2025年广东省江门市台山市招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（夺冠）

2025年广东省江门市台山市招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（夺冠）一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）1.2025年广东省政府工作报告提出，要健全工会、共青团、妇联等群团组织联系服务群众机制，推动基层治理共同体建设。这一要求主要体现了工会社会工作的哪项核心功能？A.资源整合B.服务职工C.桥梁纽带D.政策倡导答案：C解析：工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，题干中“联系服务群众机制、推动基层治理共同体建设”直接对应桥梁纽带功能，即一方面将党的政策传递给职工，另一方面将职工诉求反馈给党委政府，打通政策落地和诉求表达的双向通道。A选项资源整合侧重协调多方资源为职工服务，题干未明确体现资源调度；B选项服务职工是具体工作内容，而题干强调的是机制建设的定位；D选项政策倡导侧重推动政策完善，不符合题干中“联系服务、治理共同体”的协同定位。2.《中国工会章程》规定，工会的基本职责是：A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理C.动员职工完成生产经营任务D.加强职工思想政治引领答案：A解析：《中国工会章程》总则部分明确规定，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。其余三个选项均是工会的重要工作内容，但不属于基本职责范畴：B选项是职工参与基层治理的重要路径；C选项是工会围绕中心服务大局的具体体现；D选项是工会落实意识形态工作责任的核心任务。3.台山市某制造业企业工会在开展新就业形态劳动者服务时，发现部分外卖骑手未与平台签订劳动合同，存在社保缴纳不规范问题。工会社会工作者首先应当采取的措施是：A.直接向劳动监察部门举报平台违法违规行为B.收集骑手诉求，联合人社、市场监管等部门开展集体协商C.告知骑手自行与平台协商，协商不成再申请劳动仲裁D.发动骑手集体停工，倒逼平台整改答案：B解析：工会处理职工权益问题的核心原则是“源头参与、依法维权”，首先需要准确掌握职工诉求，再通过多部门协同的集体协商方式推动问题解决，既保证职工权益，也兼顾企业和平台的合理经营需求。A选项直接举报未遵循“先沟通协调、再依法处置”的流程，容易激化矛盾；C选项将责任推给职工个人，不符合工会主动服务的要求；D选项集体停工属于违规维权方式，违反劳动关系和谐稳定的工作原则。4.根据《广东省工会社会工作者管理办法》，工会社会工作者的薪酬待遇所需经费主要来源是：A.工会经费B.社会捐赠C.企业赞助D.个人缴费答案：A解析：《广东省工会社会工作者管理办法》明确规定，工会社会工作者的薪酬、社保、培训等经费由同级工会在年度工会经费预算中列支，确有困难的可向上级工会申请补助。社会捐赠、企业赞助属于工会服务项目的补充经费来源，个人缴费不符合工会服务的公益属性。5.台山市某镇工会要开展“暖工助企”专项行动，重点服务外来务工人员。下列服务项目中最符合需求的是：A.高端职业技能培训B.子女暑期托管服务C.企业高管健康体检D.职工书画兴趣班答案：B解析：外来务工人员的核心痛点是子女照护问题，暑期托管服务能够直接解决其“暑假无人看娃”的急难愁盼。A选项高端职业技能培训受众面窄，且多数外来务工人员从事的是基础岗位，培训适配性低；C选项服务对象是企业高管，不符合外来务工人员的服务定位；D选项书画兴趣班属于提升型服务，优先级低于基本民生保障类服务。6.我国《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第十一条明确规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。7.工会社会工作者在接待职工信访时，下列做法正确的是：A.对职工提出的所有诉求全部承诺解决B.职工情绪激动时，直接告知其走法律途径C.详细记录信访事项，及时跟进反馈办理进度D.涉及其他部门职责的事项，直接拒绝受理答案：C解析：工会信访工作的基本要求是“件件有回音、事事有着落”，详细记录、跟进反馈是规范流程。A选项全部承诺解决不符合工作实际，容易引发职工更高的预期落差；B选项在职工情绪激动时直接推给法律途径，会让职工产生被推诿的感受，不利于矛盾化解；D选项涉及其他部门的事项应当执行“首问负责制”，协助职工对接相关部门，而非直接拒绝。8.台山市作为著名侨乡，工会社会工作者在服务归侨职工时，首要原则是：A.区别对待，给予特殊福利B.尊重文化差异，保障平等权益C.要求其融入本地文化，减少文化冲突D.只关注其工作权益，不涉及生活需求答案：B解析：归侨职工服务的核心是公平与尊重，既要保障其享有和本地职工同等的劳动权益，也要尊重其海外生活形成的文化习惯，不得差异化对待或者强制同化。A选项特殊福利不符合权益平等的原则，容易引发其他职工不满；C选项强制融入违背文化包容的要求；D选项只关注工作权益不符合工会“竭诚服务职工”的职责，归侨职工的生活适应、身份衔接等需求也属于服务范畴。9.下列不属于新就业形态劳动者的是：A.网约车司机B.快递分拣员C.企业车间流水线工人D.网络主播答案：C解析：新就业形态劳动者是指依托互联网平台就业、不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，包括网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播、家政服务员等。企业车间流水线工人属于传统制造业的正规就业群体，和企业签订正式劳动合同，不属于新就业形态范畴。10.《广东省职工生育保险规定》要求，职工累计参加生育保险满1年的，生育津贴按照（）计发。A.职工本人上年度月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地上年度社会平均工资D.当地最低工资标准答案：B解析：《广东省职工生育保险规定》第十七条明确，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。11.工会开展集体协商工作时，职工方协商代表的产生方式是：A.企业管理层直接任命B.工会主席指定C.职工大会或者职工代表大会民主选举产生D.人社部门选派答案：C解析：集体协商的职工方代表必须体现职工的真实意愿，根据《集体合同规定》，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。工会主席作为工会的法定代表人，通常是协商代表的首席代表，但所有代表都需要经过民主程序产生，不得直接任命或者指定，人社部门仅负责协商的指导和监督，不参与代表选派。12.台山市某街道工会要对辖区内困难职工开展精准帮扶，首先需要完成的工作是：A.直接发放帮扶资金B.开展困难职工家庭情况摸排建档C.组织困难职工参加技能培训D.联系企业为困难职工提供岗位答案：B解析：精准帮扶的前提是精准识别，只有先通过入户走访、信息核查等方式摸排困难职工的家庭收入、致困原因、实际需求等信息，建立标准化的困难职工档案，才能针对性制定帮扶措施。直接发钱、组织培训、对接岗位都属于后续的帮扶措施，没有精准识别的前提下开展工作容易出现帮扶错位。13.工会社会工作者运用“优势视角”开展职工服务，核心是要：A.重点关注职工的问题和不足B.挖掘职工自身的潜能和资源C.依靠工会资源解决职工所有问题D.让职工服从工会的服务安排答案：B解析：优势视角是社会工作的核心理论之一，强调服务对象自身具备解决问题的能力和资源，工作的重点是帮助服务对象发现自身优势，激发其主观能动性，而非单纯的问题导向或者直接提供资源解决问题。A选项是问题视角的特点；C选项“解决所有问题”不符合工作实际，也忽略了职工的自主性；D选项违背“案主自决”的社会工作原则。14.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该条款是为了防范企业恶意压低试用期工资，侵害劳动者劳动报酬权益。15.台山市总工会开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程工会专场培训，这体现了工会的哪项职能？A.教育职能B.建设职能C.参与职能D.维护职能答案：A解析：工会的教育职能是指对职工开展思想政治教育、职业技能培训、文化素质提升等工作，帮助职工提高综合能力，三项工程专场培训属于职业技能教育范畴。建设职能是指动员职工参与经济建设、推动企业发展；参与职能是指组织职工参与企业民主管理、参与社会治理；维护职能是指维护职工合法权益，均不符合培训类工作的定位。16.工会社会工作者在企业开展职工心理健康服务时，下列做法符合伦理要求的是：A.公开职工的心理咨询记录，作为案例向其他职工宣传B.发现职工有自杀倾向时，未经其同意告知其家属和企业工会C.为有心理问题的职工推荐特定的心理咨询机构并收取佣金D.要求职工必须参加心理健康测评，否则不予发放工会福利答案：B解析：社会工作伦理中，保护服务对象生命安全是最高原则，当发现职工有自杀倾向时，属于危急情况，为了避免生命伤害，可以突破保密原则，告知其家属和相关方，及时介入干预。A选项公开咨询记录违反保密原则；C选项收取佣金违背了服务的非营利性和廉洁要求；D选项强制要求参加测评并和福利挂钩，违背了服务对象自愿参与的原则。17.我国法定工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业自愿捐赠的款项答案：D解析：《工会法》第四十三条明确规定了工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业自愿捐赠属于“其他收入”的补充部分，不属于法定的固定经费来源。18.台山市某外资企业拒绝建立工会，根据《工会法》，下列做法正确的是：A.由上级工会派员帮助和指导职工组建工会，企业不得阻挠B.由当地政府强制要求企业必须建立C.由劳动监察部门对企业处以罚款D.发动职工罢工要求企业建会答案：A解析：《工会法》第十二条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。外资企业建会遵循职工自愿、依法推进的原则，政府不得强制，劳动监察部门仅在企业存在阻挠建会、侵害职工权益等违法行为时依法处置，罢工属于违规维权方式，不符合建会工作的合规要求。19.工会开展“安康杯”竞赛活动的核心目标是：A.提高企业生产效率B.保障职工安全生产和职业健康C.评选优秀职工代表D.丰富职工文化生活答案：B解析：“安康杯”竞赛是全国总工会和应急管理部等部门联合开展的安全生产领域的品牌活动，核心是推动企业落实安全生产主体责任，排查安全生产隐患，提升职工安全意识和防护能力，保障职工的生命健康权益。其余选项均属于附带效果，不是核心目标。20.下列不属于工会困难职工帮扶范畴的是：A.职工本人患重病导致家庭生活困难B.职工子女上学学费负担过重导致困难C.职工因赌博欠债导致家庭生活困难D.职工家庭遭遇自然灾害导致生活困难答案：C解析：工会困难职工帮扶的前提是致困原因属于不可抗力、非主观恶意导致的基本生活困难，赌博属于违法违规行为，由此产生的债务和生活困难不属于帮扶范畴，且工会应当对存在赌博等不良行为的职工进行批评教育和引导。21.工会社会工作者在社区开展职工服务时，发现几名农民工反映被拖欠工资3个月，共计12万元。首先应当采取的干预措施是：A.协助农民工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据B.直接联系企业负责人要求其立即支付工资C.引导农民工到政府门口上访表达诉求D.为农民工垫付被拖欠的工资答案：A解析：欠薪维权的核心是证据支撑，首先需要协助农民工固定劳动关系、欠薪金额等相关证据，后续才能通过劳动监察、劳动仲裁、司法诉讼等合法途径维权。直接联系企业负责人缺乏证据支撑，企业容易否认欠薪事实；引导上访属于违规引导，违反信访工作条例；垫付工资不符合工会经费使用规定，也不属于工会的法定责任。22.根据《广东省工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B解析：《广东省工伤保险条例》第十条明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。该时间节点是判定突发疾病是否属于工伤的核心标准。23.台山市某企业工会要召开职工代表大会，按照规定，职工代表中一线职工代表的比例不得低于：A.30%B.50%C.70%D.80%答案：B解析：《广东省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的代表中，一线职工代表的比例不得低于百分之五十，中层管理人员代表的比例不得超过百分之二十，企业负责人代表的比例不得超过百分之十，女职工代表、少数民族职工代表应当占适当比例，确保职代会能够充分反映一线职工的诉求。24.工会社会工作者运用小组工作方法为青年职工开展交友联谊活动，小组工作的中期阶段，社会工作者的核心任务是：A.制定小组活动规则B.处理小组冲突，促进小组凝聚力形成C.评估小组成效D.处理组员的离别情绪答案：B解析：小组工作中期是组员互动加深、矛盾冲突显现的阶段，核心任务是处理冲突，引导组员建立信任关系，形成小组凝聚力。A选项制定规则是小组初期的任务；C选项评估成效是小组后期的任务；D选项处理离别情绪是小组结束期的任务。25.《中国工会十八大报告》提出，要着力构建（）的工会工作体系，奋力开创新时代新征程工会工作新局面。A.联系广泛、服务职工B.覆盖全面、保障有力C.职责清晰、运行高效D.政治坚定、服务精准答案：A解析：中国工会十八大报告明确提出，要着力构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，这是新时代工会工作的核心框架，其余选项均是对该体系的具体阐释，不属于官方明确的表述。26.台山市某镇工会开展女职工权益保护专项检查，下列企业做法符合法律规定的是：A.企业规定女职工入职3年内不得怀孕B.企业对怀孕7个月以上的女职工安排夜班劳动C.企业按照规定为女职工缴纳生育保险，产假期间正常发放工资D.企业在职工晋职、晋级时优先考虑男职工答案：C解析：A选项限制女职工生育属于就业性别歧视，违反《妇女权益保障法》；B选项对怀孕7个月以上的女职工安排夜班劳动，违反《女职工劳动保护特别规定》，该情形下不得安排夜班和加班；D选项晋职晋级优先考虑男职工属于性别歧视，违反公平就业原则。27.工会劳动法律监督委员会的组成人员中，职工代表的比例不得低于：A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：B解析：《广东省工会劳动法律监督条例》规定，工会劳动法律监督委员会由同级工会工作人员、职工代表等组成，其中职工代表的比例不得低于二分之一，确保监督委员会能够充分体现职工的意愿，发挥民主监督作用。28.工会社会工作者在服务职工时，需要对服务需求进行评估，下列不属于需求评估常用方法的是：A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.实验法答案：D解析：需求评估是社会工作实务的常用环节，常用方法包括问卷调查（大范围收集需求）、访谈法（深度了解重点群体需求）、观察法（实地查看职工的工作生活场景发现隐性需求），实验法是学术研究中用于验证因果关系的方法，不适用于服务需求评估。29.根据《全国总工会关于巩固拓展困难职工解困脱困成果提升职工生活品质的意见》，困难职工解困脱困的“四个不摘”不包括：A.摘帽不摘责任B.摘帽不摘政策C.摘帽不摘帮扶D.摘帽不摘福利答案：D解析：困难职工解困脱困“四个不摘”指的是摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管，主要是为了防止困难职工返困，“不摘福利”不属于官方表述，且福利发放需要符合政策规定，不能无限制保留。30.台山市作为全国新时代文明实践中心试点，工会社会工作者开展职工志愿服务活动，下列最符合本地特色的是：A.组织职工开展文物保护志愿服务B.组织职工开展助侨护侨志愿服务C.组织职工开展生态环境保护志愿服务D.组织职工开展法治宣传志愿服务答案：B解析：台山市是全国著名侨乡，旅居海外的华侨华人超过160万，助侨护侨是本地的核心特色工作，其余志愿服务项目属于通用型服务，不具有本地独特性。31.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.职工代表大会B.工会C.劳动争议调解委员会D.职工本人答案：B解析：《工会法》第二十三条明确规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。32.工会社会工作者要设计职工服务项目，首先需要完成的是：A.制定项目预算B.明确服务对象需求C.招募志愿者D.链接合作资源答案：B解析：服务项目设计的核心是需求导向，只有先明确服务对象的真实需求，才能设计出针对性的服务内容，预算制定、志愿者招募、资源链接都是需求明确之后的项目筹备环节。33.《广东省职工劳动权益保障条例》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，职工可以依法向（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.当地人民政府B.当地人民法院C.当地人社部门D.当地工会答案：B解析：支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书，因此申请支付令的受理主体是人民法院，其余部门均无发放支付令的职权。34.台山市某制造业企业工会要开展职工技能竞赛，下列竞赛项目最贴合本地产业特色的是：A.人工智能算法竞赛B.海水稻种植技能竞赛C.五金制品加工技能竞赛D.跨境电商运营竞赛答案：C解析：台山市的主导产业包括五金制造、电子信息、生物医药、食品加工等，五金制品加工是本地传统优势产业，从业人员多，技能竞赛的参与度和实用性最高。A选项人工智能属于新兴产业，本地相关企业和从业人员较少；B选项海水稻种植属于农业领域，不属于制造业企业的技能范畴；D选项跨境电商属于服务业，贴合度低于五金加工。35.工会社会工作的核心服务对象是：A.困难职工B.全体职工C.新就业形态劳动者D.农民工答案：B解析：工会社会工作的服务对象是全体职工，困难职工、新就业形态劳动者、农民工是重点服务群体，但不是核心服务对象的全部范畴，工会服务要覆盖所有就业群体，体现普惠性。36.根据《工会经费审查监督条例》，工会经费审查委员会的职责是对工会经费收支和资产管理的（）进行审查监督。A.合法性、合规性、效益性B.真实性、合理性、合法性C.公开性、公正性、公平性D.安全性、流动性、效益性答案：A解析：工会经费审查监督的核心目标是确保经费使用合法、合规、高效，《工会经费审查监督条例》明确规定，经审会的职责是对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的合法性、合规性、效益性进行审查监督。37.台山市总工会联合法院开展“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，这一机制的核心优势是：A.提高劳动争议解决的效率，降低职工维权成本B.让工会代替职工参与诉讼C.减少法院的案件数量D.让工会拥有劳动争议的裁决权答案：A解析：“法院+工会”劳动争议诉调对接机制是指工会的劳动争议调解员参与法院受理的劳动争议案件的诉前调解，能够发挥工会熟悉职工情况、擅长沟通协调的优势，快速化解矛盾，避免职工走漫长的诉讼流程，降低时间和经济成本。B选项工会仅提供调解服务，不能代替职工诉讼；C选项减少法院案件量是附带效果，不是核心优势；D选项工会没有裁决权，只有调解职能，裁决权属于法院和劳动仲裁委。38.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济赔偿B.支持和帮助C.代替职工仲裁诉讼D.批评教育答案：B解析：《工会法》第二十六条规定，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，包括提供法律咨询、协助收集证据、代为联系法律援助等，但不得代替职工参与仲裁诉讼，也没有经济赔偿的责任，更不能批评教育维权职工。39.工会开展“职工之家”建设，核心评价标准是：A.工会办公场地面积大小B.职工满意度C.开展活动的数量D.获得的荣誉称号数量答案：B解析：“职工之家”是工会服务职工的阵地，建设的核心是让职工满意，真正成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家”，场地面积、活动数量、荣誉称号都是创建的外在指标，最终要以职工的获得感和满意度作为核心评价标准。40.2025年江门市提出要深入推进“侨都赋能”工程，工会开展该项工作的重点是：A.吸引海外侨胞回国投资B.维护侨资企业职工的合法权益，服务侨胞创新创业C.组织侨胞开展文化交流活动D.为侨胞提供生活便利服务答案：B解析：工会的核心职责是服务职工、维护职工权益，“侨都赋能”工程中工会的工作要结合自身职责，重点围绕侨资企业职工权益维护、侨胞创新创业的服务保障展开，吸引投资、文化交流、生活服务属于其他部门的职责范畴，不是工会的工作重点。二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分，多选、少选、错选均不得分）1.工会社会工作的基本原则包括：A.坚持党的领导B.坚持职工为本C.坚持依法依规D.坚持改革创新答案：ABCD解析：工会社会工作是党的群众工作的重要组成部分，必须坚持党的领导，确保正确的政治方向；核心是服务职工，要以职工需求为导向；所有工作必须符合法律法规和工会章程的要求；同时要适应新就业形态、职工新需求的变化，不断创新服务方式方法，四个选项均属于基本原则。2.台山市总工会开展新就业形态劳动者工会工作“暖蜂行动”，下列服务措施符合要求的有：A.建设“骑手之家”，提供休息、充电、饮水等便民服务B.为新就业形态劳动者购买意外伤害互助保障C.开展新就业形态劳动者专场招聘会D.畅通新就业形态劳动者权益诉求表达通道答案：ABD解析：“暖蜂行动”是针对新就业形态劳动者的专属服务，“骑手之家”阵地服务、意外互助保障、诉求通道畅通都是直接服务该群体的有效措施。C选项专场招聘会是针对求职群体的通用服务，不是针对已经就业的新就业形态劳动者的专属服务，不符合“暖蜂行动”的定位。3.下列属于工会女职工“四期”保护范畴的是：A.经期B.孕期C.产期D.更年期答案：ABC解析：工会女职工“四期”保护指的是经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，是《女职工劳动保护特别规定》明确的法定保护内容，更年期不属于法定“四期”范畴。4.根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则》，基层工会经费可以用于下列哪些支出：A.开展职工教育培训支出B.职工集体福利支出C.工会开展的劳动竞赛支出D.工会办公和专职工作人员薪酬支出答案：ABCD解析：《广东省基层工会经费收支管理实施细则》明确规定，工会经费支出范围包括：职工活动支出（教育培训、文体活动、宣传活动、集体福利等）、维权支出（劳动协调、法律援助、困难帮扶等）、业务支出（劳动竞赛、工会建设、外事活动等）、资本性支出、事业支出、其他支出（工会办公、人员薪酬等），四个选项均在支出范围内。5.工会社会工作者开展职工需求调研时，需要收集的信息包括：A.职工的基本情况（年龄、性别、户籍、行业等）B.职工的劳动权益状况（工资、社保、休息休假等）C.职工的家庭生活状况（子女教育、住房、医疗等）D.职工的服务需求和意见建议答案：ABCD解析：职工需求调研需要全面掌握职工的个人、工作、家庭等各方面信息，才能准确分析其需求的成因和优先级，基本情况是基础信息，劳动权益状况是工会服务的核心领域，家庭生活状况是判断职工困难程度的重要依据，需求和意见建议是服务设计的直接参考，四个选项都需要收集。6.职工代表大会的职权包括：A.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B.选举和罢免职工董事、职工监事，选举和罢免参加平等协商的职工代表C.审议企业的经营管理方针、发展规划、年度计划等重大决策D.监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同等情况答案：ABCD解析：《广东省企业民主管理条例》明确规定了职工代表大会的八项职权，四个选项均属于法定职权范畴，职代会是职工参与企业民主管理、民主监督、民主决策的核心制度。7.台山市某镇辖区内农业种植企业较多，工会开展农民工服务时，下列措施符合需求的有：A.开展农业种植技能培训，提高农民工收入水平B.推动企业为农民工缴纳工伤保险，防范职业伤害风险C.开展“候鸟儿童”关爱服务，解决农民工子女假期照护问题D.提供农业信贷服务，支持农民工自主创业答案：ABC解析：农业种植企业的农民工核心需求包括技能提升、权益保障、子女照护等，A、B、C选项均贴合需求。D选项农业信贷服务属于金融部门的职责，工会没有提供信贷的职能，可以协调金融机构开展相关服务，但不能直接提供信贷。8.工会劳动争议调解委员会的组成人员包括：A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.人社部门代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。人社部门代表负责指导调解工作，但不属于调解委员会的组成人员。9.工会开展职工思想政治引领工作的主要内容包括：A.习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育B.劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育C.社会主义核心价值观宣传教育D.国情省情市情和形势政策教育答案：ABCD解析：工会思想政治引领工作要坚持正确政治方向，四个选项均是核心内容，通过思想教育引导职工坚定不移听党话、跟党走，凝聚职工奋进力量。10.下列属于《工会法》规定的工会权利的有：A.帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同B.代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同C.对企业、事业单位、社会组织遵守劳动法律、法规的情况进行监督D.参与劳动关系三方协商机制，研究解决劳动关系重大问题答案：ABCD解析：四个选项均是《工会法》明确规定的工会法定权利，分别对应工会的劳动合同指导、集体协商、劳动法律监督、三方协商的职能，是工会开展各项工作的法律依据。11.台山市总工会开展“劳模创新工作室”创建工作，其主要作用包括：A.发挥劳模的示范引领作用，带动职工提升技能水平B.开展技术创新、工艺改进，助力企业高质量发展C.为劳模提供高额经济补贴，提高劳模待遇D.搭建职工创新交流平台，培育高技能人才答案：ABD解析：劳模创新工作室的核心作用是示范引领、技术创新、人才培育，C选项“高额经济补贴”不属于创建目的，劳模待遇按照相关政策落实，工作室主要提供工作和创新的阵地支持，而非单纯的经济补贴。12.工会社会工作者需要具备的核心能力包括：A.群众工作能力B.政策运用能力C.沟通协调能力D.应急处置能力答案：ABCD解析：工会社会工作者直接面向职工开展工作，需要具备和职工沟通、发动职工参与的群众工作能力；需要熟悉劳动法律法规和工会政策，能够运用政策为职工解决问题；需要协调企业、政府部门、社会组织等多方资源，具备沟通协调能力；遇到集体信访、群体性劳动争议等突发事件时，需要具备应急处置能力，及时化解矛盾。13.新就业形态劳动者的主要权益痛点包括：A.劳动关系认定难B.社保覆盖不足C.劳动报酬保障弱D.职业伤害风险高答案：ABCD解析：新就业形态劳动者依托平台就业，多数未签订正式劳动合同，劳动关系认定难；多数仅缴纳意外险，养老、医疗、失业等社保覆盖不足；平台算法规则导致劳动强度大，扣罚规则多，劳动报酬保障弱；长期户外作业或者高强度工作，职业伤害风险高，四个选项均是当前该群体的核心权益问题。14.台山市开展“产改”（产业工人队伍建设改革）工作，工会的主要任务包括：A.提升产业工人技能素质B.保障产业工人合法权益C.提高产业工人政治地位D.推动产业工人薪酬待遇提升答案：ABCD解析：产业工人队伍建设改革的核心目标是打造一支高素质的产业工人队伍，工会作为产改工作的重要参与单位，承担着思想引领、素质提升、权益维护、地位提高、待遇保障等多方面任务，四个选项均属于工会的法定职责和产改任务范畴。15.基层工会“三会一课”制度中的“三会”指的是：A.会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.工会常务委员会D.工会经费审查委员会答案：ABD解析：基层工会“三会一课”是工会组织生活的基本制度，“三会”指的是会员大会或者会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会，“一课”指的是工会课（思想政治和业务培训课）。工会常务委员会是县级以上工会才设立的机构，基层工会一般不设常委会。16.工会开展困难职工帮扶的“分类帮扶”原则，包括下列哪些帮扶类型：A.医疗帮扶B.教育帮扶C.就业帮扶D.生活帮扶答案：ABCD解析：工会困难职工帮扶实行分类施策，针对因病致困的职工开展医疗帮扶，对子女上学困难的开展教育帮扶，对失业或者就业困难的开展就业帮扶，对基本生活难以保障的开展生活帮扶，实现精准对接需求，提升帮扶实效。17.下列属于台山市工会特色品牌工作的有：A.“侨乡暖工”服务行动B.“台山厨娘”技能培训C.“骑手暖心”服务站建设D.“侨胞职工之家”建设答案：ABCD解析：四个选项均贴合台山市侨乡、农业大市、新就业形态劳动者较多的特点，是结合本地实际打造的工会特色品牌：“侨乡暖工”针对外来务工人员和归侨职工，“台山厨娘”结合粤菜师傅工程和本地餐饮特色，“骑手暖心”服务站针对新就业形态劳动者，“侨胞职工之家”针对侨资企业职工和归侨职工。18.工会社会工作的主要服务领域包括：A.劳动权益维护B.职工帮扶服务C.职工民主管理D.职工文化建设答案：ABCD解析：工会社会工作围绕工会的基本职责展开，覆盖职工权益的各个方面，劳动权益维护是核心，帮扶服务是重点，民主管理是职工参与的路径，文化建设是提升职工生活品质的重要内容，四个选项均属于核心服务领域。19.根据《广东省实施<中华人民共和国工会法>办法》，企业、事业单位、社会组织有下列哪些情形的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：A.阻挠工会帮助、指导职工签订劳动合同的B.拒绝上级工会帮助、指导职工组建工会的C.拒绝进行集体协商、签订集体合同的D.妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的答案：ABCD解析：《广东省实施<中华人民共和国工会法>办法》第五十条明确规定了上述四种情形均属于违法行为，由县级以上人民政府责令改正，依法处理，保障工会依法履行职责。20.工会开展提升职工生活品质工作，主要内容包括：A.提高职工收入水平B.改善职工劳动条件C.完善职工福利保障D.丰富职工精神文化生活答案：ABCD解析：提升职工生活品质是一项系统性工作，既要包括收入、福利、劳动条件等物质层面的提升，也要包括精神文化生活等精神层面的丰富，四个选项均是该项工作的核心内容，最终目标是实现职工的体面劳动、舒心工作、全面发展。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。答案：√解析：《中国工会章程》第六条明确规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。2.台山市某企业工会主席可以由企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属担任。答案：×解析：《企业工会主席产生办法》明确规定，企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人，避免工会被企业方控制，无法独立维护职工权益。3.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，工会有权提请人民政府或者有关部门责令改正，恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。答案：√解析：《工会法》第五十三条明确规定，职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。4.工会经费的收支情况不需要向会员公开，只需要向上级工会报告即可。答案：×解析：《工会法》第四十五条规定，工会经费的使用应当依法接受国家的监督，工会经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。5.台山市某新就业形态劳动者加入工会后，只能在工作地的工会享受服务，不能在户籍地或者居住地的工会享受服务。答案：×解析：全国总工会推行工会会员“一卡通”制度，实行会员关系随劳动关系流动转移，会员可以在全国范围内的工会阵地享受普惠服务，不受地域限制。6.企业可以根据经营情况，自行决定是否拨缴工会经费。答案：×解析：《工会法》第四十三条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，是工会经费的法定来源，具有强制性，不得拒缴、少缴、拖延缴纳。7.工会劳动争议调解协议不具有法律约束力，当事人可以不履行。答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，经调解达成的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请，经审查确认的调解协议具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。8.台山市总工会开展的职工医疗互助保障活动属于商业保险，职工可以自愿参加。答案：×解析：职工医疗互助保障是工会组织开展的普惠性、互助性公益保障项目，由工会统筹运营，不以盈利为目的，不同于商业保险，职工自愿参加，保费低、保障高，是基本医疗保险的重要补充。9.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。答案：√解析：《广东省企业民主管理条例》明确规