2026年集体观念守则认知试题附答案

2026年集体观念守则认知试题附答案一、单项选择题（每题5分，共10题，满分50分）1.根据2025年中央精神文明建设办公室印发的《新时代公民集体观念培育践行指引》，集体观念的核心底色是以下哪一项？A.个人利益无条件服从集体利益B.维护共同利益基础上的共生共赢C.平等互助、权责对等D.听党指挥、服务大局2.在网络公共空间的集体活动中，以下行为符合当代集体观念守则要求的是A.为了维护所在粉丝群体的集体声誉，对负面评价集中举报拉黑B.社群集体决定发起公益众筹后，未公开公示资金流向就直接使用C.参与社区团购的集体议价时，主动遵守约定不私下联系商家抢优惠D.公司线上工作群要求@全体成员时非紧急不使用，新人进群默认潜水不发言3.2026年我国推进社区治理现代化进程中，对普通居民集体观念的基本要求不包含以下哪项？A.主动参与公共环境整治的集体义务劳动B.对小区公共收益使用公示提出个人质疑并要求整改C.为了让自家出行方便，占用小区公共消防通道加装地锁D.报名参加小区业委会换届选举的选民登记4.高校班级集体建设中，以下哪种做法最符合当代集体观念守则的核心要求？A.班长主导一切班级事务，将少数服从多数绝对化，忽略少数同学的合理诉求B.为了提高班级集体评优成功率，默许个别同学伪造社会实践证明C.建立集体事务协商机制，评优评先等事项全流程公开公示，兼顾多数利益与少数合理诉求D.集体活动一律采取自愿参加原则，不做任何动员，避免给同学带来压力5.以下关于集体观念和个人发展关系的表述，符合当代正确认知的是A.集体发展必然会牺牲个人发展，二者天然对立B.良好的集体是个人发展的平台，个人合法权益的实现也是集体发展的核心目标之一C.只要个人发展好了，集体自然会好，不需要刻意维护集体利益D.个人利益必须无条件让位于集体利益，任何情况下都不能优先考虑个人诉求6.在中小企业的生产经营集体中，员工遵守集体观念守则的根本出发点是A.完全服从老板的任何决定，不提出不同意见B.维护企业和员工的共同长远利益，推动企业良性发展C.只关注自己的工资奖金，其他事务一概不关心D.拉帮结派壮大自己的小集体，争取更多资源7.乡村振兴集体行动中，以下哪种行为符合集体观念要求？A.村民李某在全村连片种植有机水果的项目中，偷偷将自己的责任田改种普通水果打有机品牌卖高价B.村集体决定修建通组公路需要占用少数村民的承包地，涉及村民主动配合集体调整，争取合理补偿后支持项目C.村集体合作社分红时，村干部优先给自己家人多分，普通村民少分D.全村统一进行人居环境改造，王某以影响自家院子采光为由，多次组织人员阻工8.网络集体行动中，以下哪种行为违背了集体观念的基本守则？A.某地发生洪涝灾害，网友自发组织线上募捐，主动公示每一笔捐款的去向和使用情况B.某行业从业者集体维权，依法依规向相关部门反映合理诉求，不扰乱公共秩序C.某短视频平台用户为了给自己所在的地域群体涨气势，编造其他地域的负面谣言刷屏D.大学生社团集体线上举办反诈宣传活动，分工明确各负其责完成任务9.根据《新时代公民集体观念培育践行指引》，以下哪类小集体属于需要抵制的负面小集体？A.学校里由兴趣爱好相同的同学自发组成的科创社团B.单位里为了争取小圈子利益，排挤其他同事、对抗集体决策的利益帮派C.社区里退休老人自发组成的广场舞健身队D.职场中几个年轻同事自发组成的学习互助小组，共同提升职业技能10.当个人利益和集体利益发生轻微冲突时，符合当代集体观念要求的处理方式是A.坚决维护个人利益，寸步不让，集体利益和我无关B.先主动沟通协商，争取找到兼顾个人利益和集体利益的解决方案，必要时做出合理让步C.直接牺牲个人利益，不管对错都服从集体，哪怕个人合法权益被侵害也不吭声D.煽动其他对集体不满的人一起对抗集体，给管理层施压二、多项选择题（每题6分，共8题，满分48分）1.新时代背景下，集体观念的科学内涵包含以下哪些内容？A.承认并保障集体中每个成员的合法个人权益B.强调集体整体利益高于个人利益，个人利益自觉服从集体整体利益C.推动集体成员之间互助共生，实现集体和个人的共同发展D.要求个体完全放弃个人合理诉求，一切以集体安排为准2.在校园集体生活中，大学生符合集体观念守则的行为包括以下哪些？A.宿舍集体协商制定作息公约，每个成员主动遵守公约，互相尊重不同的作息习惯B.班级组织乡村支教活动，家庭困难的同学申请减少活动费用，班级集体从公班费里划出部分资助其参加C.评优评先投票时，只给自己宿舍的同学投票，故意不给其他宿舍符合条件的同学投票D.学校组织运动会，没有比赛项目的同学主动组成拉拉队和后勤组，为参赛同学提供服务3.以下关于职场集体观念的表述，正确的有哪些？A.集体观念要求员工不推诿工作，主动承担份内的集体工作任务B.为了维护部门集体的利益，可以给其他部门的工作设置障碍，抢功推责C.当公司整体利益和部门小集体利益发生冲突时，自觉服从公司整体利益D.发现同事有工作失误，为了维护集体和谐氛围，不提醒也不上报，任由错误扩大4.推进共同富裕进程中，全体人民共同的集体利益包含以下哪些内容？A.国家安全和社会稳定B.生态环境的保护和改善C.公共服务设施的共建共享D.全体公民合法个人财产的保护和增值5.当集体做出的决策明显损害个人合法权益的时候，符合集体观念守则的处理方式有哪些？A.通过合法合规的渠道向集体管理层面反映问题，提出修改决策的合理建议B.团结其他有相同诉求的成员，依法依规表达诉求，不采取过激违法行为C.直接破坏集体公共财物，发泄不满情绪D.在网络上散布谣言抹黑集体，误导公众舆论6.社区公共生活中，符合当代集体观念要求的行为包括以下哪些？A.养宠物主动牵绳，及时清理粪便，不影响其他居民的正常生活B.装修主动避开居民休息时间，减少噪音对邻居正常生活的影响C.将自家的杂物堆放在公共楼梯间，占用公共空间，反正其他居民也有堆放D.主动报名参加社区组织的疫情防控、反诈宣传等志愿者集体服务7.以下哪些行为违背了新时代集体观念守则的要求？A.为了给单位冲业绩，集体造假经营数据，骗取政府稳增长补贴B.在突发公共卫生事件中，不信谣不传谣，配合集体防控措施C.少数开发商组织购房业主集体围堵政府办公区，向政府施压，谋取不正当的降价补偿D.国有企业职工主动参与企业改革，支持产业优化调整，理解改革过程中的岗位调整，通过合法渠道争取合理补偿8.新时代培育践行集体观念，对不同群体的共同要求包括以下哪些？A.树立共生共荣的集体意识，认识到个人和集体是密不可分的利益共同体B.遵守集体共同制定的规则，自觉履行集体成员的法定义务和约定义务C.主动参与集体事务，为集体发展贡献自己的力量D.维护集体的良好声誉，不做损害集体整体利益的事情三、判断题（每题2分，共10题，满分20分）1.集体观念就是要求个人无条件牺牲个人利益，满足集体利益。（）2.当代集体观念认为，合理合法的个人利益和集体利益在根本上是一致的。（）3.只要不违反法律，小团体利益高于大集体利益也是可以接受的。（）4.在网络公共空间，只要是为了我所在集体的利益，做什么都符合集体观念要求。（）5.主动参与集体事务，为集体发展建言献策，是符合集体观念要求的行为。（）6.当个人利益和集体利益发生矛盾时，首先要通过协商沟通解决，不能动不动就采取对抗行为。（）7.集体利益是所有成员个人长远共同利益的集合，维护集体利益本质上就是维护每个成员的根本利益。（）8.大学生宿舍集体生活中，集体观念要求所有人保持一样的生活习惯，不能有个人差异。（）9.企业集体中，股东和员工的共同利益是企业长远发展，符合集体观念的行为会兼顾各方合理利益，推动企业持续健康发展。（）10.抵制负面小集体，就是要抵制所有自发形成的小群体。（）四、材料分析题（每题16分，共2题，满分32分）1.材料：某老旧小区2025年启动既有住宅加装电梯工程，根据当地规定，加装电梯需要本单元三分之二以上业主同意，同时要求施工方案充分兼顾反对业主的合法权益，做好补偿协商工作。该单元共6层12户业主，1-2层业主因为担心加装电梯后采光受影响、房屋贬值，一共有3户业主明确反对，3-6层业主共8户全部同意加装电梯。同意加装电梯的部分业主认为，少数服从多数是集体规则，既然已经超过法定的同意比例，就应该直接进场施工，不需要再考虑反对业主的诉求，甚至有人公开表示反对的业主就是自私自利，没有集体观念，要是再不同意就要上门做“思想工作”，强制开工。问题：结合你对集体观念守则的认知，谈谈你对同意加装电梯部分业主观点的看法，如果你是该单元的一员，你会怎么做？2.材料：某互联网公司技术部门一共15名员工，2026年年初接到了一个重要的项目开发订单，要求三个月内完成项目上线交付，整个项目涉及多个模块的开发对接，需要所有成员分工协作才能按时按质完成。员工张某技术能力很强，但是从来不主动配合其他同事的工作，自己负责的模块出了bug也不及时沟通同步，导致其他对接同事的工作无法推进，多次耽误项目进度。张某认为，我只要把我自己划分到的工作内容完成就行了，项目能不能按时交付、公司赚不赚钱是领导和老板的事，和我没关系，我凭自己的技术能力拿工资，不需要迁就别人，个人利益不需要为集体让步。部门负责人多次找张某沟通调整，张某都坚持自己的认知没有问题。问题：请结合集体观念和个人发展的关系，分析张某的认知存在哪些问题，张某应该如何调整自己的行为？一、单项选择题参考答案1.B2.C3.C4.C5.B6.B7.B8.C9.B10.B二、多项选择题参考答案1.ABC2.ABD3.AC4.ABCD5.AB6.ABD7.AC8.ABCD三、判断题参考答案1.（×）2.（√）3.（×）4.（×）5.（√）6.（√）7.（√）8.（×）9.（√）10.（×）四、材料分析题参考答案1.同意加装电梯部分业主的观点存在明显的认知偏差，不符合当代集体观念守则的核心要求，具体分析如下：第一，当代集体观念不是片面的少数服从多数绝对化，更要求兼顾少数群体的合法权益。集体观念的核心是维护所有成员的共同利益，不是多数人压迫少数人的工具，该单元3户反对业主的采光权、财产权益都是合法的个人权益，应当得到集体的尊重和保障，不能因为多数人同意就忽视少数人的合理诉求，更不能给反对者扣上“没有集体观念”的帽子，这种做法本身就违背了集体观念平等尊重、互利共赢的核心要求。第二，部分业主所谓的“集体利益”其实是放大的个人利益集合，不是真正的公共集体利益。加装电梯确实能给3-6层业主带来出行便利、房产增值的实际利益，但不能以损害低层业主的合法利益为代价，真正的集体利益是兼顾所有成员合理诉求的共赢结果，不是牺牲少数满足多数的零和博弈。如果我是该单元的一员，我会按照集体观念的要求从以下几个方面处理：首先，主动搭建沟通协商平台，组织同意和反对双方坐下来沟通，倾听反对业主的具体诉求，明确他们的核心担忧是采光影响和财产损失，不回避矛盾。其次，牵头协商合理的补偿方案，比如从加装电梯后的房屋增值收益中划出部分比例补偿给低层反对业主，同时协调设计方调整电梯井的位置，尽可能减少对低层房屋采光的影响，满足双方的合理诉求。再次，主动公示所有协商内容和补偿方案，接受所有业主的监督，确保整个过程公开透明，符合法定程序，避免产生新的矛盾。最后，如果经过充分协商仍然无法达成一致，那就尊重反对业主的合法权益，暂缓加装电梯，等待后续条件成熟再推进，不强制施工激化矛盾。这种处理方式才符合当代集体观念共生共赢的核心要求，既维护了多数人的合理利益，也保障了少数人的合法权益，真正实现了集体层面的和谐共赢。2.张某的认知存在三个核心错误，不符合集体观念和个人发展关系的正确认知：第一，张某错误割裂了个人利益和集体利益的关系，认为个人发展和集体发展无关，实际上集体是个人发展的平台，公司项目顺利推进、企业良性发展，才能给员工提供更高的收入、更多的晋升空间，张某的个人收入和职业发展本质上都依附于企业这个集体的发展，集体利益受损最终会传导到每个员工的个人利益，不可能存在集体发展不好，个人还能单独发展好的情况。第二，张某错误认为个人利益不需要为集体利益让步，实际上当代集体观念要求的是合理让步，不是无条件牺牲，张某的不配合行为不仅损害了整个部门和公司的集体利益，也损害了其他14名同事的劳动成果，其他同事也因为张某的拖延耽误了项目进度，影响了部门的绩效奖金，这是对其他成员利益的不尊重，不符合集体观念权责对等的要求。第三，张某错误认为只要自己技术好就不需要配合集体，实际上当代职场任何大型项目都离不开分工协作，个人技术再强也不可能完成所有模块的开发对接，个人职业发展也需要同事的配合和团队的支持，脱离集体的个人能力很难发挥出应有的价值，更不可能获得长期的成长空间。张某应该从三个方面调整自己的行为，树立正确的集体观念：第一，调整认知，重新认识个人和集体的关系，认识