2026年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析

2026年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、患者男，48岁，突发呕血约500ml，伴黑便，既往有乙肝病史15年。查体：肝掌、蜘蛛痣，脾大，质中，腹水征阳性。食管胃底静脉曲张破裂出血可能性大。首选的止血措施是A.急诊手术结扎B.内镜下硬化剂注射C.三腔二囊管压迫D.血管加压素静滴E.经颈静脉肝内门体分流术2、患者男，56岁，因急性阑尾炎行阑尾切除术，术后第3天出现发热，体温38.8℃，伴右下腹胀痛，排便次数增多伴里急后重。白细胞计数升高。最可能的并发症是A.切口感染B.膈下脓肿C.盆腔脓肿D.肠梗阻E.泌尿系感染3、患者男，65岁，因进行性黄疸2个月入院，伴皮肤瘙痒、尿色加深、粪便呈陶土色，体重下降4kg。查体：皮肤巩膜黄染，右上腹可触及无痛性肿大胆囊。Courvoisier征阳性。最可能的病因是A.胆总管结石B.急性胆囊炎C.胰头癌D.原发性硬化性胆管炎E.药物性肝损伤4、患者男，30岁，高处坠落致胸背部疼痛、下肢运动障碍2小时。查体：T12棘突压痛，双下肢感觉运动完全消失，大小便功能障碍。首选的影像学检查是A.胸腰椎X线片B.胸腰椎CTC.胸腰椎MRID.全身骨扫描E.脊髓造影5、患者男，72岁，因左侧腹股沟疝入院拟行手术治疗。术前评估发现患者有慢性阻塞性肺疾病病史10年，长期吸烟。关于该患者的术前准备，下列哪项措施最重要A.戒烟至少2周B.雾化吸入支气管扩张剂C.术前使用抗生素预防感染D.肺功能锻炼配合戒烟至少4周E.术前给予糖皮质激素雾化6、患者男，50岁，因急性重症急性胰腺炎入院，治疗过程中出现呼吸困难、氧合指数200mmHg，双肺听诊可闻及湿啰音，胸部X线示双肺弥漫性渗出影。最可能的并发症是A.胸腔积液B.肺不张C.急性呼吸窘迫综合征D.肺栓塞E.肺炎7、患者男，28岁，右大腿枪弹伤，伤口较深，出血呈喷射状，颜色鲜红。首选的止血方法是A.加压包扎B.填塞止血C.止血带止血D.指压肱动脉E.手压制止血8、患者女，45岁，因甲状腺功能亢进行甲状腺次全切除术，术后出现手足抽搐。最可能的原因是A.喉返神经损伤B.喉上神经损伤C.甲状旁腺损伤D.甲状腺危象E.切口内出血9、患者男，62岁，因直肠癌行根治性切除术后病理示pT3N1aM0，癌细胞侵犯肠壁全层，区域淋巴结2枚转移。根据TNM分期，该患者属于哪一期A.IIA期B.IIB期C.IIIA期；DIIIB期D.IV期10、患者男，55岁，因消化性溃疡出血行胃大部切除术。术后第5天出现腹痛、发热，腹腔引流管引出胆汁样液体。最可能的并发症是A.吻合口瘘B.术后出血C.十二指肠残端破裂D.输入襻梗阻E.输出襻梗阻11、患者男，68岁，因腹股沟斜疝行无张力疝修补术，术后恢复顺利。关于该患者术后的注意事项，下列哪项叙述正确A.术后3个月可恢复正常体力劳动B.术后早期即可恢复正常排便C.术后应避免增加腹压的因素D.术后无需限制活动E.术后6周可参加剧烈运动12、患者男，40岁，因车祸致开放性气胸入院，现场急救首先应采取的措施是A.清创缝合伤口B.迅速封闭胸部伤口C.气管插管机械通气D.胸腔闭式引流E.注射破伤风抗毒素13、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.100天D.120天14、女职工怀孕流产的，用人单位应当根据医疗机构的证明，给予多少天产假？A.15天以内B.15天以上30天以下C.医疗机构规定的时间D.7天以上15天以下15、对从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位应当在女职工怀孕前还是？A.怀孕前进行职业健康检查B.怀孕期间进行职业健康检查C.生育后进行职业健康检查D.不需要进行职业健康检查16、女职工在哺乳期内，用人单位每日应为其安排多长时间的哺乳时间？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时17、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动？A.女职工的意愿B.医疗机构的证明C.人力资源部门评估D.工会建议18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照什么规定执行？A.用人单位自行规定B.社会保险行政部门规定C.生育保险规定D.医疗机构收费标准19、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间如何处理？A.计入劳动时间B.按病假处理C.由女职工本人承担D.扣减相应工资20、用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低女职工的什么？A.岗位B.工资C.福利待遇D.以上都是21、女职工比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照什么标准建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？A.企业规模大小B.省级人民政府规定C.企业内部决定D.当地政府统一标准22、女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事什么性质的劳动？A.脑力劳动B.体力劳动C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动D.管理岗位工作23、女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.30天C.42天D.60天24、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准由生育保险基金支付？A.本人工资标准B.当地平均工资标准C.用人单位上年度职工平均工资标准D.最低工资标准25、《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？A.2012年1月1日B.2012年4月28日C.2012年6月1日D.2012年9月1日26、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向哪个部门投诉、举报？A.人力资源和社会保障行政部门B.工会组织C.妇女联合会D.以上都可以27、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知谁？A.全体职工B.入职女职工C.怀孕女职工D.已婚女职工28、女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级29、女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括什么？A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.以上都是30、女职工怀孕后，在劳动时间内需要进行产前检查的，所需时间应如何处理？A.按事假处理B.计入劳动时间C.自行安排时间D.扣减工资31、女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明后，用人单位可以如何处理？A.安排休息或调整工作B.扣减相应工资C.予以辞退D.视为旷工32、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与其解除劳动合同，但女职工有什么行为的除外？A.请病假的B.严重违反用人单位规章制度的C.经常迟到早退的D.工作表现一般的33、某女职工李某于2026年3月1日入职一家科技公司，怀孕7个月后申请调整工作岗位，公司以暂时没有合适岗位为由拒绝。关于孕期女职工劳动保护，下列说法正确的是哪项？A.公司可以以没有合适岗位为由拒绝调整B.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间C.女职工孕期无需特殊保护，与其他员工同等对待D.只有怀孕8个月以上才能享受特殊保护34、女职工王某因孕期反应严重，经医院诊断需要保胎休息。关于孕期女职工休息的权利，下列表述正确的是哪项？A.保胎休息期间工资由用人单位全额发放B.女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.保胎休息属于事假，需扣减相应工资D.用人单位可以要求女职工自行调岗无需医疗机构证明35、某女职工于2026年1月15日产下一名女婴，顺产，无多胞胎。关于产假天数，该女职工依法可享受的产假为多少天？A.98天B.128天C.158天D.178天36、女职工张某于2026年2月1日因妊娠高血压住院保胎，预产期为2026年5月20日。关于产前休假，下列说法正确的是哪项？A.产前休假只能在分娩前15天内使用B.产假中的产前休假15天可以根据个人情况灵活安排，不一定严格限定在分娩前15天C.产前休假必须在预产期前15天强制休完D.产前休假需要提前申请并经领导批准后才能休37、某单位女职工李某怀孕5个月时，因工作需要被安排参与建筑工地高空作业巡查。关于孕期禁忌从事的劳动范围，下列说法正确的是哪项？A.只要女职工本人同意，可以从事任何劳动B.孕期禁忌从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.怀孕5个月后才可以安排禁忌劳动D.高空作业不属于孕期禁忌劳动范围38、女职工赵某因妊娠并发症需进行产前检查，每月需检查多次，每次约半天。关于产前检查时间的处理，下列说法正确的是哪项？A.产前检查时间按病假处理B.产前检查时间按事假处理，扣减工资C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间D.产前检查需要自行申请，单位有权决定是否批假39、女职工孙某2026年3月1日正常分娩，产后第10天因恶露不尽返回医院复查，医生诊断需继续休息7天。关于产假计算，下列说法正确的是哪项？A.产假从分娩当天开始连续计算，复查住院时间不计入B.产假包括休息日和法定节假日，复查住院时间可凭证明申请延长C.复查住院7天属于病假，需按病假规定执行D.产假计算不包含医院复查时间，仅计算实际分娩时间40、某企业女职工钱某于2026年4月1日自然流产，怀孕未满4个月。关于流产假待遇，下列说法正确的是哪项？A.流产不享受产假待遇B.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假C.流产需按事假处理，无带薪假期D.怀孕未满4个月流产的，享受30天产假41、女职工周女士2026年5月20日产下双胞胎，其中一名婴儿早产需转入新生儿重症监护室。关于多胞胎生育的产假待遇，下列说法正确的是哪项？A.多胞胎生育与普通生育享受相同产假天数B.每多生育1个婴儿，增加产假15天C.早产婴儿不计算在多胞胎增加的产假内D.双胞胎产妇可享受113天产假42、女职工吴女士于2026年6月1日产下婴儿后进入哺乳期，每天上午9:00-10:00、下午3:00-4:00分别为孩子哺乳。关于哺乳时间安排，下列说法正确的是哪项？A.哺乳期每天哺乳时间合计不得超过1小时B.每天哺乳时间由女职工自行分配，用人单位无权干涉C.对多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间D.哺乳时间必须集中在午休时间段内使用43、女职工郑女士2026年7月1日生育一子，婴儿早产需转入NICU治疗。郑女士希望每天额外增加哺乳时间探望婴儿。关于这种情况的处理，下列说法正确的是哪项？A.早产儿不享受额外哺乳时间B.女职工可凭医院证明与用人单位协商合理延长哺乳时间C.每天只能有固定1小时哺乳时间，不得以任何理由延长D.NICU住院期间暂停哺乳时间安排44、某化工厂女职工陈女士哺乳期被安排参与车间化学试剂调配工作。关于哺乳期禁忌从事的劳动，下列说法正确的是哪项？A.哺乳期女职工可以从事任何岗位B.哺乳期禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇等有害物质浓度超标的工作C.只要做好防护措施就可以从事有害作业D.哺乳期禁忌劳动范围与孕期完全相同45、女职工刘女士2026年3月1日入职某公司，合同签订期限3年。2026年8月1日刘女士生育，公司以其还在试用期为由拒绝提供产假待遇。关于试用期女职工权益保护，下列说法正确的是哪项？A.试用期内女职工不享受产假B.试用期内女职工依法享受同等产假待遇C.试用期女职工产假按70%发放D.试用期女职工需转正后才能申请产假46、女职工黄女士所在公司未参加生育保险，她于2026年4月1日生育。关于产假期间工资发放，下列说法正确的是哪项？A.未参保单位的产假工资由女职工自行承担B.未参加生育保险的，产假工资由用人单位按照女职工产假前工资标准支付C.未参保单位只需支付基本生活费D.未参保女职工不享受产假待遇47、女职工杨女士2026年5月因公司组织架构调整被调至距原岗位20公里外的新部门，需要经常加班。杨女士已怀孕8个月。关于孕期女职工工作安排，下列说法正确的是哪项？A.用人单位可以因经营需要随意调整孕期女职工岗位B.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动C.孕期女职工应当服从一切工作安排D.距离远近不影响孕期女职工权益48、某建筑公司女职工何女士孕期被安排参与夜间模板浇筑作业。何女士提出反对，但班组长表示这是正常工作安排。关于孕期夜班劳动，下列说法正确的是哪项？A.孕期女职工可以自愿选择是否参加夜班B.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C.夜班劳动只要女职工签字同意即可安排D.建筑行业的孕期女职工不适用夜班限制49、女职工许女士2026年6月因妊娠糖尿病住院保胎，出院后医生建议继续居家休息2周。关于保胎休息期间待遇，下列说法正确的是哪项？A.保胎休息期间按旷工处理B.保胎休息期间按病假相关规定处理，医疗期内用人单位不得解除劳动合同C.保胎休息属于事假，用人单位可以扣发全部工资D.保胎休息不需要任何医疗证明50、女职工蔡女士在哺乳期内被单位安排参与外派培训，培训地点在外省，为期一周。关于哺乳期女职工工作安排，下列说法正确的是哪项？A.哺乳期女职工不能被安排外派工作B.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动人事关系C.哺乳期女职工应当无条件服从外派安排D.外派培训期间不享受哺乳时间51、某公司女职工赵女士2026年7月1日休完产假返岗，发现同事对其哺乳期工作安排有不同看法。关于用人单位对哺乳期女职工的义务，下列说法正确的是哪项？A.哺乳期女职工的工作量应与其他员工完全相同B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C.哺乳期女职工返岗后无需任何特殊安排D.哺乳期女职工每天只能有30分钟哺乳时间52、女职工宋女士2026年8月因公司效益下滑被单方面解除劳动合同，理由是"女职工生育后精力分散影响工作"。关于女职工生育后的就业保护，下列说法正确的是哪项？A.用人单位可以因女职工生育调整其工作岗位B.用人单位不得因女职工生育降低其工资待遇或解除劳动合同C.女职工生育后自动丧失就业保护D.效益不好时可以优先裁减生育女职工53、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.20天C.30天D.42天54、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多长时间的哺乳时间？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时55、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动？A.女职工的年龄B.女职工的身体状况和医疗机构的证明C.女职工的家庭背景D.女职工的工作年限56、对从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位不得安排其从事哪些阶段的作业？A.夜班B.高温C.孕期和哺乳期D.重体力57、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.100天D.120天58、女职工禁忌从事的劳动范围不包括以下哪一项？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.高处作业分级标准中第三级以上的高处作业D.低温作业59、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，受理投诉、举报、申诉的部门应当自收到投诉之日起多少日内办结？A.15日B.30日C.45日D.60日60、某女职工怀孕7个月以上，用人单位可否安排其延长劳动时间和夜班劳动？A.可以，经女职工同意即可B.可以，但需支付加班费C.不得延长劳动时间，但可以安排夜班D.不得延长劳动时间，也不得安排夜班劳动61、《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？A.2012年4月18日B.2012年4月28日C.2012年5月1日D.2012年6月1日62、女职工生育或者流产的医疗费用，按照什么标准支付？A.用人单位自行确定B.生育保险规定C.女职工个人负担D.用人单位与女职工协商确定63、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的什么行为？A.言语批评B.体罚C.性骚扰D.绩效约谈64、下列哪项不属于用人单位应当采取的措施来保护女职工权益？A.建立健全女职工劳动保护规章制度B.配备专职或兼职的女职工劳动保护工作人员C.对女职工进行periodic健康检查D.安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动65、用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，属于什么行为？A.合法行为B.合理行为C.违法行为D.需经女职工同意的行为66、女职工禁忌从事的劳动范围由哪个部门规定？A.用人单位B.地方人民政府C.国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门D.女职工个人所在单位工会67、女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪些劳动？A.轻体力劳动B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他哺乳期间禁忌从事的劳动C.脑力劳动D.行政管理工作68、下列关于女职工劳动保护的说法，正确的是哪一项？A.用人单位可以将女职工妊娠期间的体检费全部由女职工承担B.用人单位应当在孕期、产期、哺乳期内提高女职工的工资待遇C.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围告知书作为劳动合同附件D.女职工可以自愿放弃产假69、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人多少元的标准计算，处以罚款？A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.1000元以上1万元以下D.2000元以上1万元以下70、女职工产前休假天数是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天71、女职工怀孕期间，用人单位应在劳动时间内为其安排多长时间休息时间？A.无硬性规定，视情况而定B.30分钟C.1小时D.用人单位应根据实际情况安排72、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围应包含下列哪项内容？A.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业B.连续负重（指负重时间超过1小时）每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业C.低温、冷水作业D.高温、高温环境作业73、《女职工劳动保护特别规定》由国务院于哪一年公布施行？A.2010年B.2012年C.2014年D.2016年74、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.108天D.120天75、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的什么？A.旅游时间B.休息时间C.体育锻炼D.娱乐活动76、女职工流产未满多少日的，可以享受流产假？A.15日B.30日C.42日D.60日77、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么予以调整？A.领导安排B.个人意愿C.医疗机构的证明D.同事推荐78、女职工生育或者流产的医疗费用，按照什么规定执行？A.用人单位自定标准B.医院收费标准C.生育保险规定D.商业保险规定79、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位如何告知女职工？A.口头告知B.书面告知C.不需要告知D.招聘时告知80、哺乳未满多少周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.5周岁B.8周岁C.10周岁D.1周岁81、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪些单位投诉、举报？A.工会、妇联B.人社部门、卫生部门C.工会、妇联、人社部门、卫生部门D.法院、检察院82、《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些单位的女职工？A.国家机关B.企业C.事业单位D.机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位83、女职工怀孕期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这体现了女职工的什么权利保护？A.就业权利B.特殊保护权利C.同工同酬权利D.休息休假权利84、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些设施？A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室C.女职工健身房D.女职工阅览室85、女职工禁忌从事的劳动范围，由哪个部门规定？A.国家卫生健康委员会B.国务院人力资源社会保障行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、国务院卫生行政部门C.全国总工会D.全国妇联86、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条第一款、第八条第一项规定，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按什么标准处以罚款？A.每人1000元以上5000元以下B.每人1000元以上10000元以下C.每人5000元以上10000元以下D.每人5000元以上20000元以下87、女职工怀孕前4个月流产的，享受多少天产假？A.7天B.10天C.15天D.30天88、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，这是用人单位的什么义务？A.法定义务B.道德义务C.合同约定义务D.社会责任89、女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排多长时间的一次哺乳时间？A.20分钟B.30分钟C.40分钟D.1小时90、《女职工劳动保护特别规定》所称女职工，是指与用人单位建立劳动关系的女职工，也包括与用人单位形成劳动关系的哪些人员？A.离退休人员B.实习生C.境外雇员D.所有女性劳动者91、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成损害的，应当承担什么责任？A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道义责任92、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》情况的监督检查，卫生行政部门负责对用人单位从事女职工禁忌从事的劳动范围的劳动条件进行监督检查，这些部门发现用人单位有违法行为时应当如何处理？A.不予处理B.及时依法查处C.建议自行处理D.上报后处理93、《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行，该规定所指的妇女范畴涵盖下列哪一项？A.仅限于机关、事业单位女性工作人员B.仅限于国有企业女职工C.机关、团体、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工D.仅指已办理就业登记的女性劳动者94、女职工因患有某些特定疾病不宜从事原岗位工作时，经医疗机构证明，用人单位可将其调整至适应岗位，该调整期间工资发放标准为：A.按原岗位工资的80%发放B.按当地最低工资标准发放C.原工资福利待遇不变D.按新岗位工资标准发放95、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括下列哪项？A.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业B.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的劳动D.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业96、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间如何计算？A.按病假处理B.按事假处理C.计入劳动时间D.由用人单位自行决定97、女职工怀孕满4个月流产的，依法享受多少天产假？A.15天B.25天C.42天D.98天98、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天？A.7天B.10天C.15天D.20天99、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由谁支付？A.用人单位全额支付B.女职工个人缴纳部分支付C.生育保险基金支付D.用人单位和生育保险基金各承担50%100、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排多长时间哺乳时间？A.30分钟B.1小时C.1个半小时D.2小时

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】食管胃底静脉曲张破裂出血首选急诊内镜下套扎或硬化剂注射治疗，既可止血又具诊断价值。药物止血如生长抑素作为辅助手段，三腔二囊管压迫仅用于内镜unavailable时的临时措施，TIPS为二线治疗方案。2.【参考答案】C【解析】阑尾炎术后发热伴里急后重及排便习惯改变，提示盆腔脓肿可能。腹腔渗出液因重力作用积聚于直肠膀胱陷凹或直肠子宫陷凹，刺激直肠和膀胱产生相应症状，直肠指检可触及波动性包块。3.【参考答案】C【解析】无痛性进行性黄疸伴胆囊肿大是胰头癌的经典表现。肿瘤压迫胆总管下端导致梗阻性黄疸，胆囊肿大可触及且无压痛即为Courvoisier征阳性，与胆总管结石引起的胆囊肿大伴压痛相鉴别。4.【参考答案】C【解析】患者有脊髓损伤表现，MRI为评估脊髓、神经根及韧带损伤的首选检查，可清晰显示脊髓受压、水肿、出血及断裂情况，对手术时机选择和预后判断具有重要价值。5.【参考答案】D【解析】COPD患者行择期手术前，综合肺功能锻炼配合戒烟至少4周可显著降低术后肺部并发症风险。单一措施效果有限，需多模式干预以改善肺功能储备，减少术后呼吸衰竭及肺部感染的发生率。6.【参考答案】C【解析】重症急性胰腺炎可导致全身炎症反应综合征，进而引发急性呼吸窘迫综合征。诊断标准包括急性起病、PaO2/FiO2≤300mmHg及双肺浸润影，该患者氧合指数200mmHg且伴典型影像学表现，符合ARDS诊断。7.【参考答案】D【解析】喷射状鲜红色出血提示动脉出血，需立即采用指压法在近心端压迫主要动脉止血。右大腿动脉出血应压迫右侧股动脉，同时紧急准备止血带或手术止血，避免延误导致失血性休克。8.【参考答案】C【解析】甲状腺手术中误伤或切除甲状旁腺可导致暂时性或永久性甲状旁腺功能减退，引起低钙血症。典型表现为术后手足抽搐、口唇及指尖麻木感，严重者可有喉痉挛及癫痫发作，需及时补充钙剂及维生素D。9.【参考答案】B【解析】T3N1M0对应III期直肠癌，N1为1~3枚区域淋巴结转移，属于IIIB期。III期患者术后需接受辅助化疗以杀灭微小残留病灶，降低复发风险，常用方案包括FOLFOX或CAPOX。10.【参考答案】C【解析】胃大部切除术后十二指肠残端破裂为严重并发症，多发生于术后3~6天，表现为急性腹膜炎症状及胆汁样引流液。该部位血供较差，缝合过紧或残端处理不当均可导致破裂，需紧急手术处理。11.【参考答案】C【解析】腹股沟疝术后关键在于避免增加腹压的各种因素，如慢性咳嗽、便秘、重体力劳动等，以防复发。一般建议术后1个月内避免重体力活动，3个月内逐步恢复日常工作，但需循序渐进并关注伤口愈合情况。12.【参考答案】B【解析】开放性气胸急救的首要原则是迅速将开放性气胸转变为闭合性气胸，可用无菌敷料或干净布料封闭伤口，然后用胶布固定。此措施可阻止空气继续经伤口进出胸膜腔，挽救患者生命，之后再行进一步处理。13.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定自2012年4月28日起施行。14.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体天数由医疗机构根据实际情况出具证明确定。15.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条要求，用人单位应当在怀孕前对从事接触职业病危害作业的女职工进行职业健康检查，发现职业禁忌的，应及时调离相关岗位，避免职业病风险。16.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。17.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得因怀孕降低其工资。18.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。19.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减其工资，保障孕妇的正常产检权益。20.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，区别对待女职工。21.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照省级人民政府规定的基本标准，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。22.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，用人单位不得延长哺乳期内女职工的劳动时间或者安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其从事高处、低温、冷水作业。23.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。两种情况分别适用不同天数，依据妊娠时间长短确定。24.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。25.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》由国务院于2012年4月28日公布并施行，同时废止了1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》，标志着我国女职工劳动保护制度进一步完善。26.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向人力资源和社会保障行政部门投诉、举报，也可以向工会组织、妇女联合会等组织寻求帮助。27.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知入职女职工，让女职工了解自己的劳动保护权益，确保知情权得到落实。28.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，用人单位不得安排哺乳期内女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以保护母婴健康和安全。29.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。30.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资、奖金或其他福利待遇。31.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位可以适当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，保障女职工的健康权益。32.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但女职工有严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位仍可依法解除劳动合同。33.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间；怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。34.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，保胎休息期间工资按规定执行。35.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。顺产单胎为98天。36.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假中产前可以休假15天，该15天是法定产前休假天数，实践中可根据实际情况合理安排使用。37.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录列明孕期禁忌从事的劳动范围，包括高处作业、低温作业、冷水作业及第三级体力劳动强度等，与是否同意无关。38.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。39.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的产假天数包含休息日和法定节假日，女职工因医嘱需要继续休息的，可凭医院证明申请延长。40.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。41.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。周女士产下双胞胎，应在98天基础上增加15天，共113天。42.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，哺乳期每天1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间可以由女职工与单位协商合理分配。43.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》保障哺乳期女职工权益，女职工遇特殊情况可与用人单位协商合理调整哺乳安排，体现人性化保护原则。44.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定哺乳期禁忌从事的作业包括含锰、氟、溴、甲醇等有毒物质浓度超标的作业，化学试剂调配属于此类情形。45.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位，试用期女职工享有同等法律保护。46.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，已参保的由生育保险基金支付；未参保的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。47.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，这是强制性保护规定。48.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确禁止为怀孕7个月以上的女职工安排夜班劳动，这是强制性的健康保护措施，不以女职工同意为前提。49.【参考答案】B【解析】女职工因孕期健康问题需要保胎休息的，应凭医疗机构证明按病假相关规定执行，在医疗期内用人单位不得依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。50.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动人事关系，保障哺乳期女职工的合法权益。51.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，这是对哺乳期女职工劳动权益的法定保障。52.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动人事关系，生育女职工享有就业保护。53.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此本题选C。54.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。55.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。重点依据是医疗机构证明和女职工身体状况。56.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。对从事接触职业病危害作业的女职工，不得安排其从事孕期和哺乳期禁忌从事的劳动。57.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。58.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业、高处作业分级标准中第三级以上的高处作业等。低温作业不属于女职工禁忌从事的范围。59.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉。受理投诉、举报、申诉的部门应当自收到投诉之日起30日内办结。60.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。61.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》由国务院于2012年4月18日第200次常务会议通过，自公布之日即2012年4月28日起施行。原1988年《女职工劳动保护规定》同时废止。62.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。63.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。这是用人单位的法定义务。64.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条明确禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。ABC三项均为用人单位应履行的义务。65.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此类行为属于违法行为。66.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据女职工生理特点制定。67.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确了女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围，其中包括国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他哺乳期间禁忌从事的劳动。68.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》相关条款明确，用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动范围的告知书作为劳动合同附件，告知女职工。其他选项均与规定相悖。69.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上1万元以下的标准计算，处以罚款。70.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定体现了对孕期女职工提前休息的保护。71.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。具体休息时间由用人单位根据实际情况合理安排，法律未作统一硬性时长规定。72.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工禁忌从事连续负重（指负重时间超过1小时）每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业。这是为了保护女职工身体健康而设定的禁忌劳动范围。73.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自2012年4月28日起施行，取代了1988年发布的《女职工劳动保护规定》。74.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。75.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。76.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。77.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。78.【参考