2026年高温津贴带薪休假合规模拟试卷及答案

2026年高温津贴带薪休假合规模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《防暑降温措施管理办法》，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温达到多少摄氏度以上的天气？A.33℃B.35℃C.37℃D.40℃答案B解析高温天气界定为日最高气温35℃以上的天气。2.用人单位安排劳动者在高温天气下从事室外露天作业，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到多少摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴？A.30℃B.33℃C.35℃D.37℃答案B解析根据《防暑降温措施管理办法》第17条，安排室外露天作业且不能将工作场所温度降至33℃以下的，应发高温津贴。3.因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位（）扣除劳动者工资。A.可以B.不得C.酌情D.经工会同意后可答案B解析不得因高温停工、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。4.劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，（）。A.由劳动者自行承担医疗费用B.享受工伤保险待遇C.按普通疾病享受医疗保险D.由民政部门救助答案B解析经诊断为职业病的，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。5.日最高气温达到（）以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业。A.35℃B.37℃C.40℃D.41℃答案C解析超过40℃应停止当日室外露天作业；37℃—40℃时需限时作业；35℃—37℃时需轮休。6.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过（）小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。A.4B.5C.6D.8答案C7.不得安排怀孕女职工在（）以上高温天气期间从事室外露天作业。A.33℃B.35℃C.37℃D.40℃答案B解析怀孕女职工和未成年工不得安排在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业及33℃以上的工作场所作业。8.用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给（）。A.含盐清凉饮料B.普通白开水C.冰镇饮料D.功能饮料答案A解析应供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，含盐清凉饮料是典型要求。9.防暑降温饮料（）冲抵高温津贴。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.视情况可以答案B解析高温津贴属于工资性补偿，不得用饮料等实物折抵。10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）天。A.3B.5C.7D.10答案B11.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案B12.职工累计工作已满20年的，年休假天数为（）天。A.10B.15C.20D.30答案B13.单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）收入。A.基本B.工资C.绩效D.津贴答案B解析年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。14.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨（）个年度安排。A.0.5B.1C.2D.3答案B15.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.200%C.300%D.500%答案C解析注意此处的300%包含正常工作期间的工资收入；若已正常发放工资，则需另外支付200%。16.职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。A.10B.15C.20D.30答案C17.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假。A.1B.2C.3D.4答案B18.职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期（）计入年休假假期。A.应当B.不C.部分D.协商后可以答案B19.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）进行折算。A.20.83B.21C.21.75D.22.5答案C20.高温津贴标准由（）制定并适时调整。A.用人单位B.省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门C.市级人民政府D.国务院劳动行政部门答案B解析高温津贴标准由省级人社部门会同有关部门制定，报省级人民政府批准后执行。二、多项选择题（每题2分，共10题，20分。多选、错选不得分，少选但所选答案正确每个选项得0.5分）1.根据《防暑降温措施管理办法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者发放高温津贴？A.安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业B.安排劳动者在室内工作但工作场所温度无法降低到33℃以下C.安排劳动者在室内空调房工作，温度26℃D.安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，但当日实际作业时间未超过规定限值答案ABD解析C项室内温度26℃，不满足发放条件。D项虽然作业时间有限，仍属于高温天气室外露天作业，应按规定折算发放高温津贴。2.关于高温天气作业，下列说法正确的有（）。A.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业B.日最高气温达到37℃以上、40℃以下，全天安排室外露天作业时间累计不得超过6小时C.日最高气温达到35℃以上、37℃以下，应当采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间D.用人单位可以因高温天气缩短工作时间而扣除劳动者部分工资答案ABC解析D错误，不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。3.下列哪些人员不得安排在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业？A.怀孕女职工B.未成年工C.哺乳未满一周岁婴儿的女职工D.年满55周岁以上职工答案AB解析根据规定，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业及33℃以上的工作场所作业。C项和D项不在该条明确列举范围内。4.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形的不享受当年的年休假？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案ABCD5.关于年休假安排，下列说法正确的有（）。A.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排B.年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排C.年休假一般不跨年度安排D.单位必须按照职工指定的时间安排年休假答案ABC解析D错误，单位应“考虑”职工本人意愿，但并非必须听从职工指定。6.关于未休年休假工资报酬，下列说法正确的有（）。A.按职工日工资收入的300%支付B.其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.用人单位只需额外支付200%D.日工资收入指职工月工资除以月计薪天数所得答案ABCD7.计算未休年休假工资报酬的“月工资”包括（）。A.基本工资B.奖金C.津贴、补贴D.加班费答案ABC解析月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若不足12个月，按实际月平均工资计算。因此不包括加班费。8.劳动者在高温天气下工作，用人单位应当采取哪些防暑降温措施？A.安排高温作业人员定期进行健康检查B.为高温作业劳动者提供防暑降温饮料及必需药品C.在高温工作场所设置休息室D.对患有不适合高温作业疾病的劳动者调整作业岗位答案ABCD9.关于高温津贴的发放，下列说法正确的有（）。A.高温津贴应纳入工资总额B.高温津贴可以按日或按月折算发放C.因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除劳动者工资D.防暑降温饮料可以冲抵高温津贴答案ABC解析D错误，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。10.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”包括（）。A.在同一单位连续工作满12个月B.在不同单位连续工作满12个月且未中断C.在试用期内连续工作满12个月D.因故中断数月后重新工作，前后累计满12个月答案ABC解析“连续工作满12个月”要求工作时间不间断，且可跨单位计算；试用期属于劳动关系存续期间，应计入。D项因中断不构成“连续”。三、判断题（每题1分，共10分）1.高温津贴的发放对象仅限室外露天作业人员。答案错误解析还包括不能将工作场所温度降至33℃以下的室内作业人员。2.用人单位应当为高温作业人员提供高温津贴，且必须以货币形式发放。答案正确3.日最高气温达到39℃时，用人单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。答案正确解析37℃—40℃之间（不含40℃）全天累计不超过6小时。4.用人单位安排劳动者在高温天气下工作，可以直接发放高温津贴代替其他防暑降温措施。答案错误解析发放高温津贴不替代落实防暑降温措施的法定义务。5.职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，与累计工作时间无关。答案错误解析享受条件为连续工作满12个月以上；年休假天数根据累计工作时间确定。6.单位不安排职工休年休假又不依照规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正。答案正确7.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。答案正确8.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排。答案错误解析仅可跨1个年度安排。9.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假。答案正确10.高温津贴不计入工资总额，免征个人所得税。答案错误解析高温津贴应纳入工资总额，按工资、薪金所得缴纳个人所得税。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位向劳动者发放高温津贴的适用条件和基本要求。答案（1）适用条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，或者虽在室内工作但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温津贴。（2）发放标准：高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，用人单位不得以发放防暑降温饮料等实物冲抵。（3）发放时间：大致在每年高温天气出现的6—9月（具体按省级规定执行），可按月或按从事高温作业的天数折算发放。（4）工资属性：高温津贴属于劳动报酬，应纳入工资总额，不得因高温停工、缩短工时等扣除工资。2.根据《职工带薪年休假条例》，职工在哪些情形下不享受当年的年休假？答案（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、案例分析题（每题30分，共30分）某建筑公司2025年7月至8月期间，安排包括农民工在内的50名工人在室外从事建筑施工。当地气象台多次发布38℃至39℃的高温预警。公司为控制成本，采取以下措施：（1）每日安排工人连续露天作业8小时，仅在午间休息1小时；（2）按每人每月150元的标准发放高温津贴（当地标准为每人每月300元）；（3）以发放冰镇饮料、绿豆汤替代部分高温津贴；（4）农民工李某因高温中暑住院治疗，经诊断为职业病，公司以其未参加工伤保险为由拒绝支付任何费用；（5）同年10月，公司以生产旺季为由，取消已经安排的职工带薪年休假，并告知职工明年可一并安排；也未支付未休年休假工资报酬。请根据相关法律法规，分析该建筑公司上述做法的违法之处，并说明李某应如何维权。答案：（1）违法之处：①高温天气作业时长违法。日最高气温达到37℃以上至40℃以下时，全天安排室外露天作业时间累计不得超过6小时，且气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。该公司在38℃—39℃天气下安排8小时露天作业，违法。②高温津贴发放标准不足。当地标准为每人每月300元，公司仅发150元，且以饮料、绿豆汤冲抵，违反规定。高温津贴应足额以货币形式发放，不得以实物冲抵。③未为李某参加工伤保险违法，且推卸赔偿责任错误。李某中暑经诊断为职业病，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。④取消年休假行为违法。年休假一般不跨年度安排；确因工作需要不能安排的，经职工本人同意后，可不安排，但对应休未休天数应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间工资，即额外支付200%）。公司未征得职工同意即取消，并声称“明年一并安排”，既违反跨年度安排的限制，也未支付未休年休假工资报酬，违法。（2）李某维权途径：①李某应要求用人单位向当地人社部门申请工伤认定；用人单位不申请的，李某或其近亲