曾某甲犯拒不支付劳动报酬一审刑事判决书

曾某甲犯拒不支付劳动报酬一审刑事判决书2019-06-01来源：中国裁判文书网江苏省南京市栖霞区人民法院

刑

事

判

决

书

（2018）苏0113刑初503号

公诉机关江苏省南京市栖霞区人民检察院。

被告人曾某甲，男，1973年7月28日生，XXXX有限公司法定代表人，住四川省内江市东兴区。2018年3月29日因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被南京市公安局栖霞分局刑事拘留，同年5月4日经南京市栖霞区人民检察院批准被执行逮捕。现羁押于南京市栖霞区看守所。

辩护人柳六兵，江苏驰东律师事务所律师。

南京市栖霞区人民检察院以宁栖检诉刑诉[2018]528号起诉书指控被告人曾某甲犯拒不支付劳动报酬罪，于2018年10月12日向本院提起公诉。本院依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭审理了本案。南京市栖霞区人民检察院指派检察员张全建出庭支持公诉，被告人曾某甲及辩护人柳六兵律师到庭参加诉讼。现已审理终结。

公诉机关指控：2013年3月，被告人曾某甲任XXXX有限公司（以下简称“XXXX公司”）法定代表人，经营建筑劳务承包业务。2015年4月5日，XXXX公司与中国建筑XXXX有限公司（沪）（以下称“XXXX公司”）签订了主体、二次结构、粗装修工程劳务分包合同。截止2017年9月，曾某甲所在公司尚欠工人工资680万元。被告人曾某甲称无能力支付该部分工人工资，经协商，XXXX公司同意以借款的方式结算超出结算金额部分的钱款，用于支付XXXX公司工人工资。后XXXX公司、XXXX公司与被拖欠工资的各个班组签订了“XXXX有限公司与劳务班组协议书”，商定分四次支付被拖欠的工人工资，第一次付款268万元已正常发放。

2017年12月29日XXXX公司向XXXX公司账户打款110万元用于支付工人工资。被告人曾某甲得款后外出逃匿，并将该款项用于偿还个人债务等，致使该公司职工和栖霞区人力资源和社会保障局工作人员和其联系均无果而终。2018年1月23日，南京市栖霞区人力资源和社会保障局（以下简称栖霞区人社局）向XXXX公司下达限期改正指令书，责令该厂于2018年1月30日前支付职工工资；2018年2月2日，栖霞区人社区向XXXX公司下达行政处理决定书，责令其支付工人工资407万元，并在丁家庄中建二局项目部以张贴上述文书的方式留置送达。因被告人曾某甲逃匿，后工人工资由XXXX公司垫付，被告人曾某甲至今未返还该110万元。

2018年3月29日，被告人曾某甲在徐州市鼓楼区XXX宾馆被公安民警抓获，归案后其如实供述了上述主要犯罪事实。

针对上述指控，公诉机关当庭出示和宣读了有关证据。

公诉机关认为，被告人曾某甲以转移财产、逃匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。提请法院依法判处。

被告人曾某甲对公诉机关指控的事实无异议，对定性有异议，辩解称XXXX公司在第二次付款后表示不再支付，其将手机关机，带着钱款去了徐州，其让各个班组长去找项目部协商，让其妻子去XXXX公司找领导协商。

被告人曾某甲的辩护人对公诉机关指控的事实无异议，对定性有异议，认为曾某甲的行为不构成拒不支付劳动报酬罪，理由如下：1、曾某甲在XXXX公司无力支付劳动报酬的情况下，借款用以支付劳动报酬，主观上没有拒不支付劳动报酬的故意；2、XXXX公司没有能力支付劳动报酬是既定事实，不能因曾某甲借款支付劳动报酬的行为而认定曾某甲有能力支付劳动报酬；3、曾某甲收到XXXX公司的110万元借款后，得知XXXX公司不准备出借后期的借款，其将手机关闭，目的是希望XXXX公司支付劳动报酬，曾某甲不存在逃匿行为；4、曾某甲拿到110万元后主要偿还的是公司债务；5、栖霞区人社局未穷尽手段就采用张贴文书、拍照的留置送达方式。

经审理查明：2013年3月，被告人曾某甲担任XXXX公司法定代表人，经营建筑劳务承包业务。2015年4月5日，XXXX公司与XXXX公司签订了主体、二次结构、粗装修工程劳务分包合同。截止2017年9月，曾某甲所在公司尚欠工人工资680万元。被告人曾某甲因无力支付工人工资，经协商，XXXX公司同意以借款的方式结算超出结算金额部分的钱款，用于支付XXXX公司工人工资。后XXXX公司、XXXX公司与被拖欠工资的各个班组签订了“XXXX有限公司与劳务班组协议书”，商定分四次支付被拖欠的工人工资。2017年9月，XXXX公司向XXXX公司第一次付款268万元，已正常发放。

2017年12月29日，XXXX公司第二次向XXXX公司付款110万元，用于支付工人工资。被告人曾某甲收到钱款后，将手机关闭，携钱款外出逃匿，并将钱款用于偿还个人债务等。XXXX公司工人因无法与曾某甲取得联系，向栖霞区人社局投诉。2018年1月23日，栖霞区人社局向XXXX公司下达限期改正指令书，责令该公司于2018年1月30日前支付金涛荣等86名工人工资。2018年2月2日，栖霞区人社局向XXXX公司下达行政处理决定书，责令XXXX公司支付金涛荣等86名工人工资407万元。因曾某甲下落不明，栖霞区人社局工作人员在丁家庄XXXX公司项目部以张贴文书并拍照记录的方式进行留置送达。2018年2月26日，经栖霞区人社局移送，南京市公安局栖霞分局以被告人曾某甲涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查。

2018年3月29日，被告人曾某甲在徐州市鼓楼区XXX宾馆被公安民警抓获，归案后其如实供述了上述主要犯罪事实。

因被告人曾某甲逃匿，工人工资已由XXXX公司垫付。

上述事实，有被告人曾某甲的供述和辩解、证人张维杰、范某、罗某、冯某、曾某乙、任某、凌某、许某等人的证言，接受证据材料清单、《南京丁家庄保障房项目主体、二次结构、粗装修工程劳务分包合同》、结算确认单、结算报审表、奖励汇总表、付款明细、国内支付业务付款回单、XXXX公司与劳务班组协议书、报案说明书、欠条、未付工资清单、账户交易明细、未结清工资表、证明书、手机交易详情截图、情况说明、营业执照、承诺书、委托书、投诉书、涉嫌犯罪案件移送书、栖霞区人社局作出的劳动保障监察行政处理决定书、行政处理告知书、限期改正指令书、留置送达照片、抓获经过、常住人口基本信息、受案登记表、立案决定书等证据予以证实。上述证据经当庭质证、认证，证据合法、有效，能够证明案件的事实，本院予以采信。

本院认为，被告人曾某甲以转移财产、逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。南京市栖霞区人民检察院指控被告人曾某甲犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，指控的罪名成立，本院予以支持。被告人曾某甲归案后如实供述主要犯罪事实，系坦白，可以从轻处罚。对于被告人曾某甲及辩护人提出的辩解、辩护意见，本院认为，曾某甲所在的XXXX公司因无力支付工人工资，与XXXX公司达成协议，由XXXX公司以借款的方式分四次向XXXX公司付款，用于支付工人工资。被告人曾某甲收到XXXX公司第二次付款110万元后，携钱款逃匿，将手机关闭，并将钱款用于偿还个人债务等，体现了其主观上具有拒不支付劳动报酬的故意，客观上亦实施了转移财产、逃匿的行为；因曾某甲下落不明，且无法查找到其同住成年家属，政府有关部门按照规定XXXX公司经营场所以张贴责令支付文书的方式责令支付，并拍照记录，并无不当；曾某甲的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，故对上述辩解、辩护意见，本院不予支持。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第六十七条第三款之规定，判决如下：

被告人曾某甲犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币四万元。

（刑期从判决执行之日起计算。判决以前先行羁押的，羁押一日，折抵