工会法笔试试题及答案

工会法笔试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.依法强制参加C.行政组建D.单位指定成立答案A解析工会法第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业加强劳动纪律D.参与企业经营管理决策答案B解析工会法第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。3.企业、事业单位、社会组织有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.十五人C.二十人D.二十五人答案D解析工会法第十一条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，召集会员开展活动。4.企业单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。A.可以B.应当C.不必D.视情况决定是否答案B解析工会法第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5.基层工会委员会每届任期（）。A.一年B.二年C.三年或五年D.十年答案C解析工会法第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。6.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案B解析工会法第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支。7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.指导和帮助B.行政处分C.经济处罚D.纪律处分答案A解析工会法第二十三条规定，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。8.工会法明确规定，工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.工会章程B.宪法C.企业规章制度D.劳动合同答案B解析工会法第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。9.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，（）参加和组织工会。A.无权B.经批准后方可C.不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利D.仅限城镇户籍劳动者可以答案C解析工会法第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。10.违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予（）。A.批评教育B.警告C.赔偿D.行政拘留答案C解析工会法第五十一条规定，违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案ABCD解析工会法第四十三条规定，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.工会通过（）等机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。A.平等协商B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.企业单方决定答案ABC解析工会法第六条规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。3.企业职工代表大会依法行使的职权包括（）。A.听取和审议企业重大决策B.审议通过企业重要规章制度C.评议监督企业领导干部D.直接任命企业经营管理人员答案ABC解析职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，依法行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等职权，但不包括直接任命企业经营管理人员。4.新修改的工会法增加了产业工人队伍建设改革的相关内容，明确工会应当（）。A.推动产业工人队伍建设改革B.提高产业工人队伍整体素质C.发挥产业工人骨干作用D.维护产业工人合法权益答案ABCD解析工会法第八条规定，工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。5.工会法规定，工会应当对职工进行（）教育，鼓励和支持职工学习文化科学技术和管理知识。A.爱国主义B.集体主义C.社会主义D.自由主义答案ABC解析工会法第七条规定，工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主法治教育和纪律教育，鼓励和支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康有益的文化体育活动。三、判断题（每题1分，共15分）1.工会法规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。答案正确2.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中工作的劳动者，都必须参加工会组织。答案错误解析工会法第三条规定，劳动者依法参加和组织工会的权利，而非强制参加。参加工会是劳动者的法定权利，不是义务。3.2021年修改的《中华人民共和国工会法》自2022年1月1日起施行。答案正确解析2021年12月24日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过关于修改《中华人民共和国工会法》的决定，自2022年1月1日起施行。4.基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并可以不报告上一级工会。答案错误解析工会法第十三条明确规定，基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。5.企业、事业单位、社会组织有会员不足二十五人的，只能选举组织员一人，召集会员开展活动。答案错误解析工会法第十一条规定，不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，召集会员开展活动。并非只能选举组织员。6.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。答案正确解析工会法第九条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。7.工会经费应当主要用于服务职工和工会活动。答案正确解析工会法第四十四条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费主要用于服务职工和工会活动。8.任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会。答案正确9.企业可以以职工未完成生产任务为由，扣发职工缴纳工会会费的部分。答案错误解析工会会员缴纳的会费是工会经费的法定来源之一，企业无权扣发或截留职工缴纳的工会会费。10.工会主席、副主席任期未满时，任何情况下都不得调动其工作。答案错误解析工会法第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。11.职工代表大会是企业、事业单位、社会组织实行民主管理的基本形式。答案正确12.工会可以对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。答案正确解析工会法第二十五条规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，可以不必经职工代表大会讨论。答案错误解析工会法第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案正确解析工会法第四十条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。15.中华全国总工会同各国工会组织建立友好合作关系，不受任何国际组织和国际条约的约束。答案错误解析工会法第四十五条规定，中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。四、简答题（每题8分，共24分）1.简述工会的法律地位和基本职责。答案(1)工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。(2)维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。(3)工会依照工会章程独立自主地开展工作，是国家政权的重要社会支柱。解析答题时还应点出工会作为群众组织区别于国家机关和其他社会团体的特性，以及工会在协调劳动关系、参与社会治理中的独特地位。2.根据工会法的规定，工会主要通过哪些途径和方式维护职工劳动权益？答案(1)通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制；(2)依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；(3)对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，并要求有关单位予以纠正；(4)参与劳动争议调解、仲裁工作，职工申请仲裁或提起诉讼时给予支持和帮助；(5)对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求有关部门依法处理；(6)工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、社会组织就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。解析本题考查工会维权的主要手段，答题时需结合工会法第六条、第二十三条至第二十八条的相关规定。3.简述2021年工会法修改的主要内容。答案(1)落实党中央关于产业工人队伍建设改革的决策部署，明确工会推动产业工人队伍建设改革的法律职责；(2)完善工会基本职责，将"竭诚服务职工群众"写入工会法，与"维护职工合法权益"共同作为工会的基本职责；(3)扩大工会组织覆盖面，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，适应平台经济等新业态发展需要；(4)完善工会工作相关制度，如工会法律援助、工会劳动法律监督等制度；(5)做好与相关法律的衔接，如与民法典、劳动合同法、法律援助法等法律相衔接。解析2021年修改是工会法实施以来的第三次修改，重点回应了新时代劳动关系领域的新情况新问题。答题时抓住"产业工人队伍建设改革""竭诚服务职工群众""新就业形态劳动者"三个关键词，展开说明即可。五、案例分析题（第1题14分，第2题12分，共26分）1.某公司职工张某因向公司提出安全生产方面的整改建议，被公司以"不服从管理"为由单方面解除劳动合同。张某认为公司解除合同违法，向公司工会求助。公司工会主席李某向公司管理层提出异议，要求公司重新研究处理，但公司不仅未予采纳，反而以"工会主席干预经营"为由，将李某调离岗位，降职降薪。请结合工会法分析：（1）公司单方面解除张某劳动合同的做法是否合法？为什么？答案：不合法。根据工会法第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。公司未事先通知工会，且在公司工会提出异议后仍未纠正，违反法定程序。解析：企业单方解除劳动合同事先通知工会是法定程序，未经通知即解除的，属于违法解除。工会依法提出的异议，企业应当研究，并将处理结果书面通知工会。（2）公司对工会主席李某调岗降薪的行为是否合法？李某可以寻求何种法律救济？答案：不合法。根据工会法第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。公司因李某依法履行职责而对其进行打击报复，属于违法行为。根据工会法第五十一条规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。李某可以要求劳动行政部门依法处理，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。解析：工会工作人员依法履行职责受法律特殊保护，用人单位不得因此进行打击报复。李某有权要求恢复原工作