2026年劳动法考试题卷及答案

2026年劳动法考试题卷及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限为2年6个月的，约定试用期的最长上限为（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.2025年修订的《职工带薪年休假条例》明确，职工累计工作年限满6年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.7天C.10天D.15天3.依据现行规定，符合人口与计划生育政策生育的女职工，除享受国家规定的98天基础产假外，可额外享受的全国统一奖励产假天数为（）A.30天B.45天C.60天D.90天4.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.新就业形态劳动者与平台企业签订不完全劳动关系协议的，平台企业为其缴纳的法定强制险种为（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.职业伤害保险6.试用期劳动者的工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%7.用人单位拖欠劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上50%以下C.50%以上100%以下D.1倍以上2倍以下8.劳动者主张劳动合同无效的，有权作出效力认定的机构是（）A.人力资源和社会保障行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.总工会D.用人单位劳动争议调解委员会9.集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日10.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资（）的劳动报酬，且不得用调休替代加班工资支付。A.150%B.200%C.300%D.400%11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年12.高温津贴的发放条件为：劳动者在日最高气温（）以上的露天环境下作业，或者用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.35℃B.36℃C.37℃D.38℃13.经济补偿的计算中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2014.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性岗位的存续时间不得超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（），用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，该机构有权要求用人单位纠正。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.劳动人事争议调解委员会二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.社会保险D.试用期2.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3.依据2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对不完全劳动关系劳动者应当承担的法定责任包括（）A.按时足额支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准B.落实劳动安全卫生保护责任，配备必要的劳动防护用品C.执行国家工时制度，对超过法定工作时间的部分支付加班工资D.为其缴纳职业伤害保险，承担职业伤害赔付责任4.职工有下列哪些情形的，不享受当年的带薪年休假（）A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的5.下列情形中，劳动者可以无需提前通知用人单位，随时解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6.竞业限制的适用人员范围限于用人单位的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的人员D.一线操作员工7.下列收入中，不计入最低工资标准组成部分的有（）A.延长工作时间的加班工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金D.用人单位支付的伙食补贴、交通补贴、住房补贴等福利待遇8.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的9.劳动争议的法定处理途径包括（）A.双方当事人协商和解B.向用人单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼10.用人单位裁员时，应当优先留用下列哪些人员（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.工作业绩排名前列的核心技术人员三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打√，错误打×）1.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可解除。（）2.用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以优先安排调休而不支付200%的加班工资，法定节假日加班的不得用调休替代加班工资支付。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以约定不为劳动者缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放至劳动者工资中。（）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，且不得因此降低其工资待遇。（）5.试用期内，用人单位可以随时以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）6.劳动人事争议仲裁委员会作出的所有仲裁裁决均为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得向人民法院提起诉讼。（）7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）8.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，即便劳动者未参与集体合同表决、未签字确认，也需遵守集体合同的约定。（）9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬。（）10.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需向其支付经济补偿金。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，总计30分。需结合法律规定说明理由，计算类题目需列明计算过程）1.案例一：2025年3月，王某入职某外卖平台从事骑手配送工作，双方签订《灵活就业服务协议》，协议明确双方不属于劳动关系，平台按每单5元的标准向王某结算报酬，不对王某进行考勤管理，仅对配送超时、差评等行为进行扣款处罚。2026年1月，王某在送餐途中不慎摔倒致左腿骨折，花费医疗费3.2万元，王某要求平台承担工伤赔偿责任，平台以双方为劳务关系、无义务缴纳工伤保险为由拒绝赔付。经查，平台实际通过系统算法对王某的接单时段、配送路线、服务规范进行全程管控，每月接单量低于300单的予以停派单3天的处罚。请结合现行法律规定回答：（1）王某与平台之间是否构成劳动关系？说明理由。（5分）（2）王某的伤害是否属于工伤？平台应当承担哪些责任？（5分）2.案例二：2024年5月，张某入职某互联网公司，双方签订期限为2年的劳动合同，约定转正后月工资为8000元，试用期为6个月，试用期工资为5600元。2024年11月，公司以张某试用期内未完成KPI考核、不符合录用条件为由，向张某送达了解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请回答：（1）本案中公司存在哪些违法情形？（6分）（2）张某可以主张哪些诉求？计算相应的赔付金额。（4分）3.案例三：2016年4月，李某入职某制造企业，双方连续签订了3次固定期限劳动合同，最后一份合同到期日为2026年4月。2026年2月，企业因经营困难实施经济性裁员，李某被纳入裁员名单。李某离职前12个月的平均工资为19000元，当地2025年度在岗职工月平均工资为6000元。经查，企业裁员前未将裁员方案向工会或者全体职工说明，也未向当地劳动行政部门报备。请回答：（1）企业的裁员程序是否合法？说明理由。（4分）（2）李某可以主张的经济补偿或赔偿金金额为多少？列明计算过程。（6分）参考答案一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，2年6个月属于1年以上不满3年的范畴，因此试用期最长为2个月。2.B解析：2025年修订的《职工带薪年休假条例》将原累计工作满1年不满10年的年休假5天调整为7天，满6年属于该区间，因此为7天。3.C解析：2024年修订的《女职工劳动保护特别规定》明确，符合政策生育的女职工享受98天基础产假+60天全国统一奖励产假，配偶享受15天陪产假。4.B解析：竞业限制期限最长不得超过2年，超出部分无效。5.D解析：《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定，平台与劳动者建立不完全劳动关系的，强制缴纳职业伤害保险，养老、医疗、失业保险可按灵活就业人员身份自愿参保。6.C解析：试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。7.C解析：拖欠劳动报酬逾期不支付的，加付50%-100%的赔偿金。8.B解析：劳动合同无效的认定机构为劳动人事争议仲裁委员会或人民法院。9.C解析：集体合同报送后15日内无异议即生效。10.C解析：法定节假日加班工资为300%，不得用调休替代。11.B解析：劳动争议仲裁时效为1年。12.A解析：日最高气温35℃以上露天作业即需发放高温津贴。13.B解析：月工资高于社平工资3倍的，经济补偿年限最长不超过12年。14.B解析：临时性岗位存续时间不超过6个月。15.B解析：用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会。二、多项选择题1.ABC解析：试用期属于劳动合同可备条款，不属于必备条款。2.ABCD解析：四个选项均为用人单位不得单方解除劳动合同的法定情形。3.ABCD解析：四个选项均为平台对不完全劳动关系劳动者的法定责任。4.ABCD解析：四个选项均为不享受当年年休假的法定情形。5.ABCD解析：四个选项均为劳动者可随时解除劳动合同的法定情形。6.ABC解析：竞业限制仅适用于高管、高技、保密人员，普通员工不适用。7.ABCD解析：四个选项均不计入最低工资标准组成部分。8.ABCD解析：四个选项均属于工伤认定的法定情形。9.ABCD解析：四个选项均为劳动争议的法定处理途径。10.ABC解析：裁员优先留用人员为订立长期合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员的三类，核心技术人员不属于法定优先留用范畴。三、判断题1.×解析：劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知，而非15日。2.√解析：休息日加班可安排调休，法定节假日加班不得调休，需支付3倍工资。3.×解析：社会保险是法定强制缴纳的，用人单位与劳动者约定免缴的条款无效。4.√解析：孕期女职工劳动权益受特殊保护，用人单位不得因调整岗位降低其工资待遇。5.×解析：试用期内用人单位以不符合录用条件解除劳动合同的，需举证证明录用条件明确、劳动者确实不符合，不得随意解除。6.×解析：仅追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及执行国家劳动标准的争议为终局裁决，其他争议非终局，双方均可起诉。7.√解析：用人单位不得扣押劳动者证件、收取财物。8.√解析：集体合同对全体劳动者具有约束力，无需劳动者单独签字。9.√解析：劳务派遣单位需与劳动者订立2年以上劳动合同，无工作期间按最低工资标准支付报酬。10.×解析：劳动者因用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法情形主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。四、案例分析题1.案例一参考答案（1）王某与平台之间构成劳动关系（2分）。理由：认定劳动关系的核心标准为用人单位对劳动者的劳动过程进行管控，具备人身依附性和经济从属性。本案中虽然双方签订的是《灵活就业服务协议》，但平台通过算法对王某的接单时段、配送路线、服务规范进行全程管控，设置了接单量考核、差评扣款等管理制度，王某的劳动完全受平台支配，符合劳动关系的认定标准，双方属于事实劳动关系，协议中关于不属于劳动关系的约定因违反法律强制性规定无效（3分）。（2）王某的伤害属于工伤（2分）。王某是在工作时间、工作场所因履行工作职责受到伤害，符合工伤认定的法定情形。平台未依法为王某缴纳工伤保险，因此所有工伤待遇均由平台承担，包括医疗费3.2万元、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，若王某构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用（3分）。2.案例二参考答案（1）公司的违法情形包括：①试用期约定违法（2分