保险公司部门晨会早会分享会_第1页
保险公司部门晨会早会分享会_第2页
保险公司部门晨会早会分享会_第3页
保险公司部门晨会早会分享会_第4页
保险公司部门晨会早会分享会_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

保险公司部门晨会早会分享会业绩·技能·案例·士气分享人部门晨会主持人日期2026年09月08日晨会导览01晨会启航建立晨会仪式感,明确今日议程02业绩透视数据呈现团队当前业绩状态03实战赋能分享实战经验与业务技能04团队共振凝聚士气,明确今日行动目标晨会启航一日之计在于晨用仪式感开启高效一天,明确今日分享重点01昨日值得记住的三件事昨日有小成,今日更有信心续保转介绍老客户

续保成功

一单,客户主动介绍家人加保,信任正在转化为转介绍新人首单新同事完成首单出单,从陌拜到签单只用了

两周,验证了标准化流程的有效性理赔获口碑团队理赔协助

准时交付,客户当场表示感谢,服务口碑持续累积每一个小胜利,都是明天大成绩的伏笔今日晨会聚焦三件事议程要点式呈现,让每位伙伴心中有数1业绩通报与目标校准看清本周进度与差距,调整今日拜访计划2实战经验分享从真实案例中提炼可复用的客户经营方法3团队激励与行动承诺明确今天要打下的关键一单,即刻出发今天的晨会不走过场,每一项都能带回工位去用业绩透视数据说话,找准方向看清现状,才能精准发力02本周业绩进度全景进度是行动的方向盘当前周期已过半,团队整体呈现

前稳后升

的走势。领先区率先达成拜访量与转化率均处前列两位伙伴已率先达成阶段目标追赶区接近中位线差距来自拜访频次波动多数伙伴进度接近中位线,非客户质量问题起步区暂时落后储备客户充足,翻盘空间大个别伙伴因前期节奏偏慢暂时落后进度不是终点,是用来调整下一步的方向盘差距不在产品,在触达频次高频触达是当前最关键的改进杠杆触达不是打扰,是持续传递价值与存在感,让客户在需要时第一个想到你表象层左栏产品知识掌握程度相差不大话术熟练度也基本持平本质层右栏真正的分水岭在于客户触达频次领先伙伴平均每位准客户周触达次数明显更高不是产品不给力,是客户还没被足够多次地想起你实战赋能方法比努力更重要用实战经验武装团队,提升业务战斗力03一张保单背后的三次跟进成交是持续跟进的自然结果第一次跟进客户以预算紧张婉拒,记录真实顾虑,不做强推第二次跟进结合客户孩子升学节点,递上教育金规划思路,建立专业信任第三次跟进客户主动询问具体方案,当天完成投保并介绍家人加保每一次拒绝,都是下一次见面的理由核心卖点话术三板斧好话术不是说得漂亮,是客户听完知道该做什么话术的核心,是讲清客户听得懂的价值01第一步·讲人话把条款翻译成客户生活中的场景用客户的语言说清楚保障解决什么问题02第二步·给选择不替客户做决定提供两套方案对比,让客户在可选择中获得掌控感03第三步·留出口每次沟通都明确

下一步动作让客户知道

什么时候、以什么方式继续推进异议处理的三步节奏面对客户的犹豫与拒绝,保持稳定节奏01·先认同认可客户顾虑的合理性,用一句"我完全理解您的考虑"先接住情绪02·再澄清用具体问题确认客户真实担忧,区分是预算问题、信任问题还是认知问题03·后回应只针对真实担忧提供对应信息,不急于反驳,也不急于闭合异议不是拒绝,是客户还没被完全说服的信号服务细节决定转介绍质量让服务成为客户的长期记忆保单生效告知01主动告知

客户保障从哪天开始让客户感受到确定感确定感节点主动问候02生日、保单周年

等节点主动问候不推销只维护关系,建立长期存在感长期存在感理赔全程跟进03协助理赔时全程跟进进度哪怕结果不变,也要让客户知道每一步走到哪了进度透明让客户主动介绍你,比任何广告都有效团队共振一个人走得快,一群人走得远凝聚团队力量,今日目标即刻行动04本周之星:把小事做到极致零投诉完成多笔客户服务客户满意度反馈全优每通客户电话后当天记录关键信息下次联系必有回响持续的小事做到位积累出的信任就是最有分量的业绩优秀不是偶然,是把小事重复做对的结果持续小事今日行动,即刻出发01有效触达今天至少完成三个有效触达,让客户想买保险时第一个想到你02写进日程把今日跟进对象写进日程,明确每个客户这一步要推进到什么程度03收工复盘收工前

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论