2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题及答案

2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题及答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同中，对劳动报酬约定不明确，引发争议的，适用下列哪种规定？（）A.建立工会的企业的集体合同规定B.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动合同履行地的集体合同规定D.双方重新协商确定3.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容未降级降薪、未改变工作地点的，下列说法正确的是？（）A.变更行为无效，劳动合同应恢复原状B.变更行为有效，但用人单位需支付经济补偿C.变更行为有效，无需支付经济补偿D.劳动者必须接受变更，否则构成旷工4.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.30D.35.在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位（）解除劳动合同。A.可以，但需支付代通知金B.不可以C.可以，无需支付任何补偿D.需经工会同意6.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一；半B.二；一C.一；一D.二；半7.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位必须缴纳的社会保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.补充医疗保险8.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.接管改制9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的情形，否则属于违法解除。以下哪种情形属于合法解除？（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者旷工连续三天D.劳动者不能达到用人单位设定的不合理的业绩指标11.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同。A.可以B.不得C.稍微D.看情况12.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表D.人民法院指定13.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）。A.支付违约金B.支付经济补偿C.无需支付任何补偿D.先进行警告14.《劳动法》规定的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得工资的最低限额。此标准（）调整。A.不得B.可以C.应当D.视情况15.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位必须（）。A.提供安全防护用品B.进行定期体检C.进行安全卫生教育D.以上都是16.用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，其平均日工作时间和平均周工作时间应（）国家规定的标准工时。A.高于B.低于C.等于D.不确定17.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少（）支付一次。A.半年B.一年C.一个月D.两次18.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再与其订立劳动合同B.续订劳动合同C.支付经济补偿D.支付赔偿金19.对用人单位制定的劳动规章制度，下列说法正确的是？（）A.只要不违反法律强制性规定即可生效B.必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过C.必须报劳动行政部门备案D.仅对管理层有效20.用人单位强令劳动者冒险作业，发生事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工（）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.不需要D.看情况2.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的3.下列哪些属于社会保险的范畴？（）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.住房公积金4.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.纪律原则B.以事实为依据，以法律为准绳原则C.当事人平等原则D.协商调解原则5.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付赔偿金？（）A.违法解除或者终止劳动合同的B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.未及时足额支付劳动报酬的D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的6.女职工在哪些期间享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同？（）A.怀孕期间B.产期期间C.哺乳期期间D.休息日7.劳动合同的内容主要包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬8.下列关于加班的说法，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下的延长工作时间每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36小时9.劳动者权益的主要内容包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利10.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提请工会或者职工代表讨论C.将所制定的规章制度或者重大事项向全体职工公示D.自公示之日起三十日内收集职工意见三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.用人单位在劳动者有严重过错的情况下，可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。（）3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以低于当地最低工资标准支付其工资。（）4.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。（）5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.用人单位依法解除劳动合同，无需支付任何补偿或赔偿。（）8.劳动合同对劳动条件等约定不明确，引发争议的，用人单位有权单方面确定条件。（）9.用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。（）10.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.C解析：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，适用劳动者所在地的集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用国家有关规定。3.A解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方面变更。第三十九、四十条规定了用人单位可以单方面解除合同的情形，但变更需协商一致。未降级降薪、未改地点的变更行为若未协商一致，属无效。4.C解析：根据《劳动合同法》第三十七条条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条、四十条第一项（严重违纪）、第二项（不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任），用人单位在试用期可以解除合同，但需符合法定条件。选项A表述符合第三十九条情形。6.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.D解析：根据《劳动法》第七十条及《社会保险法》相关规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是法定的强制缴纳项目。补充医疗保险属于商业保险，非法定强制项目。8.B解析：根据《劳动合同法》第八十七条条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此为民事赔偿责任。9.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。其他选项所述情形不符合该条或相关解除规定。11.B解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。12.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。13.C解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。14.B解析：根据《劳动法》第四十八条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准会根据经济发展、社会平均工资水平、物价等因素适时调整。15.D解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育；必须对从事有职业危害作业的劳动者进行定期体检。16.C解析：根据《劳动法》第四十四条规定，综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。17.C解析：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。第五十一条规定，工资至少每月支付一次。18.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当续订劳动合同：劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。即劳动者不同意续订，用人单位仍应续订。19.A解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。20.C解析：根据《刑法》第一百三十四条第二款规定，强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、多项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者不享受本法第四十条、第四十一条规定的终止劳动合同的经济补偿。2.B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十九条（严重违纪、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、被依法追究责任等），第四十条第二项（客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商不成），用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。选项A属于第四十条第一项，解除需支付经济补偿。3.A,B,C解析：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是《社会保险法》规定的五种法定社会保险。住房公积金不属于社会保险范畴。4.B,C,D解析：劳动争议处理的基本原则包括：以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人平等原则；协商调解原则；及时公正原则。纪律原则非基本原则。5.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第八十七条条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定的经济补偿情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同等。6.A,B,C解析：根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护。7.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第十七条条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。工作内容、地点、时间、报酬是必备条款。8.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况每日不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。9.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第五十四条规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。10.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；将所制定的规章制度或者重大事项向全体职工公示；自公示之日起三十日内收集职工意见。三、判断题1.