2026年竞业限制（应用技巧规范）试题及答案

2026年竞业限制（应用技巧规范）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）（总共8题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.竞业限制协议中，关于竞业限制期限的规定，以下说法正确的是（）A.最长不得超过1年B.最长不得超过2年C.最长不得超过3年D.最长不得超过5年（答案：B）2.用人单位与劳动者约定竞业限制，在竞业限制期限内，用人单位应（）A.无需支付经济补偿B.按月给予劳动者经济补偿C.一次性给予劳动者经济补偿D.按年给予劳动者经济补偿（答案：B）3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚款（答案：A）4.竞业限制协议的生效条件不包括（）A.用人单位与劳动者协商一致B.采用书面形式C.用人单位支付了经济补偿D.约定的竞业限制期限合理（答案：C）5.竞业限制的人员不包括（）A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.普通员工（答案：D）6.用人单位在竞业限制期限内解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者（）的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年（答案：A）7.竞业限制协议中约定的违约金过高或过低时，当事人可以请求（）予以调整。A.劳动争议仲裁机构或人民法院B.劳动行政部门C.工会D.行业协会（答案：A）8.以下关于竞业限制协议终止的情形，错误的是（）A.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持B.竞业限制期限届满，竞业限制协议自动终止C.劳动者死亡，竞业限制协议终止D.用人单位破产，竞业限制协议继续有效（答案：D）第II卷（非选择题，共60分）9.（10分）简述竞业限制协议的主要内容。答：竞业限制协议主要内容包括：双方当事人信息；竞业限制期限，最长不超2年；竞业限制范围，明确限制劳动者从事的业务领域等；经济补偿的支付方式、标准等；违约责任，如劳动者违反约定应支付违约金等；协议的生效、变更、解除和终止条件等。10.（10分）分析用人单位与劳动者签订竞业限制协议应注意的事项。答：注意事项有：明确界定竞业限制人员范围，一般为高管、高技及有保密义务人员；合理确定竞业限制期限，最长2年；约定明确合理的竞业限制范围；按时足额支付经济补偿；明确违约金数额及调整方式；采用书面形式签订协议；明确协议的生效、变更、解除和终止条件等。11.（10分）举例说明哪些行为可能构成劳动者违反竞业限制约定。答：比如劳动者离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，利用原单位的商业秘密为新单位谋取利益；或者自己开办与原单位业务相同或类似的企业；向与原单位有竞争关系的企业泄露原单位的客户信息、技术秘密等商业秘密，帮助其拓展业务、提升竞争力等行为都可能构成违反竞业限制约定。12.（15分）阅读以下材料：甲公司与乙签订了竞业限制协议，约定乙离职后2年内不得在与甲公司有竞争关系的行业工作，甲公司每月支付乙竞业限制经济补偿2000元。乙离职后，甲公司按时支付了几个月的经济补偿后便不再支付。乙认为甲公司违约，遂向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求甲公司支付剩余竞业限制期限的经济补偿，并解除竞业限制协议。问题：（1）甲公司不支付经济补偿的行为是否合法？为什么？（2）乙的仲裁请求是否合理？请说明理由。答：（1）甲公司不支付经济补偿的行为不合法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。甲公司未按时支付经济补偿，违反了法律规定。（2）乙的仲裁请求合理。甲公司不支付经济补偿，乙有权要求甲公司支付剩余竞业限制期限的经济补偿。同时，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，所以乙要求解除竞业限制协议的请求也合理。13.（15分）阅读以下材料：丙公司与丁签订竞业限制协议，丁离职后发现丙公司的竞争对手戊公司高薪聘请自己且工作内容与在丙公司时相似，丁认为自己可以去戊公司工作，因为丙公司未支付竞业限制经济补偿。问题：丁的想法是否正确？请结合竞业限制相关法律规定进行分析。答：丁的想法不正确。虽然丙公司未支付竞业限制经济补偿，但根据法律规定，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。但在用人单位未支付经济补偿时，劳动者不