关于实施制造业当家技能人才支撑工程的若干措施

关于实施制造业当家技能人才支撑工程的若干措施一、构建多层次技能人才培养体系（一）深化职业教育产教融合推动职业院校与制造业龙头企业共建产业学院，围绕高端装备制造、新能源汽车、集成电路等重点产业链，共同制定人才培养方案。例如，在珠三角地区，支持职业院校与华为、比亚迪等企业合作，开设5G技术应用、新能源汽车维修等特色专业，实行“招生即招工、入校即入厂、毕业即就业”的培养模式。鼓励企业将车间搬进学校，学校把课堂设在企业，学生在校期间完成不少于6个月的企业顶岗实习，确保实践教学课时占总课时比例不低于50%。（二）完善企业内部技能培训机制规模以上制造业企业必须建立职工培训中心，按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育经费，其中用于一线职工技能培训的比例不低于60%。对开展新型学徒制培训的企业，给予每人每年不低于6000元的补贴，补贴期限最长不超过2年。支持企业开展“师带徒”活动，对签订师徒协议并完成培养任务的企业，给予师傅每人每月不低于300元的带徒津贴。例如，广州数控设备有限公司通过“师带徒”模式，培养了一批掌握高端数控机床操作技能的骨干人才，企业的产品合格率提升了15%。（三）加强高技能人才培养载体建设在全省范围内建设100个省级高技能人才培训基地和50个省级技能大师工作室，每个基地给予不低于500万元的建设经费，每个工作室给予不低于100万元的经费支持。支持高技能人才培训基地与国际知名职业教育机构合作，引进先进的培训课程和教学方法。例如，广东省机械技师学院与德国西门子公司合作，建立了中德（广东）职业教育合作示范基地，培养了一批符合国际标准的智能制造技能人才。二、健全技能人才评价激励机制（一）推行多元化技能评价方式打破学历、资历、年龄等限制，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。支持企业自主开展技能等级认定，对取得相应技能等级证书的职工，给予每人不低于1000元的补贴。鼓励行业协会、学会等社会组织开展职业技能等级评价，对评价结果得到企业广泛认可的社会组织，给予不低于20万元的奖励。例如，广东省模具工业协会开展的模具设计师职业技能等级评价，得到了全省模具企业的普遍认可，已有超过1000名职工通过该评价取得了相应的技能等级证书。（二）完善技能人才薪酬分配制度引导企业建立技能等级与薪酬待遇挂钩的制度，对取得高级工、技师、高级技师职业资格证书或技能等级证书的职工，分别给予不低于每月500元、1000元、1500元的技能津贴。鼓励企业对有突出贡献的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等激励方式。例如，珠海格力电器股份有限公司对掌握核心技术的高技能人才给予年薪制待遇，年薪最高可达50万元，同时给予一定的股权奖励，极大地激发了高技能人才的创新创造活力。（三）加大技能人才表彰奖励力度每两年开展一次“广东省制造业技能大奖”评选活动，对获奖的技能人才给予每人不低于50万元的奖励，并授予“广东省技术能手”称号。对在世界技能大赛、全国技能大赛中获得奖牌的选手，给予每人不低于100万元的奖励，并优先推荐参评“全国五一劳动奖章”“全国青年岗位能手”等荣誉称号。例如，在第45届世界技能大赛中，广东省选手获得了3枚金牌、2枚银牌、1枚铜牌，省政府给予了每人100万元的奖励，极大地提升了技能人才的社会地位和职业荣誉感。三、优化技能人才发展环境（一）加强技能人才服务保障建立全省统一的技能人才服务平台，为技能人才提供政策咨询、职业指导、技能培训、就业创业等一站式服务。对来粤就业的外地技能人才，给予一次性住房补贴，其中高级工不低于5000元，技师不低于10000元，高级技师不低于15000元。支持技能人才在粤落户，对取得高级工及以上职业资格证书或技能等级证书的技能人才，可直接在就业地落户。例如，深圳市对来深就业的高级技师给予15000元的住房补贴，并可直接在深圳落户，吸引了大量的高技能人才来深就业。（二）营造尊重技能人才的社会氛围利用报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传技能人才的先进事迹和重要贡献，树立“技能改变命运、技能成就人生”的价值导向。在全省范围内开展“技能人才宣传月”活动，组织技能人才进企业、进学校、进社区，开展技能展示和技能体验活动。例如，广东省每年举办的“职业教育活动周”，吸引了超过100万人次参与，极大地提高了社会对技能人才的关注度和认可度。（三）推动技能人才国际交流合作支持技能人才参加国际技能大赛、国际学术交流活动等，对参加国际技能大赛的选手给予每人不低于5万元的经费支持。鼓励企业引进国外高端技能人才，对引进的国外高端技能人才，给予每人不低于50万元的安家补贴，并在子女教育、医疗保障等方面给予优惠政策。例如，广州汽车集团股份有限公司引进了一批国外汽车制造领域的高端技能人才，提升了企业的技术创新能力和核心竞争力。四、强化政策保障和组织实施（一）加强组织领导成立由省政府分管领导任组长，省人社厅、教育厅、工信厅、财政厅等部门负责人为成员的制造业当家技能人才支撑工程领导小组，负责统筹协调工程的实施工作。各地级以上市政府要成立相应的领导机构，制定具体的实施方案，确保工程各项任务落到实处。（二）加大财政投入省级财政每年安排不低于10亿元的制造业技能人才培养专项资金，用于支持职业教育产教融合、企业职工技能培训、高技能人才培养载体建设、技能人才评价激励等工作。各地级以上市政府要加大对技能人才工作的财政投入，确保本地区技能人才工作经费逐年增长。（三）加强监督考核建立健全制造业当家技能人才支撑工程考核评价机制，将技能人才工作纳入各地级以上市政府和相关部门的绩效考核内容。对工作成效显著的地区和部门，