2025年广东省江门市蓬江区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（名校卷）

2025年广东省江门市蓬江区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（名校卷）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.推动企业发展C.促进社会和谐D.组织职工活动答案：A。工会是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.下列关于工会会员的说法，错误的是（）。A.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员B.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证C.会员没有选举权、被选举权和表决权D.会员有退会自由答案：C。会员有选举权、被选举权和表决权。3.以下不属于集体协商代表应履行的职责的是（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.代表本方参加集体协商争议的处理D.与企业签订劳动合同答案：D。与企业签订劳动合同是劳动者个人的行为，不是集体协商代表的职责。4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.政府代表、工会代表、企业代表C.劳动行政部门代表、职工代表、企业代表D.政府代表、职工代表、企业代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。5.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（），由所在单位按月支付。A.不变B.减半C.按80%支付D.按70%支付答案：A。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.国家财政拨款答案：D。工会经费的来源主要有工会会员缴纳的会费、用人单位拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入等，不包括国家财政拨款。7.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动D.以上都是答案：D。以上选项均符合女职工特殊保护的相关规定。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9.以下属于职工代表大会职权的是（）。A.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B.选举或者罢免职工代表大会主席团（委员会）成员C.讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议D.以上都是答案：D。职工代表大会具有上述各项职权。10.下列关于劳动法律关系主体的说法，正确的是（）。A.劳动法律关系主体是指劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者B.劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位C.劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人D.以上都是答案：D。劳动法律关系主体是指劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者，包括劳动者和用人单位，劳动者是具有相应能力以获取劳动报酬的自然人。11.工会开展劳动保护监督检查工作的依据是（）。A.《工会法》B.《劳动法》C.《安全生产法》D.以上都是答案：D。《工会法》《劳动法》《安全生产法》等法律法规都是工会开展劳动保护监督检查工作的依据。12.下列哪种情况不属于工伤认定的范畴（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.因醉酒导致伤亡的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：C。因醉酒导致伤亡的不属于工伤认定范畴。13.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.50答案：B。企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。14.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解的原则C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人只能向人民法院提起诉讼答案：D。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，而不是只能向人民法院提起诉讼。15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，其中不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工答案：D。用人单位经济性裁员时，试用期内的员工不属于优先留用人员。16.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B。工会组织职工开展这些活动体现了建设职能。17.下列关于劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等条款C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容D.以上都是答案：D。劳动合同有多种类型，应当具备相关条款，且经协商一致可以变更约定内容。18.职工代表大会每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A。职工代表大会每年至少召开一次。19.下列关于工会经费使用的说法，正确的是（）。A.工会经费主要用于为职工服务和工会活动B.经费使用的具体办法由中华全国总工会制定C.工会经费不得用于非工会活动D.以上都是答案：D。工会经费主要用于职工服务和工会活动，使用办法由全总制定，且不得用于非工会活动。20.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A.当地人民政府劳动行政部门B.当地工会C.当地人民法院D.当地劳动争议仲裁委员会答案：A。因签订集体合同发生争议，协商不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织协调处理。21.下列关于劳动保障监察的说法，正确的是（）。A.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则B.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日D.以上都是答案：D。劳动保障监察遵循相关原则，调查有时间规定，复杂情况可延长。22.下列不属于劳动者权利的是（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.遵守劳动纪律的义务答案：D。遵守劳动纪律是劳动者的义务，而不是权利。23.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）。A.可以解除劳动合同B.只能与用人单位协商解决C.必须提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.不得解除劳动合同答案：A。用人单位未按约定提供劳动保护或条件，劳动者可以解除劳动合同。24.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.开除C.辞退D.调整答案：A。工会会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。25.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D.以上都是答案：D。劳动争议仲裁时效有明确规定，包括时效期间、起算时间以及特殊情况。26.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.工会B.职工本人C.劳动行政部门D.职工所在部门答案：A。企业单方面解除职工劳动合同，应事先将理由通知工会。27.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.难产的，增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D.以上都是答案：D。女职工产假有明确规定，包括正常产假、难产及多胞胎情况。28.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费统一C.经费集中D.经费分散答案：A。工会应根据经费独立原则建立相关制度。29.下列关于职工带薪年休假的说法，错误的是（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，仍可享受当年的年休假答案：D。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。30.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B。劳动保障行政部门对相关行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.产业和地方相结合C.少数服从多数D.个人服从组织答案：AB。工会的组织原则是民主集中制以及产业和地方相结合。2.下列属于工会维护职能的有（）。A.代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对侵犯职工合法权益的行为进行调查D.帮助、指导职工与企业签订劳动合同答案：ABCD。以上选项均体现了工会的维护职能。3.集体合同与劳动合同的区别主要有（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD。集体合同与劳动合同在主体、内容、效力、签订程序等方面存在区别。4.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。5.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABC。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才认定为工伤，D选项不符合。6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育B.劳动竞赛C.困难职工帮扶D.工会自身建设答案：ABCD。工会经费可用于职工教育、劳动竞赛、困难职工帮扶以及自身建设等。7.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业C.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD。以上均属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围。8.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。以上情况用人单位不得解除劳动合同。9.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有上述各项职权。10.劳动法律关系的要素包括（）。A.主体B.客体C.内容D.形式答案：ABC。劳动法律关系要素包括主体、客体和内容。11.工会开展劳动保护监督检查工作的主要内容有（）。A.监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规和标准B.监督用人单位落实安全生产责任制C.参与生产安全事故的调查处理D.组织职工开展安全生产知识培训答案：ABCD。工会劳动保护监督检查工作包括上述内容。12.下列关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同答案：ABCD。以上关于劳动合同订立的说法均正确。13.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，其组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。14.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇D.在工会组织内的批评权、建议权答案：ABCD。工会会员享有上述权利。15.下列关于劳动保障监察的说法，正确的有（）。A.劳动保障监察机构具有行政执法权B.劳动保障监察的对象包括企业、个体工商户和职业介绍机构等C.劳动保障监察员执行监察公务时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定答案：ABCD。劳动保障监察相关说法均正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（√）2.集体合同对用人单位和全体职工都具有约束力。（√）3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（√）4.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（√）5.工会经费的使用不需要接受经费审查委员会的审查监督。（×）工会经费使用需接受经费审查委员会审查监督。6.女职工生育享受不少于90天的产假。（×）现在女职工生育享受98天产假，还有其他特殊情况增加产假。7.用人单位可以以任何理由解除与劳动者的劳动合同。（×）用人单位解除劳动合同需符合法律规定。8.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（√）9.劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象。（√）10.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（√）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。答：工会在维护职工合法权益方面主要开展以下工作：首先，代表职工与企业、事业单位行政方面进行平等协商和签订集体合同，通过集体合同明确职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权益，从整体上维护职工的合法权益。其次，参与劳动争议的调解和仲裁。当职工与用人单位发生劳动争议时，工会积极参与调解，促使双方达成和解；在仲裁阶段，代表职工发表意见，维护职工的合法诉求。再者，对侵犯职工合法权益的行为进行调查。通过调查了解事实真相，为维护职工权益提供依据，并督促用人单位纠正违法行为。另外，帮助、指导职工与企业签订劳动合同，确保劳动合同的条款合法、合理，保障职工在劳动合同中的权益。同时，关注职工的职业健康和安全，监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，参与生产安全事故的调查处理，维护职工在劳动过程中的生命健康权益。还积极开展困难职工帮扶工作，为生活困难的职工提供物质帮助和精神支持，保障职工的基本生活权益。2.简述劳动争议处理的原则和程序。答：劳动争议处理的原则包括：合法原则，即处理劳动争议必须严格依照法律规定进行。公正原则，在处理劳动争议过程中，要公平对待双方当事人，不偏袒任何一方。及时原则，迅速处理劳动争议，避免争议的拖延和扩大。着重调解原则，尽量通过调解的方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。劳动争议处理的程序如下：协商，发生劳动