2025年职业健康与安全管理考试题及答案

2025年职业健康与安全管理考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据《职业病防治法》，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.英文警示说明C.仅设置红色警示灯D.仅设置操作规程答案：A2.某化工企业新建项目竣工后，依法应进行的职业卫生评价属于（）。A.职业病危害预评价B.职业病危害控制效果评价C.职业病危害现状评价D.职业病防护设施设计审查答案：B3.根据ISO45001:2018，职业健康安全管理体系的“PDCA”循环中，“C”阶段的核心活动是（）。A.危险源辨识B.风险和机遇评估C.绩效评价D.管理评审答案：C4.某车间噪声强度为92dB(A)，按《工业企业职工听力保护规范》，企业必须为员工配备的护听器最小单值降噪（SNR）应为（）。A.15dBB.20dBC.25dBD.30dB答案：C5.下列哪项不属于化学性职业病危害因素（）。A.铅烟B.矽尘C.高温D.苯蒸气答案：C6.依据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.继续作业并报告上级B.停止作业或撤离作业场所C.拍照取证后再撤离D.等待安全员指令答案：B7.某企业年度职业健康检查中，发现3名工人胸片出现小阴影，按《职业健康监护技术规范》，应将其确定为（）。A.观察对象B.疑似职业病C.禁忌证D.一般疾病答案：B8.安全色“黄色”在GB28932008中代表的含义是（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B9.某建筑工地采用全身式安全带，其锚固点应满足坠落系数≤2，锚固高度与坠落距离之和应（）。A.≥5.0mB.≥6.0mC.≥7.5mD.≥9.0m答案：C10.依据《生产安全事故应急条例》，高危行业企业至少每（）组织一次综合应急预案演练。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：A11.某企业OHSMS内部审核发现“未对承包商进行入场前安全交底”，该不符合项属于（）。A.重大不符合B.一般不符合C.观察项D.改进机会答案：B12.根据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》，重大事故隐患的整改期限不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.180日答案：D13.某员工在职业健康检查中发现“白细胞计数持续低于3.5×10⁹/L”，其职业禁忌证最可能对应接触（）。A.噪声B.苯C.高温D.紫外线答案：B14.依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月答案：C15.某企业引入“安全观察与沟通”（BBS），其核心步骤最后一步是（）。A.表扬B.讨论C.启发D.感谢答案：D16.根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，防尘口罩的选用应遵循（）。A.舒适性优先B.过滤效率≥N90C.适合性检验D.价格最低答案：C17.某车间使用局部排风系统，其控制风速对敞开面应不低于（）。A.0.2m/sB.0.5m/sC.1.0m/sD.1.5m/s答案：B18.依据《职业病分类和目录》，职业性中暑属于（）。A.职业性皮肤病B.职业性眼病C.职业性耳鼻喉口腔疾病D.物理因素所致职业病答案：D19.某企业安全文化评估得分为3.2（5分制），其成熟度等级为（）。A.初始级B.被动级C.主动级D.持续改进级答案：B20.根据《安全生产责任保险实施办法》，保费缴纳主体为（）。A.从业人员B.政府C.用人单位D.保险机构答案：C21.某企业采用“LOTO”能量隔离，上锁挂牌的最关键原则是（）。A.一人一锁一钥匙B.一锁多人C.挂牌不锁D.班组长统一锁答案：A22.依据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害项目申报的首次申报应在建设项目竣工验收之日起（）日内完成。A.15B.30C.45D.60答案：B23.某企业引入“安全领导力360°测评”，其测评维度不包括（）。A.安全愿景B.安全激励C.安全成本D.安全榜样答案：C24.根据《高温作业分级》，WBGT指数≥33℃的作业级别为（）。A.Ⅰ级B.Ⅱ级C.Ⅲ级D.Ⅳ级答案：D25.某企业建立“风险分级管控清单”，其中红色区域代表（）。A.一般风险B.较大风险C.重大风险D.低风险答案：C26.依据《企业职工伤亡事故分类标准》，重伤损失工作日标准为（）。A.≥30日B.≥60日C.≥105日D.≥365日答案：C27.某企业使用k近邻算法预测事故概率，其属于（）。A.定性评价B.半定量评价C.机器学习定量评价D.专家打分法答案：C28.根据《呼吸防护用品的选择、使用与维护》，防毒滤盒启用后，最长使用时间不应超过（）。A.7天B.30天C.6个月D.滤盒说明书规定期限答案：D29.某企业“安全月”活动采用“VR模拟高处坠落”，其培训效果评估最常用的模型是（）。A.柯氏四级评估B.5W1HC.PDCAD.SWOT答案：A30.依据《消防法》，企业消防安全责任人应至少每（）组织一次消防安全全面检查。A.月B.季度C.半年D.年答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于职业健康检查种类的是（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急健康检查E.常规门诊体检答案：ABCD32.依据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，重大危险源分级指标包括（）。A.实际存在量B.临界量C.校正系数βD.暴露人员校正系数αE.环境温度答案：ABCD33.以下哪些属于心理性职业健康危害因素（）。A.工作负荷B.角色冲突C.高温D.组织变革E.振动答案：ABD34.某企业开展JSA（作业安全分析），正确步骤包括（）。A.划分作业步骤B.识别危害C.评估风险D.制定措施E.直接作业答案：ABCD35.依据《个体防护装备配备规范》，下列场所必须佩戴安全帽的是（）。A.高处作业B.有物体打击风险C.办公室D.起重吊装区域E.配电室巡检通道答案：ABDE36.以下属于ISO45001:2018“支持”条款的是（）。A.资源B.能力C.意识D.沟通E.文件化信息答案：ABCDE37.某企业建立“安全观察”App，数据字段应包括（）。A.观察类别B.不安全行为描述C.整改完成时间D.观察人签名E.天气情况答案：ABCD38.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故报告内容应包括（）。A.单位概况B.时间地点C.简要经过D.已采取措施E.事故调查组名单答案：ABCD39.以下属于职业健康促进干预措施的是（）。A.工间操B.心理咨询热线C.合理膳食宣传D.防尘口罩发放E.戒烟竞赛答案：ABCE40.某企业采用“BowTie”模型分析井喷事故，其基本要素包括（）。A.危险源B.威胁C.顶级事件D.屏障E.后果答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.职业病诊断鉴定实行“两级鉴定终局制”。（√）42.安全标志中，圆形带斜杠为禁止标志。（√）43.依据《安全生产法》，平台经济企业无需对从业人员进行安全培训。（×）44.某企业噪声8h等效声级为84dB(A)，则无需建立听力保护档案。（×）45.职业健康检查结果可以电话告知劳动者本人。（×）46.企业安全生产标准化一级由应急管理部公告。（√）47.安全色“绿色”表示安全状态通行。（√）48.某企业使用机器人替代人工搬运，可彻底消除MSDs风险。（×）49.依据《消防法》，消防通道可临时堆放包装箱，但不得超过2小时。（×）50.企业发生较大事故，负责人应处上一年年收入60%罚款。（√）四、简答题（每题8分，共24分）51.简述企业实施“风险分级管控”的五大流程。答案：（1）风险辨识：全员参与，采用JHA、SCL、HAZOP等方法识别危险源；（2）风险评估：结合LEC、LS、QRA等方法量化风险等级；（3）风险分级：按红橙黄蓝四色划分重大、较大、一般、低风险；（4）风险控制：工程技术、管理、个体防护、应急四层措施；（5）风险公告与更新：设置区域风险告知卡，每年至少一次动态更新，遇工艺变更、事故后及时重新评估。52.列举并说明职业健康检查机构应具备的四项法定资质条件。答案：（1）持有《医疗机构执业许可证》，诊疗科目含职业健康检查；（2）经省级卫生健康主管部门备案并公告；（3）具备与检查项目对应的仪器设备、实验室，如电测听、DR胸片、B超等；（4）具有不少于5名取得《职业病诊断医师资格》的执业医师，其中主检医师需高级以上职称并从事职业卫生工作3年以上。53.说明“安全领导力”在事故预防中的三条作用机制，并给出可量化指标示例。答案：（1）示范效应：高层频繁现场观察，带动员工安全行为，指标——领导月度现场观察时长≥4h，员工违章率下降10%；（2）资源保障：领导优先批准安全预算，指标——安全投入占营收比例≥1.2%，隐患整改资金到位率100%；（3）文化塑造：领导公开承诺“零事故愿景”，指标——员工安全满意度调查≥85分，安全文化成熟度提升0.3级。五、案例分析题（共16分）54.背景：2024年10月，某年产30万吨苯乙烯装置在清釜作业时发生爆燃，造成3人死亡、6人重伤。事故经过：作业人员打开人孔后未进行氧含量分析，未办理受限空间作业票，使用非防爆照明，导致可燃气体爆炸。企业此前2年内因类似问题被处罚2次。问题：（1）依据《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准》，列出3项重大隐患。（6分）（2）用Reason“瑞士奶酪模型”分析组织层面缺陷。（4分）（3）提出四项系统性整改措施，并说明验证方法。（6分）答案：（1）重大隐患：①受限空间作业未执行作业票制度；②未安装强制通风及气体在线监测联锁；③爆炸危险区域使用非防爆电气。（2）组织缺陷：①领导层安全承诺流于形式，未为作业票执行提供资源；②安全管理部门对前两次处罚仅做表面整改，未系统分析；③培训体系缺失，员工对“气体检测”重要性认知不