2026年干部政治素质考察业务培训题库（带答案）

2026年干部政治素质考察业务培训题库（带答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1.干部政治素质考察中，首要标准是（）。A.工作实绩B.政治标准C.年龄优势D.群众口碑答案B解析政治标准是干部选拔任用的首要标准，必须把政治素质考察摆在第一位。2.根据有关规定，政治素质考察应突出（）。A.专业能力B.政治素质C.领导艺术D.改革创新答案B3.下列属于干部政治素质正面情形的是（）。A.在大是大非面前立场坚定B.遇到困难绕道走C.对组织决定阳奉阴违D.不信马列信鬼神答案A4.政治素质考察中，个别谈话应注重听取（）的意见。A.仅干部本人B.仅单位主要领导C.知情人、关联人D.只听取同级干部答案C解析个别谈话要扩大范围，听取知情人、关联人等多方面意见，防止考察失真。5.干部政治素质档案应（）。A.只记录正面情况B.只记录负面情况C.如实记录、动态更新D.不需要建立答案C6.政治素质考察结果的运用，应当与（）挂钩。A.干部选拔任用、教育培养、管理监督B.仅与评先评优挂钩C.仅与工资待遇挂钩D.与干部个人隐私无关答案A7.对政治素质考察中发现存在“七个有之”问题的干部，应当（）。A.继续提拔使用B.一票否决C.观察一段时间再说D.只提醒不处理答案B8.政治素质考察中，延伸考察的主要目的是（）。A.核实了解干部八小时以外表现和以往任职情况B.增加考察程序C.延长考察时间D.考察干部写作能力答案A9.“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识、（）。A.责任意识B.看齐意识C.忧患意识D.服务意识答案B10.干部政治素质考察应坚持（）。A.简单化、形式化B.客观公正、全面深入C.凭个人好恶D.只看材料答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.干部政治素质考察主要围绕哪些维度展开？（）A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.政治能力E.政治自律答案ABCDE2.政治素质考察中，下列哪些属于政治定力方面的表现？（）A.信仰坚定B.在大风大浪面前态度鲜明C.不信谣不传谣D.贯彻党的路线方针政策不动摇答案ABCD3.政治素质考察常用的方法包括（）。A.个别谈话B.实地走访C.专项测评D.查阅档案E.政治素质反向测评答案ABCDE4.对干部政治素质进行反向测评时，可以设置哪些负面指标？（）A.政治立场不坚定B.贯彻中央决策部署打折扣C.不如实报告个人有关事项D.搞团团伙伙答案ABCD5.政治素质考察结果应作为（）的重要依据。A.干部选拔任用B.评先评优C.教育培养D.管理监督E.追责问责答案ABCDE6.政治素质考察中，个别谈话应覆盖哪些对象？（）A.干部本人B.单位班子成员C.分管部门负责人D.服务对象E.曾经共事的同事答案ABCDE7.政治素质考察中，对干部的政治能力主要考察哪些方面？（）A.政治判断力B.政治领悟力C.政治执行力D.经济管理能力答案ABC8.干部政治素质考察应防止哪些倾向？（）A.简单以测评代替考察B.只看一时一事C.不深入实际D.不听取不同意见答案ABCD9.政治素质考察情况可以通过哪些方式获取？（）A.开展谈心谈话B.列席民主生活会C.分析信访举报D.调阅审计报告答案ABCD10.下列哪些属于政治自律方面的要求？（）A.严格遵守党的政治纪律和政治规矩B.自觉抵制各种错误思潮C.严格要求亲属和身边工作人员D.管好生活圈、交往圈、娱乐圈答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.政治素质考察是干部考察工作的重要内容。答案正确2.政治素质考察只在提拔时进行。答案错误解析政治素质考察应常态化，贯穿干部工作全过程，不能只在提拔时突击考察。3.干部政治素质考察可以完全依赖民主测评结果。答案错误解析不能简单以票取人，需综合谈心谈话、实地走访、延伸考察等多种方式。4.政治标准是干部选拔任用的首要标准。答案正确5.对政治素质不合格的干部，可以“带病提拔”。答案错误6.政治素质档案应如实记录干部政治表现，包括正面和负面情况。答案正确7.“两个维护”是指坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。答案正确8.政治素质考察中可以忽略干部八小时以外的表现。答案错误解析八小时以外的表现是政治素质考察的重要方面，能反映干部的生活作风和自律情况。9.延伸考察主要针对新提拔干部在原单位的表现。答案正确10.政治素质考察结果应作为干部能上能下的重要依据。答案正确四、简答题（每题10分，共30分）1.简述干部政治素质考察应坚持的基本原则。答案（1）党管干部原则；（2）德才兼备、以德为先，突出政治标准；（3）客观公正、实事求是；（4）注重实绩、群众公认；（5）全面深入、动态考察；（6）考用结合、奖惩分明。2.干部政治素质考察中“五个维度”的具体内容是什么？答案政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。3.如何提高干部政治素质考察的精准度？答案（1）常态化开展政治素质考察，近距离、多角度了解干部；（2）综合运用个别谈话、实地调研、专项测评、政治素质档案等多种方式；（3）延伸考察到干部原任职单位、居住社区等，了解八小时以外表现；（4）建立政治素质反向测评指标，明确负面清单；（5）加强分析研判，透过现象看本质，防止简单以票取人。五、论述题（每题20分，共20分）1.结合实际，谈谈如何将干部政治素质考察结果有效运用到干部选拔任用和管理监督中。答案（1）作为选拔任用的首要关口。政治素质不过关的一票否决，不得列为考察对象或提拔人选，坚决防止“带病提拔”。（2）与干部教育培训相结合。对政治素质存在短板缺项的，有针对性地开展党性教育和政治能力培训；对政治素质优秀的，纳入重点培养范围。（3）与管理监督相结合。对政治素质考察中发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、提醒函询