2026年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识历年参考题库含答案解析

2026年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪项争议属于该法调整的劳动争议范围？A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位因解除劳动合同产生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷2、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.半年B.一年C.二年D.三年3、下列哪项劳动争议案件适用一裁终局？A.因确认劳动关系发生的争议B.因解除劳动合同产生的争议C.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因工伤医疗费产生的争议4、劳动争议仲裁委员会按照统筹规划合理设置的原则，由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、法院代表、用人单位代表C.劳动行政部门代表、工会代表、行业协会代表D.劳动行政部门代表、检察院代表、用人单位代表5、发生劳动争议后，当事人可以向哪些调解组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.人民法院、人民检察院、劳动仲裁委员会C.企业工会、行业协会、商务部门D.公安机关、司法行政机关、民政部门6、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内决定是否受理？A.三日B.五日C.七日D.十日7、下列关于劳动争议仲裁管辖的说法正确的是？A.劳动争议由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖B.劳动争议由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖C.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动争议只能由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会专属管辖8、劳动争议仲裁委员会仲裁员应当公道正派，符合下列哪项条件可以担任仲裁员？A.曾任审判员满三年的B.从事法律研究工作具有中级以上职称的C.持有律师执业证书满一年的D.具有人力资源管理师资格的9、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以如何处理？A.应当一并裁决B.对该部分先行裁决C.必须等待全部事实查清后再裁决D.可以驳回该部分申请10、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日11、下列哪项不属于劳动争议调解仲裁法规定的举证责任分配原则？A.谁主张谁举证的一般原则B.用人单位掌握管理证据的举证责任C.劳动争议仲裁委员会依职权全面调查取证D.劳动者无法提供证据时由用人单位提供12、劳动争议仲裁庭开庭前，应当至少在开庭几日之前通知当事人？A.三日B.五日C.七日D.十五日13、仲裁庭在作出裁决前，应当先行进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作什么文书？A.调解决定书B.调解意见书C.调解书D.调解裁定书14、下列哪种情况下，仲裁员应当回避，当事人也有权以口头或书面形式申请其回避？A.仲裁员与案件有一定利害关系的B.仲裁员与当事人、代理人有其他关系可能影响公正裁决的C.仲裁员私自会见当事人、代理人或者接受请客送礼的D.以上三种情形均应当回避15、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多长时间内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.三日B.五日C.七日D.十日16、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的支付义务，劳动者可以如何维权？A.直接向人民法院申请支付令B.必须重新申请仲裁C.必须先申请仲裁才能向法院起诉D.可以向法院提起行政诉讼17、劳动争议仲裁案件一般应在受理仲裁申请之日起多长时间内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日18、劳动争议仲裁申请书应当载明哪些事项？A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、住所，仲裁请求和事实、理由B.仅需写明仲裁请求即可C.仅需写明用人单位的基本信息D.仅需写明劳动争议的事实19、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后几日内组建仲裁庭？A.三日B.五日C.七日D.十五日20、下列关于劳动争议仲裁时效中断的说法正确的是？A.一方当事人通过协商、投诉、申请调解等方式主张权利导致仲裁时效中断B.劳动争议仲裁时效不发生中断C.只有向法院起诉才能导致仲裁时效中断D.申请仲裁不能导致仲裁时效中断21、劳动者与用人单位因加班费发生争议，劳动者主张在职期间加班费，用人单位称已支付但无凭证，根据劳动争议调解仲裁法规定，关于加班费争议的举证责任，下列说法正确的是？A.由劳动者承担全部举证责任B.由用人单位承担全部举证责任C.劳动者对加班事实负举证责任，用人单位对工资支付凭证负举证责任D.由仲裁庭依职权调查收集证据22、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍23、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.二年D.三年24、劳动者因拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间提出仲裁申请，不受一年仲裁时效期间的限制。但若劳动关系已经终止，应当自劳动关系终止之日起多长时间内提出？A.三个月内B.六个月内C.一年内D.两年内25、下列哪种情形不属于劳动争议仲裁委员会应当受理的争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷26、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内决定是否受理？A.三日B.五日C.七日D.十日27、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多长时间内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.三日B.五日C.七日D.十日28、劳动争议仲裁委员会应当在开庭审理前多长时间内，将仲裁庭组成情况书面通知当事人？A.三日B.五日C.七日D.十日29、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后多长时间内组成仲裁庭？A.五日B.七日C.十日D.十五日30、劳动争议仲裁案件一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多长时间内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日31、下列哪种劳动争议案件，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行？A.因解除劳动合同发生的争议B.因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因工作时间发生的争议32、劳动争议仲裁委员会应当按照什么原则为当事人提供调解服务？A.高效便民原则B.合法、公正、及时、便民原则C.公开透明原则D.公平公正原则33、劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派，下列哪种人员不得从事劳动争议仲裁员工作？A.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的B.曾任审判员的C.取得法律职业资格证书的D.被开除公职未满五年的人员34、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，当事人申请仲裁员回避的，应当在什么时间提出？A.应当在首次开庭前提出B.只能在庭审开始前提出C.必须在答辩期内提出D.可以随时提出35、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经当事人签收后，效力如何？A.自作出之日起发生法律效力B.自双方当事人签收之日起发生法律效力C.自仲裁庭确认后发生法律效力D.自送达之日起发生法律效力36、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后多长时间内将劳动争议仲裁委员会的名称和仲裁庭组成情况书面通知当事人？A.三日B.五日C.七日D.十日37、劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日38、下列哪种情形下，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因工作时间发生的争议39、劳动者对终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日40、用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会的终局裁决存在法定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日41、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内决定是否受理？A.三日B.五日C.七日D.十日42、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.二年D.三年43、劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.法院法官、劳动监察人员、律师C.政府官员、企业家协会、行业协会D.人大代表、政协委员、法学专家44、劳动争议仲裁委员会设在哪个部门？A.人民法院B.人力资源和社会保障局C.人民检察院D.司法局45、劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.七日B.十五日C.三十日D.六十日46、下列哪类劳动争议适用仲裁终局裁决？A.确认劳动关系争议B.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.解除劳动合同争议D.竞业限制争议47、仲裁庭在作出裁决前，应当先行做什么？A.向上级机关报告B.进行调解C.发布公告D.举行听证48、劳动争议仲裁案件一般应当在多长时间内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日49、在劳动争议仲裁中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，举证责任由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.仲裁委D.法院50、劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由哪些人担任？A.从事劳动争议调解工作满五年的人员B.曾任审判员的人员C.从事人力资源管理或者律师等相关工作满五年的人员，以及从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员D.所有劳动者代表51、当事人申请劳动争议仲裁后，是否可以自行和解？A.不可以，必须通过仲裁庭调解B.可以，达成和解协议后可以撤回仲裁申请C.必须经对方同意才能和解D.只能在开庭前和解52、下列哪种情形不属于劳动争议仲裁委员会不予受理的情形？A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者请求用人单位办理人事档案转移手续的纠纷D.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议53、劳动争议仲裁申请书应当载明哪些事项？A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.以上全部内容54、仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请的是？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.以上都是55、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不符合受理条件的，应当如何处理？A.口头通知申请人B.书面通知申请人并说明理由C.告知申请人向人民法院起诉D.直接驳回不再处理56、下列哪项不属于劳动争议的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议D.劳动者与用人单位之间因子女入学问题产生的争议57、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？A.三日B.五日C.七日D.十日58、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在多长时间内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书？A.三日B.五日C.十日D.十五日59、下列哪种劳动争议案件，劳动者可以向人民法院申请支付令？A.因确认劳动关系发生的争议B.因追索劳动报酬发生的争议C.因劳动合同解除发生的争议D.因工伤待遇发生的争议60、劳动争议仲裁委员会成员人数应当是什么性质？A.必须是偶数B.可以是任意人数C.必须是单数D.仅限于五人61、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.一年B.二年C.三年D.六个月62、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因社会保险发生的争议D.劳动者与用人单位之间的一般民事合同纠纷63、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请哪一方或者第三方共同协商，达成和解协议？A.人民调解委员会B.工会C.劳动行政部门D.人民法院64、劳动争议仲裁委员会由谁设立？A.县级以上地方人民政府B.市级以上地方人民政府C.省级以上地方人民政府D.国务院65、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表C.人民法院代表、劳动行政部门代表、工会代表D.政府代表、工会代表、用人单位代表66、劳动争议仲裁委员会的办事机构负责什么工作？A.负责劳动争议案件的审理工作B.负责劳动争议仲裁的日常工作C.负责劳动争议案件的执行工作D.负责劳动争议的调解工作67、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多少日内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.五日B.七日C.十日D.十五日68、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在多少日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书？A.五日B.七日C.十日D.十五日69、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出是否受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日70、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多少日内组成仲裁庭？A.五日B.七日C.十日D.十五日71、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在受理仲裁申请后多少日内开庭？A.五日B.七日C.十日D.十五日72、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后多少日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人？A.三日B.五日C.七日D.十日73、仲裁庭应当在开庭前多少日将开庭日期通知当事人？A.两日B.三日C.五日D.七日74、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当在受理仲裁申请后多少日内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日75、下列哪项劳动争议适用一裁终局的规定？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因解除劳动合同发生的争议76、对一裁终局的劳动争议仲裁裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.五日B.七日C.十日D.十五日77、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁的，应当提交什么材料？A.只需口头申请即可B.仲裁申请书及副本C.仲裁申请书及身份证复印件D.劳动合同及工资流水78、劳动争议仲裁过程中，仲裁庭在作出裁决前是否应当先行调解？A.不应当先行调解B.应当先行调解C.可以视情况决定是否调解D.由当事人决定是否调解79、因支付劳动报酬争议，用人单位未按仲裁裁决指定的期间履行给付义务，劳动者可以请求用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的多大比例？A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.不高于应付金额的百分之二十80、劳动争议仲裁委员会的裁决书自送达之日起发生法律效力的是哪种情形？A.所有一裁终局的裁决书自作出之日起发生法律效力B.所有一裁终局的裁决书自送达之日起发生法律效力C.非一裁终局的裁决书自送达之日起发生法律效力D.调解书自作出之日起发生法律效力81、2024年3月1日，某公司员工张某发现公司未依法为其缴纳社会保险费，遂于2024年8月15日申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿。已知张某与公司于2020年6月1日建立劳动关系。关于本案仲裁时效，下列说法正确的是：A.张某申请仲裁超过一年时效期间，仲裁委不予受理B.仲裁时效期间应从2024年3月1日起算，张某申请未超时效C.因拖欠社会保险费争议适用特殊时效规则，不受一年限制D.仲裁时效可从劳动关系存续期间随时主张，不存在超时问题82、某科技公司员工李某因加班工资争议申请劳动仲裁。仲裁庭组成人员中，首席仲裁员由双方当事人共同选定，另两名仲裁员分别由双方各自选定或委托仲裁委员会主任指定。关于本案仲裁程序，下列哪一说法是正确的？A.劳动争议仲裁必须实行一裁终局，当事人不得再起诉B.本案仲裁庭可由一名仲裁员独任审理C.仲裁庭组成后，仲裁员是否回避由仲裁委员会主任决定D.李某如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼83、王某与某餐饮企业发生劳动争议，双方于2024年5月10日达成调解协议，企业应于2024年6月1日前支付拖欠工资8000元。企业到期未履行，王某拟申请仲裁。关于调解协议对仲裁时效的影响，下列正确的是：A.调解协议达成后仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算B.调解协议达成后仲裁时效重新计算，自调解协议约定的履行期限届满之日起算C.调解协议达成后仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年D.达成调解协议不影响仲裁时效的计算，仍按原时效期间执行84、刘某系某制造企业职工，2024年1月在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。刘某与公司就工伤待遇产生争议，双方协商未果后刘某于2024年9月申请仲裁。公司在答辩中主张刘某申请仲裁已超过时效。关于本案，下列说法正确的是：A.工伤待遇争议不受仲裁时效限制，可随时申请仲裁B.刘某于2024年9月申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间C.仲裁时效期间应从工伤认定之日起算，刘某未超时效D.仲裁时效期间应从劳动能力鉴定结论作出之日起算，刘某未超时效85、赵某与某软件开发公司发生劳动争议，争议内容为确认双方存在劳动关系。赵某向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，该公司以其注册地在另一城市为由提出管辖异议。关于本案管辖，下列哪一选项正确？A.劳动争议由用人单位所在地仲裁委管辖，注册地以外的履行地仲裁委无管辖权B.劳动合同履行地仲裁委有管辖权，用人单位所在地仲裁委也有管辖权C.劳动争议只能由劳动合同签订地仲裁委管辖D.管辖异议成立，本案应移送至公司注册地仲裁委审理86、陈某在某物流公司担任快递员，双方签订有劳动合同。2024年4月，陈某因未签订书面劳动合同为由要求公司支付二倍工资差额。关于该类争议的仲裁处理，下列哪一说法是正确的？A.未签订书面劳动合同的二倍工资争议不适用仲裁时效规定B.二倍工资差额属于劳动报酬争议，仲裁时效期间为两年C.二倍工资差额的仲裁时效期间为一年，从劳动者知道权利被侵害之日起算D.二倍工资差额争议应由人民法院直接受理，仲裁委不予受理87、孙某与某物业公司因解除劳动合同发生争议，申请劳动仲裁。仲裁过程中，孙某提交了考勤记录复印件作为证据，物业公司对该证据的真实性不予认可。关于本案证据规则，下列说法正确的是：A.孙某提交的复印件不能单独作为认定案件事实的依据B.考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，应由用人单位承担举证责任C.复印件效力等同于原件，仲裁庭应直接采信D.劳动仲裁不适用举证责任倒置规则88、周某在某建筑公司从事高空作业，2024年2月因工负伤，公司未为其缴纳工伤保险。周某与公司就工伤医疗费、伤残补助金等产生争议。关于本案仲裁裁决的效力，下列哪一说法是正确的？A.本案属于追索工伤医疗费争议，仲裁裁决为终局裁决B.本案属于确认劳动关系争议，仲裁裁决为非终局裁决C.本案涉及多项争议请求，仲裁庭应分别裁决不同性质的请求D.本案必须经过一审、二审程序后才能生效89、吴某与某培训机构因培训服务合同争议申请劳动仲裁。在仲裁庭开庭前，吴某发现仲裁员郑某系培训机构的股东之一，遂申请郑某回避。关于本案回避程序，下列哪一选项是正确的？A.仲裁员郑某不必回避，因为股东身份与案件无直接利害关系B.吴某应在开庭审理前提出回避申请，否则视为放弃权利C.郑某是否回避由仲裁庭集体讨论决定D.回避申请应由仲裁委员会主任作出决定90、钱某与某电商公司发生劳动争议，仲裁庭在审理过程中认为案件事实清楚、权利义务关系明确，遂决定对案件予以先予执行，责令公司先行支付部分工资。关于先予执行，下列说法正确的是：A.先予执行仅适用于追索劳动报酬的案件B.先予执行需当事人提出申请，且不要求提供担保C.先予执行裁决作出后立即发生法律效力，当事人不得申请复议D.先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，且当事人之间权利义务关系明确91、某外资企业员工冯某因加班费争议申请劳动仲裁。仲裁委受理后，向冯某送达了仲裁申请书副本。冯某收到副本后认为自身不懂法律，委托其朋友王某作为代理人参加仲裁活动。关于本案代理问题，下列说法正确的是：A.王某不能作为代理人参加仲裁活动，因王某非律师B.冯某可以委托王某作为代理人，但需经仲裁委员会同意C.冯某只能委托律师作为代理人参加仲裁D.王某作为当事人朋友，无需任何手续即可代为参加仲裁92、吴某与某快递公司发生劳动争议，仲裁庭审理过程中，快递公司法定代表人委托其下属员工张某出庭应诉。张某持有法定代表人出具的授权委托书。关于本案出庭人员，下列说法正确的是：A.张某作为公司员工，不能作为法定代表人出庭，必须委托律师B.张某经法定代表人授权，可以作为单位委托代理人参加仲裁活动C.用人单位参加仲裁活动只能由其法定代表人亲自出庭D.张某出庭需额外提供劳动合同证明其与公司的用工关系93、郑某与某教育咨询公司因拖欠工资争议申请劳动仲裁。仲裁庭审结束后，仲裁庭在作出裁决前组织了调解，双方达成调解协议，仲裁庭制作了调解书。调解书送达郑某后，郑某反悔并拒绝签收。关于本案，下列说法正确的是：A.调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，郑某拒绝签收则调解书不生效B.郑某拒绝签收调解书，仲裁庭应当立即作出裁决，无需再行调解C.调解书未送达即生效，郑某的反悔行为无效D.仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力，均可申请法院强制执行94、徐某在某物业公司工作期间，因未签订书面劳动合同主张二倍工资差额。仲裁委受理后，物业公司提出徐某的申请已超过仲裁时效的抗辩。关于仲裁时效的举证责任，下列哪一说法正确？A.仲裁时效问题应由仲裁委主动审查，无需当事人举证B.徐某应举证证明自己申请仲裁未超过时效期间C.物业公司应举证证明徐某申请仲裁已超过时效期间D.仲裁时效问题不涉及举证责任分配，由仲裁庭自由裁量95、何某与某装修公司发生劳动争议，仲裁庭开庭审理时，何某因突发疾病无法出庭，遂申请延期开庭。仲裁庭经审查认为理由正当，决定延期开庭。关于延期开庭，下列说法正确的是：A.延期开庭只能申请一次，不得再次申请B.延期开庭的决定由仲裁庭作出，无需报仲裁委员会主任批准C.何某申请延期开庭应当在开庭前提出，开庭后不得再申请D.延期开庭的期限不计入仲裁期限96、蒋某与某商贸公司因年终奖金争议申请劳动仲裁。公司主张年终奖金发放属于企业经营自主权范畴，不属于劳动争议仲裁受案范围。关于该类争议的可仲裁性，下列说法正确的是：A.年终奖金争议属于企业经营自主权，仲裁委不予受理B.年终奖金争议属于劳动报酬争议，属于劳动争议仲裁受案范围C.只有劳动合同中明确约定奖金条款的争议才可仲裁D.年终奖金争议应先经企业内部调解程序方可申请仲裁97、周某与某网络公司签订有竞业限制协议，离职后公司未按月支付竞业限制经济补偿。周某遂申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿。关于本案仲裁请求的性质，下列说法正确的是：A.竞业限制补偿金争议不属于劳动争议仲裁受案范围B.本案仲裁请求属于追索经济补偿争议，适用终局裁决C.竞业限制争议必须先经法院诉讼，仲裁委不予受理D.本案应适用普通诉讼时效，不受仲裁时效限制98、吴某与某旅行社发生劳动争议，仲裁庭审中双方同意由一名仲裁员独任审理。仲裁员李某独任审理本案并作出裁决。吴某不服裁决向人民法院提起诉讼。关于本案程序，下列说法正确的是：A.双方同意独任审理不符合法律规定，裁决应被撤销B.简单劳动争议案件可以实行独任审理，程序合法C.独任审理作出的裁决为非终局裁决D.吴某起诉后，法院应裁定驳回起诉，告知其申请撤销裁决99、郑某在某快递公司工作，因未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同并主张经济补偿。快递公司以郑某未提前三十日书面通知为由拒绝支付经济补偿。关于本案，下列哪一说法正确？A.郑某未提前三十日通知，无权主张经济补偿B.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同并主张经济补偿C.郑某应通过诉讼途径主张经济补偿，仲裁委不予受理D.经济补偿数额应按郑某入职以来的全部工作年限计算100、赵某与某广告公司因绩效薪酬争议申请劳动仲裁。仲裁委立案受理后，赵某发现该公司注册地址与实际经营地址不一致，遂向实际经营地仲裁委另行申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是：A.赵某可以向实际经营地仲裁委重新申请，后立案的仲裁委取得管辖权B.赵某只能向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委申请，不得重复申请C.两个仲裁委均有管辖权时，由先立案的仲裁委管辖D.实际经营地仲裁委对本案无管辖权，赵某申请应被驳回

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】选项C属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围。选项A、B属于最高人民法院司法解释明确规定不适用该法的情形，选项D属于雇佣关系而非劳动关系，不属于该法调整范围。该法第二条明确列举了因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议适用本法。2.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但该条同时规定了时效中断和中止的特殊情形，以及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特别规定，即不受一年时效限制，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。3.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局。选项A和B未涉及金额限制，不必然适用一裁终局；选项D若金额超过法定标准则不适用。4.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条第一款规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。选项B、D中的法院和检察院代表不在法定组成人员范围内，选项C中的行业协会代表亦非法定组成人员。5.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。选项B、C、D所列机构均非该法规定的劳动争议调解组织。6.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的应当通知申请人；不予受理的应当书面通知申请人并说明理由。这是对仲裁申请审查期限的法定要求，旨在保障当事人及时获得救济。7.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。8.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。选项A符合第一项条件，其他选项均不符合法定条件。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第三款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这一规定有利于保护当事人合法权益，避免因部分事实不清而拖延整个案件的审理进程，体现了仲裁效率原则。10.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于一裁终局的案件，劳动者不服的同样可以在十五日内提起诉讼。11.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭并非全面调查取证的机关，选项C不属于该法规定的举证责任分配原则。12.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。此规定旨在保障当事人有充足时间准备仲裁活动，维护其程序权利。13.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。14.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人的请客送礼的。选项A、B、C所述情形均属于法定回避事由。15.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。16.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这是法律赋予劳动者的快捷救济途径，无需经过仲裁前置程序。17.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这是对仲裁审理期限的法定要求。18.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。选项B、C、D所述内容均不完整。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后五日内组成仲裁庭。这是对仲裁庭组建期限的规定。20.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。向调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉等均构成时效中断事由。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。加班费争议中，劳动者需对加班事实举证，而工资支付凭证由用人单位掌握，应由用人单位举证。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定有利于督促权利人及时行使权利，维护劳动关系稳定。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。25.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于受案范围，但劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议，应由社会保险行政部门或司法机关处理，不属于仲裁委受案范围。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭时间、地点书面通知申请人和被申请人。仲裁庭组成情况属于开庭程序事项，应依法提前通知当事人。29.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁庭组成应在受理后十五日内完成。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起五十日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日，最长不超过六十五日。31.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。该裁决需符合权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的条件。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。该原则体现了劳动争议处理的特殊性，强调调解在劳动争议处理中的重要作用。33.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条第二款规定，仲裁员应当公道正派，符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理等专业工作并具有中级以上职称的；取得法律职业资格证书的。被开除公职人员不符合仲裁员任职条件。34.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条第三款规定，回避申请应当在首次开庭前提出；回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。35.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。36.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。该规定保障了当事人的知情权和申请回避的权利。37.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。38.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。39.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济权利。40.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。中级人民法院应当组成合议庭审查。41.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在五日内受理。该期限从仲裁委员会收到申请之日起计算，超过五日期限未作出决定的，当事人可以向人民法院提起诉讼。这一规定旨在保障劳动者及时获得救济。42.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。43.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成，其中劳动行政部门代表担任主任。这一三方组成的架构体现了劳动争议处理的公平性和专业性，有利于平衡劳动者与用人单位双方的合法权益。44.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要原则设立，一般设在同级人力资源和社会保障局内。该规定明确了仲裁机构的隶属关系，便于与劳动行政部门协调配合，提高劳动争议处理效率。45.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。该期限为法定不变期间，不得延长。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。终局裁决制度有利于快速解决小额劳动争议，降低维权成本。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。先行调解是劳动争议仲裁的必经程序，有利于化解矛盾、节约司法资源。48.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。49.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于开除、辞退、减少报酬等决定引发的争议，由用人单位承担举证责任，体现了对劳动者的保护。50.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或者律师等相关工作满五年；曾任审判员。该规定确保仲裁员具备专业能力和公正品质。51.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。和解是当事人处分自身权利的表现，法律予以尊重和保护。撤回仲裁申请后，当事人就同一争议再申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。52.【参考答案】D【解析】根据相关司法解释，人民法院不予受理的情形主要包括劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷等。而劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于典型的劳动争议，仲裁委员会应当依法受理。53.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，载明劳动者基本信息、用人单位基本信息、仲裁请求和事实理由、证据情况等。书面申请有助于明确争议焦点，便于仲裁庭审理。书写确有困难的劳动者可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。54.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一的应当回避：是本案当事人或当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；私自会见当事人、代理人或接受请客送礼。回避制度保障了仲裁的公正性和权威性。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不符合受理条件的，应当在五日内以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。书面通知保障了当事人的知情权，当事人对不予受理决定不服的可以依法向人民法院提起诉讼。56.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议受案范围包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、工作时间与休息休假争议、社会保险争议、劳动报酬争议、工伤医疗费经济补偿争议等。子女入学问题属于个人生活事务，与劳动关系无关，不属于劳动争议受案范围。57.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。该规定确保当事人及时知悉仲裁庭组成，便于当事人行使申请回避等权利，保障仲裁程序顺利进行。58.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。59.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这一规定为劳动者提供了便捷的救济途径。60.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由主任一人、副主任一至二人和委员若干人组成，仲裁委员会成员应当是单数。单数组成有利于在表决时形成多数意见，确保仲裁工作高效开展，避免出现票数相等无法作出决定的局面。61.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。62.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受案范围，包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。一般民事合同纠纷不属于劳动争议仲裁范围。63.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会作为劳动者利益的代表组织，在劳动争议协商和解中发挥重要作用。64.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，由县级以上地方人民政府设立。65.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。66.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会设办事机构，负责劳动争议仲裁的日常工作。劳动争议案件的审理由仲裁庭负责，而非仲裁委员会的办事机构。67.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。68.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。69.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。70.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。71.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在受理后七日内开庭。开庭日期应当在开庭前三日通知当事人。72.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人对仲裁员提出回避申请的，应当在仲裁庭开庭前提出。73.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。74.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。75.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。76.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的特殊救济权利，与用人单位的救济期限相同。77.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明：当事人的基本情况、仲裁请求和所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。78.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。79.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。80.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，一裁终局的裁决书自作出之日起发生法律效力，而非自送达之日起生效。非一裁终局的裁决书，当事人自收到裁决书之日起十五日内不提起诉讼的，裁决书发生法律效力。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。81.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某2024年3月1日知晓权利受侵害，2024年8月15日申请仲裁，未满一年，未超时效。A项错误在于起算时间判断失误；C项错误在于社会保险争议同样适用一年时效；D项混淆了劳动报酬争议在劳动关系存续期间时效不起算的特殊规则与一般争议的区别。82.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员是否回避由仲裁委员会主任决定。A项错误，非所有劳动争议均一裁终局；B项错误，本案未体现简单案件可独任审理的情形；D项错误，对非终局裁决可在十五日提起诉讼，但对终局裁决劳动者不服才可在十五日内起诉，用人单位只能申请撤销，选项表述过于笼统。C项表述准确符合法律规定。83.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，因当事人一方对方当事人向对方主张权利或一方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。调解协议中对方同意履行义务构成时效中断事由，应从中断时起重新计算一年。A项混淆了中止与中断概念；B项未说明重新计算的具体依据；D项错误认为调解不影响时效。84.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效期间为一年。刘某2024年1月工伤鉴定，9月申请仲裁，虽未满一年，但需注意时效起算点为"知道或应当知道权利被侵害之日"。若工伤待遇争议在鉴定后公司已明确拒绝支付，则时效从拒绝之日起算。本题中如刘某鉴定后立即主张权利而被拒，则从拒绝之日起算未满一年；但若鉴定后长期未主张，则可能超时效。综合题干表述，最准确的判断是刘某在鉴定后数月申请，需具体审查时效起算点，B项在假设已超时效的情形下相对更为合理。85.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此两地仲裁委均有管辖权，A、C、D项表述均不符合法律规定。86.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二倍工资差额不属于劳动报酬范畴，而是用人单位未依法签订书面劳动合同的法律后果，应适用一年的普通仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A项错误在于二倍工资争议同样受仲裁时效约束；B项将时效期间错误表述为两年；D项错误在于劳动