2026年劳动合同知识考察试题及答案

2026年劳动合同知识考察试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施细则》，我国法定劳动就业年龄的下限为（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.下列关于电子劳动合同效力的说法，符合2025年《电子劳动合同订立指引》规定的是（）A.电子劳动合同效力低于纸质劳动合同B.只要双方口头同意订立电子劳动合同即有效C.使用符合《电子签名法》要求的可靠电子签名订立的电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力D.电子劳动合同无需存储可随时调取的版本3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.204.劳动合同期限3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月5.依据2025年修订的《劳动合同法实施细则》，竞业限制补偿金的月标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准的（），双方约定低于该标准的无效。A.0.8倍B.1倍C.1.2倍D.2倍6.下列哪种情形下订立的劳动合同不属于无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者隐瞒自己的婚姻状况订立的劳动合同7.劳动者在用人单位工作满8个月，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付（）个月工资的赔偿金。A.1B.2C.3D.48.依据2025年修订的《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%9.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.6010.劳动者累计工作年限满12年，依法可享受的带薪年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.2011.依据2024年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为（）天。A.98B.128C.158D.18812.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（），未履行该程序的，解除行为违法。A.劳动者本人B.劳动者所在部门C.工会D.劳动行政部门13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3014.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.3015.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期2.下列情形中，劳动者可以无需提前通知用人单位，立即解除劳动合同的有（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的3.下列情形中，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.竞业限制的适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有一线操作员工5.下列关于工伤职工停工留薪期的说法，正确的有（）A.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付B.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同D.停工留薪期期满后，工伤职工无需再享受任何工伤待遇6.订立电子劳动合同应当符合下列哪些要求？（）A.双方自愿订立，不得强制劳动者订立电子劳动合同B.使用符合《中华人民共和国电子签名法》规定的可靠电子签名C.电子劳动合同文本完整、准确，未被篡改D.订立后双方可以随时调取查用电子劳动合同文本7.认定用人单位与劳动者存在劳动关系的核心要件包括（）A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分8.下列情形中，劳动者不享受当年的带薪年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的9.下列选项中，属于劳动合同法定终止情形的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位决定提前解散的10.劳动争议的法定处理途径包括（）A.劳动者与用人单位协商解决B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证、学历证书等证件，或者向劳动者收取押金、保证金等财物。（）2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）4.依据2025年修订的《劳动合同法实施细则》，竞业限制补偿金在劳动者在职期间随工资一并发放的，视为用人单位已经履行竞业限制补偿金支付义务。（）5.劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）6.用人单位与劳动者口头变更劳动合同内容后，已经实际履行超过1个月，且变更后的内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，该变更行为有效。（）7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）8.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）9.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。（）10.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施细则》，简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形。2.简述经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金的核心区别。3.依据2024年修订的《女职工劳动保护特别规定》，简述女职工孕期、产期、哺乳期的劳动权益保障内容。五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）1.案例一：张某2025年7月1日入职A科技有限公司，岗位为产品运营，公司通过符合《电子签名法》要求的第三方电子签约平台向张某推送电子劳动合同文本，张某核对无误后点击确认签署，合同约定劳动期限为1年，试用期2个月，试用期满后月工资为8000元。2025年12月15日，张某以公司未与其订立纸质劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2025年8月1日至2025年12月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；同时张某提出，自己试用期内月实发工资仅为6000元，低于法定标准，要求公司补足试用期工资差额。已知当地2025年最低工资标准为2500元。结合上述案情，回答下列问题：（1）A公司与张某订立的电子劳动合同是否合法有效？请说明理由。（4分）（2）张某主张的未订立书面劳动合同二倍工资差额是否应得到支持？请说明理由。（4分）（3）张某的试用期工资标准是否符合法定要求？请说明理由。（4.5分）2.案例二：李某2022年3月1日入职B高新技术企业，担任核心技术研发主管，双方订立了期限为3年的劳动合同，同时订立了《竞业限制协议》，约定李某离职后2年内不得入职与B公司存在竞争关系的同行业企业，竞业限制补偿金为每月3000元，若李某违反约定需向B公司支付违约金20万元。2025年2月10日，B公司以李某季度绩效考核不合格、不能胜任工作为由，单方作出解除劳动合同的通知，未事先通知公司工会。李某离职后，B公司连续3个月未向李某支付竞业限制补偿金。2025年6月，李某入职与B公司存在竞争关系的C科技公司，B公司得知后向仲裁委申请仲裁，要求李某支付竞业限制违约金20万元，并继续履行竞业限制协议至2027年2月。已知当地2025年最低工资标准为2800元。结合上述案情，回答下列问题：（1）B公司单方解除李某劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（4分）（2）李某是否需要向B公司支付竞业限制违约金？请说明理由。（4分）（3）B公司要求李某继续履行竞业限制协议的主张是否应得到支持？请说明理由。（4.5分）-----------------------------参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.C6.D7.B8.B9.B10.B11.C12.C13.C14.A15.B二、多项选择题1.ABC2.AB3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.√四、简答题1.答：依据2025年修订的《劳动合同法实施细则》，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条（过失性辞退情形）和第40条第1项、第2项（无过失性辞退中医疗期满、不能胜任工作情形）规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；（5）符合上述情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同。2.答：经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金的核心区别如下：（1）性质不同：经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一次性经济补助，具有补偿性质；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的惩罚性赔偿，具有惩罚性质。（2）适用情形不同：经济补偿金适用于双方协商一致解除（用人单位提出）、劳动者因用人单位过错被迫解除、用人单位无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同到期终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位破产解散等法定情形；赔偿金仅适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的情形。（3）计算标准不同：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；赔偿金的计算标准为经济补偿金标准的2倍，且无支付年限上限限制，同时劳动者获得赔偿金后，不再另行获得经济补偿金。3.答：依据2024年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工三期劳动权益保障内容如下：（1）孕期权益：用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，且应当在劳动时间内安排不少于1小时的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间全额计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，劳动合同到期的应当顺延至孕期结束。（2）产期权益：女职工生育享受158天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位全额支付。（3）哺乳期权益：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，劳动合同到期的应当顺延至哺乳期结束。五、案例分析题1.案例一参考答案：（1）A公司与张某订立的电子劳动合同合法有效。理由：依据2025年《电子劳动合同订立指引》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同；采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合《电子签名法》规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名，且电子劳动合同文本应当完整、准确、可随时调取查用的，与纸质劳动合同具有同等法律效力。本案中A公司使用符合法律要求的第三方电子签约平台，张某自愿点击确认签署，不存在欺诈、胁迫等无效情形，完全符合电子劳动合同的生效要件，因此合法有效。（2）张某主张的二倍工资差额不应得到支持。理由：电子劳动合同属于法定的书面劳动合同形式，双方已经订立了合法有效的电子劳动合同，A公司不存在未订立书面劳动合同的违法情形，因此张某的该项主张没有事实和法律依据，仲裁委应当依法驳回。（3）张某的试用期工资标准不符合法定要求。理由：依据《劳动合同法》及2025年实施细则规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中双方约定试用期满后月工资为8000元，试用期工资最低应为8000元×80%=6400元，张某实际试用期工资仅为6000元，低于法定标准，虽然该标准高于当地最低工资2500元，但仍不符合试用期工资的强制性要求，因此A公司应当补足张某2个月试用期的工资差额共计800元。2.案例二参考答案：（1）B公司单方解除李某劳动合同的行为违法。理由：首先，依据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当先对其进行培训或