2026年工会年度工作总结暨工作计划

2026年工会年度工作总结暨工作计划2026年，工会在上级工会和公司党委的正确领导下，坚持以职工为中心的工作导向，紧紧围绕企业年度经营目标，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，在夯实组织基础、激发劳动热情、构建和谐劳动关系等方面开展了大量扎实细致的工作。全年职工入会率保持在100%，职工代表大会按期召开，集体合同续签工作顺利完成，劳动安全卫生监督实现全覆盖，职工满意度测评达到历史新高。通过开展“安康杯”竞赛，整改安全隐患47项，组织职业健康体检覆盖全体接触职业病危害因素岗位的职工。针对生产旺季职工加班集中的情况，工会及时启动专项慰问行动，累计发放慰问物资价值12万元，协调解决职工就餐、通勤等问题23件。女职工委员会组织了两癌筛查和心理健康讲座，权益保护专项集体合同条款得到有效落实。全年劳动竞赛和技能提升活动取得显著成效。围绕年度生产任务，工会牵头组织“比质量、比效率、比安全”劳动竞赛，参赛班组达到32个，覆盖职工860余人。通过岗位练兵、技术比武选拔出12名技术能手，其中3人在行业技能大赛中获奖。合理化建议征集活动共收到建议156条，采纳实施89条，直接创造经济效益约210万元。职工创新工作室新增攻关课题7项，完成成果转化5项，获得专利授权2项。在推动技能人才队伍建设方面，工会与人资部门联合建立“师带徒”激励制度，促成结对帮扶48对，青年职工技能等级晋升通过率较去年同期提升15个百分点。劳模和工匠人才示范引领作用充分发挥，共开展技术交流讲座9场，受众职工超过600人次。民主管理和权益维护机制持续完善。职代会审议通过了薪酬分配方案、考勤管理制度等6项涉及职工切身利益的规章制度。厂务公开工作进一步深化，通过内部平台、公示栏等渠道公开事项68项，职工知情权、参与权、表达权、监督权得到有效保障。工资集体协商工作注重实效，针对一线职工反映强烈的夜班津贴和高温补贴标准问题，工会与行政方先后三轮协商，最终将夜班津贴标准提高20%，高温补贴发放范围扩大至所有户外作业岗位。劳动争议调解委员会全年受理纠纷5起，全部通过协商方式化解，未发生劳动争议仲裁和诉讼案件。劳动法律监督检查中，发现并纠正个别部门变相延长试用期、加班费计算基数不合法等违规行为3起，切实维护了职工合法权益。帮扶救助和普惠服务工作更加精准温暖。全年走访慰问困难职工家庭26户，发放助学金和心理关爱服务项目惠及职工子女40余人。因病因灾致困职工全部纳入动态帮扶档案，实行“一人一策”跟踪帮扶。互助保障计划参保率达到95%，全年为13名患病职工申领互助金8.7万元。传统节日和会员生日慰问标准按照上级工会规定足额落实，慰问品采购通过民主程序确定，并兼顾了职工对不同品类的生活需求。工会爱心驿站完成升级改造，配备微波炉、急救药箱、充电设备等便民设施，日均服务户外劳动者50余人次。针对青年职工婚恋需求，联合多家单位举办联谊活动2场，现场牵手成功6对。心理健康服务热线全年接听咨询电话120余次，组织压力管理团体辅导4期。职工文体活动和宣传教育蓬勃开展。以“凝聚奋进力量”为主线，组织开展了职工趣味运动会、合唱比赛、书法摄影展等大型活动6场，基层分工会自主开展小型文体活动40余场，职工参与率达到90%以上。新建职工健身角3处，补充更新书籍800余册。在宣传教育方面，围绕党的创新理论和形势政策开展宣讲活动8场，引导职工听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树公司级先进典型15人，其中2人荣获市级五一劳动奖章。通过内部媒体宣传优秀员工事迹23期，营造了劳动光荣、技能报国的浓厚氛围。工会自身建设得到加强，干部队伍素质明显提升。完成基层工会换届选举工作，新当选的工会委员中一线职工比例提高到60%。全年组织工会干部业务培训4期，重点学习工会法、劳动合同法以及数字工会应用技能。工会经费收缴、管理和使用严格遵循制度规定，经审委对年度预算执行情况进行专项审查，未发现违规开支。智慧工会平台上线运行，入会转会、活动报名、福利发放等事项实现线上办理，职工使用满意度达到92%。工会女职委、经审委等专门委员会按照章程定期开展活动，作用发挥良好。回顾全年工作，我们清醒地认识到仍然存在一些薄弱环节。部分基层工会开展活动形式较为单一，对青年职工和劳务派遣工的吸引力、覆盖力有待提升；民主管理在班组层面的细化落实还不够均衡，个别班组的民主议事会流于形式；技能竞赛成果向实际生产力转化的机制尚不健全，部分创新项目存在“重立项、轻应用”的现象；工会干部运用法治思维和数字化手段解决问题的能力仍需加强。这些问题需要在下一年度重点加以改进。展望2027年，工会将围绕企业高质量发展目标，以增强政治性、先进性、群众性为主线，持续深化产业工人队伍建设改革，保障职工主人翁地位。计划重点抓好以下工作：在职工思想引领方面，深入学习贯彻党的二十届历次全会精神，开展“凝心聚力跟党走”系列主题教育活动，确保职工队伍思想稳定。加强工会宣传阵地建设，运用短视频、直播等新形式讲好职工故事，全年计划制作专题宣传作品不少于20期。推动劳模工匠宣讲进车间、进班组，覆盖职工不少于800人次。在助推企业发展方面，聚焦年度重点工程和核心技术攻关，组织开展“建功十四五、奋进新征程”主题劳动竞赛，设立重点项目专项立功竞赛3项。深化职工创新工作室建设，新增创新工作室2家，重点推动成果转化落地，力争创新项目应用率达到70%以上。持续推进“安康杯”竞赛和安全生产监督，完善群众性安全隐患排查闭环机制，确保整改率达到100%。联合相关部门开展岗位技能培训，计划完成职业技能等级提升培训300人次，组织承办市级技能大赛1项。在维权服务方面，坚持和完善职代会为基本形式的企务公开民主管理制度，推动涉及职工利益的重大事项全部经过职代会审议。开展集体协商质效评估，重点就技术工人薪酬激励、技能要素参与分配等开展专项协商，探索建立技能导向的分配机制。加强劳动法律监督，每季度开展一次专项检查，重点关注劳务派遣工、外包工等群体的权益保障。健全劳动争议多元化解机制，加强兼职调解员培训，力争劳动争议就地化解率达到95%以上。在服务职工品质提升方面，继续做深做实送温暖、金秋助学、医疗互助等品牌活动，加大对困难职工的常态化帮扶力度。推进职工生活品质提升试点，改善车间工作环境，完善休息场所设施。计划新增“爱心托管班”1个，解决寒暑假职工子女看护难题。合理调整节日慰问品结构，增加职工自选比例。升级智慧工会平台，逐步实现困难申请、互助保障、法律咨询等业务“指尖办”。全年组织职工疗休养不少于2批100人次。心理咨询服务增加线下驻场频次，每月不少于2次。在职工文化建设方面，结合企业成立周年等主题，举办职工文艺汇演、体育竞赛等大型活动不少于4场。组建文体兴趣协会，支持基层分工会开展小型分散的日常活动，鼓励工间操、健步走等全民健身运动。开展“职工书屋”数字化改造，新增电子阅读资源，组织读书分享会、岗位成才报告会等活动，引导职工提升综合素质。在工会组织建设方面，推进基层工会规范化建设，开展“模范职工之家”创建活动，力争90%以上的分工会达到建设标准。加大对新就业形态劳动者和劳务派遣工的吸收覆盖力度，确保入会率不低于85%。加强工会干部政治理论和业务能力培训，全年不少于6期。深化工会经费绩效管理，确保每