2026年公益性岗位开发管理模拟试卷及答案

2026年公益性岗位开发管理模拟试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。下列哪项不属于公益性岗位的范畴？A.社区治安巡逻B.公共环境保洁C.企业车间生产操作D.社区养老服务答案C解析公益性岗位具有公益性、非营利性和托底安置性，企业车间生产操作属于经营性岗位，不属于公益性岗位。2.公益性岗位安置的主要对象是？A.全体登记失业人员B.应届高校毕业生C.农村转移劳动力D.经认定的就业困难人员答案D3.公益性岗位开发管理应当坚持的原则是？A.企业为主、政府为辅B.政府主导、社会参与C.市场调节、自由竞争D.个人自愿、自行安置答案B4.下列人员中，不属于就业困难人员的是？A.零就业家庭成员B.女性40周岁、男性50周岁以上的登记失业人员C.家庭条件优越且不愿就业的劳动力D.享受城市居民最低生活保障且连续失业1年以上的人员答案C解析就业困难人员须同时具备"有劳动能力、有就业愿望"两个基本条件，不愿就业的人员不能认定为就业困难人员。5.用人单位使用公益性岗位人员，应当依法与其签订？A.劳务合同B.实习协议C.劳动合同D.承揽合同答案C解析公益性岗位从业人员与用人单位建立劳动关系，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。6.公益性岗位补贴资金主要用于？A.用人单位利润分配B.岗位补贴和社会保险补贴C.基层基础设施建设D.从业人员奖励基金答案B7.下列不属于编制公益性岗位开发计划时应考虑的因素是？A.就业困难人员数量B.基层公共服务需求C.财政承受能力D.企业盈利状况答案D8.公益性岗位社会保险补贴不包括下列哪项？A.基本养老保险单位缴纳部分B.从业人员个人缴纳的全部部分C.基本医疗保险单位缴纳部分D.失业保险单位缴纳部分答案B解析社会保险补贴是对用人单位为从业人员缴纳的单位负担部分给予补贴，从业人员个人缴纳部分由本人承担，不属于补贴范围。9.公益性岗位安置就业困难人员，应当遵循的原则是？A.强制分配、统一安排B.随机摇号、平均分配C.熟人优先、内部推荐D.就近就便、双向选择答案D10.公益性岗位出现空岗时，用人单位应当？A.自行随意招聘补充B.及时报告人力资源社会保障部门，按规定程序补充C.直接取消该岗位D.转为经营性岗位答案B11.公益性岗位从业人员上岗后，应当遵守？A.自行安排工作时间B.不参加任何考核C.用人单位的各项规章制度D.仅遵守国家法律法规即可答案C12.公益性岗位补贴标准由哪个部门会同财政部门确定？A.省级人力资源社会保障部门B.县级人民政府C.街道（乡镇）办事处D.社区居委会答案A解析按照有关规定，省级人力资源社会保障部门会同财政部门，根据当地经济发展水平和财力状况，合理确定公益性岗位补贴标准。13.就业困难人员申请公益性岗位的正确程序是？A.个人申请→社区初审公示→街道审核→县级以上人社部门认定B.用人单位直接聘用→人社部门备案C.社区指定人员→街道备案D.个人直接上岗→事后补办手续答案A14.下列哪项不属于公益性岗位从业人员应当退出岗位的情形？A.达到法定退休年龄B.家庭住址发生变更C.通过其他途径实现稳定就业D.严重违反用人单位规章制度答案B15.公益性岗位的开发渠道不包括？A.养老服务等社区服务B.高利润商业经营活动C.城市公共环境保洁D.社区治安巡逻答案B16.公益性岗位安置就业困难人员，给予岗位补贴和社会保险补贴的期限最长不超过？A.1年B.5年C.10年D.3年答案D解析公益性岗位补贴期限最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休。17.公益性岗位从业人员年度考核不合格，经教育仍不改正的，用人单位可以？A.依法解除劳动合同B.扣发全年工资C.继续留用并加薪D.将其调至经营性岗位答案A18.公益性岗位社会保险补贴一般实行什么方式？A.先补后缴B.现金直补到人C.免缴免补D.先缴后补答案D解析公益性岗位社会保险补贴实行"先缴后补"方式，即用人单位按规定为从业人员缴纳社会保险费后，再按程序申请补贴。19.下列哪项属于对公益性岗位从业人员的考核内容？A.家庭成员就业状况B.工作实绩与出勤情况C.个人学历层次D.家庭人均收入答案B20.负责公益性岗位开发管理综合协调工作的部门是？A.财政部门B.民政部门C.人力资源社会保障部门D.市场监管部门答案C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列岗位中，属于公益性岗位的有？A.社区保洁B.社区养老照护C.企业生产流水线操作D.公共绿化养护E.社区治安巡逻答案ABDE解析公益性岗位主要包括基层公共服务类、公共管理类岗位，如社区保洁、保绿、保安、养老照护、公共设施维护等，企业生产经营性岗位不属于公益性岗位。2.下列人员中，属于就业困难人员的有？A.零就业家庭成员B.女性40周岁、男性50周岁以上的登记失业人员C.享受城市居民最低生活保障且连续失业1年以上的人员D.家庭富裕且不愿就业的劳动力E.有劳动能力的残疾登记失业人员答案ABCE解析认定就业困难人员须同时具备"有劳动能力、有就业愿望"两个基本条件，且因自身条件或客观因素难以实现就业。不愿就业的人员不能认定。3.公益性岗位从业人员依法享有的权利包括？A.获得劳动报酬B.依法参加社会保险C.接受职业培训D.享受带薪年休假E.单方面随意解除劳动合同答案ABCD解析公益性岗位从业人员与用人单位建立劳动关系，依法享有劳动报酬、社会保险、职业培训、休息休假等权利；解除劳动合同应当依法进行，不能随意为之。4.公益性岗位开发的重点领域包括？A.社会公共管理服务B.社区便民服务C.机关事业单位后勤保障D.营利性商业开发E.城市公共设施维护答案ABCE5.下列属于公益性岗位补贴资金构成的有？A.岗位补贴B.社会保险补贴C.一次性求职创业补贴D.职业技能鉴定补贴E.就业见习补贴答案AB解析公益性岗位补贴资金包括岗位补贴和社会保险补贴两类。求职创业补贴、职业技能鉴定补贴、就业见习补贴属于就业补助资金中的其他补贴项目。6.下列情形中，用人单位可以依法解除公益性岗位劳动合同的有？A.从业人员严重违反用人单位规章制度B.从业人员严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.从业人员被依法追究刑事责任D.从业人员请短期病假休息E.从业人员家庭购置房产答案ABC解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。7.公益性岗位从业人员的考核结果可以作为下列哪些事项的依据？A.续签劳动合同B.继续发放岗位补贴C.岗位调整D.解除劳动合同E.发放股利分红答案ABCD8.人力资源社会保障部门在公益性岗位管理中的主要职责包括？A.编制公益性岗位开发计划B.认定就业困难人员资格C.筹集就业补助资金D.对安置人员进行动态管理E.对用人单位使用情况进行监督检查答案ABDE解析就业补助资金主要由财政部门负责筹集，人力资源社会保障部门负责公益性岗位开发计划的编制、人员资格认定、日常管理和监督检查等。9.公益性岗位从业人员出现下列哪些情形时，应当退出公益性岗位？A.达到法定退休年龄B.本人主动申请辞职C.通过自谋职业实现稳定就业D.因身体原因不能坚持正常工作E.家中子女考入大学答案ABCD10.下列属于公益性岗位日常管理制度的有？A.考勤管理制度B.岗位责任制度C.绩效考核制度D.安全管理制度E.员工持股制度答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的就业岗位。答案正确2.公益性岗位的安置对象为所有登记失业人员，不受条件限制。答案错误3.就业困难人员被认定为公益性岗位安置对象后，可以终身无条件享受岗位补贴。答案错误4.公益性岗位应当严格执行"一人一岗、实名制管理"。答案正确5.公益性岗位从业人员可以同时在其他单位兼职从事营利性活动。答案错误6.公益性岗位劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止不适用《中华人民共和国劳动合同法》。答案错误7.距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，其公益性岗位补贴期限可以延长至退休。答案正确8.用人单位可以根据自身需要，安排公益性岗位人员从事与岗位无关的营利性经营活动。答案错误9.各级人力资源社会保障部门和财政部门共同负责对公益性岗位补贴资金使用情况的监督检查。答案正确10.公益性岗位人员达到法定退休年龄后，应当及时办理岗位退出手续。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公益性岗位的含义及其主要特点。答案公益性岗位是指由政府出资开发（或由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定），以满足社区及居民公共利益为目的，用于安置就业困难人员就业的非营利性管理和服务岗位。主要特点：（1）政策性，由政府主导开发并给予岗位补贴和社会保险补贴；（2）公益性，以满足公共利益和服务社区居民为宗旨；（3）托底性，主要面向通过市场渠道难以实现就业的就业困难人员；（4）过渡性，作为就业援助的过渡性安置手段，实行期限管理；（5）非营利性，岗位设置不以营利为目的。2.简述就业困难人员申请公益性岗位的基本程序。答案（1）个人申请：由本人向户籍所在地或常住地社区（村）提出申请，提交身份证、就业创业证等证明材料；（2）社区初审：社区对申请材料进行核实并张榜公示；（3）街道（乡镇）审核：对公示无异议的，报街道（乡镇）复核；（4）认定资格：县级以上人力资源社会保障部门（公共就业服务机构）认定就业困难人员资格；（5）组织安置：用人单位在人力资源社会保障部门指导下，坚持公开、公平、公正原则组织聘用；（6）签订劳动合同并上岗。3.简述公益性岗位从业人员考核的主要内容及考核结果的运用。答案考核主要内容：（1）出勤情况；（2）岗位职责履行情况；（3）工作质量和实绩；（4）服务态度及群众满意度；（5）遵守规章制度情况。考核结果运用：（1）考核合格的，作为续签劳动合同和继续发放补贴的依据；（2）考核基本合格的，及时提醒并帮助其改进；（3）考核不合格的，进行批评教育或组织培训；（4）经教育仍不改正或连续考核不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。4.公益性岗位从业人员在哪些情形下应当退出公益性岗位？答案（1）达到法定退休年龄的；（2）通过其他渠道实现稳定就业的；（3）因身体原因不能坚持正常工作的；（4）严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动合同期满或依法解除、终止劳动合同的；（7）本人主动提出辞职的；（8）法律、法规规定的其他应当退出的情形。五、论述题（每题10分，共10分）1.结合当前就业形势，论述加强公益性岗位开发管理的重要意义。答案公益性岗位是就业援助制度的重要组成部分，是政府帮扶就业困难人员实现就业的托底性制度安排。加强公益性岗位开发管理，对稳就业、保民生、促和谐具有多方面的重要意义。第一，兜牢就业民生底线。当前就业总量压力和结构性矛盾并存，一部分大龄失业人员、零就业家庭成员、残疾人等群体因年龄、技能、身体等原因，难以通过市场渠道实现就业。公益性岗位为他们提供了过渡性就业机会，使其获得稳定的劳动收入和社会保障，有效保障了基本生活。第二，补充基层公共服务力量。公益性岗位广泛分布于社区保洁、保绿、保安、养老照护、公共设施维护等领域，有效弥补了基层公共服务供给的不足，改善了社区环境和居民生活质量，提升了基层治理能力和服务水平。第三，维护社会和谐稳定。就业是最大的民生。帮助就业困难群体实现稳定就业，有利于从源头上化解因失业引发的社会矛盾，增强困难群众的获得感、幸福感和安全感，促进社会公平正义。第四，推动就