“三违”管理制度（炼钢厂）

——炼钢厂“三违”管理制度1.目的为严厉打击、坚决遏制“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”（以下简称“三违”）各类不安全行为，压实全员安全生产责任，杜绝因人的不安全行为引发各类安全事故，保障员工人身安全和公司财产安全，规范现场作业秩序，筑牢安全生产防线，全面提升公司安全管理水平，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体在岗干部、职工、劳务派遣人员及所有进入厂区作业的外来施工、外协人员。3.基本定义与总体要求3.1“三违”定义本制度所指“三违”包含三类不安全行为：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。3.2总体管理要求各部门、各车间必须常态化组织全员学习国家安全法律法规、行业安全规程、作业规程、操作规程及公司各项安全管理制度，持续强化全员安全意识，牢固树立“安全第一、预防为主”理念，自觉遵章守纪、规范作业，主动抵制、制止、举报各类“三违”行为。3.3全员监督权利公司全体员工均享有对“三违”行为的制止权、检举权、监督权，任何单位和个人不得阻挠、打击报复举报人。4.三违举报管理（1）举报人需如实写明违章人员姓名、违章时间、地点、具体违章事实，实名提交至公司“三违”举报箱或直接报送安全环保部；无书写能力人员可当面口头汇报，由安全管理人员记录备案。（2）公司严格落实举报人保密制度，严禁泄露举报信息，坚决杜绝打击报复行为。（3）严禁捏造事实、虚假举报、恶意陷害他人，一经查实，对举报人依规严肃处罚。（4）公司在职管理人员、安全管理人员日常履职检查发现的“三违”行为，不纳入举报奖励范围。5.安全教育与日常管控（1）各部门常态化开展安全思想教育、制度学习、事故案例警示教育，规范岗位作业行为，提升全员抵制“三违”、自我防护能力。（2）深入开展“党员干部无三违、身边无三违”专项活动，发挥管理人员、党员骨干示范带头作用，强化现场安全管控。（3）持续加强安全员、新员工、关键岗位人员业务培训，提升现场监督检查、隐患排查、违章纠治能力。（4）定期组织特种作业、关键岗位人员安全技术培训考核，提升岗位安全履职能力。（5）所有岗位作业必须严格落实“不安全不生产、隐患不消除不作业”原则，坚决杜绝带隐患、违规程作业。6.三违人员登记与整改学习管理（1）安全环保部对所有“三违”人员建立一人一档登记台账，实名记录违章时间、地点、行为、等级、处理结果，实行闭环管理。（2）违章人员接到通知后，必须在24小时内到安全环保部接受问询、提交书面检查、落实整改、接受处理。（3）安全环保部定期组织关键岗位人员安全专项考试，考试不合格人员实行停工待岗学习，学习期间停发绩效工资，按标准缴纳培训费，考试合格后方可复工上岗。7.举报奖励规定对主动检举、制止“三违”行为，有效避免安全事故发生的有功人员，公司给予50元—500元一次性现金奖励，并严格做好保密工作。8.三违人员处罚管理规定8.1集中教育培训管理（1）安全环保部每月组织“三违”人员集中安全专项培训，强化规程、制度、案例学习。（2）培训学习期间，违章人员严禁请假、旷工、私自上岗，违者按公司旷工制度从严处理。（3）培训结束后统一组织考试，考试合格方可复工，不合格继续留岗学习，直至考核达标。8.2通报曝光管理当日查处的“三违”行为、违章人员，当日在公司宣传栏、内部公示平台通报曝光，强化警示震慑。8.3分级经济处罚标准（1）一般三违：单次处罚300元—500元；（2）严重三违：单次处罚500元—2000元。8.4管理人员违章追责（1）带班管理人员现场存在隐患不整改、无安全措施强令作业的，员工有权拒绝作业，由此产生的误工、薪资损失由带班管理人员承担。（2）管理人员带隐患组织生产、违章指挥的，视情节给予经济处罚、通报批评、免职等处理。8.5关键岗位从重处罚特种作业、关键岗位、高危岗位人员出现三违行为，一律加倍处罚，情节严重的给予调岗、待岗、下岗处理，性质恶劣的予以开除。8.6严重后果追责因三违行为造成不良影响、引发安全隐患或安全事故的，视情节给予行政处分，情节严重、触犯法律法规的，依法追究刑事责任。8.7工伤责任界定因个人蓄意违章、违规作业、人为破坏安全设施导致自身伤害的，所有医疗费用自理，公司不予认定工伤、不享受工伤相关待遇。8.8抗拒管理处罚三违人员拒不服从管理、无理取闹、拒不整改的，查实后加倍处罚，情节严重的给予行政处分。9.附：常见三违行为清单9.1全员共性三违行为（1）进入作业现场未按规定佩戴安全帽、随意摘除、坐压安全帽；（2）作业现场吸烟、携带火种、违规动火；（3）酒后上岗、酒后值班、在岗状态异常；（4）超员乘车、抢上抢下、违规乘坐运输设备；（5）作业现场睡觉、脱岗、串岗、睡岗、私自离岗；（6）岗位无证上岗、不按时交接班、岗上干私活、看书玩手机；（7）无安全措施作业、有措施不落实、违规冒险作业；（8）带电检修、违规移动电气设备、私拉乱接电源；（9）现场隐患拒不整改、带病运行设备、违规操作设备；（10）无故不参加安全培训、安全学习及应急演练。9.2管理干部违章指挥行为（1）值班期间脱岗、空岗，无带班管理；（2）无安全技术措施、无作业方