2026年青海省面向社会公开招聘工会社会工作者工会理论知识练习题及答案

2026年青海省面向社会公开招聘工会社会工作者[工会理论知识]练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.领导核心C.行政机构D.权力机关答案：A2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D3.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.管理企业生产经营D.协助政府进行社会管理答案：B4.工会经费的主要来源之一是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举答案：A6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.党委会B.职工代表大会或者全体职工C.总经理办公会D.董事会答案：B7.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.两年答案：B8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.直接任命B.撤换或者罢免C.仅能撤换D.仅能罢免答案：B9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.职工个人答案：C10.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（）工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。A.企业B.基层C.乡镇D.街道答案：B11.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（），并出示《工会劳动法律监督证》。A.事先通知用人单位B.经用人单位负责人批准C.不少于两人D.秘密进行答案：C12.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C13.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.无权C.应当D.必须答案：C14.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求罢免或者撤换不称职的工会工作人员D.要求工会为其个人事务提供无偿法律服务答案：D15.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.视情况C.必须D.无需答案：C16.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.统一领导C.分级管理D.民主管理答案：A17.工会困难职工帮扶资金主要用于（）。A.工会行政开支B.投资理财C.为职工开展普惠性福利活动D.对困难职工开展生活救助、医疗救助、子女助学等答案：D18.产业工会的设立，主要是为了在（）性质相近的行业内，更好地代表和维护职工的具体利益。A.同一行业或者B.同一地域C.同一所有制D.同一规模答案：A19.工会资产是社会团体资产，（）根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。A.中华全国总工会B.各级总工会C.各级工会D.国务院答案：A20.职工加入工会，由本人自愿申请，经（）批准并发给会员证。A.上级工会B.工会基层委员会C.工会小组D.工会筹备组答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.服务职能答案：ABCD2.根据《工会法》，工会动员和组织职工积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）的职工队伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有纪律E.有技术答案：ABCD3.下列属于基层工会组织基本任务的有（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动E.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动答案：ABCDE4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.支付工会专职工作人员的工资、奖励、补贴D.兴建工会所属的企事业E.对困难职工的帮扶答案：ACE5.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE6.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE7.下列情形中，用人单位应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会的有（）。A.用人单位单方解除劳动合同B.用人单位进行经济性裁员C.用人单位决定延长工作时间D.用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度E.用人单位对职工进行行政处分答案：AB8.工会劳动法律监督的主要内容包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法E.社会保险法答案：ABCDE9.工会会员履行以下义务（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济答案：ABCDE10.加强基层工会建设，增强基层工会活力，需要（）。A.健全组织体系B.完善工作机制C.强化维权服务D.加强队伍建设E.落实经费保障答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是政府的一个部门，接受同级政府的领导。（）答案：×2.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√3.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。（）答案：√4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：√5.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√6.乡镇、城市街道可以建立地方总工会，作为一级地方工会组织。（）答案：×7.工会劳动法律监督是一种行政监督，具有强制执行力。（）答案：×8.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。（）答案：√9.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。（）答案：×10.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10空，共10分）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国______》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。答案：工会法2.工会通过______和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会3.工会会员关系随______关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）4.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示《______》。答案：工会劳动保护监督检查证5.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使______的权利。答案：民主管理6.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订______。答案：集体合同7.中华全国总工会执行委员会委员和经费审查委员会委员实行______制。答案：替补8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其______期间。答案：任职9.工会经费审查委员会向同级______负责并报告工作。答案：会员大会或者会员代表大会10.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的______。答案：基本职责五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。答案：工会维护职工合法权益的主要途径包括：（1）参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益；（2）推动和参与建立健全劳动关系三方协调机制；（3）代表职工进行平等协商和签订集体合同；（4）健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开；（5）参与劳动争议处理，为职工提供法律服务；（6）开展劳动法律监督，督促用人单位遵守劳动法律法规；（7）实施困难职工帮扶，开展送温暖活动；（8）加强安全生产和职业病防治的群众监督，维护职工生命健康权益。2.基层工会召开会员大会或会员代表大会进行选举时，对参加选举的人数和当选条件有何规定？答案：根据《中国工会章程》规定，参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。候选人获得应到会人数的过半数赞成票时，始得当选。3.工会经费的来源有哪些？答案：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支。4.简述工会在劳动争议处理中的作用。答案：工会在劳动争议处理中发挥着重要作用，主要体现在：（1）参与劳动争议协商，促进争议双方达成和解协议；（2）主持本单位劳动争议调解工作，担任企业劳动争议调解委员会主任，依法调解劳动争议；（3）支持职工申请劳动争议仲裁和提起诉讼，为职工提供法律咨询、代理等服务；（4）在劳动仲裁和诉讼中，依法维护职工的合法权益；（5）监督劳动争议处理过程中的法律执行情况；（6）参与研究劳动争议预防措施，推动构建和谐劳动关系。六、论述题（每题10分，共2题，共20分）1.试论述在新形势下，工会如何加强思想政治引领，团结引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。答案：在新形势下，工会加强思想政治引领，团结引导职工群众坚定不移听党话、跟党走，是一项根本性的政治任务，需要从以下几个方面着力：第一，坚持用党的创新理论武装职工头脑。深入学习宣传贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，推动新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，筑牢职工团结奋斗的共同思想基础。第二，加强理想信念教育和形势政策教育。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工正确认识国家发展大势和自身利益关系，增强对党的路线方针政策的认同。第三，培育和践行社会主义核心价值观。将其融入职工生产生活和工会工作各方面，加强职业道德建设，开展群众性精神文明创建活动，提升职工思想觉悟和文明素养。第四，创新思想政治工作的方式方法。适应网络化、信息化发展趋势，运用职工喜闻乐见的形式和载体，善于通过文化服务、活动吸引、典型示范、人文关怀和心理疏导等方式开展工作，增强引领的针对性和实效性。第五，牢牢掌握工会意识形态工作领导权。管好用好工会各类宣传文化阵地和网络平台，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮，巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论。第六，发挥工会组织体系优势。通过基层工会组织，将思想政治引领工作落实到每个职工，特别是要加强对青年职工、农民工等群体的思想引导，不断增强工会组织的凝聚力和向心力。2.结合工会工作实际，论述如何推动构建和谐稳定的劳动关系。答案：推动构建和谐稳定的劳动关系是工会履行基本职责的核心任务，对于促进企业发展、维护职工权益、保障社会和谐稳定具有重要意义。工会应从以下方面着力推动：第一，健全源头参与机制。积极参与涉及职工切身利益的法律法规政策的制定与修改，充分表达职工诉求，推动健全劳动标准体系，从制度层面保障劳动关系和谐。第二，深化集体协商集体合同制度。推动企业特别是非公有制企业、中小企业普遍建立集体协商机制，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等职工核心利益开展协商，签订并履行好集体合同，形成企业和职工利益共享机制。第三，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推动厂务公开制度化、规范化，落实职工民主管理权利，促进企业科学民主决策。第四，加强劳动争议预防调解工作。健全企业劳动争议调解委员会，发挥工会调解员作用，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。积极参与劳动争议仲裁和诉讼，为职工提供法律援助。第五，强化工会劳动法律监督。对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，特别是对劳动合同签订履行、工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生保护、女职工特殊权益保护等重点领域加强监督，督促企业依法用工。第六，健全劳动关系三方协调机制。在政府主导下，与企业家组织等共同研究解决劳动关系重大问题，协商制定相关政策措施。第七，加强职工服务帮扶。做好困难职工帮扶解困工作，开展普惠性服务，关注职工心理健康，提升职工生活品质，增强职工的获得感、幸福感、安全感，为和谐劳动关系奠定情感基础。第八，加强工会干部队伍建设。提升工会干部协调劳动关系的能力和专业素养，培养一批懂法律、善协商、会调解的专业人才，为构建和谐劳动关系提供组织保障。七、案例分析题（每题10分，共1题，共10分）案例：某科技公司因市场变化决定进行组织结构调整，计划裁减员工30人。公司人力资源部门直接向相关员工发出了解除劳动合同通知书，并按规定支付了经济补偿金。部分被裁员工对此不满，认为裁员程序不合法，且补偿标准计算有误。他们找到公司工会，要求工会维护其权益。经了解，公司在决定裁员前，未将裁员方案向工会说明情况，也未听取工会意见。工会主席在了解情况后，向公司管理层提出了交涉。问题：1.该公司在裁员程序上存在哪些不符合法律规定之处？2.工会在接到员工诉求后，应当如何依法履行职责，维护被裁减员工的合法权益？答案：1.该公司在裁员程序上存在以下不符合法律规定之处：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司计划裁减