学校保安奖惩制度

一、总则为进一步规范学校保安队伍管理，明确保安人员的职责与行为准则，充分调动保安人员的工作积极性和责任感，保障校园师生人身安全与学校财产安全，营造安全、稳定、和谐的校园环境，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规及学校安全管理规定，结合我校实际情况制定。本制度适用于学校全体保安人员。保安人员的奖惩管理坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，奖惩分明，激励先进，鞭策后进。二、奖励（一）奖励条件保安人员在履行岗位职责过程中，有下列表现之一者，学校将予以奖励：1.忠于职守，认真负责：严格执行门卫制度，有效阻止无关人员、车辆进入校园，及时发现并制止校园内违规行为，工作表现突出。2.见义勇为，处置得当：在面对校园内突发安全事件（如盗窃、滋扰、破坏等）时，能挺身而出，果断处置，有效保护师生人身安全或学校财产免受损失。3.拾金不昧，品德高尚：主动上交在工作中拾获的师生遗失物品，价值较大或影响较好。4.及时发现，避免事故：通过细致观察和巡查，及时发现校园内存在的安全隐患（如消防隐患、设施损坏等），并立即上报或采取有效措施，避免了可能发生的安全事故。5.乐于助人，服务热情：在工作中主动为师生提供帮助，表现出良好的服务意识和职业素养，受到师生广泛好评。6.提出建议，成效显著：对校园安全管理工作提出合理化建议，被采纳后取得良好效果。7.其他突出贡献：在维护校园安全、参与应急处突等方面有其他突出事迹或贡献。（二）奖励方式奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，具体形式包括：1.口头表扬：由安保部门负责人或学校分管领导在适当场合进行口头表扬。2.通报表扬：在学校内部（如保安班组会议、学校公告栏等）进行通报表扬。3.颁发奖金或奖品：根据贡献大小，给予适当的物质奖励。4.评优评先：优先推荐参加学校或上级部门组织的先进个人、优秀员工等评选活动。5.记功：对有重大贡献者，可予以记功，并作为晋升、续聘的重要依据。三、惩处（一）惩处条件保安人员在工作中若出现下列行为之一，学校将视情节轻重予以相应惩处：1.擅离职守或脱岗、睡岗：在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位，或在岗位上睡觉、从事与工作无关的活动，影响安全防范工作。2.工作失职渎职：未严格执行门卫查验制度，导致无关人员、危险物品进入校园；或对校园内发生的违规行为、安全事件未能及时发现、报告或处置，造成不良影响或损失。3.仪容仪表不整：上班时未按规定着装，或着装不规范、不整洁，影响保安队伍形象。4.服务态度恶劣：工作中对师生态度生硬、粗暴，或与师生发生争执、冲突，造成不良影响。5.违反工作纪律：在工作时间饮酒、玩忽职守、滥用职权，或利用职务之便谋取私利。6.泄露秘密：泄露学校安全保卫工作秘密或师生个人信息。7.损坏公物：因工作失误或故意行为损坏学校财物。8.参与或变相参与违规活动：参与赌博、打架斗殴等违法违纪活动，或为他人违规行为提供便利。9.其他违规行为：违反国家法律法规、学校规章制度及本制度其他相关规定，情节较重者。（二）惩处方式惩处根据情节轻重，分为以下几种：1.口头警告：对初犯或情节轻微者，由安保部门负责人进行口头警告，责令其立即改正。2.书面警告：对多次违反规定或情节较重者，给予书面警告，并记录在案。3.罚款：对因工作失职造成学校轻微损失，或违反纪律情节较严重者，可并处适当罚款。4.岗位调整或待岗培训：对不适合当前岗位的保安人员，可进行岗位调整或安排待岗培训，培训合格后方可重新上岗。5.辞退：对严重违反规章制度、屡教不改，或因工作严重失职造成重大损失、影响恶劣者，予以辞退处理。6.法律责任：行为触犯法律法规的，移交公安机关或司法机关处理。四、组织实施与监督1.责任部门：学校安保部门（或总务处，根据学校实际设置）是保安人员奖惩管理的具体负责部门，负责奖惩事项的调查、核实、提出处理意见，并报学校领导审批。2.申诉机制：保安人员对奖惩决定不服的，可在收到通知之日起规定工作日内向学校安保部门或学校工会提出书面申诉，相关部门应在规定工作日内予以复核并答复。3.记录存档：所有奖惩情况均应做好详细记录，存入保安人员个人档案，作为其绩效评估、续聘、晋升的重要依据。4.监督检查：学校将定期或不定期对保安人员履职情况及本制度执行情况进行监督检查，确保制度落到实处。五、附则1.本制度由学校安保部门负责解释。2.本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及学校其他相关规定执行。3