2026工会知识竞赛题库及参考答案

2026工会知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导下的工人阶级群众组织B.政府下属的行政管理机构C.企业内部的福利部门D.独立于政党的社会团体答案：A2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.50D.100答案：B3.《中国工会章程》规定，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席会议C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会常务委员会答案：C4.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.3或5C.5D.2答案：B5.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A6.根据《工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民政府B.人民法院C.劳动行政部门D.工商管理部门答案：B7.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的（）。A.主要形式B.唯一形式C.补充形式D.咨询机构答案：A8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.上级工会D.劳动行政部门答案：A9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.出示《工会劳动法律监督证》B.出示工作证C.无需出示证件D.由企业领导陪同答案：A10.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款答案：D11.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理委员会D.举办工会的企业事业单位答案：A12.劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.知道或应当知道权利被侵害之日起60日内B.劳动争议发生之日起1年内C.知道或应当知道权利被侵害之日起1年内D.自劳动关系终止之日起1年内答案：D13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.128答案：B14.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.24D.36答案：B15.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.企业党组织C.工会D.职工家属答案：C16.工会开展困难职工帮扶工作，坚持（）的工作方针。A.救急济难、拾遗补缺B.全面覆盖、平均分配C.按需分配、人人平等D.市场调节、政府主导答案：A17.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2个B.3个C.5个D.7个答案：B18.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B19.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B20.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的工会有权依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.民主管理和民主决策C.民主决策和民主监督D.经营管理和经营决策答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题，全部选对得满分，少选、多选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业生产经营决策D.领导企业文化建设答案：AB2.下列哪些属于工会会员享有的权利？（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇答案：ABCD3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.向企业投资获取收益D.补助工会专职工作人员工资答案：AB4.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC5.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告B.审议通过集体合同草案，企业改制、重组、破产等方案C.选举或者罢免职工董事、职工监事D.向政府推荐企业领导干部人选答案：ABC6.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.3B.4C.5D.6答案：A7.工会劳动保护监督检查的“三个条例”是指（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《安全生产事故隐患排查治理条例》答案：ABC8.下列哪些属于工会可以依法为职工提供的法律服务？（）。A.法律咨询B.代写法律文书C.代理仲裁和诉讼D.为职工提供无偿辩护答案：ABC9.工会会员履行以下哪些义务？（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD10.根据《工会法》，工会对违反《工会法》规定，有（）情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的C.工会会员因不缴纳会费被解除劳动合同的D.工会工作人员因个人原因辞职的答案：AB11.下列哪些项目属于企业职工福利费支出范围？（）。A.职工困难补助B.职工食堂经费补贴C.职工交通补贴D.为职工缴纳的基本养老保险费答案：ABC12.工会女职工委员会的基本任务包括（）。A.依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益B.参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善C.对女职工进行爱国主义、集体主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强的精神D.会同工会有关部门共同做好女职工劳动保护工作答案：ABCD13.工会资产包括（）。A.工会经费B.工会所属的企事业单位C.政府拨给工会使用的不动产D.社会各界对工会的捐赠答案：ABCD14.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC15.工会开展“送温暖”工程资金主要用于（）。A.对困难职工家庭进行生活救助B.对职工本人或家庭成员患大病进行医疗救助C.对困难职工子女上学进行助学救助D.为全体职工发放节日福利答案：ABC三、填空题（每空1分，共20空）1.中国工会以__________为根本活动准则。答案：宪法和法律2.工会通过__________和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会3.工会会员组织关系随__________关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）4.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取__________的意见。答案：工会5.__________是协调劳动关系的重要机制。答案：集体协商和集体合同制度6.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和__________情况。答案：资产管理7.工会劳动法律监督委员会接受__________领导。答案：同级工会委员会8.基层工会具备法人条件的，依法取得__________资格。答案：社会团体法人9.工会签订集体合同，__________应当给予支持和帮助。答案：上级工会10.职工__________人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：二百11.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费__________制度。答案：审查监督12.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经__________讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。答案：职工代表大会或者全体职工13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之__________。答案：八十14.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示《__________》。答案：工会劳动保护监督检查员证15.工会经费按照__________、__________、__________的原则管理。答案：统一领导；分级管理16.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有__________资格。答案：社会团体法人17.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得__________的同意。答案：企业、事业单位、社会组织18.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由__________责令改正，或者予以处分。答案：同级工会或者上级工会19.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，__________认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。答案：工会20.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间__________会费。答案：免交四、简答题（每题5分，共6题）1.简述工会的四项基本社会职能。答案：维护职能（维护职工群众的合法利益和民主权利）、建设职能（动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务）、参与职能（代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理）、教育职能（教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍）。2.简述职工代表大会与工会会员代表大会的区别。答案：性质不同：职代会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工代会是工会组织的最高权力机构。职权不同：职代会主要审议企事业单位重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益；工代会主要审议和批准工会工作报告、经费收支情况报告等工会内部事务。成员构成不同：职代会代表必须是本单位职工（包括工会会员和非会员）；工代会代表必须是工会会员。领导关系不同：职代会接受企业党组织的思想政治领导；工代会接受上级工会领导。3.工会劳动法律监督的主要内容是什么？答案：监督用人单位执行有关劳动合同、集体合同制度的情况；监督用人单位执行有关工作时间、休息休假规定的情况；监督用人单位执行有关工资报酬规定的情况；监督用人单位执行有关劳动安全卫生规定的情况；监督用人单位执行有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；监督用人单位执行有关社会保险规定的情况；监督用人单位执行有关职业培训规定的情况；监督用人单位执行有关民主管理规定的情况；监督用人单位遵守其他劳动法律法规的情况。4.建立基层工会组织的基本程序是什么？答案：向上一级工会提出建会申请；发展工会会员（一般要求有25名以上会员）；成立工会筹备组；召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会、经费审查委员会；选举结果报上一级工会批准；上一级工会批准后，基层工会委员会正式成立，并可以同时成立女职工委员会等专门工作机构。5.简述集体协商中工会一方首席代表的产生方式。答案：职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。6.工会经费审查委员会的主要职责是什么？答案：审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况；监督同级工会组织及其所属企业、事业单位贯彻执行国家财经法律法规和工会财务制度；督促同级工会定期公布账目，实行财务公开；对工会经费收支和资产管理提出改进意见和建议；向上级工会经费审查委员会报告工作。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.【案例】某公司因经营策略调整，计划裁减人员30名。公司管理层直接作出了裁员决定并公布了名单，未与工会进行任何协商。被裁员工对此不满。该公司工会在得知情况后，应如何依法履行职责？答案：首先，工会应当立即介入，要求公司管理层提供裁员的合法依据、经济补偿方案等文件，了解裁员是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）。其次，工会应当指出公司程序违法。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司未履行说明情况和听取意见的程序，程序违法。第三，工会应代表被裁员工与公司进行协商，就裁员方案、经济补偿标准（根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）、裁员实施时间等进行谈判，争取更优厚的补偿方案或减少裁员人数。第四，如果公司拒不纠正违法行为，工会可以支持被裁员工向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。第五，若工会工作人员因参与此维权活动受到不公正对待，上级工会应提供支持并依法维权。2.【案例】某机械制造厂冲压车间噪声较大，长期未达到国家卫生标准。部分工人反映出现听力下降、失眠等症状。该车间工会小组劳动保护检查员小张发现问题后，应如何开展工作？答案：小张作为工会小组劳动保护检查员，应履行以下职责：第一，现场调查核实。详细记录车间噪声监测情况（如有）、工人反映的症状、现有防护措施（如是否配备耳塞、耳罩及其使用情况）、设备运行状况等。第二，向车间主任或班组长反映情况，提出初步整改建议，如督促工人正确佩戴防护用品、建议对高噪声设备进行维修或隔离。第三，如车间层面未能有效解决，小张应立即向本企业工会劳动保护监督检查委员会（或基层工会）书面报告情况，提供调查资料。第四，协助上级工会或工会劳动保护监督检查委员会进行调查。必要时，可建议工会委托有资质的职业卫生技术服务机构进行工作场所噪声检测。第五，督促并参与企业行政方面对噪声危害进行治理。根据《职业病防治法》，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。工会应监督企业落实。第六，对确诊或疑似职业病的职工，工会应督促企业依法安排诊治、进行工伤认定和劳动能力鉴定，并落实相关待遇。第七，对职工进行职业卫生教育和培训，提高自我保护意识，督促其正确使用防护用品。第八，将处理过程和结果记录在案，形成闭环管理。六、论述题（每题15分，共2题）1.试论述在新时代背景下，工会如何更好地履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。答案：在新时代背景下，工会履行基本职责需从以下几个方面着力：第一，坚持正确政治方向，自觉接受党的领导。把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去，这是工会工作的根本保证。第二，聚焦主责主业，强化维权服务。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。要深化集体协商和集体合同制度，特别要在新就业形态劳动者权益保障方面取得突破。要积极参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律援助。要构建以精准帮扶为重点的服务职工体系，做好困难职工解困脱困、常态化送温暖、职工医疗互助、金秋助学、阳光就业等工作，拓展“互联网+”工会服务。第三，适应形势变化，扩大工作覆盖。重点加强非公有制企业、社会组织、开发区（工业园区）和建筑项目、物流（快递）业、家庭服务业、农业专业合作组织等领域的工会组建和会员发展工作，特别是要将货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等“八大群体”及其他新就业形态劳动者最大限度地组织到工会中来。第四，加强源头参与，推动完善法律政策。积极参与涉及职工利益的法律法规政策的制定修改，充分反映职工诉求。推动健全协调劳动关系三方机制，研究解决劳动关系领域的重大问题。第五，创新工作方式，提升服务效能。运用大数据、云计算、物联网、人工智能等现代信息技术，建设智慧工会，实现网上维权帮扶、宣传教育、组织动员等功能，提高工会工作的吸引力、影响力和覆盖面。第六，加强自身建设，提升履职能力。深化工会改革创新，增强政治性、先进性、群众性，克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向。建设高素质专业化工会干部队伍，提高做群众工作的本领。2.结合《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，论述推进产业工人队伍建设改革中工会应发挥的作用。答案：推进产业工人队伍建设改革是党和国