劳动经济学教学课件

劳动经济学董克用刘昕编著普通高等教育“十一五”国家级规划教材21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

第1章劳动经济学与劳动力市场第1章劳动经济学与劳动力市场1.1劳动经济学1.2劳动力市场本章学习要点：劳动经济学的研究对象劳动力市场的内涵、特征及主要作用力劳动力市场的结构21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

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1.1.1劳动经济学的研究对象及其发展脉络劳动经济学是对劳动力市场的运行及其结果进行研究的一门学科，它的主要研究对象是作为需求方的雇主和作为供给方的雇员对于工资、价格、利润以及雇佣关系中的非货币因素（比如工作条件）等所做出的反应。

研究内容：一是劳动力市场的组织、运行及其结果；二是未来及当前劳动力市场上的参与者所需进行的各种决策；三是与就业和报酬等劳动力市场问题有关的公共政策。劳动经济学的基本框架基本框架21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2.劳动经济学的发展脉络

新古典经济学制度经济学21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

1.1.2劳动经济学的分析方法规范分析实证分析21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

实证分析实际上是建立在行为理论基础上的，它所研究的是，在一定的假设前提之下，人们的行为将会是怎样的，这种行为又会产生怎样的后果，即它所回答的是“是什么”（Whatis?）的问题，但它不回答相应的后果是好还是坏的问题。比如：最低工资对失业的影响是什么？失业保险对于失业时间的长短存在何种影响？农村剩余劳动力进城对于城市劳动者的收入和就业会产生怎样的影响？收入所得税减免对于劳动力供给的影响是怎样的？21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

何谓实证分析？实证分析关于经济行为人的两个最基本假设：稀缺性假设

这就决定了社会或者经济行为人必须作出选择，以确定将劳动力以及其他资源用于何处以及如何使用。任何一种选择都既有收益，同时又有成本，因为任何一种选择都要以放弃另外一种选择为代价。

理性行为人假设当事人的行为是有目的性的，他们知道自己的目标是什么，并且这种目标在一定的时间内是相对稳定的。行为人普遍地知道哪种行为才能达到自己的目标。当事人的行为具有适应性。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

实证分析的两个基本假设规范分析就是运用一定的价值观或意识形态为基础来判断和回答“应该是什么”（Whatshouldbe?）的问题。常常需要援引“国家利益”才能得出明确的结论。比如制度和政府政策应当是怎样的；个人应当作出怎样的选择；经济效益是好还是不好等等。比如：是否应当实行最低工资立法？是否应当让农民进城？是否应当废除失业保险制度？21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

何谓规范分析？规范经济学是以互惠原则作为其价值基础的。它分析实际或潜在的易，以明确其是否符合互惠的标准。以下三种情况属于互惠交易：所有人都是交易的受益者。部分人受益，但是没有人受损。部分人受益，部分人受损，但是受益者所收益足以弥补受损者的损失。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

规范分析的价值基础1.1.3学习劳动经济学的现实意义

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劳动力是一个国家和社会最重要的一种经济资源。从社会发展的角度来看，一个国家或社会中的绝大多数家庭和个人都要通过提供劳动来获得主要收入，维持个人和家庭的生存和发展。企业或其他类型的组织要通过劳动力市场来雇用自己所需要的雇员，很多内部人力资源管理政策和实践是与外部劳动力市场上其他组织的人力资源管理政策和实践相互作用和相互影响。从个人和家庭的角度来看，我们通过劳动力市场实现就业并获得生活所需的收入，在一生当中可能需要做出很多与劳动力市场有关的个人和家庭决策。

1.2劳动力市场21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

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基本内涵：把劳动者配置于不同的工作岗位上并且协调就业决策的市场就被称为劳动力市场。宏观：劳动力市场是由各种各样的局部或单一劳动力市场构成的一个总的劳动力市场体系。微观：劳动力市场是特定类型的劳动力供求双方，在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所存在的一种市场环境。1劳动力市场的基本内涵及其三种主要作用力

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微观的劳动力市场环境的几种现象：其一，有很多组织和机构在为劳动力的供求双方之间的接触和联系提供便利；其二，劳动力供求双方之间的接触和联系主要是为了进行劳动力质量和价格等方面的信息的交换；其三，劳动力的供求双方一旦达成协议，就会签订某种形式的雇佣合同，这种合同的内容包括薪酬福利水平、工作条件、就业保障乃至合同期限等等。劳动力市场上存在

的三种力量

市场的力量机构的力量社会的力量劳动力供求双方在劳动力市场上的相互作用过程及其所产生的结果，这是劳动力市场上最根本的一种力量。主要是指工会、政府等各种组织对于劳动力配置和工资决定所产生的影响。社会群体或规范对于劳动力配置和工资决定也会产生影响，一个社会的风俗习惯和文化等等。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2劳动力市场的重要特征交易对象的特殊性及延续性交易对象的难以衡量性

不确定性

交易条件的复杂性

卖方地位的不利性

多样性

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1.2.2劳动力市场的结构

全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

外部劳动力市场和内部劳动力市场

优等劳动力市场和次等劳动力市场21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

本章小结

本章是本书的起始章节，一般性地介绍了劳动经济学以及劳动力市场，包括简要介绍劳动经济学的研究对象及其发展脉络，劳动经济学的分析方法，以及从国家和社会、企业、个人和家庭三个角度分析劳动经济学的现实意义。对于劳动力市场的介绍则主要从劳动力市场的内涵及其重要特征，劳动力市场的结构两个方面进行论述。其中劳动力市场的结构从全国性和地区性劳动力市场、内部和外部劳动力市场、简要介绍。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

复习思考题

劳动经济学的研究对象和主要研究方法是什么？如何理解劳动力市场的特征及其主要作用力？试分别举例说明实证分析与规范分析两种经济学分析方法。分别说明劳动力市场结构的划分及其各自的特点。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

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劳动力供给理论普通高等教育“十一五”国家级规划教材21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学本章学习要点

●劳动力供给行为分析的简单模型●劳动力供给弹性●保留工资与劳动力参与●收入补贴计划与劳动力供给21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

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出生率死亡率周工作时间劳动力质量可使用劳动力总量净人口流入率劳动力数量人口劳动力参与率图2-1经济中的劳动力供给总量2.1.1经济中的劳动力供给总量分析

2.1劳动力供给的一般原理21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2.1.2劳动力供给行为分析的简单模型

（1）一个人只能将时间用于一种或两种事情上：工作或者是享受闲暇。（2）一位劳动者如果去从事市场工作，则可以获得一个不变的小时工资率。（3）闲暇和物品或服务的消费都具有边际效用递减的性质。（4）劳动者追求的是效用最大化。1、劳动力供给行为分析：几个基本假设21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2、无差异曲线、预算约束线与工作—闲暇决策图2-2同一位劳动者的两条无差异曲线第一，每一个人都会有无数条无差异曲线，它们彼此相互平行，并且离远点越远的无差异曲线所代表的效用水平也越高。1无差异曲线21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2、无差异曲线、预算约束线与工作—闲暇决策图2-3无差异曲线的斜率第二，无差异曲线的斜率为负且凸向原点。1无差异曲线21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2、无差异曲线、预算约束线与工作—闲暇决策图2-5两种不同偏好者的无差异曲线对比1无差异曲线第三，不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图2-6预算约束线在工资率一定的情况下，将一位劳动者可能达到或实现的各种可能的闲暇时间和货币收入组合联结起来便构成了一条预算约束线。预算约束线斜率的绝对值即为市场工资率，它表示增加一个小时的工作时间所能够带来的货币收入增量。

2预算约束线21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

三种无差异曲线：第一种是与预算约束线相切的无差异曲(U0)，第二种是高于预算约束线的无差异曲线(U1)，第三种是低于预算约束线的无差异曲线(U2)。劳动者的最终工作—闲暇决策点即图中的B点。图2-7工作-闲暇决策3工作—闲暇决策21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图2-8不同偏好者的工作-闲暇决策3工作—闲暇决策21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

3、收入效应和替代效应及其对工作—闲暇决策的影响由于闲暇时间和工作时间是相对的，而我们所关注的重点是劳动力供给，所以后面我们将选择用劳动力供给条件来阐述收入效应。如果用数学公式来表示，我们可以将收入效应定义为在工资率保持不变的情况下()，收入变化(ΔY)所引起的工时数量变化(ΔH)：收入效应21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

替代效应是在收入保持不变的情况下()，工资率变化(ΔW)所导致的工时变化(ΔH)，而从理论上来说，收入不变时，工资率上升会导致劳动者趋向于用工作时间来替代闲暇时间，而工资率下降则会导致劳动者趋向于用闲暇时间来替代工作时间，即工资率的上升（下降）会导致工作时间的增加（减少），两者呈现同方向变化，所以与收入效应相反，替代效应的值为正。因此，替代效应可表示为：替代效应3、收入效应和替代效应及其对工作—闲暇决策的影响21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图2-10工资率上升：收入效应大于替代效应图2-11工资率上升：替代效应大于收入效应工资率变化与收入效应和替代效应的共同作用21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图2-12工资率上升的收入效应和替代效应分解工资率变化与收入效应和替代效应的共同作用21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2.1.3劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

1个人劳动力供给曲线的推导图2-13个人劳动力供给曲线的推导21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性（1）市场劳动力供给曲线的一般形状图2-14市场劳动力供给曲线的一般形状21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

（2）两种特殊形状的劳动力供给曲线图2-15水平的市场劳动力供给曲线图2-16垂直的市场劳动力供给曲线2市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

（3）劳动力供给弹性所谓劳动力供给弹性（wageelasticityoflaborsupply），是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示（有时也可以用劳动力人数变化百分比来替代工时数量变化百分比）。其计算公式为

2市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2.2劳动力供给理论的公共政策运用2.2.1保留工资与劳动力参与2.2.2收入补贴计划及其劳动力供给效应21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2.2.1保留工资与劳动力参与保留工资的基本概念及其影响因素分析如果一位尚未进入劳动力队伍的人认为一个小时的边际闲暇价值为X元，那么，只有当市场工资率高于X元时，他才会愿意参加工作。在工资率达到超过X元之前，他会“保留”自己的劳动力，因此，经济学家们称这种工资水平为保留工资。

基本概念图2-17保留工资21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

保留工资的基本概念及其影响因素分析图2-18非劳动收入与保留工资

保留工资水平的高低除了跟个人对于闲暇和工作的偏好有关之外，还与非劳动收入状况有关。当一个人的非劳动收入下降或者消失之后，其保留工资水平很可能会随之下降。

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如果市场工资率高于劳动者的保留工资率，则劳动者会参与劳动力市场；如果相反，他们就不会到市场上供给自己的劳动力。一个人的保留工资率越高，则其进入劳动力市场的可能性就越低。在保留工资率不变的情况下，一个人所能够获得的市场工资率越高，则其参加劳动力市场工作的可能性也就越大。

保留工资的理论含义及其政策启示21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

议一议：保留工资理论对政策有哪些启示？21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2.2.2收入补贴计划及其劳动力供给效应1、百分之百补偿的收入补偿计划这种收入补偿计划对于劳动者的劳动力供给意愿或行为会产生怎样的影响呢？怎样对劳动力提供收入补偿才算合理呢？图2-19工伤保险的收入补偿水平确定

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负所得税计划：福利享受者在通过市场工作获得一定的工资性报酬之后，并不会导致他们原来享受的政府收入补贴被等量减少，相反，只是减少一部分。三个基本要素：最低收入保障水平或基本福利水平（Yb）临界工资性报酬水平（Y*）福利丧失率或补贴降低率（t）2、负所得税计划及其对劳动力供给的激励2.2.2收入补贴计划及其劳动力供给效应21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

假设劳动者个人或家庭能够从政府实际获得的补贴额为P，Y为工资性报酬，则我们可以得出以下关系：（2—3）再假设劳动者个人或家庭实际能够支配的总收入为Q，则我们可以得到以下公式：（2—4）由于临界工资性报酬水平Y*是得到的实际补贴额P为零时的工资性报酬水平，所以，由Yb－tY*＝0可以得到：（2—5）2、负所得税计划及其对劳动力供给的激励21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图2-20负所得税计划2.2.2收入补贴计划及其劳动力供给效应2、负所得税计划及其对劳动力供给的激励试分析：负所得税计划如何诱使劳动者走出完全依赖福利的状态？21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

本章小结本章介绍了劳动者在进行劳动力供给决策时将涉及的相关理论。通常来讲，劳动力在进行供给决策时面临两种选择：一是到劳动力市场中去工作，二是选择在家或进行休闲活动，我们称之为工作—闲暇决策。劳动力的这一决策受到无差异曲线与预算约束线的共同作用。第二节介绍了一些劳动力供给理论在公共政策方面的应用。保留工资与收入补贴会对劳动力供给产生影响，第二节通过对这些影响的分析说明了公共政策制定者在制定相关政策时需要考虑的方面。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

复习思考题

试列举影响劳动力供给的因素并进行简要说明。请简要说明工作—闲暇模型，并利用该模型推导出个人劳动力供给曲线。请说明影响保留工资的因素有哪些？试分析收入所得税对劳动力供给的影响。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

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劳动力供给模型的扩展普通高等教育“十一五”国家级规划教材21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学本章学习要点

●家庭生产决策模型●联合劳动力供给决策与生育行为●生命周期中的劳动力供给21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

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3.1家庭生产力理论与劳动力供给第一，人们在家庭中花费的大多数时间都是用于生产活动，例如做饭和照顾孩子等，而不是用于闲暇。第二，对于那些与配偶共同生活的劳动者来说，他们在做出与从事有酬工作、家务劳动以及闲暇等的有关决策时，通常都要考虑其他家庭成员的主要活动及其收入状况。第三，正如从事有酬工作的时间与在家庭中的时间是可以相互替代的一样，在生命周期中的某个阶段从事有酬工作的时间，与在另外一个阶段从事有酬工作的时间也是可以相互替代的。重构劳动力供给理论三个方面的问题：21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

3.1.1家庭生产理论的基本假设与主要决策

人们在现实中到底是怎样分配他们的时间的？21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。一个家庭所需要做出的选择就是多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产。而在回答这一问题的过程中，家庭需要按照逻辑回答以下三个问题：第一，家庭需要消费什么样的家庭物品？第二，家庭希望怎样来生产这些家庭物品？第三，家庭成员之间如何分配各自在劳动力市场工作、家庭生产方面的时间？3.1.1家庭生产理论的基本假设与主要决策

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小专栏：家庭生产模型对身体肥胖的另一种解释21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图3-1抚养孩子的家庭生产决策3.1.2一个简化的家庭生产决策模型

MN是这位母亲所面临的预算约束线，N点所表示的是她把16个小时的时间全部用于家庭，M点所表示的则是她把全部16个小时的时间都用于市场工作。这条预算约束线的斜率同样代表了这位母亲在市场上所面临的市场工资率。而MN则代表了在工资率一定的情况下，这位母亲可能获得的市场工作时间与家庭生产时间之间的所有各种组合。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

向右下方倾斜的无差异曲线以图形的方式表达了这位母亲的个人偏好，它具有以下几个方面的特点：第一，一条无差异曲线上的所有点所代表的是各种不同的孩子抚养式，即商品或服务与家庭生产时间之间的某种组合，并且在同一条无差异曲线上的所有点所代表的孩子抚养方式所生产出来的家庭物品，都能给这曲线U0和U1的斜率都是负的，而且都凸向原点。斜率为负反映了这样一位母亲带来相同的效用或满足感。第二，无差异种假设，即在抚养孩子的过程中，家庭生产时间与外购的商品或服务价值之间是可以相互替代的。第三，无差异曲线的斜率实际上反映了一个人在家庭物品的生产过程中，在家庭生产时间和外购的商品或服务之间如何做出权衡。3.1.2一个简化的家庭生产决策模型

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图3-2抚养孩子的家庭生产决策的变动首先，这位母亲的无差异曲线的形状可能会随着孩子年龄的增长而发生变化。其次，如果这位母亲所面临的市场工资率发生了变化，则这种变化同样会对其家庭生产时间决策同时产生收入效应和替代效应，其中工资率上涨的收入效应导致她增加家庭生产时间，而工资率上涨的替代效应则导致她减少家庭生产时间，增加市场工作时间。3.1.2一个简化的家庭生产决策模型

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3.1.3家庭生产决策的复杂模型：联合劳动力供给决策

谁在从事家庭生产活动方面的效率相对更高一些？或谁在从事市场工作方面的效率相对更高一些？21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图3-3家庭生育数量决策模型一个家庭所面临的预算约束线和无差异曲线的切点就决定了其理想的孩子生育数量。3.1.4一种特殊的家庭生产决策：生育行为21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图3-4收入上涨与家庭生育决策在商品或服务以及养育孩子的价格保持不变的情况下，家庭收入的上升会将预算约束线向外推移，从而对家庭的最优生育决策产生一种类似纯收入效应的影响。假定孩子是属于“正常品”，那么家庭收入的上涨无疑会导致对孩子的需求数量增加。3.1.4一种特殊的家庭生产决策：生育行为21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图3-5养孩子的价格上涨与家庭生育决策儿童用品的价格上涨、高等教育成本的增加以及夫妻双方之中主要负责抚养孩子的那一方的工资率上涨等等，都会导致养育孩子的成本大大提高。养孩子的价格上升所产生的收入效应和替代效应在这里会同时导致家庭愿意养育的孩子数量下降。3.1.4一种特殊的家庭生产决策：生育行为21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

3.2经济周期与生命周期中的劳动力供给3.2.1经济周期中的劳动力供给附加的劳动者效应灰心丧气的劳动者效应当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种在衰退时期出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

两种效应共同作用，在经济衰退时期，到底哪一种效应更占主导地位呢？总的来说，大多数研究都得出这样的结论，即灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因包括：第一，总的劳动力参与率与失业率是成反方向变化的，附加劳动者效应只会影响失业者，尤其会影响唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭，而灰心丧气的劳动者效应则会影响所有实际或潜在劳动者的家庭。第二，由于在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少，这种情况越来越多地发生在青少年身上。第三，随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。

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3.2.2生命周期中的劳动力供给21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图3-6生命周期中的工资率与劳动力供给时间变化轨迹市场生产率一开始时会随着年龄的增长而迅速提高，到了一定的阶段就会保持在一定的水平上，到晚年时甚至会有所下降。人在工资率相对较高的中年时会将较多的时间用于从事有酬工作，而已婚女性的劳动力参与率也会随着年龄增长而上升。1、生命周期中的市场生产率与工时21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2、生命周期中的劳动力参与率变动：总体趋势女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率大幅度上升男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

相对工资率上升市场工作的偏好和态度出生率的下降离婚率的上升家庭生产活动生产率女性劳动力参与率变化工作机会的增加3、女性劳动力参与率变化的主要影响因素21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4、老年人劳动力参与率的变化：退休年龄的决定因素工资率养老金21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

本章小结家庭成员可能进行纯休闲活动，也可能选择进行家庭生产。我们通过对家庭联合劳动力供给决策以及生育行为决策的讨论来分析当家庭成员的市场工资率等条件不同时，哪种劳动力供给行为会给家庭带来效用最大化。不仅同一时点上家庭不同成员的劳动生产率（市场工资率）不同，即便同一个体在其一生的不同时点上劳动生产率也是不同的。因而这就涉及生命周期内的劳动力供给问题。此外，本节还讨论了女性劳动力参与率变化的主要影响因素以及退休年龄的决定因素。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

复习思考题

试论述家庭生产的简单决策模型。请比较家庭生产模型与工作—闲暇模型的相同点与不同点。请运用讲述内容率说明家庭联合劳动力供给决策。什么是劳动力供给本章的生命周期？哪些因素影响女性劳动力的参与？21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

谢谢观赏！第4章

劳动力需求行为分析普通高等教育“十一五”国家级规划教材21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学本章学习要点

●竞争性企业的短期劳动力需求●竞争性企业的长期劳动力需求●劳动力需求弹性21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

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4.1竞争型企业的短期劳动力需求宏观角度居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织是指在一定的市场工资率下，企业所需要的某种既定质量的劳动力工时数量或者人数。微观角度是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求所形成的劳动力市场需求总量。4.1.1劳动力需求的性质21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

劳动力需求的特点企业对劳动力的使用只是一种租赁性质，劳动力的处置权属于劳动力的承载者即劳动者，因此企业不能通过变卖等形式随意处置劳动力。不同的企业存在差异，它们所需要的劳动力往往需要达到某些特定的标准，这就使劳动力需求可能比企业对资本的需求更为复杂。劳动力需求会涉及很多社会和政治方面的考虑。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.1.2竞争型企业的短期劳动力需求曲线1、短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设所有的劳动力都是同质的。企业在劳动力市场上和产品市场是哪个都是价格的接受者。企业是利润最大化的追求者。企业利用资本和劳动力两种生产要素来从事生产，并且企业变更劳动力的投入数量，而无法变更资本的投入数量。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2、边际收益递减规律与劳动力的边际收益产品在简单的生产函数中通常假定只有资本（K）和劳动力（L）两种生产要素。这样，生产函数便可以用下式来表示：Q＝f（L，K）（4—1）生产函数21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

劳动力的边际产出及其递减规律在经济学中，我们将其他生产投入要素不变的情况下，一种投入要素的数量一点点增加对于总产量所产生的影响称为边际产品或边际产出（marginalproduct，MP）。由于劳动力的边际产出（MPL）是指在资本数量保持不变（）的情况下，劳动力投入数量的变化（ΔL）所导致的实物产出量的变化（ΔQ），因此，可以用公式表述为：类似地，资本的边际产品（MPK）也被界定为：在劳动力数量（）一定的情况下，与一个单位的资本存量变化（ΔK）相联系的产出变化（ΔQ）：21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

表4-1劳动力的总产出、边际产出以及平均产出图表分析21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图4-1劳动力的总产出、平均产出以及边际产出的关系劳动力的总产出曲线在劳动力的边际产出降到零的时候达到最大值，劳动力的边际产出曲线穿过劳动力的平均产出曲线的最高点。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

劳动力的边际收益产品劳动力的边际收益产品（MRPL），即新增一个单位的劳动力能够为企业带来的货币价值增量。两个因素：一是劳动力的边际产出数量；二是从新增加的每一单位实物产出中实际能够获得的收益，即产品的边际收益（MR）。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

劳动力的边际收益产品如果企业处于一个完全竞争性的产品市场，劳动力的边际收益产品等于劳动力的边际产出数量乘以产品的边际收益即P（如公式4—4所示）。MRPL＝MPL·P(4—4)对于产品市场上的垄断者来说，与一个单位新增产品的销售相联系的边际收益是低于而不是等于产品价格的（即MR﹤P）。这时的劳动力边际收益产品公式便如公式4-5所示：MRPL＝MPL·MR(4—5)类似地，企业的资本边际收益产品在一般情况下也可以被表示为MPK·MR，在产品市场是完全竞争性的情况下，它也可以被表示为MPK·P。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

3、竞争型企业的短期劳动力需求曲线（1）竞争型企业的利润最大化劳动力条件使利润达到最大化的劳动力投入水平表示为：MPL·P＝W企业利润最大化劳动力条件为：MRPL＝MEL单击输入文字内容单击输入文字内容单击输入文字内容将其用实物数量条件来加以表述，即将公式的两边都除以产品价格P：MPL＝W/P21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

（2）竞争型企业的短期劳动力需求曲线推导在实际工资为（W/P）0时，能够使MPL＝W/P成立的点一共有两个，即图中的A点和B点，这是否意味着企业有两个利润最大化的决策点呢？图4-2短期劳动力需求（实物条件）企业最终的利润最大化决策点只会发生在劳动力边际产出曲线的下降部分，换言之，在实物条件下，劳动力边际产出曲线的下降部分即为劳动力需求曲线。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图4-3短期劳动力需求（货币条件）显然，在工资率和企业雇用的劳动力数量之间存在一种负相关的关系。图4—3短期劳动力需求（货币条件）用数学方法来表示，劳动力需求既是实际工资的函数（见公式4—10），也是货币工资的函数（见公式4—11）DL＝d（W/P）(4—10)DL＝d（W）(4—11)21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.2竞争型企业的长期劳动力需求4.2.1成本最小化与利润最大化1.等产量线及其特征图4—4等产量线

等产量线上的每一点的斜率在经济学上被称为边际技术替代率。边际技术替代率是指在技术水平保持不变的条件下，为了维持同等的产出水平，每增加一个单位的劳动力投入所能够替代的资本投入数量。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.2.1成本最小化与利润最大化1.等产量线及其特征图4—5劳动力边际产出递减规律

在资本数量不变的情况下，随着劳动力使用量的增加，产出的增量会越来越少，即存在劳动力边际产出递减规律。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.2.1成本最小化与利润最大化2.等成本线与企业面临的预算约束图4—6等成本线

图中一共有两条等成本线C0和C1，其中C1所代表的总成本要大于C0。等成本线在横轴上的端点等于总成本除以单位劳动力的价格，在纵轴上的端点等于总成本除以单位资本的价格，显然，等成本线的斜率为劳动力价格与资本价格之比。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.2.1成本最小化与利润最大化3.成本最小化条件图4—7既定产出的成本最小化

如果企业在配置劳动力和资本两种生产要素的组合时，能够做到花在任何一种生产要素上的最后一个单位货币所带来的产出增量都是相同的，则便可实现成本最小化。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.2.1成本最小化与利润最大化4.利润最大化条件要想实现利润最大化，企业必须同时满足最优劳动力条件和最优资本条件，即：w/MPPL＝r/MPPK＝P（4—22）或MPPL/w＝MPPK/r＝1/P（4—23）从公式4—22和公式4—23可以看出，利润最大化条件必然能够满足成本最小化条件，但是成本最小化却并不一定能够保证达到利润最大化。换言之，成本最小化是利润最大化的必要条件但不是充分条件。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.2.2竞争性企业的长期劳动力需求曲线推导1、成本固定时工资率变化对成本最小化的影响图4—8工资率变化的替代效应和规模效应

替代效应是指在产出保持不变的情况下，因劳动力的相对价格发生变化而导致的劳动力需求量或企业雇用量的变化情况。规模效应，是指在其他条件一定的情况下，工资率变化会对企业的总生产成本产生影响，进而导致企业扩大或减少总产出，而产出规模的变化又会使得企业的劳动力需求数量发生相应变化。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.2.2竞争性企业的长期劳动力需求曲线推导2、打破总成本不变的假设图4—9利润最大化企业对工资率变化的反应

尽管我们可以确定，其他条件保持不变，工资率上涨一定会导致劳动力需求量下降，但是我们却不知道资本的使用量是会出现增加，还是出现下降，这要看工资率上涨对于资本的使用量所产生的替代效应和规模效应的相对大小，如果替代效应大于规模效应，则资本使用量上升，反之，资本的使用量就会下降。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.2.2竞争性企业的长期劳动力需求曲线推导3、长期劳动力需求曲线的形状长期劳动力需求曲线的形状仍然是自左上方向右下方倾斜的，其斜率为负。只不过在长期中，企业面对工资率变化所能够做出的劳动力需求量变动幅度比短期中更大，因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现，因此，企业的长期劳动力需求曲线在形状上通常要比短期劳动力需求曲线更为平坦。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.2.3工资率以外的其他因素对劳动力需求量的影响

1、产品需求变化对劳动力需求量的影响图4—10产品需求变化对劳动力需求量的影响

产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。

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4.2.3工资率以外的其他因素对劳动力需求量的影响

2、资本价格变化对劳动力需求量的影响在其他条件不变的情况下，资本价格变化对劳动力需求所产生的替代效应和规模效应在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应却导致劳动力需求上升；而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，但是其替代效应却导致劳动力需求下降。

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4.2.4行业或市场的劳动力需求曲线图4—11行业劳动力需求曲线

作为整体的行业或经济而言，劳动力需求曲线仍然是以单个企业的劳动力需求曲线为基础得出的，所以它也是自左上方向右下方倾斜的，即市场需求曲线也是实际工资率的一个负斜率函数。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.3劳动力需求弹性4.3.1劳动力需求的自身工资弹性1.劳动力需求的自身工资弹性的衡量劳动力需求的自身工资弹性（ηii）是指某种劳动力的工资率（Wi）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（Ei）发生变化的百分比。用公式表示即为：ηii＝(ΔEi/Ei)（%）/(ΔWi/Wi)（%）＝(ΔEi/ΔWi)×(Wi/Ei)21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.3.1劳动力需求的自身工资弹性2.劳动力需求的自身工资弹性的比较图4—12两条劳动力需求曲线的弹性比较

图4—13劳动力需求曲线上各点的需求弹性

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4.3.2派生需求定理1、派生需求定理的主要内容若其他条件相同，则劳动力需求在以下几种情况下会具有较高的自身工资弹性：一是消费者对此类劳动力所生产的产品的需求具有较高的价格弹性；二是可以很容易用其他生产要素来替代此类劳动力；三是其他生产要素的供给是富有弹性的；四是此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较高。最终产品的价格需求弹性其他生产要素的替代能力其他生产要素的供给弹性产品总成本中劳动力成本所占的比重四个因素：21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

4.3.2派生需求定理2、派生需求定理的应用劳动力需求的自身工资弹性越小，工会能够为工会会员争取到工资增长的机会就越大。工会会首先选择在劳动力需求无弹性或弹性较低的市场上组建组织，并且在劳动力成本所占比重较小的情况下，工会成功的可能性也较大。工会将努力采取措施以降低其会员的需求工资弹性，或者是抵制任何可能会导致对其会员的需求弹性上升的技术变革。工会会力图抵制那些可能会与工会化企业所生产的产品产生竞争关系的其他产品。工会还会力图通过提高其他投入要素（比如非工会劳动力）的价格来阻止雇主对工会会员进行替代。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

1.劳动力需求交叉工资弹性的衡量及其作用过程劳动力需求的交叉工资弹性是指某一类劳动力的工资率变化1%所导致的另外一种劳动力需求数量变化的百分比。ηij＝(ΔEj/Ej)（%）/(ΔWi/Wi)（%）＝(ΔEj/ΔWi)×(Wi/Ej)如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。4.3.3劳动力需求的交叉工资弹性21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

图4—14总替代关系与总互补关系图示

1.劳动力需求交叉工资弹性的衡量及其作用过程4.3.3劳动力需求的交叉工资弹性21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

2.资本-技能互补假设及其政策含义4.3.3劳动力需求的交叉工资弹性与技术工人和资本之间的关系相比，非技术劳动力和资本之间在生产过程中更有可能是相互替代的。研究发现，技术劳动力和资本之间在生产过程中是互补的。由于互补的生产因素之间一定是总互补的关系，所以技术变革更可能导致对技术劳动力的需求上升，而不是对非技术劳动力的需求上升。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

本章小结由于对于劳动力的需求是一种派生需求，因此这一需求要受到多方面的影响。基于这样的认知，我们对短期内竞争性企业的劳动力需求行为进行分析。我们规定了若干基本假设，其中之一是“企业资本投入量不可变”。但在对竞争性企业的长期劳动力需求进行分析时，这一假设则不成立，即在长期中企业对劳动力以及资本的投入量均可变。除了对长期劳动力需求曲线进行推导外，本章第二节还分析了除工资率以外的其他因素对劳动力需求量的影响，以及对行业劳动力需求曲线进行了推导。在第三节中，我们着重探讨劳动力需求弹性的相关问题。

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复习思考题

什么是派生需求？什么是派生需求定理？试说明推导短期劳动力需求曲线的几个基本假设。请说明除工资率以外还有哪些因素会对劳动力需求量产生影响？产生何种影响？请比较短期劳动力需求与长期劳动力需求的异同。21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

谢谢观赏！第5章

劳动力市场均衡

普通高等教育“十一五”国家级规划教材21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学本章学习要点

劳动力市场均衡及其变动不完全竞争条件下的市场均衡公共政策对市场均衡的影响21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学

5.1完全竞争劳动力市场的均衡21世纪劳动与社会保障系列教材劳动经济学