2026工会安全生产应知应会竞赛题库及答案

2026工会安全生产应知应会竞赛题库及答案一、单项选择题（共35题）1.根据2024年全国人大常委会最新修正的《中华人民共和国安全生产法》规定，工会依法对安全生产工作进行（），组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。A.直接管理B.监督C.考核奖惩D.责任认定答案：B2.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度、劳动防护用品分配方案、事故隐患整改处置流程等核心涉安事项，应当充分听取（）的意见。A.工会B.企业行政部门C.人力资源部门D.后勤管理部门答案：A3.2026年全国总工会要求所有从业人员30人以上的生产经营单位必须全面落地工会劳动保护“一法三卡”工作机制，其中“一法”特指《中华人民共和国安全生产法》，“三卡”不包含以下哪一项内容（）。A.事故隐患提示卡B.有毒有害化学物质信息卡C.安全生产绩效考评卡D.危险源点警示卡答案：C4.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（）。A.劳动防护用品B.随身工作物品C.专用作业工具D.通讯联络设备答案：A5.某矿山企业职工发现现场带班负责人强令职工在没有任何通风防护的前提下进入封闭巷道作业，职工依法有权（），且企业不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.当场提出异议后继续作业B.无条件服从指挥C.拒绝违章指挥D.自行离开岗位不告知任何人答案：C6.按照2025年应急管理部联合全国总工会修订印发的《安全生产领域举报奖励办法》，职工举报重大事故隐患和安全生产违法行为，经核查属实的，最高可获得（）元现金奖励。A.10万B.20万C.30万D.50万答案：C7.工会发现生产经营单位存在危及从业人员生命安全的紧急情况时，有权向生产经营单位提出（）的建议，生产经营单位必须立即依法作出处理。A.给现场职工发放应急补贴B.组织从业人员撤离危险场所C.暂停当日所有生产作业D.对安全管理人员进行问责答案：B8.依据《职业病防治法》规定，工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，依法对用人单位的职业病防治工作进行（），要求用人单位建立健全职业病防治管理制度，保障职工职业健康权益。A.监督B.直接管控C.行政查处D.资质审批答案：A9.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（），工会应当定期对该类标识的完好性、清晰度开展巡查。A.产品宣传标语B.安全警示标志C.绩效考核公示D.人员岗位信息答案：B10.新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，也就是常说的“三同时”，工会依法对建设项目安全设施“三同时”落实情况（），提出工会监督意见。A.实施全过程监督B.不参与任何环节C.仅参与最终验收环节D.仅参与施工环节答案：A11.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，该行为在法律层面属于（），生产经营单位不得对其施加任何处分。A.违规脱岗B.紧急避险C.擅离职守D.操作失误答案：B12.按照2026年全国总工会《基层工会劳动保护工作规范》要求，规模以上生产经营单位的工会劳动保护监督检查委员会中，一线职工代表占比不得低于总人数的（），确保监督意见充分反映一线作业人员诉求。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B13.生产经营单位发生生产安全事故后，应当第一时间依法依规上报，工会有权按照事故调查处理权限（），向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。A.全程参与事故调查B.不参与事故调查C.仅旁听事故调查D.直接开展事故问责答案：A14.工会组织职工开展群众性安全生产监督检查和隐患排查活动所产生的相关经费，应当由（）列支，纳入本单位年度安全生产费用保障范围。A.生产经营单位B.职工个人C.工会会费D.地方财政专项经费答案：A15.依据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》，有限空间作业必须严格遵循的核心操作原则是（），工会监督检查过程中发现违反该原则的作业行为有权立即叫停。A.先作业、再通风、后检测B.先检测、再通风、后作业C.先通风、再检测、后作业D.边通风、边检测、边作业答案：C16.高处作业是指在坠落高度基准面（）及以上有可能坠落的高处进行的作业，该类作业人员必须依法系好合格的全身式安全带，工会要将该类作业行为纳入日常重点巡查范畴。A.1米B.2米C.3米D.5米答案：B17.按照我国现行《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B18.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，下列关于劳动防护用品的管理要求说法正确的是（）。A.可以以发放货币的形式替代发放劳动防护用品B.可以以发放等值福利物品的形式替代劳动防护用品C.必须免费提供，不得以任何形式变相转嫁成本给职工D.职工可以自行选择采购渠道替换配发的劳动防护用品答案：C19.2026年全国总工会部署的“安康杯”竞赛活动核心覆盖群体是（），将安全生产知识普及和隐患排查能力提升作为核心考核指标。A.所有一线从业人员B.企业行政管理人员C.工会专职工作人员D.后勤服务人员答案：A20.工会劳动保护监督检查员在开展现场监督检查时，遇到违章指挥、强令冒险作业的行为，有权当场出具（），要求责任班组立即整改并反馈整改结果。A.隐患整改建议书B.行政处罚决定书C.停业整顿通知书D.人事处理决定书答案：A21.依据《消防法》规定，消防安全重点单位应当至少每（）组织开展一次全员针对性消防应急演练，工会应当全程参与演练方案制定和效果评估工作。A.1个月B.半年C.1年D.2年答案：B22.下列不属于从业人员法定安全生产义务的是（）。A.严格遵守安全操作规程B.自觉接受安全生产教育培训C.主动报告事故隐患D.自筹资金配备个人专用劳动防护用品答案：D23.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，（）有权依法保障被派遣劳动者在本单位的安全生产合法权益。A.用工单位工会B.派遣单位工会C.用工单位行政部门D.派遣单位行政部门答案：A24.针对职工反映集中的职业健康问题，工会有权代表职工与生产经营单位就劳动安全保护相关内容开展（），签订专项集体合同，明确双方权责。A.平等协商B.行政处罚C.直接问责D.资质审批答案：A25.按照2025年新修订的《生产安全事故应急条例》规定，规模以上生产经营单位应当至少每（）邀请工会职工代表参与一次应急管理体系运行效果评估，及时优化应急处置预案。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B二、多项选择题（共25题）1.2026年工会安全生产应知应会范畴中，明确规定我国职工依法享有的安全生产法定权利包含以下哪些选项（）。A.知情权，即有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议C.批评、检举、控告权，即有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告D.拒绝违章指挥权，即有权拒绝本单位管理人员作出的违章指挥、强令冒险作业指令E.紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所F.工伤保险赔付索赔权，即依法享受工伤保险待遇，有权索赔本单位安全生产违法行为造成的人身财产损失答案：ABCDEF2.工会依法对本单位安全生产工作履行的法定监督职责包括以下哪些内容（）。A.对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正B.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复C.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理D.工会有权依法参与事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任E.工会有权直接替代生产经营单位开展安全考核并对违规人员作出行政处罚答案：ABCD3.2026年全国总工会部署的基层工会劳动保护专项排查“五查五促”核心工作内容包括（）。A.查安全责任体系落地，促全员安全责任意识提升B.查事故隐患闭环治理，促安全风险分级管控机制落地C.查现场违章行为纠治，促一线岗位操作流程全面合规D.查劳保用品配备发放，促职工职业健康权益全面保障E.查应急管理体系建设，促突发事故协同处置能力升级答案：ABCDE4.下列哪些情形下职工受到的事故伤害，应当依法认定为工伤，工会应当主动协助职工完成工伤认定申报全流程工作（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE5.针对涉有限空间作业场景，工会日常监督检查必须重点核查的内容包括（）。A.作业前是否履行了分级审批流程B.作业现场是否明确了现场监护人员C.作业前是否完成了充分通风和有害气体检测D.作业人员是否正确佩戴了符合要求的防护装备E.作业现场是否配备了应急救援器材答案：ABCDE三、判断题（共20题）1.生产经营单位可以与从业人员签订“生死协议”，约定一旦发生生产安全事故，用人单位仅承担少量补偿责任甚至免除全部赔付责任，该类协议经双方签字盖章后具备完全法律效力。答案：×。解析：《安全生产法》明确规定，该类免责条款完全无效，生产经营单位必须依法承担相应的法律责任，工会发现该类协议有权要求用人单位立即撤销并整改。2.从业人员在作业过程中遇到特殊紧急情况时，可以跳过安全操作规程简化操作流程，只要事后及时向班组负责人报备就不属于违规作业。答案：×。解析：除直接危及人身安全的极端紧急避险场景外，所有作业环节必须严格遵守既定安全操作规程，随意简化操作流程属于严重违章行为，工会监督检查中发现该类情况要第一时间制止并对相关人员开展警示教育。3.工会发放的事故隐患提示卡必须明确标注隐患具体位置、潜在风险后果、整改责任主体、建议整改时限四大核心要素，确保一线职工和管理部门都能精准掌握隐患信息。答案：√。4.劳务派遣人员不属于用工单位工会的直接服务群体，用工单位工会不需要保障其安全生产相关合法权益。答案：×。解析：劳务派遣人员和用工单位正式职工享有同等的安全生产权益，用工单位工会要将其全部纳入劳动保护监督服务范围，不得设置任何差别化待遇。5.职工个人发现的一般事故隐患自行整改完成后就不需要再向工会和本单位安全管理部门报备。答案：×。解析：所有排查发现的事故隐患，无论隐患等级高低，都必须如实登记报备，形成全流程闭环管理台账，避免同类隐患反复出现。四、简答题（共10题）1.简述2026年工会系统推动落实的事故隐患“随手拍”上报机制核心运行要求。答：一是明确上报渠道，基层工会要开通微信小程序、专用二维码、24小时热线等多种便捷上报渠道，职工可以实名或匿名上报隐患，信息直接流转至工会劳动保护管理专员处；二是落实奖励机制，经核查属实的隐患，按照一般隐患奖励50-200元、较大隐患奖励200-1000元、重大隐患奖励1000元以上的标准即时兑现奖励，严禁泄露上报人信息；三是闭环整改反馈，所有上报隐患都要登记形成专项台账，3个工作日内反馈整改进度，整改完成后第一时间告知上报人，确保职工监督诉求得到充分响应。2.简述工会参与生产安全事故调查的核心工作流程。答：第一时间赶赴事故现场，协助开展现场人员疏散和伤员救治工作，同步收集第一手现场信息，听取事故受伤人员和现场目击职工的情况陈述；全程参与事故调查组工作，从保障职工合法权益的维度提出事故原因认定、责任划分、整改措施制定的相关意见；向全体职工公示事故调查处理结果，监督相关整改措施全部落地，同时组织同岗位职工开展针对性警示教育，防范同类事故重复发生。3.简述“三违”行为的核心定义和工会日常纠治工作要求。答：“三违”特指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律三类常见安全生产违规行为，工会日常要构建班组自查、车间互查、工会抽查的三级排查体系，对首次发现情节轻微的“三违”人