2026年劳动法律法规考试题及答案

2026年劳动法律法规考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年某省人力资源和社会保障厅拟调整全省最低工资标准，根据2024年修订的《最低工资规定》，我国最低工资标准的调整间隔最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：2024年修订的《最低工资规定》第5条明确要求，最低工资标准每1至2年调整一次，最长调整间隔不得超过2年，各地需结合本地城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素动态调整，每季度向社会公布本省月最低工资标准、非全日制用工小时最低工资标准。2.2026年网约配送员王某与某外卖平台就劳动关系认定发生劳动争议，根据2025年实施的《新业态劳动者劳动权益保障条例》，以下情形中应当认定双方存在劳动关系的是（）A.王某自主注册平台账号，自行决定是否接单，报酬按单结算自行提现，平台无考勤要求B.平台对王某实行实时派单、每日考勤考核、统一核算发放月劳动报酬，要求王某遵守平台奖惩管理制度C.王某同时为3家外卖平台提供配送服务，各家平台均按单结算报酬D.王某与平台签订《灵活就业合作协议》，明确约定双方不存在劳动关系答案：B解析：劳动关系认定核心标准为“三从属性”：人格从属性、经济从属性、组织从属性。选项B中平台对王某进行劳动管理、王某受平台规章制度约束（人格从属性），劳动报酬由平台统一发放、主要收入来源于平台（经济从属性），配送业务属于平台核心业务组成部分（组织从属性），符合劳动关系认定要件。选项A属于完全自主灵活就业，不具备从属性；选项C属于多平台灵活就业，未与单一平台形成稳定从属关系；选项D中双方签署的规避用工责任的协议不具备法律效力，不影响劳动关系的实质认定。3.2026年女职工李某怀孕7个月，所在单位的以下做法符合劳动法律法规规定的是（）A.安排李某每周加班2次，每次1小时B.调整李某岗位为行政文员，薪酬较原岗位下降10%C.每天为李某安排1小时工间休息时间D.李某申请休产前假，单位不予批准，要求其产假开始再休假答案：C解析：依据2024年修订的《女职工劳动保护特别规定》第6条，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，每天应当安排1小时工间休息，该休息时间计入劳动时间；经医疗机构证明女职工不适宜继续在岗工作的，用人单位应当批准其产前假申请，岗位调整不得降低原薪酬待遇。4.职工王某2022年7月1日参加工作，2026年3月15日向单位申请年休假，根据《职工带薪年休假条例》，王某可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.0天答案：A解析：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。王某累计工作年限为3年8个月，属于满1年不满10年区间，可享受5天带薪年休假。5.某科技公司与新入职的技术岗员工张某签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元，该公司同岗位最低档工资为9000元，当地最低工资标准为2590元，以下说法正确的是（）A.试用期约定违法，3年期限劳动合同试用期最长不得超过3个月B.试用期工资约定违法，不得低于同岗位最低档工资的90%C.试用期工资约定合法，不得低于同岗位最低档工资的80%且不低于最低工资标准，8000元符合要求D.试用期内公司无需为张某缴纳社会保险答案：C解析：依据《劳动合同法》第19、20条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本案中同岗位最低档工资80%为7200元，8000元高于7200元和当地最低工资标准，约定合法；试用期属于劳动合同期限内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。6.某建筑公司拖欠农民工赵某2025年10月至12月工资共计3.2万元，经人社部门责令限期支付后逾期仍未支付，根据2024年修订的《保障农民工工资支付条例》，人社部门可责令该公司向赵某加付的赔偿金标准为（）A.3.2万元的50%-100%B.3.2万元的100%-150%C.3.2万元的150%-200%D.无需加付赔偿金答案：A解析：2024年修订的《保障农民工工资支付条例》第53条规定，用人单位拖欠农民工工资，经人社部门责令限期支付逾期不支付的，按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。7.某公司与高级技术人员刘某签订竞业限制协议，约定刘某离职后2年内不得入职同行竞争企业，每月支付刘某竞业限制经济补偿，以下说法正确的是（）A.竞业限制经济补偿可以在刘某在职期间随工资一并发放B.竞业限制经济补偿标准不得低于刘某离职前12个月平均工资的20%C.公司连续3个月未支付竞业限制经济补偿，刘某可自行解除竞业限制协议D.刘某违反竞业限制约定支付违约金后，无需再履行竞业限制义务答案：C解析：依据《劳动争议司法解释（一）》第38条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。选项A错误，竞业限制经济补偿必须在劳动者离职后按月发放，不得计入在职期间工资；选项B错误，经济补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准；选项D错误，劳动者支付违约金后，用人单位要求继续履行竞业限制义务的，劳动者仍需履行。8.某物流企业拟对长途货运司机实行不定时工作制，根据2025年实施的《特殊工时管理办法》，以下说法正确的是（）A.无需审批，企业可自行决定实行B.应当报县级以上人力资源社会保障行政部门审批C.应当报市级以上人力资源社会保障行政部门审批D.不定时工作制的员工也可以主张日常加班的1.5倍加班费答案：B解析：2025年实施的《特殊工时管理办法》第7条规定，企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制，应当向用工所在地县级以上人社部门审批，经批准后方可实施；实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日加班外，不享受日常延时加班、休息日加班的加班费待遇。9.王某2026年2月10日入职某贸易公司，公司一直未与王某签订书面劳动合同，2026年8月10日王某离职，王某可主张的未签劳动合同二倍工资差额的时长为（）A.6个月B.5个月C.7个月D.0个月答案：B解析：依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或劳动者离职前一日。本案中二倍工资差额起算时间为2026年3月10日，截止时间为2026年8月10日，共计5个月。10.某企业2022年至2026年期间未为职工李某缴纳养老保险，李某要求补缴，以下说法正确的是（）A.已超过2年仲裁时效，无法补缴B.社保补缴不受时效限制，人社部门应当责令企业补缴C.只能补缴近2年的养老保险D.李某需自行承担全部补缴费用答案：B解析：依据《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保补缴属于行政征收范畴，不受劳动仲裁1年时效、行政处罚2年时效限制；补缴费用由用人单位承担单位缴纳部分，职工承担个人缴纳部分。11.某制造企业共有职工1200人，拟使用劳务派遣工从事辅助性岗位工作，根据《劳务派遣暂行规定》，该企业使用的劳务派遣工数量最多不得超过（）A.120人B.240人C.360人D.480人答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该企业用工总量1200人，劳务派遣工上限为120人。12.职工钱某在工作岗位上突发职业病，用人单位应当在职工被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30B.60C.90D.180答案：A解析：依据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。13.职工孙某无过错，用人单位因经营调整拟提前解除与孙某的劳动合同，用人单位需提前（）日以书面形式通知孙某本人，或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：依据《劳动合同法》第40条规定，劳动者无过错，用人单位因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同的，需提前30日书面通知劳动者，或支付1个月代通知金后解除。14.集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，报送人力资源社会保障行政部门，人社部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.15C.30D.60答案：B解析：依据《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。15.根据2024年修订的《人口与计划生育法》，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以前，双方每年分别可享受的育儿假天数不少于（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：2024年修订的《人口与计划生育法》第25条新增全国统一育儿假规定，符合规定生育子女的夫妻，在子女3周岁前，双方每年各享受不少于10天的育儿假，育儿假期间工资福利待遇不变，不影响考勤、晋升和评优。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下属于2024年修订的《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.社会保险C.工作时间和休息休假D.职业危害防护E.试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、培训、保密等属于约定条款，不属于必备条款。2.以下属于新业态劳动者可享受的合法权益的是（）A.平台企业应当为建立劳动关系的新业态劳动者缴纳城镇职工社会保险B.灵活就业的新业态劳动者可自愿参加灵活就业人员养老、医疗保险C.平台应当为全部新业态劳动者购买职业伤害保障D.所有新业态劳动者均享有最低工资保障E.平台可以通过算法扣除劳动者报酬无需公示规则答案：ABC解析：依据2025年《新业态劳动者劳动权益保障条例》规定，建立劳动关系的新业态劳动者适用劳动法律法规，享有最低工资、社会保险等全部劳动权益；灵活就业的新业态劳动者可自愿参加灵活就业人员社保，平台必须为所有新业态劳动者购买职业伤害保障，降低职业风险。选项D错误，仅建立劳动关系的新业态劳动者享受最低工资保障，灵活就业人员按单结算报酬不受最低工资约束；选项E错误，平台算法扣除报酬的规则必须提前公示，且扣除后实际所得不得低于双方约定标准。3.以下情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条明确了用人单位不得无过失性辞退、经济性裁员的6类情形，除选项ABCD外，还包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。选项E属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形，不受上述限制。4.以下属于用人单位拖欠农民工工资的联合惩戒措施的是（）A.纳入失信联合惩戒对象名单B.限制承接政府投资项目、参与政府采购C.限制单位法定代表人高消费D.法定代表人不得参评劳动模范、先进工作者等各类荣誉称号E.处欠付金额1倍以上5倍以下罚款答案：ABCD解析：依据《保障农民工工资支付条例》、《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定，拖欠农民工工资情节严重的用人单位将被纳入失信联合惩戒名单，实施选项ABCD等惩戒措施；选项E错误，逾期不支付工资的罚款标准为应付金额50%以上100%以下，不存在1-5倍罚款的规定。5.以下关于带薪年休假的说法正确的是（）A.年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排B.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期E.职工请事假累计20天以上的，不享受当年年休假答案：ABCD解析：选项E错误，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才不享受当年的年休假，若事假期间单位已经扣除工资，职工仍可享受当年年休假。6.竞业限制的适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在职职工E.试用期员工答案：ABC解析：《劳动合同法》第24条明确，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得任意扩大竞业限制的适用范围。7.以下情形中，应当认定为工伤的是（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCE解析：选项D错误，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤，本人承担主要及以上责任的，不属于工伤。8.以下关于试用期的说法正确的是（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%E.试用期内用人单位无需为劳动者缴纳社会保险答案：ABC解析：选项D错误，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而非80%；选项E错误，试用期属于劳动合同期限内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。9.以下关于劳务派遣的说法正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位E.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险答案：ABC解析：选项D错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项E错误，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。10.以下属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议答案：ABCD解析：选项E错误，住房公积金缴纳争议属于行政部门管辖范畴，不属于劳动争议受案范围。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。对的打“√”，错的打“×”）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第37条明确，劳动者试用期内提前3日通知、转正后提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位可以与劳动者约定在劳动合同未到期前劳动者主动离职的，需要支付违约金。（）答案：×解析：只有服务期、竞业限制两类情形可以约定劳动者支付违约金，其他情形下约定劳动者承担离职违约金的条款无效。3.职工本人自愿签署放弃缴纳社会保险的承诺书的，用人单位可以不为其缴纳社会保险。（）答案：×解析：社会保险是法定强制缴纳的险种，劳动者自愿放弃缴纳的承诺不具备法律效力，用人单位仍需承担社保缴纳义务。4.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。（）答案：√解析：《工资支付暂行规定》第13条明确，实行计件工资的劳动者，完成定额任务后被安排延长工作时间的，分别按照不低于法定工作时间计件单价的150%（日常延时）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付加班费。5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）答案：×解析：变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。6.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。（）答案：√解析：《社会保险法》第46条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业金最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。7.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合地方人口与计划生育条例规定的，还可以享受延长产假待遇。（）答案：√解析：该表述符合《女职工劳动保护特别规定》及各地计生条例的规定，延长产假期间工资福利待遇与正常产假一致。8.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保、收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物，违反规定的将面临行政处罚。9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条明确，劳动仲裁不收取任何费用，降低劳动者维权成本。10.劳动者和用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于终局裁决，劳动者可以起诉，用人单位不得起诉，只能向中级人民法院申请撤销裁决。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例背景：2026年1月，张某入职某外卖平台担任全职配送员，平台与张某签订了《灵活就业服务协议》，约定双方不存在劳动关系，张某自主接单，报酬按单结算。实际履行过程中，平台要求张某每天工作时间为早8点到晚8点，必须穿平台统一工装、佩戴工牌，每月进行考勤考核，迟到早退、超时配送均扣除对应报酬，每月报酬由平台统一核算后次月15日发放。2026年5月，张某在配送途中发生交通事故受伤，张某要求平台为其申请工伤认定，平台以双方是灵活就业关系为由拒绝。问题：（1）张某与平台之间是否存在劳动关系？请说明理由。（6分）（2）张某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（4分）参考答案：（1）张某与平台之间存在劳动关系（2分）。依据2025年《新业态劳动者劳动权益保障条例》第12条规定，劳动关系认定核心为三从属性：一是人格从属性，平台对张某的工作时间、着装、服务规范、考勤均制定了明确管理制度，张某实际受平台规章制度约束，不具备自主决定工作时间、服务规则的权利；二是经济从属性，张某的劳动报酬由平台统一核算发放，主要收入稳定来源于该平台，不存在多渠道灵活就业的情形；三是组织从属性，张某从事的配送业务是平台的核心业务组成部分，双方符合劳动关系的全部认定要件，签订的《灵活就业服务协议》属于用人单位规避用工责任的格式条款，不具备法律效力，不影响劳动关系的实质认定（4分）。（2）张某可以通过以下途径维权：一是向用工所在地人力资源和社会保障部门的劳动保障监察机构投诉，要求平台履行用工责任；二是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，先行确认劳动关系，确认后申请工伤认定，主张工伤保险待遇；三是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；四是符合法律援助条件的，可以向当地法律援助中心申请免费法律援助（4分）。2.案例背景：2024年3月，王某入职某房地产公司担任销售主管，月工资为基本工资5000元加销售提成，双方签订了3年固定期限劳动合同，约定竞业限制条款：王某离职后2年内不得入职本地其他房地产企业，否则支付违约金20万元，未约定竞业限制经济补偿标准。2026年3月，王某因个人原因提出离职，离职前12个月平均工资为1.8万元。离职后王某多次要求公司支付竞业限制经济补偿，公司一直未予支付，2026年7月，王某入职本地另一家房地产企业担任销售经理，原公司得知后向劳动仲裁委申请仲裁，要求王某支付违约金20万元。问题：（1）公司要求王某支付20万元违约金的诉求是否会得到支持？请说明理由。（6分）（2）王某是否可以解除竞业限制协议？请说明理由。（4分）参考答案：（1）公司的诉求不会得到支持（2分）。依据《劳动争议司法解释（一）》第38条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。本案中王某2026年3