管理质量考核的核心指标包含下列哪些A.职业病诊断档案及时归档率，要求达到100%B.职业病诊断档案材料完整率，要求达到100%C.年度档案信息安全零泄露D.电子档案备份合规率，要求达到100%9.职业病诊断过程中发现核心材料缺失时，档案管理人员的正确处理方式有A.及时督促诊断项目组向用人单位或属地卫生健康行政部门调取缺失材料B.缺失材料补充完成后，及时归入对应诊断档案，做好补充材料登记C.为了按时完成归档，可以直接将缺失材料的档案入库归档D.在原诊断档案的目录中注明缺失材料的名称、补入时间，做到痕迹可查10.下列符合职业病诊断档案保密管理规范要求的有A.不得擅自向任何无关单位或个人泄露劳动者职业病诊断相关的隐私信息B.档案调阅登记本应当至少保存3年，留存调阅痕迹C.废弃的档案复印件、打印稿应当按保密要求粉碎处理，不得随意丢弃D.存储在联网系统的电子职业病诊断档案应当落实加密访问控制措施，仅授权人员可访问三、判断题（每题1分，共10题，满分10分）1.职业病诊断档案仅需要保存纸质版本，无需同步保存电子版本。2.职业病诊断机构的档案管理人员仅需要掌握医学知识，不需要掌握专业档案管理知识即可上岗。3.劳动者对职业病诊断结论有异议提起鉴定的，原诊断机构不得拒绝提供原始诊断档案材料。4.档案管理人员可根据机构领导要求，对原始诊断记录进行修改调整。5.职业病诊断档案为永久保存档案，即使诊断机构注销，也不得自行销毁，必须按要求移交指定机构。6.电子职业病诊断档案只要完成一次备份就可以，不需要定期更新备份。7.用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测报告，原件应当存入职业病诊断档案，不得仅保存复印件。8.查阅职业病诊断档案时，档案管理人员应当全程在场陪同，不得允许查阅人员私自将档案带离指定查阅场所。9.职业病诊断档案可以按诊断年份+劳动者姓氏拼音首字母进行分类编号，方便检索查阅，该分类方法符合档案管理规范。10.非档案管理岗位工作人员，未经批准不得擅自进入档案库房。四、案例分析题（共20分）某地级市公立职业病诊断机构2025年接诊10名某化工皮革加工厂劳动者提交的慢性苯中毒职业病诊断申请，机构按规范完成诊断程序后，10名劳动者均被确诊为慢性苯中毒，诊断过程中收集到劳动者申请、身份证明、职业史证明、用人单位提供的工作场所苯浓度检测报告、劳动者职业健康检查报告、现场调查记录、集体诊断讨论记录、诊断证明书存根、送达回证等全套材料。结合上述案例，回答下列问题：1.本次10份职业病诊断档案的归档流程应当包含哪些核心步骤？（8分）2.如果该诊断机构在2026年地方医疗机构改革中被整合并入当地市中心医院，该10份确诊职业病劳动者的诊断档案应当如何合规处置？（6分）3.如果其中1名劳动者换工作后，新用人单位需要该劳动者的职业病诊断证明材料，劳动者本人持身份证前来诊断机构调阅复制档案，应当按照什么流程办理？（6分）参考答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.D5.B6.B7.B8.B9.A10.A11.A12.B13.B14.C15.B16.B17.A18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ACD7.ACD8.ABCD9.ABD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、案例分析题参考答案1.本次10份职业病诊断档案归档的核心步骤如下：（1）收集整理：诊断程序终结、结论送达完成后，由对应诊断项目组将全套诊断材料收集齐全，统一移交至机构档案管理部门，不得由诊断医师个人留存原始材料；（2）材料核查：档案管理人员逐一核对每份档案的材料完整性与信息准确性，核心核查内容包括劳动者身份信息是否一致、核心诊断材料是否缺项、所有法定签字盖章是否完整，本次案例中需要重点核对用人单位提供的苯浓度检测报告、职业健康检查报告的公章是否齐全，集体诊断记录是否有所有参与诊断医师的签字确认；（3）整理装订：按照专业档案装订规范，对零散材料进行排序整理，去除所有金属物，统一修整纸张规格，单卷档案厚度控制在2cm以内，编制连续档案页码和卷内目录，清晰标注劳动者姓名、诊断年份、诊断编号；（4）编号入库：按照机构既定分类编号规则对档案进行编号，将档案核心信息录入机构档案管理信息系统，完成入库上架，整个归档工作必须在诊断结论送达完成后30个工作日内完成。2.本次10份永久保存的职业病诊断档案合规处置流程如下：（1）交接准备：机构整合交接前，首先对所有档案进行逐一清点造册，编制正式档案移交清单，清单明确标注每份档案的编号、劳动者姓名、诊断年份、档案材质、数量等信息，由移交方负责人核对签字后留存副本；（2）内部接管：整合后的市中心医院具备法定职业病诊断资质和符合要求的档案保管条件的，由市中心医院整体接管所有档案，继续履行档案保管责任，档案信息同步更新到新机构的档案管理系统，留存交接记录归档；（3）指定移交：如果整合后市中心医院不再具备职业病诊断资质和专业档案保管条件，应当在整合完成后15个工作日内，将所有档案移交至当地市级卫生健康行政部门指定的专业档案保管机构，交接双方履行签字手续，不得自行留存档案，更不得擅自销毁任何一份诊断档案。3.劳动者本人前来调阅复制本人档案的合规流程如下：（1）身份核对：档案管理人员首先核对劳动者本人的身份证原件，确认身份证信息与档案留存的身份